浙江工商大學教授朱海就

① 延遲退休真快來了 這年出生人或多工作10年

延遲退休真快來了 這年出生人或多工作10年

延遲退休如何妥善實施 也是個不可避免的大問題！ 對於漸進式延遲退休，你怎麼看？以下是我幫大家整理的延遲退休真快來了 這年出生人或多工作10年，僅供參考，大家一起來看看吧。

爭議多年的"彈性延遲領取基本養老金年齡"即將靴子落地，五年過渡期之後，或在2022年正式實施。也有很多網友表示，延遲退休真快來了 這年出生人或多工作10年!

為什麼國家要推行延遲退休?

根據國家統計局《2014年國民經濟和社會發展統計公報》，2014年中國13.67億人口中，60歲及以上的老人2.12億人，占總人口的15.5%;65歲及以上人口數為1.37億人，佔比10.1%。按照國際通行標准，一個國家或地區60歲以上老年人口占人口總數的10%，或65歲以上老年人口占人口總數的7%，就意味著這個國家或地區處於老齡化社會。

以此來看，中國已經進入老齡化社會階段。而且，老齡化程度還在不斷加深。據世衛組織預測，到2050年，中國將有35%的人口超過60歲，成為世界上老齡化最嚴重的國家。

中國老齡化的出現和發展趨勢，與其他國家迥然不同。發達國家中，法國進入老齡化社會用時115年，美國是60年，德國40年，日本24年，而中國僅用了18年。中國之所以出現「未富先老」的特殊走勢，是預期壽命增加和生育率持續下降共同作用的結果。如果這種情況持續下去，勞動力供給將持續下降，社會撫養比將持續上升，中國經濟的比較優勢將無從發揮，人們的生活質量將難以提高。因此，必須未雨綢繆。

延退之所以成為政策選項，在於中國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。這大大低於全球水平，更低於其他進入老齡化社會的`國家的水平。歐美國家平均退休年齡在62B67歲之間，墨西哥男性退休年齡甚至達到72歲。適當延遲退休，已是國際社會的普遍選擇。

而現在，中國正處於實施延退政策的時機窗口。按照有關部門測算，目前還處在社會撫養負擔比較輕的時期，2014年人口的總撫養比是36.2，調整完善退休政策還可從容進行，能給社會一個理解和適應的時間。而如果平均退休年齡達到經合組織(OECD)64歲的水平，人口紅利就可長期保持。此外，養老金結余年均可增加200億元以上，從而與老齡化加深同步。

為什麼大家對推遲退休年齡這么大意見?

對於延遲退休爭議較大的觀點之一是認為，延遲退休不尊重勞動者意願，是為了推遲發放退休金的年限。浙江工商大學教授朱海就稱，延遲退休是中國社保領域已經出現了「償付危機」的徵兆。隨著老齡化加快到來，養老金支付壓力越來越大。在他看來，延遲退休不是解決問題的辦法，只是將問題延後。

再者，在解決決勞動力不足的問題上，有觀點稱延遲退休忽視勞動力供求現實，並且可能會帶來新的問題——60歲以上勞動力健康問題，以及擠壓崗位供給，加劇就業緊張形勢等。據悉，「十三五」期間平均每年需要在城鎮新就業的以高校畢業生為主的青年人大約為1500萬人，就業總量壓力大。

既然延遲退休是箭在弦上，我們就來看一看它的時間表。

尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出台，將會小步慢走，逐步到位區分對待，分步實施。在今年的全國兩會上，尹蔚民曾表示，延退方案預計今年年內會拿出方案。

1.延遲退休將「分步走」

人社部主要負責人表示，「延遲退休」將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮「分步走」。

2.首先小步慢走，漸進到位

每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。

3.將區分不同群體的情況分步實施

未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。

此前人社部專家介紹：「多年前全國婦聯等部門，就女幹部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。」

不過，人社部也有官員明確表示，方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

延遲退休對哪些人影響大

如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。

(1)小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);

(2)小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);

(3)小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。

由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

延伸：正副處級女幹部已延遲退休

在「兩會」開始前夕，中組部突然宣布，從今年3月1日起，施行正、副縣(處)級女幹部60歲退休政策。

注意：區分「退休年齡」與「領取養老金年齡」

退休和領取養老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區間，在這個區間內，要尊重個人意願經雙方協商同意後，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規定一個界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領取養老金，到了年齡才能領取，所以什麼時候退休是一個問題，何時領取養老金又是一個問題。

