研究生導師在就業教育

❶ 教育學的研究生好就業嗎我想進大學當老師

教育學就業前景還不錯.招老師一般都要教育學專業的畢業的,語數外需求最大,其他版理化生也不權錯.文科的需求較少一些.藝術和體育的競爭稍微小些。
教育學類專業一部分畢業生已流向了出版社、電視台、雜志社、企業人力資源等領域。
希望幫到你從

❷ 學前教育研究生就業可以做大學老師么

可以。可以做師來范大學（師自范院校）學前教育專業的老師。但目前好一點的師范大學都要求老師必須獲得博士學位，因此，一般的碩士學位研究生只能去省屬師范院校去當老師，而且只能去非省會城市的師范院校，如幼兒師范院校也可以進。去邊遠地區師范院校比較合適。

❸ 化學工程的研究生，導師的強弱和不同研究方向對就業影響大嗎

無論什麼專業導師都對就業影響很大。導師主要分以下三種：
一、學術上內非常強，但很少管學生的容就業；對你的實驗方面抓的緊，那麼你發表的文章好，就業自然會好一點；
二、學術上一般，但是跟人脈很好，畢業推薦你的工作，這樣的導師，一般不會管你科研上的事情；
三、學術一般，人脈一般，這樣什麼都要靠你自己了，無論是論文還是工作；
你如果能遇上前兩種的導師，是非常非常幸運的了。

