大學正高級教授工資

① 大學的教授一個月 工資多少

從學校拿的固定部分，包括基本工資，崗位工資，津補貼等，無行政級別的大概三四千/月，處長大概6000/月。
從學校拿的浮動部分，包括項目獎，出差補貼，課時費，論文獎，績效獎等，不同人差距就比較大了，比如項目獎是按項目總金額扣除設備和固定投入的13%算的，如果你是廳長，拿到個300萬的重點項目很容易，這樣一年算下來就是兩三萬。課時費一般是每節課四五十，一般沒人稀罕。論文獎有些高水平論文可以達到10萬/篇，但全國一年加起來也沒幾篇，普通人也就拿幾千塊錢。績效獎和學校有關，高的一年可以上萬，低的幾塊錢幾百塊也正常。
地區補貼，一般是剛入職的前幾年完成績效指標後有，一次性的。如果是中科院院士或者是國外國籍的特聘教授的話，一兩百萬沒問題。
在外兼職，兼的什麼職就按那一行的收入，要是普通製造業做點技術咨詢什麼的，一年也就幾萬塊錢，如果是兼職網紅或者演藝什麼的，就是按爽計算的了。
灰色和黑色收入，包括貪污，受賄，搶劫，盜竊等等，看個人本事，有些貪污高的也能以爽計了。

② 大學的教授一個月 工資多少

、教授工資是按照國家規定發放。
大學教授的工資是由國家基本工資、講課的課時費、學校獎金福利三部分組成。大學教授分成一級教授、二級教授、三級教授、四級教授四個檔次。

基本工資方面：同其他大學教授或者是國家公職人員一樣，教授的基本工資跟本人的級別和工齡有直接的關系級別越高，工資越高；工齡越高，工資越高。其他大學教授也是如此，只是北京的工資水平要高，清華大學教授的總體工資要高於其他省市的教授工資。學校獎金福利：獎金福利跟學校有很大的關系。同一學校，獎金和福利待遇一樣。主要的獎勵有十三個月工資、帶薪休假、寒暑假、五險一金、職業年金等，有的也提供住房補貼、交通補貼和購車補貼等福利，但是，這些都是統一的，不會因為級別而有所不同。

講課課時費方面：課時費與教授的級別有直接關系。教授級別越高，學校的課時費就會越高。這個不難理解，課時費是教授上課的報酬，教授級別高，代表學術水平也高，他的講課含金量也越高。這其實是實力越強，報酬越高的體現。清華大學的教授，根據個人級別不同，課時費也是不一樣清華大學教授收入並不低。

清華大學作為國內最好的大學，清華大學教授也是國內甚至是世界上最權威的專家學者。在工資之外，他們還有一些其他的收入。

首先，清華大學教授科研成果多。艾瑞深中國校友會網(Cuaa.Net)最新發布校友會2019中國大學技術轉讓收入排名100強，清華大學技術轉讓收入最多，高達14.17億，雄居校友會2019中國大學技術轉讓收入排名首位。清華大學教授也成為最會賺錢的教授。因此，清華大學教授學術水平高，他們的科研成果轉化收入也是很高的。其次，清華大學教授講座收入高。清華大學教授作為國內最權威學者，深受國內其他高校、企業的追捧。清華大學教授也經常被邀請舉辦各種講座講課，而且他們的勞務費是非常高的。對他們而言，這也是一筆不菲的工資外收入。

最後，清華大學教授著作版權費用高。清華大學教授學術研究多，學術成果多。他們將他們的研究成果匯編成冊，形成專門的書籍。書籍的銷售費用和版權費用，也是非常高的收入。

總體而言，清華大學教授的工資外收入是非常高。這是與他們的學術成就和個人威望呈正相關的。

③ 大學的教授一個月 工資多少

據說教授到手工資一個月8000元左右。
加上科研費用，津貼，還有兼職等，一個月過萬很輕松！

④ 大學教授工資每月多少

大學教授是很來難評上自的，大體分三類，不同人的收入差距很大：一是比較老的有很多年科研教學經驗的人，二是相對年輕一代的中國人，一般是70後的處級或者局級領導，三是從國外引進的優秀人才，一般是80後或85後。
1.如果你想說的是基本工資的話，三類人員依次是每月七八千，六七千，一萬大幾不到2萬左右的量級。
2.如果你想說的是總收入的話，三者依次是十大幾~20多萬，三四十到四五十萬，四五十萬左右。
此外，第三類人因為年輕力盛，思維活躍，往往還會兼任主播，媒體人，公司老闆等職位，總收入往往可以再增加100-200萬。第一類人因為買房比較早，如果把每年房價的漲幅也算作收入的話，四五十萬也很正常。

