博士後合作導師潘

① 導師和合作導師的區別

導師和合作導師的區別如下：
博士後合作導師指的是博士畢業後進入博士後流動站，一起合作的導師。博士畢業後除了直接工作外，還有一種方式是進入博士後流動站進行博士後研究。博士後業算是工作經歷，在出站的時候會有博士後證書。然後可以到另個一個博士後流動站繼續進行博士後研究。

② 什麼是博士生合作導師

博士生合作導師也復就是指與博士生制處於合作關系的導師 博士生合作導師的要求： （一）國內高校或科研機構的申請者應具有博導任職資格；國外或境外的申請者，其專業技術職務應相當於國內的副高級或以上專業技術職務或正在指導博士生；國內其他無博導任職資格的申請者，一般應具有博士學位並具有正高級專業技術職務 （二）已在其他高校或科研機構取得博導任職資格的申請者

③ 博士後合作導師一定是博導嗎

博士後合作導師不能是博導。
博士後所研究的領域是博士的再進一步，所以不能選擇原來的博導作為合作導師。
博士後合作導師是博士後從事科學研究工作的合作者和指導者，負責博士後的日常培養與管理，為博士後開展指定的科研工作提供全額科研經費和必要的工作條件，指導博士後開展創新性研究工作和完成在站研究任務，有條件的合作導師可為博士後提供額外的生活補助。

④ 合作導師可以開除博士後嗎

可以。
1.博士後研究人員的合作導師必須是科研項目多，經費充足，具有博士生導師資格的研究員，或承擔重大項目的研究員。2.合作導師有下列責任和義務：（1）協助博士後研究人員制定和實施研究方案，進行開題報告，申請博士後科學基金。（2）為博士後研究人員提供科研經費。（3）對博士後研究人員進行思想教育和科研活動管理。3.博士後合作導師有權決定合作研究成果知識產權的分配比例。有權辭退不執行工作協議的博士後人員。4.博士後管委會要對合作導師進行考核，對不負責任者取消合作導師資格。
這就是合作導師應該履行的義務和他們所有的權利。

⑤ 博士後可以有兩個合作導師嗎

不可以。博士後合作導師是博士後培養的第一責任人，負責博士後的在站培養和合作科研，只能有一個。博士後是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事學科研究的工作職務，是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。

⑥ 博士後是一種學位還是一種職稱，或只是一種稱呼呢

博士後是一種工作職務，是一段工作經歷。

博士後，是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事學科研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。需要注意的是，博士後不是學位，而表示的是一段工作經歷。

在中國，取得博士學位是成為博士後的必要條件，但在國外也有一些不具有博士學位，但卻是以博士後身份開展工作的研究人員，所以博士後是科研工作經歷。

一般博士後的任期時間不長，被認為是一種從事科研的過渡性安排。中國國家博士後基金對博士後在站資助時間為兩年。國外高校一般對博士後沒有統一的安排，經費來源、時間長短均比較靈活。

博士後與博士區別：

博士後是一種工作，不是學生的身份，從某個角度來講，博士後就是屬於社會人員。

導師不一樣。博士後的導師叫做博士後合作導師，他們之間是一種合作關系，就是從事某一種研究或者某一項課題的專門研究而建立的一種合作的關系，兩者不存在師生關系，是一種同事關系，合作關系。

就讀之後的待遇和含金量不一樣。前面已經提到，博士後既沒有學歷也沒有學位，也不可能擁有學歷學位，因為它本身就不是學歷教育。

以上內容參考：網路-博士後

⑦ 博士後能否更換合作導師

當然可以更換，你是在高校做博士後吧，一般來說都是博士畢業後聯系導回師才進入博士答後流動站的，在這個學校貌似只會這個導師和你最熟識吧。要是換導師不大好的，原則上你可以通過聯系另一個導師，談好後將目前的博士後工作停掉，再一次進站做博士後。
不過呢，在一個學校里換換合作導師不是很好的。反正博士後都是自己做科研的，導師只是提供平台經費罷了，還是忍一下，2年很快就可以過去了。

⑧ 聯合培養博士後研究人員協議書

在不斷進步的時代，我們用到協議書的地方越來越多，簽訂了協議書就有了法律依靠。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧，下面是我精心整理的聯合培養博士後研究人員協議書，歡迎閱讀與收藏。

