上海大學王振國老師

1. 嘉凱城的管理團隊

任潮龍
董事長
中共黨員，工商管理碩士，上海財經大學 EMBA。 歷任浙江義烏國家糧食儲備庫主任、黨支部書記，義烏糧食收儲有限公司董事長、總經理，浙江義烏國有資產投資控股公司總經理助理，甬金高速公路金華建設指揮部副指揮，金華市金甬高速公路建設投資有限公司副總經理、總經理、黨支部書記，浙江金華甬金高速公路有限公司董事長、黨委書記、總經理，浙江省交通投資集團有限公司杭金衢分公司黨委副書記、副總經理，省交通投資集團有限公司辦公室主任。 現任浙江省商業集團公司副總經理、黨委委員，兼任浙商財產保險股份有限公司董事，浙江建融投資發展有限公司副董事長、總經理，嘉凱城集團股份有限公司董事長。
張金明
嘉凱城黨委書記、總裁
中共黨員，經濟學博士。 歷任廈門市政府經濟研究中心經濟處副處長，廈門市政府辦公廳秘書一處副處長，清華大學土木水利學院建設管理系管理科學與工程專業博士後，國務院國資委研究室研究二處副處長、處長，綜合處處長，中糧置業投資有限公司副總經理，中糧置地杭州公司總經理。
李懷彬
董事、副總裁、董事會秘書
中共黨員，畢業於湖南大學金融專業，芬蘭赫爾辛基工商管理學院EMBA，長江商學院EMBA，香港城市大學工商管理博士（DBA）。歷任中共湖南省委黨校講師，長沙國家高新技術產業開發總公司佳利公司董事、總經理，湖南亞華控股集團股份有限公司總裁助理、資產管理總監、董事、副總裁、董事會秘書，嘉凱城集團副總裁、董事會秘書。
俞耀宏
董事、副總裁
中共黨員，高級會計師。歷任浙江省商業廳財務處科員、副主任科員，浙江省商業開發公司財務部職員，浙江名城房地產集團有限公司財務投資部副經理、經理、浙江名城房地產集團有限公司副總裁兼財務投資部經理、嘉凱城集團股份有限公司職工監事、浙江省商業集團有限公司財務會計部（資金中心）部長（主任）、職工董事。
姜榮
監事會主席
中共黨員，大專學歷，高級經濟師。歷任浙江省商業廳基建處副主任科員、主任科員、副科長，浙江省商業開發公司開發部經理，浙江名城房地產集團有限公司副總經理、工會主席兼南京錢塘公司總經理，浙江名城房地產集團有限公司常務副總裁兼南京錢塘公司總經理，浙江名城房地產集團有限公司總裁、黨支部副書記，嘉凱城集團名城有限公司黨總支書記、總裁，嘉凱城集團（浙江）有限公司黨總支書記、董事長、總經理，嘉凱城集團股份有限公司副總裁。
王振國
副總裁
男，1964年8月出生，本科學歷，台灣私立輔仁大學法律系財經法學專業。 歷任台北潤泰廣告事業股份有限公司副董事長特別助理，香港美時集團上海嘉瑞房地產顧問有限公司副總經理，香港恆隆集團上海港匯房地產有限公司高級經理兼市務副總監，上海港虹實業發展有限公司市務總監。 同時他也任職過世茂房地產控股有限公司租務總監、世茂股份有限公司助理總裁兼營運管理總監、商管公司總經理，海峽建設投資控股有限公司副總裁兼招商管理總監、商管公司總經理。 此外，王振國曾擔任上海購物中心協會副理事長，北京大學房地產研究所商業地產首批特約研究員，上海商業雜志社理事，海峽雲產業聯盟商會副會長。
楊益華
黨委副書記
中共黨員，高級經濟師。歷任杭州商學院教研室副主任、系副主任，浙江省中江實業發展有限公司總經理助理，浙江國大集團有限責任公司總經理，上海中凱企業集團有限公司副董事長、總裁，青島嘉凱城房地產開發有限公司總經理。

2. 中國有哪些兒童作品的作家

葉聖陶。葉聖陶的第一篇關於兒童文學的學術論文題作《兒童之觀念》，批評了中國兒童受到的壞影響。事實上，葉聖陶是20世紀20年代第一位寫童話的作者。他的作品《稻草人》於1923年出版。 這部兒童讀物在許多青少年當中極受歡迎。另一個作品《古代英雄的石像》，講述了一塊石頭被雕刻成英雄的形象。這個簡單易讀的故事背後的寓意是嘲笑專家的傲慢自大與人們的麻木。

鄭淵潔。1977年開始文學創作。2006年創作的《皮皮魯總動員》名列全球第四名。2008年鄭淵潔成為中國作家獲國際版權創意金獎第一人。鄭淵潔1977年開始文學創作，其筆下的皮皮魯、魯西西、舒克、貝塔和羅克在中國擁有億萬讀者，連成年人也被吸引，其童話被譽為「適合全家人的閱讀」。