我們也期待，未來的延遲退休方案，將不再有任何職業歧視、性別歧視，在養老金相差比較明顯的情況下，個人可選擇閑暇更多或是拿更多養老金。

目前，業內討論較多的主要有兩種方案：

第一種是先將男女退休年齡統一到60歲，把女性兩檔退休年齡統一到一檔，再同時延長男女退休年齡；

另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統一男女性退休年齡。

有專家贊成第一種方案，並提出部分女性50歲就退休，年齡太早，當務之急是應該將男女退休年齡先統一起來↓↓↓

「第一步，女性可以先統一到55歲，統一之後再往60歲一步一步延長；

男性在女性統一到55歲之後，也開始起步延長，當女性的退休年齡延遲到60歲，男性應該延遲到了62、63歲，然後再一起統一延遲到65歲。

在保持『小步慢走、漸進到位』的基礎上，女性可以稍快一些，男性慢一些。」

如果實施

哪些人會受到影響呢？

由於2017年沒有出台相關方案

如果我們假定

2025年落地實施的話

那麼以下四個群體將受影響！

一、到2025年，小於等於60歲男性（1965年以及以後出生的男性）

二、到2025年，小於等於50歲女性工人（1975年以及以後出生的女性）

三、到2025年，小於等於55歲女性幹部（1970年以及以後出生的人）

四、90後年輕人（1990年以及以後出生的人）

對此，網友紛紛表示不要一刀切

有部分網友表示支持

如果實施

能否取消35歲招聘年齡限制？

其中，有網友提出了很現實的問題

假如真的要推行漸進式的退休方案

能否先取消35歲的招聘年齡限制？

確實，在企業招聘中

無論是國有還是民營

除了特殊職位另作要求

大多數招聘也都限定了35周歲以下

當下「35後打工人」面臨的現實問題

不僅要面臨家庭的壓力

還要面臨職場隨時被KO的威脅

「35歲後」打工人真的太難了

我想說一句

其實，對於「35歲職場現象」

若真能做到放寬招聘限制，自然是好事

但是作為應聘者

更應把注意力放在提升自身能力上

一個人積累的厚度

將最終決定你未來發展的高度

目前現有情況來說

延遲退休不可避免

但面對不同人的不同境遇

延遲退休如何妥善實施

也是個不可避免的大問題！

對於漸進式延遲退休，你怎麼看？

② 市場的本質的作者簡介

朱海就，男1973年2月出生 浙江青田人，1994年畢業於浙江大學 獲工程學學士學位，1999年畢業於浙江大學 獲經濟學碩士學位，2002年畢業於浙江大學 獲經濟學博士學位，現任浙江工商大學經濟學院副教授，碩士生導師。
主要研究興趣和領域包括：1. 社會科學方法論2. 企業家理論3. 企業理論4. 新制度經濟學5. 企業網路、產業集群等。