⑤ 正高工資和正處工資誰高

事業單位正高工資構成相對固定，但工資待遇特別是津補貼因地、因單位而異，存在較大的差距，因此直接比較正高和正處的工資待遇並不客觀。整體來看，只能說正高的工資待遇大致和公務員正處相當，不過個體存在差異， 有的正高工資遠遠高於行政正處，有的又不如 ，具體要看所在單位情況。

一般來說，全額撥款事業單位的正高工資待遇普遍要低於公務員正處，差距主要體現在車補、年終綜合績效考核獎、物業、通訊等福利性津補貼上。以本地為例，事業正高的工資基本上在7000元上下，而公務員的正處多半可以到8000元，年終績效這一塊，公務員正處領導可以拿到四到五萬，而事業正高最多三萬多，兩者相差一萬多，各種收入差加起來，實際上事業正高的年收入和公務員的副處差不多。當然，如果是正高一級或二級，工資待遇基本可以和公務員正處持平，甚至略高於後者。

如果是差額撥款事業單位，比如高校、科研院所的正高職稱人員，工資待遇就要高多了。比如一級教授、二級教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因為享受政府特殊津貼等各類專項津補貼，工資待遇超過正廳的不在少數。比如本地一位知名教授，其享受國家、省、市三地人才專項津貼，加上各類改革性補貼收入，每月應發工資接近兩萬，而本地從副廳應發工資也不過是一萬三左右，可見其收入之高。類似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎工資高，另外一方面單位有各類津補貼，有的還有其他績效收入，加上個人其他方面的創收，一個技術正高的收入遠遠高於普通的公務員正處。比如做課題，正高職稱有相關的經費渠道；每年參加職稱評選當評委進賬；技術性正高涉及項目方面的，還可以參與項目的評審等工作，來自邀請方、業主單位或者項目方都會給予一定的報酬。除此之外還可以根據規定個人創業、辦公司、利用專業技術優勢做項目，包括帶學生等等，都有來錢的手段。而這些，在行政機關幾乎都是被限制的。換言之，一個正高職稱的事業人員特別是有專業特長的知識分子，想要創收並不難，他們年收入的大頭主要來源於工作之外，對日常的工資收入反倒不是特別看重。拿這些人來和公務員比收入，實話實說也不公平。

總的來說，正高工資籠統講大致和公務員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個人所在的單位定，不能一概而論。

眾說紛紜，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

學術職稱（13個級別）與行政職務有一定平行度的，大致是：

一級教授（院士），副省級；

二級教授，正廳；

三級教授，副廳；

四級教授，正處。

對於收入，基礎工資相差不大，但實際教授的收入彈性很大（主要由於科研這一塊兒），行政崗位的收入彈性很小。對於985/211的大學的理工科教授，收入會大於或遠大於所參照的行政職務。

以本人自己為例。二十多年前已經是正教授的我（那時還沒有明確分級），曾擔任副廳級行政職務，就仍舊拿正教授工資，因為副廳級工資要低些（這叫就高不就低）；而我身邊還沒有晉升為正高的副廳級同事，就按照副廳級發薪。（這里不包括上面所說的彈性收入）

非科教單位（比如國有大企業及其研究院所），往往把普通高級工程師更高的技術職稱與教授等同（稱：教授級高工），但一般不會進一步分級（如三級教授級高工的說法極少見到），所以無法准確定性本問題。

正高級分為高校正高、中小學正高、政府全額類事業單位正高等，而正處級又分為高校類正處、政府全額類事業單位正處（管理崗5級）、公務員正處。 至於正高級職稱與正處級工資待遇，由於單位類別不一樣，編制性質不一樣，工資待遇肯定不一樣，二者誰高誰低，確實沒有定論 。