楊紅櫻，兒童文學作家。她平生最大的願望就是破解童心。2000年以《女生日記》拉開「楊紅櫻校園小說系列」序幕，與其後的《男生日記》、《五三班的壞小子》、《漂亮老師與壞小子》一起，在學生、老師和家長中反響巨大。《男生日記》的章節被選進了中國小學語文實驗教材，並榮獲2003全國優秀暢銷書獎，國家教育部指定的中小學圖書館必備書，《漂亮老師和壞小子》獲2004年全國優秀暢銷書獎，並入選「中國新世紀教育文庫·小學生閱讀推薦書目100種」等。作品深受中小學生喜愛，曾獲「冰心兒童圖書獎」，「海峽兩岸童話一等獎」等十餘個獎項。

3. 責任演講稿

演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在現在的社會生活中，很多地方都會使用到演講稿，還是對演講稿一籌莫展嗎？下面是我為大家收集的責任演講稿5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

責任演講稿 篇1

尊敬的各位領導，親愛的各位同事：

大家晚上好!

我演講的題目是《責任鑄就卓越》。

在營救駐伊朗的美國大使館人質的作戰計劃失敗後，當時美國總統吉米·卡特即在電視里發表鄭重聲明：「一切責任在我。」僅僅因為上面那句話，卡特總統的支持率驟然上升了10%以上。做下屬的最擔心的就是做錯事，特別是花了很多精力又出了錯，而在這個時候，老闆來了句「一切責任在我」，那對這個下屬又會是何種心境呢?

責任，一個凝結著厚重的字眼;人生，一個充滿著責任的旅程;價值，一個人生追求的目標;卓越，一個價值展現的囊括。似乎是周而復始，但其中卻孕育著必然。

今年七月，我告別了深愛著的校園，告別了四年童話般的生活，夢想卓然，光彩四溢，站在事業的出發口，伴著灑脫自如的椰風海韻憧憬未來。可早期求職的四處碰壁，初入社會的跌跌撞撞，讓我體會到什麼是彷徨?什麼是迷惑?然而就在這時，一句「正德厚生、臻於至善」以她千年的責任、千年的厚重、千年的精神，凈化著我的內心，斑斕著我的生活，給我以最強撼的思想震動，讓我再一次熱情澎湃!

試問，蘇武塞外牧羊38年以忠於國家之責任，不正是卓越於歷史的成就嗎?不正是古人忠誠之責最完美的詮釋嗎?

如今，在創造卓越的感召下，我們身邊的同事，他們讓我感觸最多的就是一種責任，一種執著，一種勤勉，一種創造。我數不清他們有過多少先進事跡和感人故事，也道不盡他們做了多少無私奉獻、多少卓越貢獻，責任在他們身上已經被分解，每一個專注的眼神，每一個手勢，每一次無怨無悔的深夜加班，每一次風雨無阻的外出作業，無時無刻不在詮釋著「責任」的含義!

他們的兢兢業業深深震撼並感染了我!是他們用最美麗的行為向我詮釋了什麼是「勇擔責任」!什麼是「追求卓越」!

成功者需要有足夠的勇氣來面對挑戰。任何事業上的成就都不是輕易就可以取得的。只有那些勇於正視現實，勇於迎接挑戰，勇於承擔責任的人才能在不斷的自我否定中自我超越，在不斷的善敗中不斷的從優秀走向卓越!

謝謝大家!

責任演講稿 篇2

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！

我叫***，今年**歲、大學本科畢業，於**年參加工作，至今已經有**年了。半年前，我和許多競聘者一樣，同在這里參加信息中心主任職務的競聘，盡管競聘失敗，但正是這次失敗讓我看到了自身的差距，正是這次失敗給了我一股前進的動力，讓我找到了努力的方向。在這以後半年多的時間里，我幸運的得到了許多領導和同事們的關心與幫助，在此，請容許我向大家表達我深深的謝意。

我沒有過人的聰明才智，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只不過是一種堅韌不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。我今天競聘的職位是辦公室副主任，作出這個選擇，除了這股精神和信念一直苦苦的支撐著我以外，主要基於三個方面的考慮。

一是我具備了一個辦公室工作人員所必需的業務知識和政策水平。我熱愛文秘工作，平時喜歡讀書看報，也經常瀏覽一些有關政治、經濟方面的書籍。我還利用業余時間自學了計算機知識，能夠熟練地使用計算機進行網上操作、文字處理和日常維護等。

二是我具有較強的文字基礎。我在中學階段就愛好寫作。參加工作後，在領導和同事的幫助下，我的文字綜合水平又有了長足的提高，特別是今年月份以來先後在東方煙草報、湖南煙草雜志、永州日報、永州煙草、湖南新聞頻道以及國家局網站等各大媒體上刊登發表了一百餘篇我撰寫的企業報道和新聞稿件，不僅鍛煉了自己的文筆，同時也提升了江永煙草在煙草行業內的知名度。

