和在同一個辦公室的大學老師同事如何相處

A. 如何處理教師同事的關系

在一個同事面前不要說另外一個同事的壞話，要堅持說人的好話，別擔心這好話傳不到對方的耳中。如果有人在你面前說其他人的壞話，你要保持正常的微笑，不參與評論。（流言止於己，禍從口出是至理名言）

避免與同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。（兩虎相爭，必有一傷，堅持具備平衡的做人處事能力就會自然化解反對意見）

盡量不要和同事發生有什麼辦公室戀情，如果實在避免不了的話，那就在辦公室避免任何形式的接觸，包括眼神。（兔子不吃窩邊草，煩惱總是從身邊開始的）

勤溝通

勤溝通，在生活中我們許多的誤會都是由於自己的猜測產生的，溝通則顯得非常的重要，有時候一句簡單的會話可能減少很多不必要的麻煩，你在工作中經常溝通嗎？

多看到別人長處

人非聖賢，孰能無過，每一個在生活或工作中或多或少的存在著一些不好的習慣，對於別人存在的一些短處，應該學會容忍、接受，而對於他的長處我們應該多多學習，能夠感受到其實他還是一個非常不錯的人。當你能接受他的短處，並誇獎他的長處，對方也會慢慢意思到自己的錯誤，相處起來就容易多了。

如若真小人則遠之

孔子曰：「唯女子與小人難養也」。真小人不能成為很好的同事，則遠離之，視而不見為最好，近朱者赤近墨者黑，好的環境好的人才能鑄就好的人才！

B. 求在學校如何和教師同事相處，聊點啥

在分清楚場合的情況下，如果是同年齡層次的老師，就談生活，談自身周邊的瑣事，趣事。如果是年長一輩的老師，就可以談談你所教授的課程，和你在備課時所遇到的問題，不要害羞，在長輩面前提問不是丟身份的事情，其實教師還是很好相處的，不想大家所想像的那麼刻板、嚴苛，那都是過去了，現在都很開放的。只要你自己隨和一點，摸清楚幾位老師的脾氣秉性，相處其實很簡單，只是你自身要注意，不要惹到老一輩的教師，在這些人面前，你一定要把自己的位置放低，就是OK了，祝願你和你的教師同事相處愉快，順便說一句：老師辛苦了。呵呵

C. 一個辦公室同事之間關系怎麼處理

四個字:靈活處理。與人相處是門大學問，需要慢慢琢磨，在相處共事中學習，靠一個問題尋找答案從而變得四面玲瓏那是不可能的，在相處中注意察言觀色，有些話該說，有些話不該說，有些事該做，有些事不該做，至於該不該看情況，看人，看時機，這就是難點了，需要真誠，需要互相幫助，當然了也需要防備，要不然容易被人利用，簡單點說就是:害人之心不可有，防人之心不可無。可以向處事比較成熟的人好好學習，虛心請教，經歷事情多了以後，見的人多了以後，自然會知道各種事情該如何應對。

D. 辦公室同事關系如何相處

嘴巴要緊，肚量要大

俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，我盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作沖去多餘的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計較。即使遇到同事對我的誣蔑、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去，因為我堅信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。對於那些曾經傷害過我的同事，只要風波已過，絕不耿耿於懷，不是說「金無足赤，人無完人」嘛。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。而且我時常捫心自問。我有沒有過錯呢？多一點反省，予人快樂，予己方便.如果以這樣的心態去處理同事關系何至於要請保鏢護航，又何至於因打人而被處理呢？

多些寬容與理解

寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關系也就不會那麼難處了。

凡事想開一點

與同事保持適當距離

劉(公司職員)：以前有個同事，比我年長幾歲，我一直把她當大姐看待，什麼心裡話都對她說，她也成天對我「小妹，小妹」叫得很親熱。沒想到年終評先進時，一直自以為表現良好的她居然沒有評上，於是她就咬定是我這個當人事主管的小妹做手腳，任我怎麼解釋她都不信，從此我倆形同陌路。

不久，公司內就有了我很多謠言，有的說我是因跟公司經理有一腿才當上主管的；有的說我之所以在外面住是因為有個五十多歲的大款包了我；甚至還有人我說幾月幾日請了一天的病假，是因為去醫院做人流。當時我真是氣暈了，每天都是以淚洗面，不知道該如何去澄清自己，又擔心越澄清越給別人以「此地無銀三百兩」的感覺，要知道那時我還是個未婚的姑娘啊！