③ 魷魚產業如何「游」得更好

從海洋「游」向市場，從沿海「游」向內地，魷魚作為健康美味的海洋產品，近年來受到了越來越多消費者的喜愛。不過，在這種美味的背後，魷魚產業正面臨怎樣的挑戰呢？近日，「首屆中國魷魚產業大會」在「中國魷釣漁業第一市」浙江省舟山市舉行，在這屆由農業部漁業局、中國遠洋漁業協會和浙江省海洋與漁業局共同主辦的魷魚大會上，國內一流的魷魚專家以及魷魚捕撈、加工和貿易企業代表，對魷魚產業的機遇與挑戰進行了深入探討。 我國遠洋魷釣始於上世紀90年代。「當時近海漁業資源衰退，國內幾百艘拖網漁船經營虧損，轉產無門。」國內遠洋捕撈的第一批船員、如今已是中國遠洋漁業協會副會長的陸良峰對魷釣業的起步記憶猶新。在這種背景下，舟山遠洋漁業公司邁出了遠洋魷釣第一步。從1990年至今，遠洋魷釣船舶由2艘發展到411艘，作業漁場擴展到世界各大漁場，遠洋捕撈量保持在年40萬噸左右，佔全國遠洋漁業總產量的40%，成為國內最具發展規模和前景的遠洋漁業產業，也有效地維護了近海漁民作業收入。 不過，發展前景看好的魷魚產業面臨著現實挑戰。魷魚是我國重要的捕撈水產品出口品種，主要銷往歐盟、日本、美國、東盟等國家和地區，近年來出口基本保持穩定，但國內市場對魷魚的接受程度總體上不如國際市場。中國營養學會常務理事李淑媛介紹，作為深海魚品種，魷魚營養豐富，高蛋白低脂肪，富含牛磺酸，同時魷魚生產漁場遠離陸地，受工業活動影響較少，無污染，消費潛力很大。「日本人均年消費魷魚1公斤，國內魷魚消費當初主要在東南沿海，如果人均消費量提高到日本一半，將是一個巨大的市場。」中國遠洋漁業協會副秘書長張小黎提出了自己的看法。 「擴大消費市場需要提高魷魚加工水平。」長期從事海洋頭足類動物研究的浙江工商大學教授戴志遠認為，魷魚是世界3大未充分利用開發、具有很大潛力的海洋生物資源之一，這些年遠洋魷釣快速發展，魷魚也成為國內主要的水產加工原料，而且魷魚全身都是寶，加工利用率高。但目前國內魷魚加工基本上就是魷魚胴體、切身、魷魚片等形式，加工技術較為落後，品種單一，對消費者吸引力不夠，原料附加值也不高。以魷魚頭、內臟、皮為例，除了小部分作為飼料等，其他加工廢棄物都被掩埋處理，浪費了大量蛋白質資源。 在生產貿易環節，同樣面臨捕撈量擴大而市場波動風險增加的考驗。魷魚是一年生頭足類海洋產品，生命周期短，資源相對豐富，捕撈量過低是一種浪費。目前魷魚市場還是以傳統的貿易方式為主，舟山惠群遠洋發展有限公司總經理陳劍華說，捕撈企業對市場需求信息了解不夠，往往市場供求量過大時遠洋魷釣船還在繼續發力，造成價格持續下跌，而捕撈企業虧損漁船停產後，市場價格又開始回升，加工企業囤積原料，市場需求被人為放大。「1997年、2004年和2011年遠洋魷釣遭遇的三次價格大波動大體就是這樣造成的。」陳劍華說。 實際上，我國魷魚加工近幾年才大規模發展，這又推動了遠洋魷釣業快速發展。由於遠洋捕撈船舶增加過快，船員緊缺，只能從內地招收缺少海洋經驗和培訓的船員，出現生產成本增加、產量上升而產品質量下降的現象。 因此，如何讓魷魚產業「游」得更好，成為擺在面前的一道現實課題。中國遠洋漁業協會秘書長黃寶善認為，當前需要從幾個方面著手，宏觀上要健全市場運行機制，提高市場產能調節能力和競爭淘汰能力；微觀上企業要增強市場質量意識，加強技術投入。遠洋捕撈需要大投入，這種投入的重要方面在於技術投入，比如過去國內的遠洋魷釣船冷凍能力大多隻有七八噸，捕撈量稍大就無法保證冷凍質量。