三是我具有較強的組織和協調能力。在今年的烤煙收購期間，我受黨組的安排參加兩省三縣的煙葉收購協調工作，在工作當中由於得到了領導們的諄諄教導，再加上自己的積極努力，最終出色的完成了今年的收購協調任務，既維護了政府和公司的利益，也提高了自己分析問題、解決問題的能力。

其實我也清醒地認識到，選拔一個勤奮好學，懂業務、具有良好的職業道德和敬業精神、有較強文字駕馭能力的辦公室副主任不僅是公司發展的需要，更是江永煙草的人心所向。如果這次有幸成功競聘，我將從以下四個方面來協助辦公室主任積極開展工作：

第一、加強認識，勤於服務。眾所周知，辦公室是綜合部門，在整個企業中處於承上啟下、服務左右的中心位置。我認為要搞好辦公室工作，首先要做好三大服務工作：

1、首先是為領導服務。主要是為領導的工作、思想和決策服務。一方面我會准確地掌握公司的各方面工作動態，及時向主任和公司領導反饋各方面的信息，主動為公司領導獻計獻策；並且經常深入基層，掌握大量真實的第一手材料，在充分調查研究的基礎上，對各種情況進行科學、公正的分析與判斷，為領導決策提供可靠的依據。另一方面我將准確領會領導意圖，在思想上和行動上與領導基本保持同步，做到搞工作讓領導舒心、辦事讓領導放心此外。另外，在當前信息化的市場競爭中，我會以公司利益為重，把保密工作提高到一個新的高度來認識。

2、其次是為基層股室服務。我會從團結員工，共同做好工作的良好願望出發，在充分尊重每位員工，體現平等的原則下傳達上級指示和貫徹領導旨意。如果在工作中遇到困難，我會作換位思考，從置身於別人的角度來思考問題，共同研究，以達成解決問題的目的。

3、最後是為員工服務。我會高度重視員工的意見和建議，把員工要我們解決問題轉變為，我們主動向員工征詢有沒有問題需要解決。工作上我將擺正自己副職的位置，積極協助辦公室主任提高管理水平，完善各項規章制度，切實改進工作方法，並根據實際情況，合理分工、認真落實崗位責任制。堅持以坦誠的胸懷團結人，以有效的管理激勵人，以自身的言行帶動人，充分調動每個員工的工作熱情，充分挖掘每個員工的潛力，為他們營造一個廣闊的發展和創造空間。

第二、只求所得，不求所有。有時辦公室的工作就是每天埋頭於瑣碎小事，默默無聞，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆的一瞬間。因此，我將為此樹立正確的權利觀、人生觀，少考慮個人得失，少計較個人利益。以「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」作為我的人生追求和目標。

第三、精誠合作，追求完美。辦公室作為公司的文秘部門，要經常起草大量文稿、傳達上級指示和公司領導意圖。無論是起草領導講話稿，還是撰寫工作計劃或總結，都需要辦公室全體人員的通力合作。因此在工作中我會自然而然地融入集體當中、通過相互協作，充分發揮每個人的聰明才智來完成每一項工作。另外為了練就過硬的寫作能力、組稿能力和改稿能力，我會認真學習各種方針政策和法律法規；深入基層、深入員工中去通過調查研究來掌握最真實詳細的資料，以便寫出高質量、高水平的公文與新聞報道。並與同事們一道，力爭在報刊雜志上多出精品、多出佳作，齊心協力使我局的宣傳報道工作早日跨入全市先進行列。

第四、注意言行，加強廉政建設。在工作中我將處處以身作則、當好表率，並且做到自覺遠離腐敗，增強抗腐拒變的自覺意識，樹立一種廉潔高效的個人形象。

今後我還要加強各方面知識的學習，在這里我也不想說什麼豪言壯語，我只想向大家表達一個願望，那就是「我希望有一個機會和舞台，來為公司的發展多盡一份自己的責任。」

競聘上崗，有上有下。一份耕耘就會有一份收獲。在我進煙草工作的這十多年間，我親眼目睹了公司從無到有、從小到大發展的艱難歷程，同時我也深切地感受到：我個人的希望已經與公司的命運緊密聯系在一起，作為公司的一名員工，無論在哪個工作崗位上，都應該為公司的發展奉獻自己全部的智慧和力量。因此不管今天的競聘結果如何，都必將激發我對煙草事業的更加熱愛和積極工作的更高熱情。

我始終堅信：一個團結務實的領導班子再加上一批即將脫穎而出的優秀青年幹部，江永煙草的未來必將更加燦爛、更加輝煌！

謝謝大家！

責任演講稿 篇3

同志們:

這次的會議是一次非常重要的會議,開好這次會議對於統一礦隊兩級幹部的思想,進一步細化經營管理,降低成本,努力實現經濟效益的最大化,順利完成全年的工作目標,起到積極的作用，具有十分重要的現實的意義。下面，我講兩個方面的內容。