❹ 如何做一名研究生導師

怎樣做一名合格的研究生導師上海大學古代文學與文化研究中心副主任、教授、博士生導師0202 邵炳軍盡管我在高校任教已經二十五年了，但擔任研究生導師僅僅只有十個年頭，在研究生培養教育方面是名副其實的「新兵蛋子」。「新兵」與「老兵」相比，自然顯得幼稚，自然會有些「童趣」，自然沒有「老江湖」那麼「老道」。但「新兵」或許有「新兵」的好處：因為「新」，往往懂得去珍惜時代賜予自己的機會；因為「新」，常常會激發自己去思考「怎樣做一名合格的研究生導師」。我認為一名合格的研究生導師畢生的追求應該是不斷提高研究生的培養質量，而提高研究生培養質量的途徑是多種多樣的，但以下三個方面的問題恐怕是每一位導師都不可能迴避的問題。首先，要努力構建一個和諧的師生關系。現在時常會有一些研究生抱怨一學期甚至一學年都與導師見不上一面，為師生關系的淡漠而寒心。不過，這種淡漠的師生關系，在殖民文化根深蒂固、市場經濟十分發達、商業氣氛十分濃厚的上海，絕非一人一校所僅有。自孔子興辦私學以後，先秦諸子都試圖從道德倫理方面構建一種和諧的師生關系。如「一日為師，終生為父」，「亦師亦友」，都是這種和諧的師生關系觀念在道德倫理方面的表述。事實是，孔門師生之間在許多問題上是有分歧的，甚至時常會發生激烈的爭論；孔子會十分嚴厲地批評自己的學生，學生也會毫不留情地當面對老師的言行提出質疑。但總體而論，七十子對孔子以父兄事之，孔子對七十子以師友待之。遺憾的是先秦諸子所倡導並身體力行的這種師生關系，後來卻有些變味兒了：漢代出現了一些年輕學子們時常去攀附士林領袖以抬高自己身價的現象，他們之間沒有師生之實，卻有師生之名，相當於現代社會的「傍大款」；隋唐以後負責科舉的考官們，為了擴大自己的社會影響和政治勢力，幾乎毫無例外地認那些即將步入仕途的新科舉人、進士們為自己的「門生」；在上世紀六十年代發生的那場政治風暴中，一些政治投機分子鼓勵學生批鬥自己的老師，至今給我們留下了難以撫平的傷痕；在上世紀八十年代以來興起的市場經濟的大潮中，有些老師搖身一變成為「老闆」，而學生們倒成為老師的「打工仔」，實際上扭曲了純潔的師生關系。因此，在現代教育制度與教育體系中，如何弘揚中華民族關於師生關系的優良傳統，構建一個和諧的師生關系，就顯得十分必要了。如果我們剔除古代社會師生之間的「私屬」關系等封建糟粕的話，自孔子以來所形成的純潔的師生關系的思想觀念自然有可取之處。說實在話，我是把自己的研究生當作自己的孩子來對待的。我的這種做法未必是對的，但總比師生關系淡漠要好一些。因為，一名研究生與自己的導師朝夕相處了三年，導師必須要對他們負責任，必須嚴格要求他們完成自己的學業。所以，在研究生培養教育過程中處於主導地位的導師，應該提倡在政治上關心學生，在思想上開導學生，在學業上引導學生，在生活上關心學生。這自然是當一名合格的研究生導師的首要條件。其次，要認真指導研究生選好學位論文題目。我時常和同仁們談論，學位論文題目選得好壞主要是導師的責任，學位論文撰寫得好壞主要是研究生的責任。這是因為，學位論文題目選得好壞所體現的是導師的學術水平與學術眼界問題，學位論文撰寫得好壞所體現的是研究生自身學術修養與表述能力問題。當然，在學位論文選題時，要根據碩士生和博士生的不同培養層次提出不同的要求。對於碩士生，我主要採取「命題作文」式的選題方法，即從學生剛剛入學後就指定學生去做我事先已經選定的研究課題。我於2002年到上海大學任教後，便指導自己的研究生進行「《詩99國風》地域風格研究」這一課題的研究工作。我將課題分解為十三個子課題，每一位研究生承擔一個子課題的研究任務。從2005年起，我又開始指導自己的研究生進行「先老子、孔子時期先秦諸子散文研究」這一課題的研究工作。我將課題分解為六個子課題，每一位研究生承擔一個子課題的研究任務。上述兩個研究課題，是具有學術前沿性的研究課題，也是填補學術研究空白的課題。03級與04級的五位畢業生有三位的學位論文被校外專家「雙盲」評審為「雙優」，有些階段性研究成果在學術期刊及學術會議上發表後，引起了學術界同行專家的關注。事實上，我的研究生所從事的這些研究工作具有預研究性質。這樣既使他們完成了自己的學位論文，又為我們下一步的整體研究奠定了良好的學術基礎。對於博士生，當然不能採取「命題作文」式的選題方法，而是啟發他們自己選題。在他們剛剛入學後我便告訴他們選題的五個基本原則：一是選題要具有學術前沿性，不能去進行「炒剩飯」式的重復性研究。二是選題要優先選擇根基之學。我招生的研究方向是先秦兩漢魏晉南北朝文學，其中先秦文學是本研究方向的根基之學。所以我鼓勵他們選擇先秦文學領域的研究課題，以便為今後的學術研究打下比較扎實的基礎。三是選題要優先選擇「顯學」，即選擇重要專書、專題與作家進行研究。當然，不是邊邊角角的「非顯學」的題目沒有必要去做，而是鼓勵他們通過做「顯學」類的題目來進行「拔出蘿卜帶出泥」式的研究。四是選題要盡可能與自己的碩士學位論文相關。一個碩士研究生在導師的指導下撰寫完學位論文後，基本上具備了該研究領域所需的理論素養與文獻積累。如果以此為基礎展開博士學位論文題目的研究工作，自然會做得更加精深。五是選題要具有可持續開拓性。博士學位論文往往代表著一位博士生一生學術研究的最高水平，會為今後終生研究奠定良好的學術基礎。因此，一位博士生的學位論文選題往往決定了他一輩子吃什麼飯的問題，所選擇的研究課題自然要具有可持續發展性。再次，要耐心引導研究生端正就業思想。在目前就業壓力逐漸增大的情況下，研究生往往會顯得十分迷茫與苦悶，甚至會感到十分無助與無奈。作為研究生導師，沒有責任，也沒有能力為自己的學生去推薦一份理想的工作。但毋庸置疑的是，導師有責任去引導研究生端正就業思想。我們培養研究生不僅僅是專門培養專家、學者的，而應該培養適應社會各行各業工作需要的高級人才。所以，我經常會明確告訴自己的學生，一個研究生畢業以後不論是黑道、紅道還是黃道都可以走，也就是說不論是治學、從政還是經商都可以去做。我有時候和學生們開玩笑說，上世紀「文革」期間毛主席教導我們說：「無產階級的革命陣地，如果無產階級不去佔領，資產階級必然要去佔領。」如果你們這些有真才實學的碩士、博士不去從政，不去經商的話，總不能讓那些懷里揣著假文憑的人去從政、去經商吧！這雖然僅僅是戲言而已，但作為一名研究生導師，培養政治家、企業家的社會責任，一點也不比培養專家、學者的社會責任小。我時常告訴自己的學生在就業問題上應該明白三句話，即你將來願意做什麼，能夠做什麼，可以做什麼。所謂「願意做什麼」，指的是就業興趣，就是你將來喜歡從事什麼職業。所謂「能夠做什麼」，指的是個人素質，就是你的個人素質是否適合你將來喜歡從事的職業。所謂「可以做什麼」，指的是客觀需求，就是社會可以為你提供什麼就業崗位供你選擇，而不是固執地一味追求自己所喜歡的職業。當然，還有些研究生對就業的期望值過高，在職業、地域、薪金等方面都十分挑剔，他們往往在人才市場上乘興而去，敗興而歸。因此，導師有必要教育自己的學生在擇業時，在職業、地域、薪金諸因素中懂得取捨，要讓他們明白只有善於取捨的人，才是大有可為的人。另外，相對而言，導師的社會資源比學生多一些，應該在堅持學術優先的前提下，積極為研究生畢業前從事社會實踐活動創造條件，為學生畢業擇業打下一個良好基礎。