④ 注會戰略聽誰的課

注會戰略個人比較喜歡聽杭建平老師的課，戰略應該算注會里最簡單的一門，與其他科目關聯少，理解沒難度，答題套路固定，沒有會計基礎的同學也可以上手。

⑤ 急求2014年安徽省事業單位的養老保險最新的規定和信息

您好，事業單位社保改革最新消息顯示，事業單位社保並軌，如果單位性質不變，僅僅保障方式向企業看齊，那沒多大意義;事業單位社保改革最新消息表明，既然保障向企業看齊，那收入來源也應該「企業化」，即事業單位市場化，與財政斷奶;事業單位如果一方面拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，簡直就是笑話;首先改變事業單位的國有性質，讓其成為真正的企業，此基礎上討論養老改革才有意義。
事業單位社保改革最新消息
事業單位社保並軌後若仍靠財政，沒多大意義
如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是「保障方式」向企業看齊，事業單位的性質不變，那就沒什麼意思。
記者：國務院近日發布《事業單位人事管理條例》，7月起事業單位及其工作人員工資社保向企業看齊，依法參加社會保險。因涉及全國111萬個事業單位、3153萬事業編制人員而備受矚目。你怎麼看?
朱海就(浙江工商大學教授)：這里的關鍵如何理解「向企業看齊」這句話，是獲得收入的方式還是社保本身。如果是事業單位獲得收入的方式向企業看齊，不再依靠財政，那意義就非常大，因為這意味著事業單位將走向市場，與國家脫離。如果僅僅是「保障方式」向企業看齊，事業單位的性質不變，那就沒什麼意思，因為這只是「社保」范圍的擴大，而「社保」，我們知道並不可取。現在企業層面實施的社保可以說是失敗的。
事業單位社保改革最新消息顯示，「社保」是拿別人的錢養自己，自己的錢養別人。首先在倫理上就是行不通的;其次，在技術上也是行不通的。人社部怎麼知道你的收入是多少，你的資產是多少，你退休之後需要什麼樣的保障水平?這些信息問題根本不可能解決，因此也就不可能確定一個合理的保障水平。
事業單位社保改革最新消息表明，保障的問題應該交給個人，這是每個人自己的事，而不是政府的事。當然企業可以參與解決員工的保障，因為在信息方面，企業遇到的問題會比高高在上的人社部小得多，企業完全可以根據自己的情況為員工提供合適的保障以吸引人才，如谷歌公司，大家都知道保障水平很高。
目前養老制度體現的是收入與權力的關聯
目前的養老制度是一種「等級制」，一個人能拿多少養老金與他的身份掛鉤。如是公務員、事業單位職工，養老金很高;如是企業職工，要低一大截;如是農民，就更少了。它體現的是收入與權力(租金)的關聯，而不是與貢獻大小的關聯。
記者：以前事業單位人員和公務員都不用交社保，退休後的養老金卻由納稅人承擔，並遠高於企業職工，很不公平。這次雖然公務員養老金沒有並軌，但和以前比稍微變的公平了些?
朱海就：目前的養老制度是一種「等級制」，一個人能拿多少養老金與他的身份掛鉤。如是公務員、事業單位職工，養老金很高;如是企業職工，要低一大截;如是農民，就更少了。這種根據身份來區分不同養老金水平的制度顯然是不公正的，因為它體現的是收入與權力(租金)的關聯，而不是與貢獻大小的關聯。
事業單位養老與企業並軌，一定程度上相當於取消了養老方面的特權，把事業單位退休職工享受的養老金降下來，具有積極的意義。從縮小了養老金差距這一結果來說，變得公平了;從都使用同樣一種養老制度來說，也公平了。但由於這種被共同使用的保障制度還是不合理「社保」，所以還是不令人滿意。
事業單位改革最新消息：事業單位應市場化 與財政斷奶
事業單位改革最新消息顯示，事業單位如果一方面還拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，那簡直就是笑話。既然保障向企業看齊，那麼收入的來源也應該是「企業化」的，即事業單位應該市場化，與財政斷奶。
記者：現在大部分事業單位是差額撥款，像醫院、學校等，事業單位的一部分工資要靠科研、醫院創收、學校擴招等來解決，有觀點認為這會導致事業單位亂收費，影響公共服務的質量。你怎麼看這種觀點?
朱海就：有人擔心事業單位沒有足夠的收入來源繳納養老金，各級財政也不願意為他們埋單，因此事業單位會提高收費或亂收費。假如事業單位的國有性質不變，養老的社保性質不變，這種情況是有可能的。如上所述，如不從根本上改變事業單位的國有性質，那麼養老層面的改革會扭曲，不能達到預定的目標。
養老金可以視為收入的一部分，「改革養老」其實應該放在「改革收入來源」這個大的背景下看。對那些收入高的單位，並軌後的那點養老金如同雞肋，根本看不上，因為他們的房產和其他資產可供保障足以保障養老。因此，收入體系不改革，改革養老就沒有多大意義，或者說，問題不在養老，在於收入來源的合法性與正當性問題上。
事業單位改革最新消息顯示，由於擁有壟斷的權力，一些事業單位職工的收入很高，如並軌後養老金下降，但他們可以利用壟斷的權力，提高收費在當期就補償回來。所以，一定要首先改變事業單位的國有性質，讓事業單位走向市場，成為真正的企業，在這個基礎上討論養老問題才有意義。
事業單位如果一方面還拿著財政的錢，另一方面保障又按照企業方式繳納，那簡直就是笑話。既然保障向企業看齊，那麼收入的來源也應該是「企業化」的，即事業單位應該市場化，與財政斷奶。當然，事業單位改革最新消息表明，收費也由其服務的市場價格決定，這樣就不存在什麼亂收費的問題了。