後來，我只好跳槽換了一家單位。現在，我與公司的同事們只談工作，不談生活，上班准時到，下班准時離開，同事們誰都不了解我的私生活，但每個人都很尊重我，因為我的工作能力不差。我終於明白，其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。

退一步海闊天空

知心朋友不宜是同事

玳乙(公司職員)：對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關系會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。

本人有一新同事，其人貌似忠厚，相處一段後，在她的「循循善誘」下，我向她談了對部門管理的一些私人看法和意見，不料她是個搬弄是非之人，背地裡把我的話誇大兼歪曲之後上傳，造成不好的影響。從那以後，我用心做事，和該同事只限工作關系，打探其他免談。我覺得，不必刻意尋求與同事相處之道，同事的看法可以聽，但可以不用太受影響。同事關系還是淡化處理比較好。

互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關系，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。

平衡關系無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。

同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人家私事，是一種不好的行為。

嘴上便宜占不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。

疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關系肯定搞不好。

雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。

殷勤「向上」討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你。與人為善，將心比心

嚴以律己，寬以待人

一方面，我們要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施於人；為人處事，三思而後行；總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別給人家製造難受。

另一方面，我們要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕別人有缺點，我們也要盡可能去容忍，人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容人家，理解人家。

你也不能太軟弱

其時，我負責單位的後勤管理，有一位性情古怪、喜好指手畫腳的同事，常常對著我工作中的缺陷挖苦刁難，一般情況下，我都忍了。然而有一回，當著眾多人的面，他又說三道四，且絲毫不留情面。不知從哪裡來的勇氣，我一改平常文質彬彬的面孔，當眾揭穿了他的老底，結果，下不了台的反而是他。原以為我跟他之間的關系就此完了，令我意想不到的是事後他反過來向我賠了許多不是，我們後來還成了好友；別的同事在見了我的「表演」之後，也紛紛對我表示一種「敬佩」之情。

凡事不要斤斤計較

不同的生活經歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格，由不同的人組合在一起，形成了一個個或大或小的集體。在這樣的環境里要營造和諧的人際關系，對於每一個人來說，都是一個無法迴避的問題。在這個問題上，有些人處理得好，有些人處理得不好。於是我們經常可以看到，有些人受人歡迎，在集體生活和工作中如魚得水，有些人卻四面樹敵，很難融入集體之中。為什麼會造成這樣的情況呢？原因多種多樣，歸根結底就是，不同的為人處世原則導致了不同的同事關系的產生。有些人在與同事相處中，「利」字當頭，什麼虧都不能吃，什麼便宜都想占，工作揀輕的干，待遇往高處要，看別人時帶著顯微鏡高標准、嚴要求，對自己就總是網開一面、另當別論。這樣的人怎麼會招人喜歡？又怎麼能擁有一個和諧的同事關系呢？！相反，如果能夠做到嚴格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴格的標准要求自己，這樣的人放在哪裡會不受歡迎呢？

所以我提倡，在與人相處中還是要本著「嚴於律己、寬以待人」的原則，為自己和同事營造出一個良好的生活環境和工作氛圍。

君子之交淡如水

如一所中學的女教師，已經評上了高級教師。但在等待張榜公布的時候，她卻自殺了。這位女教師55歲，已有32年教齡。論學歷，她是師范院校的本科畢業生，論教學成果，她多次被評為模範教師。但是這所學校有同等資歷的人為數不少。由於高級職稱設置的數額很少，而競爭者很多，學校里彌漫著一種不友好的競爭氣氛。這使她很不習慣。一個老師對她談論另一個老師：不該占著茅坑不拉屎。她聽了覺得是在說自己。另一個老師在教研室大罵某老師：好狗不擋道。她聽了心驚肉跳。一些和她有競爭的老師，見了面不再和她打招呼，她更是無法接受。

總體來看，同事之間還是「君子之交淡如水」好了，不宜走得太近。當然也有例外的，如有些剛出校門的年輕白領流行「同事文化」的社交方式，上班時默契配合，下班後一起逛街、泡吧，日子好不愜意。

E. 在一個辦公室，同事之間應該如何相處（我是剛去的）

嚴於律己，寬於待人。有時候我們應有意識地區分朋友和同事。朋友一般是意趣相投，大家有許多相互欣賞的東西和感情的因素，而同事則首先要求的是業務上的能力與配合，二者之間是有細微區別的。
朋友之間和不來了，少來往就是了，而同事還要天天在辦公室打交道。對於同事則更有一份寬容的胸懷，除去業務上的相互合作外，你完全可以允許他以你極不贊成的方式生活、娛樂、那是他的權利。
在辦公室之外，你可以對他敬，而遠之，而沒有必要按你的價值標准、生活方式去要求他、一些不傷害原則的小地方更是要求你忍讓、寬容，也許他愛占些小便宜，也許他生活不檢點，也許他品位不高……
難得糊塗，由聰明變糊塗更難。水太清了連魚都無法生存，人太精明了會沒有願與你共事的人。