第一部分 一至八月份生產經營回顧

一、 一至八月份生產經營情況

一至八月份，全礦共生產原煤190222噸，欠產57778噸。掘進總進尺完成8764米，其中開拓進尺完成20xx米。質量標准化達到行業級標准。安全方面：消滅了重傷以上人身事故和機電運輸二類以上事故。經營方面：總收入1826.5萬元，總成本2946.8萬元，企業虧損1779.4萬元。

二、 八月份生產經營情況

八月份我礦生產原煤50595噸。掘進總進尺完成1636米，其中開拓進尺完成436米。全月總收入495.7萬元，總支出528.9萬元，盈虧指標負70萬元。全月材料費107萬元。其中坑木41.2萬元，配件14.7萬元。工資160萬元，電力成本188.6萬元

三、 抓好經營管理的必要性和緊迫性

從八月份的指標完成情況可以看，全月我們總收入是495.7萬元，總成本是560.7萬元，其中電力成本188.6萬元和材料費107萬元。工資160萬元。可以看出，材料費和電費佔用了很大的比例。從另一個角度看，這也說明了我們在材料費和電費的管理上還是有潛力可挖的。雖然客觀上看，受排水增加電費和水力復採煤質不好的影響，經營形勢不樂觀。但是主觀上我們的管理不到位，也是增加成本的一個因素。所以，這就增強了我們抓好經營管理的必要性和緊迫性。

要認識到搞好經營管理是開創我礦生產經營工作新局面的需要。當前我礦原煤生產逐步入正軌，由於水力復採煤質灰分高，直接影響了我們原煤的售價。給我礦經營帶來了很大壓力，但是這也是我們搞好經營工作的動力。需要我們把各項管理工作做細、做實，嚴格執行礦各項管理制度

第二部分 後四個月奮斗目標及保證措施

一、 後四個月奮斗目標

全礦後四個月的奮斗目標是：指標分解情況如下：

采一區:原煤生產9.7萬噸，掘進進尺2400米，限額材料費每月2400元、限額配件費1500元。

采二區：原煤生產1.6萬噸，掘進進尺600米、限額材料費

1500元限額配件費1000元。

采三區：原煤生產8.0萬噸，進尺1800米，限額材料費2400元，限額配件1500元。

開一區：進尺750米，限額材料費1800元，限額配件費1600元。

開二區：進尺650米限額材料費1000元，限額配件300元。

機電科：限額材料費30000元，限額配件費40000元。

運輸區：限額材料費xx0元，限額配件費10000元。

通風區：限額材料費3000元，限額配件費200元。

煤質科：限額材料費2500元，限額配件費1600元。

救護隊：限額材料費300元。

安裝隊：限額材料費300元。

後勤隊：限額材料費200元。

二、保證措施

一、礦成立經營管理組織機構

組 長：曹文林 武洪斌

副組長：李順平 蘭玉海 杜 征 王建華

成 員：李啟軍 鍾 政 張寶才 李萬春 戴長金 楊立國

王振國 王福生 張金煥 麻建民 王玉山 劉寶富 王會仲

二、提高認識、轉變觀念、強化生產過程中的經營管理

一是要廣泛開展宣傳教育活動，讓每個幹部職工從思想上樹立起效益為先、降耗為本的意識，在全礦形成了「大家管，管大家，人人抓，抓人人」的全員成本管理模式。充分調動起了廣大幹部職工參與成本管理的自覺性、積極性和主動性，做到了人人會算帳，勤算帳，算細帳，為全礦實現低成本運營奠定了堅實的思想基礎。

二是進一步規范和強化全礦生產管理，扎實有效地進行生產組織和協調，達到提高生產效率，明確區域職責、改善生產環境的目的。做好生產計劃的制定和組織實施。要做到「三個堅持」堅持生產例會制度及時分析、研究、總結生產計劃指標的落實情況。堅持生產現場管理，繼續做好乾部入井跟班制度，到重點工作面及施工場所了解情況，檢查落實有關問題。堅持中斷影響目標管理制度，抓好運輸、提升，通風主要環節的治理，把中斷影響時間壓縮到最低時限。千方百計為生產贏得寶貴時間。

責任演講稿 篇4

歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。雖然進入公司已經有年的時間，一項項工作宛如一座座豐碑，展示了公司多少年來的豐功偉績，體現了公司能征善戰的強大實力。了解到公司從剛起步時的舉步維艱的境地，負重奮進、風雨兼程走到了今天碩果累累的輝煌，讓我深刻地感受到公司與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我能參與企業這艘激流勇進的航船揚帆遠行的過程。

作為基層黨員，當我們身處這優美的工作生活環境，再想一想企業輸導給我們「勇於爭先，永不滿足」的企業精神，催我們奮進、趕我們超越時，我們能不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。思想不同、心態不同，心態不同、結果就不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！

在上海世博會吸引全世界關注的時候，我們作為中國人，作為一個基層共產黨員，我們更要體現出共產黨員的先進性，這既是一種高尚品質，又是一種過硬本領，更是一種模範行為。它落實在崗位上，體現於行動中。保持共產黨員先進性，就是讓先進性體現在平凡的本職崗位上，體現在每一項具體的工作中，體現在長年累月的堅持與實踐。