公務員改革最新消息顯示，報考公務員的人數減少，政府部門的吸引力下降是好事。巧婦難為無米之炊，保障最終要依靠財富的創造，只有當更多的人進入創造財富的實體部門。社會的財富增加的時候，才會有實實在在的保障。
記者：與此同時，「國考」也在降溫，2014年公務員報考人數比去年下降了36萬。而且在反腐壓力下，公務員沒那麼多福利了，有公務員放言「只要公務員養老金並軌，就立馬辭職。」你怎麼看?
朱海就：如養老並軌，公務員的收入應該提高，並且也應該透明化，如義烏試點聘任制公務員，年薪不低於30萬元。如政府不能提供有吸引力的薪資，就沒人做公務員了。讓收入直接體現在年薪上，而不是體現在未來隱性的、模糊的退休金上，對公務員是有利的。因為這樣他們相當於打破了枷鎖，不必一直被捆綁在政府部門，干到退休才能拿到應得的報酬(退休金)。他們應該認識到，「流動」本身就是他們應有的一項重要權利或福利，只是在目前的退休制度下被剝奪了。對政府來說，年薪制輔以考核制度之後，也可以激勵公務員努力工作。
公務員改革最新消息顯示，報考公務員的人數減少，政府部門的吸引力下降是好事。巧婦難為無米之炊，保障最終要依靠財富的創造，只有當更多的人進入創造財富的實體部門。社會的財富增加的時候，才會有實實在在的保障。

望採納，祝你好運

⑥ 浙江工商大學大學食品學院有名的老師

勵建榮, 男,1964年9月出生,浙江慈溪人,畢業於浙江大學生物化工專業並獲博士學位，曾到國家教育行政學院中青班和浙江省委黨校中青班學習。生物化工博士,食品科學教授,博士生導師.浙江工商大學校長助理,兼任浙江工商大學食品生物與環境工程學院院長. 勵建榮教授為國家級"百千萬"人才,浙江省"151"第一層次人才,食品科學浙江省重中之重重點學科帶頭人,浙江省食品安全重點實驗室主任,國務院特殊津貼專家.國際食品工程協會(ISFE)執委,浙江省食品學會理事長,中國食品科技學會常務理事.曾榮獲全國合理化建議和技術改進積極分子,首屆中國食品科技傑出中青年獎,省青年科技獎,省青少年英才獎,省高校優秀青年教師等.獲得國家教學成果二等獎,省教學成果一等獎,省部級科技進步一,二,三等獎各一項(均為主持).

⑦ 浙江工商大學企業管理的研究生哪個導師好點

胡祖光，男，1948年月生。曾任浙江工商大學校長、黨委書記。教授、博士生導師，浙江大學、上海交通大學兼職博士生導師。1998年被評為國家級有突出貢獻的中青年專家，2001年被評為浙江省勞動模範，並獲全國「五一」勞動獎章。現任中國數量經濟學會副理事長，中國高等商科教育學會副會長，浙江社會科學聯合會主席，浙江省數量經濟學會理事長，浙江省商業聯合會副會長，浙江省人大代表，浙江省政府、杭州市政府經濟建設咨詢委員會委員。

1984年12月畢業於復旦大學管理科學系，獲碩士學位。1988年1月至1989年1月赴美國中佛羅里達大學管理學院學習。1992年被評為商業部部級優秀專家；1994年享受國務院特殊津貼；1995年被國家教委、人事部授予「全國優秀教師」稱號；1997年被國家教委、人事部授予「全國優秀留學回國人員」稱號。

獲浙江省突出學術貢獻獎一項；國家國內貿易局科技進步一等獎1項；省政府科技進步二等獎1項；省政府哲學社會科學優秀成果二等獎1項，三等獎2項；省優秀教學成果一等獎1項；教育部人文社會科學優秀成果三等獎1項（均排名第一）。
主持國家自然科學基金課題3項，國家社會科學基金課題2項，省自然科學基金課題3項，省社會科學基金課題2項。
胡祖光教授是東方管理學的創始人，其1994年出版的專著《管理金論--東方管理學》曾獲教育部人文社會科學優秀成果三等獎和浙江省哲學社會科學優秀成果二等獎。胡祖光教授建立的關於企業內的不對稱信息理論----HU理論（聯合確定基數法）在國內企業界有較大影響，人民日報、光明日報、中國經濟時報、中國改革報、中國企業報、人民網、新華網等都有報道或介紹。全國許多省市都有企業學習HU理論並取得效果。例如，北京北辰股份有限公司應用了這一理論後，利潤增加了3010萬元。