一、正高級工資待遇情況

①中小學正高級 。以我所在市區為例，正高4級每月6700元，加上年終績效，每年總收入大概11萬元。正高3級比正高4級，每月高300元左右。

②政府全額類事業單位正高級 。每月打卡工資與中小學正高級基本持平，但年終績效比中小學教師稍微高一些。

③高校正高級 。分為一級教授、二級教授、三級教授、四級教授。對應的行政級別副部級、正廳級、副廳級、正處級。就是四級教授（正處級）工資待遇也比中小學正高級、政府全額類事業單位正高級高很多，如果再加上科研績效、科研成果分紅等，其工資待遇久更高了。

二、正處級工資待遇情況

①高校類正處級 。高校類的處長、招生辦主任等屬於正處級，他們的工資待遇普遍低於高校正高級四級教授，若再算上科研獎金，那就更低了。

②政府全額類事業單位正處級（管理崗5級） 。市直單位的正處級事業單位不多，大概有公路事務中心、市農科院、市中心醫院（其他重點醫院）、市科協、市住房公積金中心等。每月打卡工資大概6900元，加上年終績效，全年大概11.5萬元。

③公務員正處級 。市直單位局長，每月打卡工資大概7400元，加上年終績效，全年大概13萬元。

綜上，高校類的正高級工資待遇最高，其次是公務員正處級，然後依次是事業單位正處，中小學正高與高校類正處級 。

不清楚機關單位和企業的情況，就我所在的省直事業單位來說，肯定是正高工資高，不然我們院長（正處級）為啥非要走正高職稱呢？

我們是一家省直事業單位，幾個院長、副院長為廳管幹部，其中院長為正處級，副院長為副處級。這些人沒有一個走管理崗的，都走專業技術崗。

事業單位管理崗分十個等級 ，分別為十級、九級、八級、七級、六級、 五級 、四級、三級、二級、一級，依次對應公務員的辦事員、科員、副科、正科、副處、 正處 、副廳、正廳、副部、正部十個職級。

專業技術崗位分為13個等級 ，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。 其中1~4級為正高級 ，5~7級為副高級，8~10級為中級，11~13級為初級。

從上述兩表中，可以看到，正高級中的最低級也就是4級，其崗位工資為3530元。正處對應的是管理人員5級，其崗位工資為2780元。 正高4級比正處的崗位工資高3530—2780=750（元）。甚至比副廳級（管理崗4級）的崗位工資都高出3530-3360=170（元）！

副高7級的崗位工資是2500元，副處（管理崗6級）的崗位工資是2360元， 副高7級比副處高2500-2360=140（元）。

正高除了崗位工資比正處至少多750元外，績效工資和津貼補貼也比正處多，同等條件下正高月工資要比正處高一千元以上。

以吉林省取暖補貼為例。根據吉直房改字[2000]2號中規定：黨政機關公務員、 社會 團體、事業單位人員住宅面積（建築面積）標准：正廳級150平方米、副廳級140平方米、二級局副職120平方米、 處級（含副處級）110平方米 ，科級（含一般職工）80平方米。各類人員按其技術職稱，與行政人員職級相對應， 正高 、副高、中初級職稱人員分別 比照副廳 、處級、科級住房標准。由此可見，正高的住房標準是比照副廳，當然取暖補貼要比正處高了。我院今年月取暖費補貼為正高245元，正副處（副高）192.5元，前者比後者每月多245-192.5=52.5（元）。

如果不考慮其它待遇，事業單位的正高工資比正處工資高。

你好，事業單位正高級共有4個等級， 一級 崗位、 二級 崗位的福利待遇 遠高於 正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。

目前，事業單位專業技術崗分為4等13級：正高級崗位為1至4級；副高級崗位為5至7級；中級崗位為8至10級；初級崗位為11至13級。

同樣的正高級崗位中，4個等級也是天壤之別。

以收入中的一部分為例，專業技術人員一級崗位的崗位工資是6010，二級崗位是4650，三級崗位是4110，四級崗位是3530，而正處級公務員的職務工資僅為2100，差距明顯。