F. 如何與大學老師相處

與大學老師相處，還是比較簡單的。因為他畢竟是自己的老師，在與她相處的時候最好是畢恭畢敬。不要太隨便因為作為一個學生。對待老師應該是長者為上把它當作自己的家長，那樣。對他要應該相敬如賓。不能有。太多的，太隨意的表現。

G. 教師同事之間如何相處

教師同事之間如何相處

教師同事之間如何相處，不同的職業有不同職業的相處之道，教師也一樣，平時上課嚴肅的老師私底下該怎麼和自己同事相處，怎麼才能搞好同事關系呢，以下是關於教師同事之間如何相處相關內容，一起來看看吧。

教師同事之間如何相處1

第一先去觀察，記住每個同事的長處。跟學生上課的時候相機會提起同事的這些長處，在學生面前塑造他的良好形象。在團體工作時，如果他的長處對團體工作是有幫助的話，提供舞台，讓他展現。

第二是無私協作，自己有好的資源，千萬不要留一手，比如習題、課例、課件等好資源應該要分享。如果是更好的解題思路，和同事交流的過程中自己也會收獲很多。平常如果同事有需要調課，能幫的就幫。

第三，不要吝嗇自己的贊美和鼓勵。雖然老師都是成年人，但是其實和孩子一樣，都很渴望被別人肯定。領導，能表揚的瞬間不多，但是同事之間的關懷鼓勵卻能經常發生。

有人的地方，就會有江湖，教師難免也會和同事有矛盾和沖突，該怎麼解決呢？

首先，要看沖突的類型，是屬於什麼方面了，大原則是理性和真誠。如果是家長和同事的.沖突，就要看實際的情況，有針對性地分別交流，實事求是的處理問題，協調完畢後坐在一塊兒進行圓桌會議，達成共識。

如果是學生和老師之間的沖突。除非是原則性的問題，應該先維護同事的形象，引導學生從老師的角度出發思考問題。而跟同事可以交流學生的想法，表明你的態度，支持她的出發點，以及跟他分享你跟學生溝通後學生的轉變，提供一個機會，讓學生跟他進行無壓力的溝通。比如班級運動會、音樂會、選修課等等。

與老師之間的沖突，那就比較復雜了。不過主要是名和利。那有賴於學校有好的評價制度。民主評議是最好的方式。下級行政和級長都要做好協調工作。

總之成熟的老師要做到，不要在學生面前沖突，不要在辦公室其他同事面前沖突，更不要在家長面前沖突。因為事情很容易以訛傳訛，造成不良影響。到時候就有理都說不清了。同時在學校的職場中，盡量做到與人為善，不要對他人甚至是自己要求太過嚴苛。

教師同事之間如何相處2

教師與同事相處注意事項

1、無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3、大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4、低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）

6、如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7、有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

8、少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9、不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10、手高眼低。

12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。

13、不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要准時還。

14、不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。

15、不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。

16、在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17、避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。

18、經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19、說實話會讓你倒大霉。

20、對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。

21、經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）

22、忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）

23、新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。

24、有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25、盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）

26、會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27、資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。

28、好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以寬。

30、如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

H. 辦公室內和同事之間怎麼愉快相處

無論你在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。
擺正上下級關系 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡綳著臉干工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理 任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線 同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
擺正態度分場合 不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：「我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？」這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
當然，事物是變化的，處好同事關系，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方
和同事間的關系是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？
閑談莫論人非；常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為准則。相信你會和同事的關系相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作沖去多餘的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。
多些寬容與理解。
古時候，一個丞相的管家准備修一個後，希望外留一條三尺之巷，可鄰居是一個員外，他說那是他的地盤，堅決反對修巷。管家立即修書京城，看到丞相回信後的管家放棄了原計劃，員外頗感意外，執意要看丞相的回信，原來丞相寫的是一首詩：千里家書只為牆，讓他三尺又何妨，萬里長城今猶在，不見當年秦始皇。員外深受感動，主動讓地三尺，最後三尺之巷變成了六尺之巷。