郝雲宏，男，1962年11月出生，陝西宜川人；西北大學經濟學博士（1997.9－2000.7），西安交通大學管理學博士後（2000.10－2003.6）；浙江工商大學工商管理學院院長，企業管理專業博士生導師，浙江省屬高校人文社會科學重點研究基地（浙江工商大學企業管理學）負責人；浙江省中青年學科帶頭人，浙江省「新世紀151人才工程」第一層次人選，浙江省優秀博士後。

2002年以來，主持國家自然科學基金項目1項、教育部人文社會科學研究項目1項、省自然科學基金項目2項、省社科基金項目3項；獨立出版學術專著2部；在《中國工業經濟》、《經濟學家》、《經濟管理》等眾多國內重要學術期刊上發表學術論文40多篇，數十篇篇論文被轉載、收錄、引用和摘登。

主要研究方向：側重於在現代企業理論的基礎上研究公司治理與戰略管理問題。目前主要關注的研究領域：（1）企業的性質和功能；（2）基於利益相關者理論的公司治理；（3）企業社會資本與社會責任；（4）基於區域治理的企業戰略管理；（5）基於產業組織的企業競爭戰略；（6）企業經營績效綜合評價。

盛亞，男，1959年生，安徽合肥人，管理學博士、教授。企業管理博士生導師，企業管理、技術經濟及管理專業碩士生導師，浙江省高校中青年學科帶頭人，浙江工商大學技術經濟及管理學科帶頭人。現任浙江工商大學工商管理學院副院長、技術與服務管理研究中心主任、鮑莫爾創新研究中心常務副主任、浙江省浙商研究中心副主任，浙江省企業管理研究會副會長。
主持或主研國家和省級課題15項；主持或參與企業咨詢項目10餘項，目前在研國家自然科學基金規劃項目《CoPS創新的利益相關者管理模式》（2008-2010）、浙江省軟科學研究計劃項目《浙江製造業技術轉型模式及其實現路徑研究》（2009-2010）和國家知識產權局軟科學研究項目《自主創新的知識產權激勵機制與政策研究：利益相關者視角》（2009-2010）。出版著作《企業技術創新管理：利益相關者方法》、《技術創新擴散與新產品營銷》、《企業創新管理》、《零售創新》等6部。在《科學學研究》、《科研管理》、《中國軟科學》等雜志上公開發表論文90多篇，被EI和ISTP國際檢索10餘篇，獲得省廳級科研獎10項。主要代表作有：「吉利汽車從模仿到自主的創新路經：紮根理論方法的運用」，《科研管理》2010（1）；「結構洞分類理論及其在創新網路中的應用研究」，《科學學研究》2009（9）；「復雜產品系統創新的利益相關者作用機理：以ERP項目為例」，《科學學研究》2009（1）；「利益相關者與技術創新績效的關系：基於高度平衡性利益相關者的研究」，《科研管理》2008（6）；「基於利益相關者的企業技術創新產權主體探討」，《科學學研究》2006（5）；「基於利益相關者的企業技術創新產權問題詮釋」，《科學學與科學技術管理》2007（9）。
目前研究領域：企業創新戰略、技術創新及其擴散、新產品營銷。目前主要關注的方向，（1）基於利益相關者的企業技術創新；（2）新產品營銷及其擴散；（3）零售企業的商業模式創新；（4）企業自主創新的激勵政策。