當然，崗位工資、職務工資僅僅只是收入中的一部分，薪級（級別）工資、津補貼、獎金也有不小的差異。

但是，到了正高級、正處級這一層次，收入不是重點，更重要的是隱形的福利待遇，這才是二者最顯著的差異。

一級崗位是 國家專設的特級崗位 ，其任職必須要符合下列條件中的一個：

1、中國科學院院士、中國工程院院士（即兩院院士）；

2、在自然科學、工程技術、 社會 科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

3、其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

而且，其聘用程序也非常復雜，先由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報，經省政府或主管部委審核後報人社部，由人社部審核確定後才能聘用。

也即是說， 正高一級基本和院士是劃等號 的，都是學術泰斗級人物，其福利待遇自然遠超正處級公務員。

二級崗位是 省重點設置的專任崗位 ，主要在高校、重點科研機構、骨幹醫療機構設置，由省人社廳實行總量控制、統一核准和聘用管理。

二級崗位屬於學科帶頭人，一般不超過所有正高級崗位總數的10%，主要針對以下人群：

1、入選「百千萬人才工程」國家級人選、享受國務院特殊津貼人員、國家傑出技術人才、國家和省有突出貢獻的中青年專家；

2、省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

3、省級以上自然科學、工程技術、 社會 科學等領域或行業的學術技術領軍人物；

4、為全省經濟和 社會 發展做出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才。

可以看到，二級崗位也是省里的寶貝，是省內最有影響力、最有號召力的頂尖人才，其待遇自然也遠超正處級公務員。

目前，二級、三級、四級崗位的比例是1:3:6，三級崗位一般不超過所有正高級崗位總數的30%，屬於省市級骨幹人才、傑出人才。

整體而言，三級崗位的福利待遇或略高於正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。

當然，事業單位正高級的優勢主要在於學術地位高，受人尊重，能掌握的科研經費、項目多。

而正處級公務員的優勢在於職權較大，對一個地區、一個部門的各項事務有非常大的影響力。

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正高工資高，我就在事業單位工作，我們單位正高職稱的工資要比局裡的正處級幹部工資高一些。下面我就談談我們單位的具體情況。

我所在的單位屬於事業單位，我們單位的職工比較多，一共有三四十人。但是由於正高職稱評選的要求比較高，所以我們整個單位只有兩個正高職稱。

分管我的領導正好就是我們單位里的一個正高職稱領導。我所在的地區由於屬於中部地區，所以整個事業單位的工資水平比較低。因此我們單位的正高職稱的工資和其他外省相比還是比較低的。

有一次發工資的時候我看到了我們單位職工的工資單，我們單位的正高職稱的領導目前一個月的應發工資大概8700多塊錢，他的工齡已經30年了。

我們單位屬於正處級單位，我們單位的規格還是比較高的。因此我們單位的一把手位置非常吸引人，一般每年都是很多公務員非常想來我們單位。

我們單位的一把手一直是公務員領導擔任。畢竟這個正處級領導的位置還是非常吃香的，引來了很多公務員競相報名。

今年我們單位調過來一個新的一把手，他之前是我們市裡一個區的副區長。那麼之前他的職級屬於副處級，他目前調到我們單位算是升了一級，目前他屬於正處級幹部。

後來一次偶然的機會我了解到我們單位這個正處級領導的工資待遇情況，他目前一個月的應發工資是7000多塊錢，所以他和我們單位這個正高職稱的領導一個月工資相差將近1000塊錢。

有一次我們單位開一個小會，這個正處級領導就無意間提出了這樣一句話，他說我現在雖然是公務員，而且是單位的正處級的領導，但是我的工資還不如你們正高的工資高。

可見他對自己的工資待遇不是很滿意，他覺得自己作為一個公務員，在單位里當一把手，拿的工資居然不如下面的事業編待遇高。

我們單位這個正處級領導還有4年就要退休了。他調到我們單位來說已經升了一級，由於他的年紀比較大，可以說他已經很難繼續晉升了。

最近聽說我們單位這個正處級領導正在著手一件事情，他居然想把自己正處級幹部的身份轉成正高身份。也就是說他想把公務員身份變成事業編身份。因為他一旦變成正高身份的話，一個月工資又能將近多拿1000塊錢。