聯合培養博士後研究人員協議書1

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士後科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》 精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士後研究人員有關事宜達成如下協議：

1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士後研究人員，進入乙方工作。博士後的研究課題為：_________。

2、博士後在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導並進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士後研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士後研究人員科研工作的考核，做好對博士後科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士後科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯合招收的博士後研究人員 提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方 提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士後研究人員 提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士後研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5、博士進站後，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方 提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士後研究人員工作時，其差旅費用由乙方 提供。

6、博士後研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士後研究人員協商解決。

7、博士後人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士後研究人員，由雙方終止其博士後研究工作，並按有關規定辦理離站手續。

8、博士後研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士後管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9、博士後研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作並寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的 專家組審議通過。

10、博士後研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

1、博士後研究人員工作期滿，完成博士後研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）並辦理出站手續。

2、此協議自博士後研究人員進站至出站期間有效。

3、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

聯合培養博士後研究人員協議書2

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士後科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士後研究人員有關事宜達成如下協議：

1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士後研究人員，進入乙方工作。博士後的研究課題為：_________。

2、博士後在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導並進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士後研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士後研究人員科研工作的考核，做好對博士後科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士後科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯合招收的博士後研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士後研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士後研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5、博士進站後，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士後研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士後研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士後研究人員協商解決。

7、博士後人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士後研究人員，由雙方終止其博士後研究工作，並按有關規定辦理離站手續。

8、博士後研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士後管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9、博士後研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作並寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10、博士後研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

11、博士後研究人員工作期滿，完成博士後研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）並辦理出站手續。

12、此協議自博士後研究人員進站至出站期間有效。

13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聯合培養博士後研究人員協議書3

甲方：_________

乙方：_________

為促進高校博士後流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士後科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士後研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：

一、乙方履行下列職責：

1、負責辦理博士後研究人員（簡稱：博士後）進、出站和博士後證書等有關手續。

2、負責安排相關專業的教授作為博士後的指導教師。

3、負責為博士後辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士後在乙方查閱資料提供方便。如博士後使用乙方的儀器設備等，其費用從博士後項目經費中列支。

4、負責博士後出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。

5、負責博士後申報中國博士後科學基金的上報工作。

6、協助督促博士後制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士後階段性工作。

二、甲方履行下列職責：

1、提供博士後的研究經費和實驗條件。

2、博士後在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士後工作行政管理費。博士後進站後一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核後1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士後在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。

3、提供博士後公寓配套的生活設施，並協助安排在站博士後配偶及子女入托、上學和博士後的戶籍管理等事宜。

4、指派相關專家作為項目指導人，並成立指導小組和指派相應的科研助手。

5、博士後在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士後進站後1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士後中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。

6、博士後根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

三、其它

1、博士後的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。

2、博士後研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士後主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

3、甲乙雙方共同出資合作完成博士後在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

4、甲方博士後研究成果為職務研究成果，博士後研究人員按有關規定享受應有的權益。

5、博士後在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士後共同署名申報成果獎勵。

6、在站期間若出現博士後中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，並停止供給博士後一切相關經費。

7、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。

8、本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士後管委會辦公室一份，博士後本人一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聯合培養博士後研究人員協議書4

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱「甲方」）與_________（以下簡稱「乙方」）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士後研究人員的有關事宜達成如下協議。

一、博士後研究人員的招收與選拔

1．博士後研究人員的招收採取推薦與博士生自薦相結合的方式。

2．甲方採用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士後研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。

3．博士後研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商後確定，並按規定程序報雙方領導小組審定後，由乙方負責上報全國博士後管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經批准進站的博士後研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，並負責博士後人員的檔案接收及管理工作。

二、博士後研究人員的日常管理

由甲乙雙方聯合招收、培養的博士後研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士後研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。

1．博士後研究人員進入工作站後，甲乙雙方應協商為博士後研究人員配備指導教師，具體負責指導博士後研究人員的工作。

2．博士後研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士後研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士後研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士後研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士後研究人員中期考核通過後即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士後研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批准確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士後研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由於個人表現不適宜繼續做博士後工作者，應由甲乙雙方認定，並報請全國博士後管委會批准後中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士後研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士後研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士後研究人員雙方另行簽訂協議。

7．博士後研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。

8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士後研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士後研究人員的科研經費中支付。

