清華大學法學教授勞

㈠ APP不得向用戶強制推送個性化廣告

APP不得向用戶強制推送個性化廣告

APP不得向用戶強制推送個性化廣告，個人信息保護法草案8月17日提請全國人大常委會會議第三次審議。與此前的草案二審稿相比，草案三審稿進一步回應社會關切，對應用程序過度收集個人信息等問題作出更具針對性的規定，對不滿十四周歲未成年人的個人信息作出特別保護等。

APP不得向用戶強制推送個性化廣告1

限制過度收集用戶個人信息

注冊會員卻被要求填寫生日、籍貫、學歷等與服務無關的個人信息……近年來，過度收集用戶信息問題頻頻引發質疑。

草案三審稿規定，處理個人信息應當具有明確、合理的目的，並應當與處理目的直接相關，採取對個人權益影響最小的方式。收集個人信息，應當限於實現處理目的的最小范圍。

針對個人信息泄露的隱患，草案三審稿增加規定，任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息。

中國電子技術標准化研究院網安中心測評實驗室副主任何延哲表示，從技術角度看，非法收集個人信息容易被識別，非法使用個人信息可能更難被察覺。

「百姓日常生活與網路平台緊密相連，向平台提供個人信息的情況日益普遍。這些個人信息如果被過度收集，或者存儲、使用不善，將會侵害用戶權益。因此，下一步的立法重點應圍繞加強對個人信息使用的監管作出完善。」何延哲說。

不得向用戶強制推送個性化廣告

搜索過一個商品，接著就會收到很多類似廣告的推送……近年來，一些平台利用大數據進行用戶畫像推送個性化廣告，困擾公眾日常生活。

草案三審稿明確，個人信息處理者通過自動化決策方式向個人進行信息推送、商業營銷，應當同時提供不針對其個人特徵的選項，或者向個人提供拒絕的方式。通過自動化決策方式作出對個人權益有重大影響的決定，個人有權要求予以說明，並有權拒絕僅通過自動化決策的方式作出決定。

「自動化決策應當遵守個人信息處理的一般規則，包括應遵循合法、正當、必要、誠信原則，目的明確和最小化處理原則以及公開透明原則等。」全國人大常委會法工委發言人臧鐵偉表示，用戶畫像、演算法推薦等自動化決策，應當在充分告知個人信息處理相關事項的前提下取得個人同意，不得以個人不同意為由拒絕提供產品或者服務。

草案三審稿還規定，履行個人信息保護職責的部門應當組織對應用程序等個人信息保護情況進行測評、公布測評結果，對違法處理個人信息的應用程序，責令暫停或者終止提供服務。

將未成年人個人信息列為敏感個人信息

網路暴力、網路欺詐……隨著互聯網的不斷普及，侵害青少年個人信息合法權益的問題屢有發生。草案三審稿將不滿十四周歲未成年人的個人信息作為敏感個人信息，並要求個人信息處理者對此制定專門的個人信息處理規則。

中國信息安全研究院副院長左曉棟說，十四周歲以下的未成年人不具備完全民事行為能力，將這部分群體的個人信息單列為敏感個人信息進行更高等級的保護完全必要。

此外，一些平台的主要用戶就是低齡未成年人，有的平台設置了令人眼花繚亂的消費陷阱，讓涉世未深的青少年頻頻「中招」。

左曉棟認為，草案三審稿要求個人信息處理者對不滿十四周歲未成年人的個人信息制定專門的處理規則，其本質是限制某些平台利用未成年人非法牟利，要求相關平台切實履行相應社會責任。「現在有的平台已經禁止未成年用戶充值或『打賞』，這就是專門針對未成年人制定個人信息處理規則的一種體現。」

明確逝者個人信息保護規則

一個人去世後，其他人有權利處置其生前使用的網路賬號嗎？近年來，關於這類問題的糾紛逐漸增多。

草案三審稿明確，自然人死亡的，其近親屬為了自身的'合法、正當利益，可以對死者的個人信息行使本章規定的查閱、復制、更正、刪除等權利；死者生前另有安排的除外。

世輝律師事務所合夥人王新銳認為，該條款首先意味著近親屬行使死者個人信息的權利不是隨意的，同樣要遵守合法、正當的原則；其次，條款體現了對死者生前意願的尊重，鼓勵自然人生前認真安排自己的個人信息。