我聽說到這個事情也驚呆了，我還是第一次聽說公務員想變成事業編的。一般來說每年都有很多事業編都想考公務員，因為公務員有車補，而且各種福利比較高。

但是一旦事業編員工評上副高或者正高以後，他們如果拿到高級職稱，那麼同等級別下事業編的工資要比公務員高，所以這也是事業編的一個優點。

按照公務員職級標准，公務員正處級幹部一般只有兩個職級，一個是一級調研員，屬於大正處級，另一個是二級調研員，屬於小正處級。

但是按照事業單位崗位標准，正高職稱主要分為四個職稱，分別為4級(副廳)，3級(正廳)，2級(副部)，1級(正部)。

因此正高職稱最低也屬於四級教授級別，工資待遇和副巡視員差不多，因此正高職稱的工資待遇肯定要比正處級幹部高。

總得來說，正高職稱工資待遇要比正處級幹部待遇高一些。但是正高職稱屬於事業編身份，主要從事技術性和研究性工作，而正處級幹部的權力更大， 社會 地位相對來說還是比較高的。

關於正處級，實際上有兩種。一種是國家機關的，也就是公務員。還有一種是事業單位的，也叫正處級。例如大學里，不但有處級，廳局級都有。

話說回來，這種正處級的待遇就是不一樣的。公務員的要高於事業單位的。

如果要比較，就要在一個單位，或者一類單位進行比較。例如大學，大學裡面的一個處長，合法收入肯定要少於正高級職稱人員。就是說，教授要高於正處。

在許多地方，組織和人事部門把正高級職稱人員列為廳局級幹部進行管理。在政治待遇，醫療保健等方面，等同於廳局級。這也說明比正處級高。

這還需要問嗎？凡是具有正高職稱的，肯定比正處工資要高得多。

按公務員職級序列，公務員正處有兩個級別，即一級調研員，算大正處級，二級調研員，算小正處級。

按事業崗位職級序列，正高級分為四個級別，即管理崗4級(四級教授為副廳)，管理崗3級(三級教授為正廳)，管理崗2級(二級教授為副部)，管理崗1級(一級教授為正部)。

通過兩相對比，正高級技術職稱，最低為四級教授，工資待遇也相當於副巡視員，所以，正高工資待遇要比正處級高。

這個怎麼開以比較呢？我在1964年在上海崇明縣參加「四清工作時，是在（城東公社）工作的，公社黨委書記是13級老革命」工資是112元，而我在大學里教授級別的工資有級別的，最低的教授工資也比正處級幹部工資高，上海市紡織局工廠里的高級技師有的廠里的人工資也高於正處級幹部工資的。

如果使用全國統一的工資表，很明顯還是正高的工資高。

像事業單位專業技術分為1~13級崗位，管理崗位分為一到十級崗位。

根據2018年國家調整公布的事業單位基本工資表， 管理崗位的五級崗位是正處級崗位，對應的崗位工資為2780元 。

正高級崗位是對應著專業技術1~4級崗位，一級崗位的基本工資為6010元，四級崗位的基本工資也能達到3530元。甚至五級崗位的基本工資也比正處級高達到了3070元。中小學教師的基本工資標准更高，是提升了10%標準的工資額度。

所以，僅僅從崗位工資的待遇上講，正處級崗位僅相當於專業技術副高五級崗位。正高級四級崗位的崗位工資，甚至超過了副廳級3360元的。

可是機關事業的基本工資待遇如此，並不代表其他待遇是一樣的。機關事業單位除了基本工資以外，還有津貼補貼、績效工資、改革性補貼、其他獎勵等待遇。

正高級崗位的專業技術人員一般都是些大學的專家教授，他們的待遇除了基本工資以外，還有課時費金待遇，學校的獎金福利待遇。最重要的是一些教師還有相應的科研經費，確實有一部分經費支出被用於了改善教師的待遇。