❺ 為什麼中國研究生容易受導師壓迫

中國的「博導制」既不同於歐洲的「導師制」，也不同於北美的「老闆制」。在學生需要導師提供項目和經費、導師需要學生參與課題的「利益驅使」下，師生關系更像是「僱傭關系」。

在「僱傭關系」之下，導師在很多方面對學生發展具有決定權，學生又不得不接受。甚至有部分導師把博士生當作廉價的高級勞動力，故意使學生延期畢業，使得博士生所背負的壓力倍增。

廣大研究生，沒有導師的同意和簽字，學生無法參加論文答辯；沒有導師的推薦，學生也無法在這一專業中得到一個較好的就業機會，包括由研究生保送博士、由博士到博士後站鍛煉的機會。尤其像歷史考古那樣相對「冷門」的專業而言，就業情況更是要依賴於導師的資源，弟子們不得不對導師絕對服從。

(5)研究生導師在就業教育擴展閱讀

研究生教育改革八要點

1、樹立科學的研究生教育質量觀。

2、加快形成個性化、更加靈活的研究生培養模式。

3、大力加強導師隊伍建設，改變單一以科研為評價的導師機制。

4、建立健全培養單位內部質量保障體系，定期開展自我診斷式評估。

5、強化外部質量評估與監督，建立與教育質量有效銜接的績效撥款體系。

6、推動研究生教育國家化水平，支持與高水平大學開展聯合學位。

7、強化國家地方管理部門的監管職能，健全學會爭議解決機制。

8、提高中國學位與研究生教育學會的建設水平。

❻ 研究生導師剛開始帶學生，才帶了一個學生，跟著他會不會不好會不會影響以後的就業

導師不會只帶一個學生的 一般需要帶3-4名學生 這樣他的收入才會提高

❼ 淮北師范大學高等教育學的研究生怎樣 就業怎樣 導師怎樣

該校的研究生還是蠻正規的，至少有畢業證和碩士學位證，比社會上的黨校研究生之類的強多回了答。雖然學校名氣不是很大，呵呵
就業的話，這個就要看個人了。我是該校首屆研究生（2004年入學的），不過是另外一個專業的，12個人裡面現在做公務員的有5個，大學及中學教師有4個，一個在淮北當地的大企業，還有一個是律師，一個事業單位。就業這個東西要看個人素質、機遇等等，和學校真的沒有太大的關系。
導師的話我不是很了解，謝謝

❽ 研究生就業導師推薦意見

應聘的時候，有很多單位都不需要提供就業推薦表的。有的需要提供，證明是應屆畢業生。最好還是寫好話。有的導師是可以讓學生自己寫評語，然後導師簽名就可以的。

介紹一下好導師：
我想你們所認為的好的導師有兩種，一種是行政型的、一種是學術型的，當然也有兼具兩種性質為一體的導師。有的人認為具有廣泛人脈的導師很好，利於以後的工作之類；其實對於大多數的工科學生而言，工作最主要的在於自己的能力。如果你的能力不夠，即使導師有能力引薦，也不見得會去幫你做什麼。切勿想著不加強自身的能力，而去依靠導師之類的事情。

關於導師和研究方向的問題，我覺得取決於你自己的定位。說明一下，研究方向沒有你入學後參與的研究項目重要。選導師，在我看來，應該注重的是導師的為人、作風和他手裡面的研究項目。如果你讀碩士是只是為了以後去企業(或其他產品開發單位)工作，那麼導師的研究項目所涉及到的技術的實用性、應用面就比較重要；如果立志於從事科學研究，那麼研究項目的學術性、技術的輻射性就比較重要，可以選擇比較基礎的領域或者項目內容。

所以就你所說的情況，如果你希望做應用，而不是做研究，那麼可以去打聽一下導師的項目情況，並和導師做一定溝通。在了解了本行業目前業界需求的情況下，結合導師的項目，從事一個自己喜歡的熱門領域。

❾ 非師范生想通過考研當老師，就業幾率大嗎

教師這個行業是很多人都嚮往的行業。但是有的人在選擇專業的時候，一開始並沒有選擇師范專業。還是有很多人是懷著一顆教師夢的。如果是非師范生，有機會當老師嗎？非師范生滿足這些條件，也是可以當老師的。

然後，有意向當老師的學生也可以選擇考研，考研的時候選擇的專業最好就是師范專業了。如果想要進入中學或者高中教學生，那麼研究生學歷會給你增添優勢。特別是一些大城市的學校在招聘老師的時候，都要求是研究生了。而在研究生階段，你學習到的內容更加深入。這對於你以後進入教育行業，有著莫大的幫助。所以想要當老師的學生，可以嘗試考研。

❿ 邵炳軍：怎樣做一名合格的研究生導師

怎樣做一名合格的研究生導師上海大學古代文學與文化研究中心副主任、教授、博士生導師