9．博士後研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士後研究基金資助的申報。

三、關於研究成果的.歸屬應依據以下約定

博士後研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1．對於甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

2．博士後在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士後研究人員共同佔有，博士後研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士後研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站後的研究工作密切相關，並已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士後研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士後研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。

四、其他事項

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士後管理委員會辦公室協商解決。

2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字並加蓋公章有效。

3．本協議由雙方簽訂後呈報全國博士後管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

甲方指定代表人（簽字）：_________乙方指定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

聯合培養博士後研究人員協議書5

甲方：_________

乙方：_________

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士後管理辦公室《企業博士後工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士後工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士後研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士後進站

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士後工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士後研究人員進乙方（_________）博士後流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士後的研究課題並提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士後選派作為導師，並根據博士後工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士後在站管理

1．進入乙方流動站的博士後人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士後人員除外），並由乙方流動站負責管理。

2．博士後研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士後人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士後人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，並須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士後人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士後科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士後科研工作中遇到的問題。

5．博士後在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士後研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

7．博士後在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士後出站

1．博士後人員科研工作結束，項目完成後提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2．博士後一般不得中途離站，但對於不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

四、博士後待遇

1．甲方每年為每位博士後提供_________元日常經費，用於支付博士後的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士後研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士後課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士後研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士後在乙方流動站期間由於使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商後按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士後人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士後研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密

1．由甲方提出課題並提供研究經費和日常經費，博士後人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

2．博士後在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬於甲方機密，則在協議有效期及有效期後的_________年內，乙方和博士後人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士後如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先徵得甲方同意。

六、其它

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關於博士後研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3．本協議經三方簽字蓋章後有效。

4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士後研究人員、人事局博士後管理辦公室各執一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

⑨ 東華大學潘利劍厲害嗎

潘利劍，男，1980-11-01
學位：博士
職稱：副研究員
導師身份：碩士生導師
研究方向：纖維增強樹脂基復合材料成型技術
學習及工作經歷:2008年12月博士畢業於哈爾濱工業大學復合材料與結構研究所
2009年中國南車株洲時代新材風電產品事業部副部長
2010年12月-2013年6月中國商用飛機有限責任公司（工作站），上海交通大學（流動站）博士後
2013年7月至今，東華大學，教師，副研究員，碩士生導師

⑩ 2020年博新計劃申請難度

博新計劃申請難度取決於個人條件及能力，首先在申報條件。
申請人須為2022年度擬進站或新近進站從事博士後研究工作的人員，同時應具備以下條件：1.1990年1月1日（含）以後出生，具有良好的科研潛質和學術道德。2.留學回國博士和外籍博士不可申報。3.未入選過中國科協青年人才托舉計劃、博士後國際交流計劃（派出項目、引進項目）。如入選過其他國家級人才計劃，須在申請表格中註明。4.擬進站的博士後研究人員：須為獲得博士學位3年以內的全日制博士，應屆博士畢業生同等條件下優先。擬進站的應屆博士畢業生在申報時須已滿足博士學位論文答辯的基本要求，已初步選定博士後合作導師，並與合作導師擬定初步研究計劃。5.新近進站的博士後研究人員：須是2021年3月1日（含）之後進站的人員，且之前未申報過博士後創新人才支持計劃、中國博士後科學基金特別資助（站前）；博士學位獲得時間須為2021年1月1日（含）以後；不得變更合作導師。6.申報項目屬自然科學，涉密項目須脫密。基礎研究主要面向基礎科學、交叉理論以及人工智慧、量子信息、集成電路、生命健康、腦科學、生物育種、空天科技、深地深海等前沿領域；應用研究主要面向新一代信息技術、生物技術、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車、綠色環保以及航空航天、海洋裝備、數字經濟及各領域重大工程技術、共性技術等。7.博士後合作導師應為高水平專家，學術造詣深厚，可為申請人提供高水平科研平台。向國家重大科技項目、國家戰略性科學計劃和科學工程、國家實驗室、國家重點實驗室等傾斜。8.入選者辦理入站手續時須將人事關系轉入博士後設站單位並保證全脫產從事博士後研究工作。2019年博新計劃申請條件包括獲得博士學位3年以內的全日制博士（2019年度應屆博士畢業生優先）；年齡不超過31周歲；滿足博士學位論文答辯的基本要求