除此以外，還有一些教師自己會開一些專業技術的企業。比如說我們單位曾經測量過所在辦公室樓板的承重，聯系了一個大學教授以後，派了兩三個學生過來，現場測量以後，回去做了一份檢測報告。這樣就兩萬元花進去了。

如果僅憑工資性收入，一些高級專業技術人員待遇也不低。比如廣東深圳的某特級教師，每月工資1萬多元，另外發放住房補貼2800元，還有兩貼3800元，公積金雙邊是5200元，年終績效工資和其他獎金獎勵待遇績9萬多，一年至少三十五六萬元，而且是相當穩定逐步提升的。

正處級的崗位，在很多艱苦邊遠地區是很難領到這樣高的工資的。盡管艱苦邊遠地區有相應的津補貼，但實際上相應的績效和獎金、獎勵卻差得遠。

總體來說，除了基本工資以外，其他收入主要在於地區或者考核差異了。

⑥ 正高級教師一個月工資

正高級裡面也有分崗級，最低到2800左右，最高到7000左右。
教師職稱設置從正高級職稱到員級5個等級，依次為正高級教師、高級教師、一級教師、二級教師、三級教師，與職稱的正高、副高、中級、助理、員級相對應。小學教師等級目前分為小教二級、小教一級、小教高級、小教超高。
在大學有助教、講師、副教授、教授等職稱。中學里有正教授級高級教師、高級教師（相當於副教授）、中學一級、中學二級。小學里有小中高（相當於中學高級）、小學高級（相當於中學一級）、小學一級（相當於中學二級）。

⑦ 大學教授工資每月多少

大學的話，如果在駕校的話，每個月工資加上各種福利有能有2萬多左右的。

⑧ 大學教授工資每月多少

大學老師的構成:國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度等.一般大學教授工資在5000之6000，排名靠前的雙一流大學教授在8000到10000。

⑨ 正高工資和正處工資誰高

事業單位正高工資構成相對固定，但工資待遇特別是津補貼因地、因單位而異，存在較大的差距，因此直接比較正高和正處的工資待遇並不客觀。整體來看，只能說正高的工資待遇大致和公務員正處相當，不過個體存在差異， 有的正高工資遠遠高於行政正處，有的又不如 ，具體要看所在單位情況。

一般來說，全額撥款事業單位的正高工資待遇普遍要低於公務員正處，差距主要體現在車補、年終綜合績效考核獎、物業、通訊等福利性津補貼上。以本地為例，事業正高的工資基本上在7000元上下，而公務員的正處多半可以到8000元，年終績效這一塊，公務員正處領導可以拿到四到五萬，而事業正高最多三萬多，兩者相差一萬多，各種收入差加起來，實際上事業正高的年收入和公務員的副處差不多。當然，如果是正高一級或二級，工資待遇基本可以和公務員正處持平，甚至略高於後者。

如果是差額撥款事業單位，比如高校、科研院所的正高職稱人員，工資待遇就要高多了。比如一級教授、二級教授，其工資待遇比副廳還高，有的教授因為享受政府特殊津貼等各類專項津補貼，工資待遇超過正廳的不在少數。比如本地一位知名教授，其享受國家、省、市三地人才專項津貼，加上各類改革性補貼收入，每月應發工資接近兩萬，而本地從副廳應發工資也不過是一萬三左右，可見其收入之高。類似的收入水平在一些科研院所也很普遍，一方面正高的基礎工資高，另外一方面單位有各類津補貼，有的還有其他績效收入，加上個人其他方面的創收，一個技術正高的收入遠遠高於普通的公務員正處。比如做課題，正高職稱有相關的經費渠道；每年參加職稱評選當評委進賬；技術性正高涉及項目方面的，還可以參與項目的評審等工作，來自邀請方、業主單位或者項目方都會給予一定的報酬。除此之外還可以根據規定個人創業、辦公司、利用專業技術優勢做項目，包括帶學生等等，都有來錢的手段。而這些，在行政機關幾乎都是被限制的。換言之，一個正高職稱的事業人員特別是有專業特長的知識分子，想要創收並不難，他們年收入的大頭主要來源於工作之外，對日常的工資收入反倒不是特別看重。拿這些人來和公務員比收入，實話實說也不公平。