如果同事之間多一些寬容和理解，同事關系也就不會那麼難處了。
凡事想開一點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。
退一步海闊天空。
我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，「一時風平浪靜，退一步海闊天空」。俗話說得好，伸手不打笑臉人，你用微笑對別人，再刁蠻的人即使第一次對你大喊大叫，也不好意思一而再再而三沖你發火呀。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關系會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什麼重要打算想徵求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。
互相幫助潤感情有時求助別人反而能表明你的信賴，融洽關系，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。
平衡關系無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。
同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人家私事，是一種不好的行為。
嘴上便宜占不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。
疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處於提防狀態，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過於敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經過於敏感的人，關系肯定搞不好。
雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。
殷勤「向上」討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善於公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心裡瞧不起你

I. 在同一間辦公室工作，該如何跟同事打好關系呢

我的前搭檔就是這樣的一個人，說自己患有抑鬱症，然後老是說想弄死誰的狠話。給我日常工作的文件時，總是故意挖坑讓我不自覺犯錯。跟她打交道要打起十二分的精神，和領導相處的很好，會在領導面前說我的不好，讓領導針對我，教育我。真的很崩潰，每天都不想去上班。她的朋友圈也屏蔽了我，真想刪了她啊。已經離職，昨天是最後一天上班，昨天離開公司，感覺自己都活過來了，開心到現在。ps：職場中不要以朋友的關系代替同事關系。血的教訓。

狠話。給我日常工作的文件時，總是故意挖坑讓我不自覺犯錯。跟她打交道要打起十二分的精神，和領導相處的很好，會在領導面前說我的不好，讓領導針對我，教育我。真的很崩潰，每天都不想去上班。她的朋友圈也屏蔽了我，真想刪了她啊。已經離職，昨天是最後一天上班，昨天離開公司，感覺自己都活過來了，開心到現在。ps：職場中不要以朋友的關系代替同事關系。

J. 怎麼和辦公室老師搞好關系

對大家盡量點頭微笑，哪怕自己心情不好時；自己的辦公桌要保持干凈整潔；如果辦公室沒有專職的清潔工，盡量早一點到學校，把辦公室的衛生打掃干凈；辦公室如果需要打開水，自己盡量主動；不要在辦公室里大聲訓斥學生；說話時聲音不要過大；應該就是這些了，另外下載了一篇文章，你也可以看看。

如果你和同事之間有不同意見時，你會：
A.堅持己見
B.希望再和對方多溝通溝通
C.不想跟對方爭，即使自己是對的，也不去堅持
D.請第三者來評理
分 析
選擇A：你是一個很有主見，對自己很有信心的人。但是，可能是太有自信，似乎要成為主觀、自我意識太強烈、不站在別人立場設想的自大狂。人與人共事，最重要的是合作關系的和諧，這種團隊精神是促進人際關系的催化劑。因為，這件事是需要大家的力量合作才能完成的，如果都聽你一個人的，那就根本不需要一個團體來合作了。所以，你的自信可能是你成功的條件和本錢，但也很可能是你的人際關系的致命傷。最好多聽聽別人的意見，就算要堅持己見，也要通過溝通讓人心服口服。
選擇B：你有這種溝通習慣和觀念，表示你很適合團體工作，你的人際關系也會因你的這種合群觀念而拓展順利。不過，雖然溝通是好事，但絕不要為了搞好人際關系而去溝通。因為這樣一來，你會給人家虛應故事，愛表現，底子空洞的感覺。更不要因為要討好同事而委曲自己的本意。如此一來，你的主見和個性就會盪然無存，埋沒在一個團體之中，既不起眼，也不受尊重。這應該不是你所想要的吧！
選擇C：你這種放棄自己主見和權益的做法，會讓人家覺得你根本不重視這個工作，也不尊重團體中的參與。你的心態可能是怕和別人形成一種對立狀態，你本身又不擅於處理這種敵我關系，所以你選擇退縮讓步的做法，來逃避這種敵我關系。事實上，你為成全良好的人際關系而做讓步，這種做法不但不會讓你得到預期的效果，反而會因此得罪許多想做事的人，這是你所想不到的吧！
選擇D：以第三者的角度來評斷，可以說是個比較客觀，不涉及個人主觀意識之爭的好方法，而且也避免對立的兩方直接面對面地對抗，產生敵對的狀態。如果你選擇這種方式來說服對方，可以想見你是一個很有智能，而且是很有度量的人。你的人際關系就因為你淡化個人主觀意識，讓人覺得你不是一個很自大、很專制的人，這種做法不僅有利於團體作業，也會相對地提升你的公信度，將來就不會有人針對你作個人的批判了。