「修改後的條款一方面支持近親屬維權，另一方面也防止該權利被濫用，尤其是因家庭內部出現矛盾而導致違背死者生前意願的情況發生。」王新銳說。

健全投訴、舉報機制

當前，個人信息保護面臨維權渠道窄、成本高、處罰侵權力度不夠等問題，制約著用戶的維權意願。草案三審稿進一步壓實各方責任，加強有關部門查處案件的協調配合。

草案三審稿明確，國家網信部門統籌協調有關部門完善個人信息保護投訴、舉報工作機制；履行個人信息保護職責的部門發現違法處理個人信息涉嫌犯罪的，應當及時移送公安機關依法處理；對有關責任人員可以決定禁止其在一定期限內擔任相關企業的董事、監事、高級管理人員和個人信息保護負責人等職務。

清華大學法學院教授勞東燕認為，草案三審稿要求收到投訴、舉報的部門及時將處理結果告知投訴、舉報人，這將讓相關機制能夠良性運轉；同時，明確在涉個人信息的違法行為中追究有關責任人員的法律責任，將相關人員的職業生涯與個人信息保護工作「綁定」，這將讓相關人員在處理個人信息時更加謹慎。

APP不得向用戶強制推送個性化廣告2

近年來，手機APP侵犯用戶數據安全等相關問題越發受關注。工信部一直在審查市面上的各種APP，對於所有違規應用進行下架或整改處罰。但類似應用依舊層出不窮，用戶的隱私安全隨時可能被竊取並利用。

7月6日，深圳頒布《深圳經濟特區數據條例》，以整治和限制目前手機APP普遍存在的各種惡性。《條例》堅持保護個人信息安全，促進數字經濟發展，將對APP「不全面授權不給用」、「大數據殺熟」、「隨意收集個人信息」、「強制推送個性化廣告」等一系列行為進行規范，違反者將處以重罰。《條例》將於明年1月1日起正式實施，是國內數據領域首部基礎性、綜合性立法。

消息傳出後即迅速登上新浪熱搜榜，有網友表示，建議全國推廣！

首次為數據確權

禁止APP「不全面授權就不讓用」

7月5日下午，深圳市人大常委會召開法規解讀會，對該條例進行了解讀。

據了解，目前我國互聯網用戶量已達9億，應用程序數量數百萬個。長期以來，一些APP過度收集個人信息、強制索要用戶授權令人深惡痛絕。

針對這一問題，《條例》確立以「告知-同意」為前提的個人數據處理規則，即處理個人信息應當在事先充分告知的前提下取得個人同意，數據處理者應當提供撤回同意的途徑，不得對撤回同意進行不合理限制或者附加不合理條件。

當前，一些移動互聯網應用程序（APP）通過「一攬子協議」將收集個人數據與其功能或服務進行捆綁，用戶不同意全面授權，就無法使用該APP。不少用戶往往被迫接受「一攬子協議」，這嚴重損害了用戶作為個人數據主體的決定權。

為此，《條例》專門規定，數據處理者不得以自然人不同意處理其個人數據為由，拒絕向其提供相關核心功能或服務。但是，該個人數據為提供相關核心功能或者服務所必需的除外。

根據《條理》，有下列情形之一的，數據處理者應當及時刪除個人數據：

（一）法律、法規規定或者約定的存儲期限屆滿；

（二）處理個人數據的目的已經實現或者處理個人數據對於處理目的已經不再必要；

（三）自然人撤回同意且要求刪除個人數據；

（四）數據處理者違反法律、法規規定或者雙方約定處理數據，自然人要求刪除；

（五）法律、法規規定的其他情形。

用戶有權拒絕被畫像和被推薦

不得向未滿14歲用戶提供個性化推薦

很多市民都有這樣的經歷：在網上買過一個東西，就頻頻被推相關產品的廣告。深圳市人大常委會相關負責人表示，用戶畫像和個性化推薦的應用，為人們提供了更加精準、個性化的商品和服務，但同時也帶來了一些負面影響，應該給予規范。