總的來說，正高工資籠統講大致和公務員正處持平，具體是高多少還是低多少，要看個人所在的單位定，不能一概而論。

眾說紛紜，大多因是局外人。我以所熟悉的高校的角度回答一下。

學術職稱（13個級別）與行政職務有一定平行度的，大致是：

一級教授（院士），副省級；

二級教授，正廳；

三級教授，副廳；

四級教授，正處。

對於收入，基礎工資相差不大，但實際教授的收入彈性很大（主要由於科研這一塊兒），行政崗位的收入彈性很小。對於985/211的大學的理工科教授，收入會大於或遠大於所參照的行政職務。

以本人自己為例。二十多年前已經是正教授的我（那時還沒有明確分級），曾擔任副廳級行政職務，就仍舊拿正教授工資，因為副廳級工資要低些（這叫就高不就低）；而我身邊還沒有晉升為正高的副廳級同事，就按照副廳級發薪。（這里不包括上面所說的彈性收入）

非科教單位（比如國有大企業及其研究院所），往往把普通高級工程師更高的技術職稱與教授等同（稱：教授級高工），但一般不會進一步分級（如三級教授級高工的說法極少見到），所以無法准確定性本問題。

二十年前，一位家鄉縣城的局長，問我教授相當於副科吧？我說：差不多吧。[呲牙]

正高職稱等同副處，工資相當;工資不等於收入，各有千秋;副處幹部幸福感較高，優越感較強，羨慕與贊美的聲音不絕於耳。人各有志，都是為人民服務，適合自己的，就是最理想的職業…

你好，事業單位正高級共有4個等級， 一級 崗位、 二級 崗位的福利待遇 遠高於 正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。

目前，事業單位專業技術崗分為4等13級：正高級崗位為1至4級；副高級崗位為5至7級；中級崗位為8至10級；初級崗位為11至13級。

同樣的正高級崗位中，4個等級也是天壤之別。

以收入中的一部分為例，專業技術人員一級崗位的崗位工資是6010，二級崗位是4650，三級崗位是4110，四級崗位是3530，而正處級公務員的職務工資僅為2100，差距明顯。

當然，崗位工資、職務工資僅僅只是收入中的一部分，薪級（級別）工資、津補貼、獎金也有不小的差異。

但是，到了正高級、正處級這一層次，收入不是重點，更重要的是隱形的福利待遇，這才是二者最顯著的差異。

一級崗位是 國家專設的特級崗位 ，其任職必須要符合下列條件中的一個：

1、中國科學院院士、中國工程院院士（即兩院院士）；

2、在自然科學、工程技術、 社會 科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者；

3、其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才。

而且，其聘用程序也非常復雜，先由事業單位按照行政隸屬關系逐級上報，經省政府或主管部委審核後報人社部，由人社部審核確定後才能聘用。

也即是說， 正高一級基本和院士是劃等號 的，都是學術泰斗級人物，其福利待遇自然遠超正處級公務員。

二級崗位是 省重點設置的專任崗位 ，主要在高校、重點科研機構、骨幹醫療機構設置，由省人社廳實行總量控制、統一核准和聘用管理。

二級崗位屬於學科帶頭人，一般不超過所有正高級崗位總數的10%，主要針對以下人群：

1、入選「百千萬人才工程」國家級人選、享受國務院特殊津貼人員、國家傑出技術人才、國家和省有突出貢獻的中青年專家；

2、省級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；

3、省級以上自然科學、工程技術、 社會 科學等領域或行業的學術技術領軍人物；

4、為全省經濟和 社會 發展做出重大貢獻、省內同行業公認的高層次專業技術人才。

可以看到，二級崗位也是省里的寶貝，是省內最有影響力、最有號召力的頂尖人才，其待遇自然也遠超正處級公務員。

目前，二級、三級、四級崗位的比例是1:3:6，三級崗位一般不超過所有正高級崗位總數的30%，屬於省市級骨幹人才、傑出人才。

整體而言，三級崗位的福利待遇或略高於正處級公務員，四級崗位的福利待遇和正處級公務員相差不大。

當然，事業單位正高級的優勢主要在於學術地位高，受人尊重，能掌握的科研經費、項目多。

而正處級公務員的優勢在於職權較大，對一個地區、一個部門的各項事務有非常大的影響力。

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正高職分為一二三四級，一級由國家人社部評選，基本是院士頂尖專家等。二級由各省人社廳評選，各省控制總數。三級四級由省級主管部門評審，按核定人數聘崗。即使是正高四級，機關和事業單位也要比正處級工資高（國企不清楚），當然，這是按平均水平而論，可能有的地方處級領導職務工資高，有什麼績效獎、其他待遇等。