我們基層黨員要在不斷增強崗位責任意識中展現先進性保持先進性，愛崗敬業是最基本的要求。幹事業就意味著要忍受清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻青春。尤其很多時候為了完成組織上交辦的任務需要加班加點，在這種情況下，組工幹部就應該把工作放在第一位，識大體，顧大局，講風格，迎難而上，埋頭苦幹，甘於奉獻，把自己在組織部門工作看成是黨和人民的一種信任，是一種榮譽，一種鍛煉。組織部門做的是「人梯」的工作，對我們組工幹部來說,要正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘在幕後作嫁衣，甘作黨的事業的鋪路石，體現出「托起的是別人，奉獻的是自己」的高尚情操，真正做到淡泊名利。無論何時對待工作要責任為重，始終以滿腔的熱情和良好的精神狀態投入到本職工作中，不斷創新服務手段。

在現實工作中，或多或少存在這樣那樣的問題，只有以平常心去看待它才符合時代的潮流。做工作應該不以薪水來衡量工作的好壞，應該處處想著集體利益，要在平凡的崗位上作出不平凡的業績，全身心的投入到工作中。公司其實就是一個大家庭，我們公司的每一個員工都是公司的主人，踏踏實實、認認真真工作，這樣才能構建和諧耐材，偉大耐材。

是否做好工作，首行要確定自己是否是負責任了？是否是淺嘗輒止、具有消極思想？是否具有主人翁精神？只有這些問題解決好了，我們才能具有為公司出力的條件，才不會昏昏噩噩的虛度一生。再一個就是員工之間多交流自己的經驗心得，不要藏著掖著，要養成聚小為大的心態，擺正自己的位子。

只要發現對公司不利的事，就積極干涉使之往公司有利的方向發展；積極參與，把公司利益擺放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺點改掉、磨掉，要踏踏實實的工作，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養成吃苦耐勞的好習慣。善於批評與自我批評。

我們每名員工對待崗位和工作都應該具有良好的心態和精神，對待人生和個人發展要具備主人翁精神。主宰自己的命運，追求事業成功，就必須具備主人翁精神，必須做崗位的主人，為自己打工。

我們要在迎接世博、參與世博、服務世博、奉獻世博過程中進一步發揮黨組織的戰斗堡壘作用，展現黨員風采。

在世博會舉辦過程中，我們講文明、樹新風，處處活躍著黨員們的身影。通過一系列生動有趣的活動進一步激發了廣大黨員參與世博、服務世博、奉獻世博的光榮感、責任感，我們要用實際行動踐行自己的承諾，主動關心世博，積極參與世博，真誠奉獻世博，在迎世博、辦世博、觀世博的過程中充分發揮黨員的先鋒模範作用，只要有需要，就能拉得出，頂的上，幹得好，為成功、精彩、難忘的世博會奉獻力量和智慧。

責任演講稿 篇5

尊敬的各位領導，各位評委，各位來賓，你們好：

今天我演講的題目是《責任重於山，信念高過天》

責任照詞典的解釋就是份內應做的事!盡管我們每個人所在的崗位有不同，對社會的貢獻有大小，但每個人都擔負著一定的職務，有職務，就有責任，這是並行不悖的道理。擔子有輕重之分，但心裡的責任之心卻是一樣的份量，土兵的職責就是保家衛國;教師的職責就是教書育人;稅務幹部的職責就是做到應收盡收。居廟堂之高則憂其民，處江湖之遠則憂其君!進也憂，退也憂，時時警醒。

在其位，就得司其職。如果我們按時上下班，完成上級下達的任務是不是就算盡職盡責了呢?表面現上看是這樣，但我以為責任心的涵義要遠遠高於其表面的遵章守法，按部就班!人的能力因為天賦的不同，努力程度的不同，起點不同，環境不同，價值也就不同，但技能的嫻熟程度以及經驗的多少只是決定了一個人硬體上的價值，責任心卻不一樣，有嫻熟的技能，豐富的工作經驗，如果沒有高度的責任心，人生的價值體現一樣會大打折扣。

我們都知道孫悟空的職責是保護唐僧取經路上的安全，唐僧分不清好歹，怪孫悟空打殺太過，甚至於說：我就是被哪個妖怪吃了，那也是他的造化。言外之意就是要孫悟空不要隨便打殺，即使自己真的被妖怪吃了也不怪孫悟空，如果此時孫悟空對妖精睜一隻眼，閉一隻眼，不僅可以搞好上下級關系，不受緊箍咒的折磨，還能贏得善良寬大的美譽。假如唐僧真的被妖怪吃了，從問責制上講也追究不到他的身上，可孫悟空不是那麼想，他深知妖邪的'狡詐，凡人的善良，因而忍辱負重，委曲求全終於使唐僧涉險九九八十一難，圓滿完成了取回真經的艱巨任務。