⑧ 經濟學認為人是利己的,但非常明顯,在家庭內部是利他的。這是不是自利假設不成

談自利與利他，不如談規則。
市場的奧秘就是通過分立的產權規則和價格機制，將利己轉化為利他在。
現實生活中，我們會發現利他與利己難以區分，利他的行為也往往可以說成是利己的行為，而利己的行為也往往可說成是利他的行為，比如有意識地幫助他人往往被說成是利他的，最為典型的是慈善，如特蕾莎修女，你可以說她在利他，但她會說自己在利己，因為她會認為有意識地幫助他人是實現自己利益的最有效手段。同樣，商家賺錢被說成是利己，但商家在利己的過程中必須考慮消費者的利益，滿足消費者的需求，這也是在利他。盡管如此，在本文中，我們還是使用利己與利他這樣的概念，說明我們反對何種利他與何種利己，並進而說明在市場部門利己與利他是統一的。任何人可以採取他認為最有效的手段增進自己的利益，無論是經商還是做慈善，從這個意義上說，區分利己還是利他是沒有意義的。但是，有一種利他和一種利己是我們必須反對的。我們反對的利他是不經過自己思考的利他和被迫的利他。用美國小說家、哲學家安·蘭德的話說，沒有人可以「毫無理由地」為他人犧牲自己，這樣做，就是把自己的生命價值視為低於他人的生命價值。相反，如思考後認為幫助別人是自己的利益，那麼這種利他是可取的，這屬於「有理由的」利他。這種被強制、被要求或被鼓動的利他，我們可以稱之為「利他主義」，以區別於常說的「利他」。
即便是自願的利他，也要看情況。比如一個不會游泳的人為了救另外一個人下水游泳，結果犧牲了自己，這是不可取的利他，他應該採取打求助電話，尋找救生工具等手段去施救，在正常情況下，一個人的道德情操會指引他採取恰當的行為。
我們也反對的是違背規則的利己，這里的規則包括自然正義的原則和社會中演化形成的規則。經濟學上說，為什麼自利要以遵循規則為前提，是因為個體利益的實現很大程度上取決於他人，個體的能力很有限，他的福利的改善依賴於整個分工合作體系，這一分工合作體系依靠市場規則維持，而市場規則是關系每個人利益的公共產品，規則被破壞，那麼所有人的利益都受損害。比如，像安·蘭德，她非常強調「理性自私」，但她是以這種協調意義上的規則事先已經存在為預設前提的。所有以違背或破壞規則為代價的自利都是應受譴責的。在上面的例子中，假如他對落水者袖手旁觀，這種「利己」就要受譴責了，因為這種自利違背了自然正義的原則。
但並非所有滿足「遵循規則」這一條件的自利都是值得贊賞的。我們可以把自利進一步分為兩個不同層面，一是不思考生命的意義，得過且過，在既有的外部約束下求得自己的利益。第二種是認真思考自己的未來，並且努力去實現它，這種自利不一定以金錢的最大化為目標，可以是各個方面的成就。這種以最充分地實現自己的生命價值為特徵的自利才是值得稱道的。我們也可以把前面這種自利稱為「無意識的自利」，後面這種自利稱為「有意識的自利」，對應於這一區分，可以把市場經濟分為斯密式的市場經濟與安·蘭德式的市場經濟。
在遵循規則的前提下，把自己的才能充分發揮出來的自利其實就是最大的利他，如斯密也早就說這種自利比有意識地幫助他人更有效地幫助了他人。比爾·蓋茨經營微軟的時候，比他現在做慈善對社會的貢獻更大，因為從微軟產品中受益的人要遠比從他慈善事業中受益的人多。另外，沒有之前經營微軟所積累的財富，他也沒有從事慈善的本錢。
「自利」意味著個體要自己去實現自己認定的目標，不能以犧牲他人為代價實現自己的意圖，比如最近國內某所著名大學調整專業，把社工專業的本科招生給砍了，不少人反對，說社會需要社工，不能只看經濟價值，還要看社會價值等等，持這種觀點的人，假如他們真的認為社工對社會很重要，那麼他們應該自己去提供相關的服務，而不是把它變成政府的公共項目，讓納稅人掏錢為他們認為的重要性買單。在這里，以他人為代價實際上就是侵犯了私有產權，也就是背離了基本的產權規則。
在很多人的觀念中，道德就是「利他主義」（區別於「利他」），這樣的道德觀確實需要改變了。利己是人的天性，主張利他否定了人的天性，一個社會的道德觀應該建立在承認人都是利己這一點上。談自利與利他，不如談規則。市場的奧秘就是通過分立的產權規則和價格機制，將利己轉化為利他。
（本文作者為浙江工商大學 朱海就 教授）
供參考。

⑨ 朱海就的介紹

朱海就，男，出生於1973年2月，浙江青田人，浙江工商大學經濟學院教授、經濟學博士；北京九鼎公共事務研究所研究員，曾赴哥本哈根商學院做訪問學者。1994年畢業於浙江大學並獲得工程學學士學位；1999年畢業於浙江大學並獲得經濟學碩士學位；2002年畢業於浙江大學並獲得經濟學博士學位；現任浙江工商大學經濟學院教授，碩士生導師。