《條例》規定，數據處理者基於提升產品或者服務質量的目的，對自然人進行用戶畫像的，應當向其明示用戶畫像的具體用途和主要規則。自然人有權拒絕對其進行的用戶畫像或者基本用戶畫像推薦個性化產品或者服務，數據處理者應當以易獲取的方式向其提供拒絕的有效途徑。

《條例》將未滿十四歲未成年人的個人數據視作敏感個人數據，首次在國內立法中明確，除為了維護未滿十四周歲未成年人的合法權益且徵得其監護人明示同意外，不得向其進行個性化推薦。

公共數據應最大限度免費開放

大數據「殺熟」最高可罰五千萬元

政府各部門掌握的公共數據資源中蘊藏著巨量的經濟信息，通過增值開發不僅可以給市民帶來便利，也可以產生巨大的經濟效益。《條例》設計了公共數據治理的頂層框架，要求政府建立城市大數據中心，實現對全市公共數據資源統一、集約管理。明確公共數據以共享為原則，不共享為例外，建立以公共數據資源目錄體系為基礎的公共數據共享需求對接機制。

《條例》明確將提供教育、衛生、社會福利、供水、供電、供水、環保、公交等公共服務的組織納入公共管理和服務機構范圍，其在提供服務過程中產生、處理的數據均屬公共數據。公共數據應當在法律、法規允許范圍內最大限度地開放，不得收取任何費用。

在加強個人數據保護的基礎上，《條例》探索培育數據要素市場，在填補目前數據交易相關法律規范的空白的同時，在國內立法中首次確立數據公平競爭有關制度，針對數據要素市場「搭便車」「不勞而獲」「大數據殺熟」等競爭亂象作出專門規定。

《條例》明確規定，市場主體不得使用非法手段獲取其他市場主體數據，不得非法收集其他市場主體數據提供替代性產品或者服務，不得通過數據分析無正當理由對交易條件相同的交易相對人實施差別待遇。違反上述規定拒不改正的，處五萬元以上五十萬元以下罰款，情節嚴重的，處上一年度營業額百分之五以下罰款，最高不超過五千萬元。

㈡ 清華大學教授的工資很高嗎一個月大概能拿多少工資

清華大學教授，代表了國內最權威的學術，是國家的學術瑰寶。那麼，清華大學教授工資是不是出奇的高？但是，事實上，清華大學教授的工資卻並不像他的學術權威和個人權威那麼高，他們的工資並不比其他大學教授的工資高。
一、教授工資是按照國家規定發放。
大學教授的工資是由國家基本工資、講課的課時費、學校獎金福利三部分組成。大學教授分成一級教授、二級教授、三級教授、四級教授四個檔次。
基本工資方面：同其他大學教授或者是國家公職人員一樣，教授的基本工資跟本人的級別和工齡有直接的關系級別越高，工資越高；工齡越高，工資越高。其他大學教授也是如此，只是北京的工資水平要高，清華大學教授的總體工資要高於其他省市的教授工資
學校獎金福利：獎金福利跟學校有很大的關系。同一學校，獎金和福利待遇一樣。主要的獎勵有十三個月工資、帶薪休假、寒暑假、五險一金、職業年金等，有的也提供住房補貼、交通補貼和購車補貼等福利，但是，這些都是統一的，不會因為級別而有所不同。
講課課時費方面：課時費與教授的級別有直接關系。教授級別越高，學校的課時費就會越高。這個不難理解，課時費是教授上課的報酬，教授級別高，代表學術水平也高，他的講課含金量也越高。這其實是實力越強，報酬越高的體現。清華大學的教授，根據個人級別不同，課時費也是不一樣的。
總體來看，清華大學教授的工資並不是與眾不同的。在同等條件下， 清華大學和其他大學教授的工資相差無幾。
具體而言，清華大學教授的工資在北京屬於是中等收入水平，並不值得人羨慕
二、清華大學教授收入並不低。
清華大學作為國內最好的大學，清華大學教授也是國內甚至是世界上最權威的專家學者。在工資之外，他們還有一些其他的收入。
首先，清華大學教授科研成果多。艾瑞深中國校友會網(Cuaa.Net)最新發布校友會2019中國大學技術轉讓收入排名100強，清華大學技術轉讓收入最多，高達14.17億，雄居校友會2019中國大學技術轉讓收入排名首位。清華大學教授也成為最會賺錢的教授。因此，清華大學教授學術水平高，他們的科研成果轉化收入也是很高的。
其次，清華大學教授講座收入高。清華大學教授作為國內最權威學者，深受國內其他高校、企業的追捧。清華大學教授也經常被邀請舉辦各種講座講課，而且他們的勞務費是非常高的。對他們而言，這也是一筆不菲的工資外收入。
最後，清華大學教授著作版權費用高。清華大學教授學術研究多，學術成果多。他們將他們的研究成果匯編成冊，形成專門的書籍。書籍的銷售費用和版權費用，也是非常高的收入。
總體而言，清華大學教授的工資外收入是非常高。這是與他們的學術成就和個人威望呈正相關的。
三、清華大學教授，最令人關注的不是工資，而是學術成就。
清華大學教授是國家最寶貴的財富，是我們的智庫，更是我們國家和人民的珍寶。
清華大學教授最重要的是他們的學術成就。他們的研究成果，代表了國內最先進的學術成果，更是引領著國家的未來和發展。有他們，我們國家才會進步，才會發展，民族振興的路上，依靠他們。
我們對清華大學教授的最大關注點，應該是他們的科研成果和學術研究，而不是他們的工資這些小事。更何況，他們的工資和收入都是他們自己憑借自己的能力和學術爭取的，無可厚非。而他們的學術成績，才應該是國人關心和關注的。