對於一個有崇高的信念和高度責任心的人來說，不管什麼理由，只要完不成任務，就是一種失職。小時候，我曾讀過一個故事，講一個通信員因為炮火把線路炸斷，他到戰場上接線，但電線不夠長，沒有辦法，他只好忍著巨痛，一手抓著電線的一端，把自己當作導體，讓電流從自己的身體上通過，為上級下達攻擊命令，爭取勝利提供了保證。一個販毒份子通過精心偽裝，連闖數關，就在通過最後一個關卡的時候，遇上了方紅霄。方紅霄只是比別人多盤問了幾句話，多看了幾眼，然後就從對方言談舉止上識破了販毒分子的伎倆，販毒分子可謂處心積慮，機關算盡，但在最後關頭卻栽在了一個具有高度責任心的人的手裡。高度的責任心源於對崇高理想的堅定信念和執著追求，只有崇高理想和信念的人才有高度的覺悟，才能有高度的責任心，也才能產生驚人的力量。於是董存瑞才會捨身炸碉堡，黃繼光才會撲向敵人的槍眼。也就是因為有了這些捨身忘我的人的無私奉獻和自我犧牲，我們的社會才能前進，我們的事業也才會一往無前。

為什麼有的帳別人查了無數次都沒有問題，而有的人多看了兩眼，便發現了其中的端倪?當然有的人會說，我技不如人!工作經驗和技能的高低這只是一個方面，而是否有高度的責任心才是問題的關鍵所在。技能不嫻熟，我們可以通過練習而臻於至境，經驗不豐富我們可以不斷積累，但如果沒有責任心我們就會不求上進，當一天和尚撞一天鍾，得過且過，那麼我們上班工作也只是和尚念經有口無心，給再多的時間，再多的機會練習也只是枉然。這責任心，關鍵也就在一個心字上，佛家說，佛在靈山莫遠求，靈山只在你心頭。如果你心裡沒有佛燒多少香，磕多少頭也枉然。古詩說：練汞燒鉛四十年，至今尤在火爐前。不知子晉緣何事，只學吹簫便成仙?別人能做到的，我們為什麼不能做到，這就是一個有心無心的問題了，孟子曾經說過：挾泰山跨北海，這是我們不能做到的，而為長者摘枝，一般人都能做到，關鍵在於做不做，有沒有為長者摘技的那個心。世上無難事，只怕有心人，勤可以補拙，儉可以補窮，只要我們把我們的工作當作一種崇高的事業去做，就會產生高度的責任心，就會有高度的責任感。

熱愛工作，盡到自己應盡的責任，小而言之，是我們的衣食飯碗，大而言之是為國富民強奉獻自己的價值。一切法規都要人來執行，然而再科學的制度都不可能十全十美，再完美的法規也有顧及不到的地方，沒有責任心的工作就是沒有良知的工作，沒有責任心的人，就是沒有良知的人!責任是什麼?責任就是安全，責任就是保證，責任就是信賴，責任就是財富，責任就是幸福!當我們重新回過頭來的時候，我們就會發現，如果我們的建築商多一點責任心的話，我們就會少一些傷亡，我們的質檢部門如果多一點責任心的話，九江大橋就不會跨塌，大頭奶粉也不會堂而皇之地登上超市的櫃台，多少人間悲劇就不可能重復上演，多少百姓就會少受煎熬!

試想如果駕駛員沒有責任心，交通事故就會隨時發生，如果葯監部門的官員沒有責任心，患者的生命就不可能得到保障，一個數字出了毛病會使葯品傷害病人，會使火車越出軌道，千里之堤就會毀於一旦!我們寧原放慢腳步，在事前就本著高度的責任心和事業心多思多想，而不願得到後來吸取血的教訓和寶貴的經驗。也就因為有了崇高的信念和高度的責任心，我們才有了焦裕祿，我們才有了孔繁生!就是因為有了這許放多多無私奉獻的人，我們的社會才會飛速發展;我們的推綜工作才能勝利完成;我們的葛洲大壩也才能屹立在世界科技文明之巔!我們才能戰勝一個又一個的天災和艱險!

位卑不敢忘憂國，在職焉得不盡責!不管你是什麼人，擔當什麼職務的，只要心裡裝著為人民服務，把人民利益看得高於一切的人，就一定會一顆有高度的責任心和事業心。

責任重於山，信念高過天，如果說稅收帶來了祖國美好，那麼責任心才是我們邁向美好明天的根本保證!