一般來說，正處更高。

正處屬於行政職務，工作責任和擔子會更重一些，往往要擔負一個部門或者一個企業的管理責任，並且要對這個部門或者是企業的業績負責。因此，一般來說工資都會稍微比正高級職稱高一些。

1、企業裡面，正處更高一些

比如在企業裡面，一般正處會比正高高一些。如果是正處，一般都是子公司的總經理等職務，對企業安全生產負責，也要對企業的收入和利潤負責，可以說工作職責是很重的，這樣的情況下，一般正處都是通過考核拿年薪工資，如果完成績效考核目標，年薪也會相當高。

而正高級職稱在企業裡面，如果不擔任行政職務的話，可能只是負擔某一方面的科研任務，雖然有科研獎勵，但是很少能夠拿年薪的。

雖然在有些企業裡面設置有首席技術大師，年薪能夠達到很高，可能會超過正處，但是這樣的畢竟是少數了。

因此，一般在企業裡面，正處都會比正高工資更高一些。

2、事業單位等地方

如果是事業單位等地方，正處略高一些，但是整體上和正高的工資差不了多少。比如在學校，科研院所等地方，很多正處的職稱也是正高級，這樣的情況下，可能正處跟正高級日常工資就相差不大。而有些正高級教授或者研究員，如果有比較重要的科研任務的情況下，工資獎金會更高一些，那麼也有可能超過正處的工資。

因此，如果是在事業單位等地方，正處略高一些，整體上差不了多少，而且如果正高有科研任務或者教學任務等，可能會超過正處的工資。

3、結論

整體上來說，如果在企業裡面正處會比正高高一些，如果是學校，科研院所以及其他事業單位等地方，正處略高一些。

五線城市媒體正高專技四級不及當地中院一級主任科員的工資收入，更別說和正處比較了，壓根兒沒可比性。

正高是高級職稱，比如正教授、高級工程師、高級研究員、主任醫師等，是指專業級別，一般來說是某一專業方面的專家。

正處是指行政級別，比如地級市各個局的局長（公安局除外）、地級市的區長、縣長、大學里的各院的院長，都是正處級。

如果同一事業單位，正式給開的工資（包括基本工資和績效、津貼等），一般來說都是正高級職稱開的高，這也表明國家對人才的重視。

但是，正處級是行政級別，說白點就是當官的，當官的一定會管錢的，這個只能說「你懂的」。

這也是為什麼人們削尖了腦袋想當官。當官的人又想盡辦法提高學歷，現在副處級以上的幹部至少是碩士，甚至是博士。至於他們高學歷的是怎麼來的，當然是正規的機構頒發的（此處省略68個字），為何當官的人也想要高學歷呢，因為高學歷代表著專業能力，但實際上能用上多少呢？

⑩ 正高級職稱工資標准

1、正高級專業技術職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高級專業技術職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關工資，其中：副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資，其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員，原則上比照正科層次核定機關工資，其中：中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資，其他人員比照正科層次核定機關工資。
一、正高級職稱工資多少錢
教師正高的4級可能會掙到5000元到6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。根據規定，教師正高級職稱的待遇水平與大學教授相同。
二、正高級職稱
「正高」職稱主要包括：教授級高工、研究員、主任醫師、教授、研究館員、編審、高級記者、高級編輯、一級律師及公證員等。
「副高」職稱主要包括：高級工程師、高級政工師、高級經濟師、高級會計師、高級統計師、副主任醫師、副教授、副審編、高級講師、高級農藝師、副研究館員、主任記者、二級律師及公證員等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。