㈢ 未簽訂勞動合同怎麼賠償

法律分析：用人單位不簽合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

㈣ 和張明楷同鄉的法學家有哪些

曾昭瓊先生的得意弟子: 張明楷,清華大學教授,司法考試命題人之一,傑出中青年法學家。 陳光中,曾任中國政法大學校長,在原中山大學學習時,師從曾昭瓊教授

㈤ 中國著名的刑法學教授有哪些

摘要 張明楷，男，1959年7月生，湖北仙桃人。清華大學法學院教授，博士生導師。1982年畢業於原湖北財經學院（今中南財經政法大學）法律系，同年攻讀本校法學碩士學位，1985年留校任教，1989年到日本東京都立大學法學部研修，1995年任日本東京大學法學部客座研究員，1996年任日本東京都立大學法學部客座研究教授，曾任中南政法學院法律系主任。1998年2月調入清華大學。張明楷教授多次獲得各種社會獎勵，多次被評為司法部優秀教師，被評為全國優秀留學回國人員，湖北省有突出貢獻的中青年專家，2002年被評為第三屆全國十大傑出中青年法學家，其科研成果也曾獲全國普通高校人文社會科學研究成果獎等。

㈥ 清華大學的刑法學怎樣

很負責的跟你說，擁有張明楷、周光權、黎宏、勞動燕的清華刑法學團隊，當仁不讓全國第一。

㈦ 未簽訂勞動合同要求賠償金嗎

未簽訂勞動合同可以要求單位支付經濟補償金、雙倍工資。具體情況可以咨詢北京冠領律師事務所，北京冠領律師事務所是北京廣播電視台《第三調解室》欄目特約合作律所。

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有簽訂勞動合同，依然不能免除用人單位為勞動者繳納社保的義務，因為法律規定了只要事實勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。企業為了規避法律風險，也為了保障職工的權益，應當與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以申請勞動仲裁。

想要了解更多關於勞動合同的相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。冠領所還聘請了國內知名院校以及各法律領域法的知名學者組成顧問團隊，提供全面的業務指導。清華大學法學院教授、博士生導師、華東政法大學兼職教授，第八屆「全國十大傑出青年法學家」，近年來積極參與《行政訴訟法》等多部法律制定修改，以及中國司法改革有關問題的討論。

㈧ 勞動仲裁在線咨詢免費

法律分析：勞動仲裁在線咨詢免費，在線勞動仲裁咨詢可以打12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《勞動爭議仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

㈨ 工傷十級賠償標準是什麼

工傷十級的賠償標准為：十級傷殘補助金為7個月的本人工資，想要進行法律咨詢推薦北京冠領律師事務所。冠領所聘請了國內知名院校以及各法律領域法的知名學者組成顧問團隊，值得信賴。

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職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

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