謝謝大家。

4. 有哪些大的美術家

達·芬奇最著名的作品，是《最後的晚餐》和《蒙娜·麗莎》。
米開朗琪羅←《大衛》版(1501--1504)
←《垂死的權奴隸》(1513)
拉斐爾他在21羅時畫的《聖母的婚禮》(1504)，既借鑒了老師又超過了老師，流暢的線條、優美的人物、形與空間的和諧以及純凈明麗的情調，都體現著他早熟的天才，並預示了他後來的發展。
布拉曼特←《小教堂》(1502--1508)
喬爾喬涅《田園合奏》(1508)
《三位哲學家》(1509)
薩托是位在當時享有盛名的畫家,←《達那勒》(約1538)

5. 100部上山下鄉電視劇有哪些

上山下鄉電視劇：《血色浪漫》、《北風那個吹》、《孽債》、《雪花那個飄》、《知青家庭》。

1、《血色浪漫》

《血色浪漫》是由北京潤亞影視傳播有限公司出品的電視劇，滕文驥執導，都梁編劇，劉燁、孫儷、連奕名、林好等主演。該劇描述了經歷過文化大革命一代年輕人成長的故事，並已於2004年11月30日在江蘇衛視首播。該劇於2019年6月10日在西瓜視頻獨播。

6. 歷代紫砂壺名家名錄

(一)明朝時期的主要壺藝家： 

金沙寺僧、供春、董翰、趙梁、元暢、時朋、李茂林、時大彬、李仲芳、徐友泉、歐正春、邵文金、邵文銀、邵蓋、蔣伯 。

陳用卿、陳信卿、閔魯生、陳仲美、陳光甫、沈君用、周後、邵二孫、陳俊卿、周季山、陳和之、陳挺生、承雲從、沈君盛、沈子澈、陳辰、徐令音、項真、陳六如、陳正明、邵亨裕、惠孟臣、徐次京、鄭寧候。

(二) 清代主要壺藝家： 

陳鳴遠、許晉候、陳隱龍、項聖思、陳漢文、徐飛龍、華風翔、蔡乾元、惠逸公、錦春、邵元祥、彭君實、蔣志雯、史萬全、史繼長、邵蘭孫、周候祥、楊友蘭。

楊繼元、王南林、邵德罄、邵玉亭、邵基祖、楊懷仁、陳文居、陳文柏、葛子厚、潘虔榮、於廷、潘大和、楊季初、張懷仁、陳滋偉、陳殷尚、邵裕亭、范章恩。

邵旭茂、邵友蘭、邵友廷、潘緘雄、陳曼生、楊彭年、楊葆年、楊風年、邵二泉、邵恆昌、錢弘文、徐溫庭、蔣良玉、楊履曾、陳綬馥、薛懷、邵景南、陳壽福。

蔣德休、吳月亭、陳覲候、朱石梅、陳蔭千、瞿應紹、鄧奎、申錫、邵大亨、邵形龍、何心舟、梅調鼎、華禎祥、華君德、許升候、潘沂寶、邵正來、潘仕成。

史維高、魏孟民、王元美、吳芷來、陳用鄉、胡耀庭、邵柏原、路袞補、陳文敘、蕉雪子、吳阿昆、周永福、於子良、馮彩霞、黃玉麟、餘生、趙松亭、金士恆、吳阿根。

蔣裕泰、陳光明、程壽珍、陳懋生、潘志茂、王東石、王勝長、邵俊根、邵赦大、邵友廷、邵湘甫、邵雲甫、沈瑞田、陳伯亭、陳研卿、盧蘭芳、邵維新、俞國良、邵雲如、韓泰、江案清、蔣萬豐、王玉林、范鼎甫。

(三) 民國時期的壺藝家： 

李寶珍、吳虎根、楊蓮生、蔣燕亭、范大生、程金壽、光裕、馮桂林、汪寶根、陳少亭、王玉仙、吳純耿、沈孝鹿、邵陸大、范勤芬、劉福兆、江祖臣、金阿壽、汪生義、范臣甫、裴石民、顧景舟。

(四) 當代著名壺藝家： 

王寅春、王石耕、丁洪順、王福君、王振國、王生娣、王秀芝、毛國強、葉惠毓、許燕春、劉惠大、劉風英、劉建平、呂堯臣、朱復、任淦庭、朱可心、汪寅仙、沈遽華、沈漢生、李昌鴻、李碧芳、李美金、李正華、李慧芳、束風英、吳雲根。

吳亞亦、吳群祥、吳鳴、陳珍慶、陳福淵、陳鋼、陳國良、陳進海、陸巧英、 陸文霞、何道洪、何挺初、邵新和、張紅華、張鎖坤、張守智、房玉蘭、范永良。

范若君、范其華、范早大、周桂珍、周尊嚴、周定芳、季益順、施福生、施小馬、 施秀春、趙洪生、胡永成、咸仲英、高海庚、高洪英、高建芳、高振宇。

凌錫苟、夏俊偉、顧紹培、顧惠君、徐漢棠、徐達明、徐建國、徐維明、徐元明、徐雪娟、 徐瑞平、曹婉芬、曹亞麟、謝曼倫、蔣蓉、蔣小彥、儲立文、潭泉海、潘持平、潘春芳、鮑志強、鮑仲梅。

並無姓許的紫砂名家。

拓展資料：

紫砂壺是中國特有的手工製造陶土工藝品，其製作始於明朝正德年間，製作原料為紫砂泥，原產地在江蘇宜興丁蜀鎮。紫砂壺在拍賣市場行情看漲，是具有收藏價值的「古董」，名家大師的作品往往一壺難求，正所謂「人間珠寶何足取，宜興紫砂最要得」。

製作原料為紫砂泥，原產地在江蘇宜興丁蜀鎮又名宜興紫砂壺。據說紫砂壺的創始人是中國明朝的供春。因為有了藝術性和實用性的完美結合，紫砂壺才這樣珍貴，令人回味無窮。更加上紫砂壺泡茶的好處、和茶禪一味的文化，這就又增加了紫砂高貴不俗的雅韻。

紫砂壺起源

創始人

通常的說法，紫砂壺的創始人是明代正德——嘉靖時的（供春）。「余從祖拳石公讀書南山，攜一童子名供春，見土人以泥為缸，即澄其泥以為壺，極古秀可愛，所謂供春壺也。」（吳梅鼎：《陽羨瓷壺賦·序》） 供春壺，當時人稱贊「栗色暗暗，如古今鐵，敦龐周正。」短短12個字，令人如見其壺。可惜供春壺已不得見。當代宜興紫砂大師顧景舟先生的一件仿品，價格也在60萬港幣左右，足見供春壺的藝術價值多麼珍貴。供春傳時大彬。二人與時大彬的弟子徐友泉，李仲芳並稱為萬曆以後的明代三大紫砂「妙手」。時大彬的紫砂壺風格高雅脫俗，造型流暢靈活，雖不追求工巧雕琢，但匠心獨運，朴雅堅致，妙不可思。他的高足徐友泉晚年自嘆：「吾之精，終不及時（時大彬）之粗也。」徐友泉，手工精細，擅長將古代青銅器的形製做成紫砂壺，古拙莊重，質朴渾厚。傳說，徐友泉幼年拜時大彬為師學藝，懇求老師為他捏一頭泥牛，時不允。此時一真牛從屋外經過，徐急中生智搶過一把泥料，跑到屋外，對著真牛捏了起來，時大加贊賞，認為他很有才華，於是欣然授其全部絕活，後來果然自成一家。以上四人為第一期時代的紫砂壺大師。

後期紫砂大師

第二期紫砂壺大師為清初人陳鳴遠、惠孟臣。陳鳴遠以生活中常見的

栗子、核桃、花生、菱角、慈菇、荸薺、荷花、青蛙等的造型入壺，工藝精雕細鏤，善於堆花積泥，使紫砂壺的造型更加生動、形象、活潑，使傳統的紫砂壺變成了有生命力的雕塑藝術品，充滿了生機與活力。同時，他還發明在壺底書款，壺蓋內蓋印的形式，到清代形成固定的工藝程序，對紫砂壺的發展產生了重大影響。由於陳鳴遠的作品出神入化，名震一時，故仿品、贗品大量出現。顧景舟先生說，從少年習藝，直至暮年，半個多世紀中他也只見到幾件真品，收藏家要特別小心以防走眼。明末天啟、崇禎年間的惠孟臣，長於製作小壺，以小勝大。孟臣壺以竹刀劃款，以器蓋內有「永林」篆書小印者為精品。第三期紫砂壺大師是清代中葉嘉慶、道光年間的陳鴻壽和楊彭年。陳鴻壽，是清代中期的著名書畫家、篆刻家。藝術主張創新，他倡導「詩文書畫，不必十分到家」，但必須要見「天趣」。他把這一藝術主張，付諸紫砂陶藝。第一大貢獻，是把詩文書畫與紫砂壺陶藝結合起來，在壺上用竹刀題寫詩文，雕刻繪畫。第二大貢獻，他憑著天賦，隨心所欲地即興設計了諸多新奇款式的紫砂壺，為紫砂壺創新帶來了勃勃生機。他與楊彭年的合作，堪稱典範。值得一提的是嘉道年間的邵大亨，他為陳鳴遠以後的一代高手，其它如邵友蘭、邵友廷、蔣德休、黃玉麟、程壽珍諸人，則一代不如一代。更多的是因循守舊，很少創新，製作工藝也日漸草率荒疏。

近代的紫砂大師，首推顧景舟老先生，顧老潛心紫砂陶藝六十餘年，爐火純青，登峰造極，名傳遐邇。建國後七老藝人：顧景舟、任淦庭、吳雲根、朱可心、裴石民、王寅春、蔣蓉。

當代紫砂大師

當代紫砂代表人物：徐秀棠、徐漢棠、鮑志強、高海庚、何道洪、汪寅仙、呂堯臣、周桂珍、李昌鴻、顧紹培等也各自身懷絕技，製作與設計皆各有專長，皆為一時俊才。

紫砂名家

黃玉麟、程壽珍、汪寶根、范大生、汪寶洲、嚴光芝、葛寶林、戈根大、彭再生、秦根林、諸葛伯勛、沈孝鹿、鮑六芝、邵全章、陳少亭、胡耀庭、李寶珍、陳經耕、范錦甫、談堯坤、耿春福、范澤林、邵寶琴、范建軍、倪順生、凌錫苟、顧治培、高麗君、高建芳、儲集泉、程輝、惠祥雲。

參考資料：網路-紫砂壺