武漢大學博士生導師退休年齡

① 博士退休年齡限制

法律分析：博導退休年齡根據國家統一規定執行，我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，女性幹部55歲退休，艱苦崗位男性55歲、女性45歲退休，均從退休時起領取養老金。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》 第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合本條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

因工緻殘退休，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

② 長江學者退休年齡

有擔任博士生導師的可延長至63—65歲退休，領取養老金的年齡（退休年齡）至少有45、50、55、60四個檔位，依據參保類型、性別、工種等不同而不同。女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。男，60歲退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

③ 博導退休年齡規定

博導退休年齡根據國家統一規定執行，我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，女性幹部55歲退休，艱苦崗位男性55歲、女性45歲退休，均從退休時起領取養老金。
【法律依據】
《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》
女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到60周歲退(離)休。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

④ 華中師范大學博導退休年齡

國家規定的退休年齡，有以下三點：
一、男年滿六十周歲，女幹部年滿五十五周歲，女工人回年滿五十答周歲;
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲;
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，經勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。

《人事部關於高級專家退（離）休有關問題的通知》（人退發〔1990〕5號）規定：女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自願，可到60周歲退（離）休。
因此教授級高工退休年齡65周歲或者55周歲不是法定

高級專家系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農藝師、正副主任醫師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經濟師、高級統計師、高級會計師、特級記者、高級記者、高級工藝美術師，以及文藝六級以上的專家。
博導一般在65歲左右

⑤ 博導退休年齡規定

一、博導退休年齡規定
1、博導退休年齡根據國家統一規定執行，我國男性職工60歲退休，女性職工50歲退休，女性幹部55歲退休，艱苦崗位男性55歲、女性45歲退休，均從退休時起領取養老金。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（1） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（2） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（3） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
二、我國規定職工退休年齡是多大？
國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發％1978－104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼=工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑥ 博士生導師多少歲退休

55周歲。只要不是國家特殊貢獻的專業人才（省級人社廳暨專家局頒布有專家證書人員）可以經省一級人社廳批准晚退休之外。副廳級以下女幹部均為55周歲。任何人退休，都不會有行政職務了。

⑦ 武漢大學退休職工工資

武漢大學教職工退休暫行辦法
第一章 總則

第一條 根據國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）、國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發[1983]141號）、中組部、人事部《關於認真執行幹部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發[1988]9號）、人事部《關於高級專家退(離)休有關問題的通知》（人退發[1990]5號），以及湖北省有關文件規定，結合我校實際情況，制定本暫行辦法。
第二條 教職工達到國家規定退休年齡，應辦理退休手續：男性年滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。

第二章退休手續及退休費的計發

第三條學校在每年末將下年度達到退休年齡的人員名單通知到各單位，由所在單位通知本人並做好相關工作。
第四條教師按學期辦理退休手續，其他教職工在達到退休年齡的當月辦理退休手續。辦理退休手續的次月領取退休金。
第五條教職工退休金由退休費、生活補貼、保留補貼、衛生費等項構成。其中退休費按以下辦法計發：
（一）離休人員的離休費按本人離休前崗位工資和薪級工資之和全額計發。
（二）退休人員的退休費以本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：
1.工作年限滿35年及以上的退休人員，退休費計發比例為90％。
2.工作年限滿30年未滿35年的退休人員，按以下比例計算退休費，即：滿30年，計發比例為85％；滿31年，計發比例為86％；滿32年，計發比例為87％；滿33年，計發比例為88％；滿34年，計發比例為89％。
3.工作年限滿20年未滿30年的退休人員，按以下比例計算退休費，即：滿20年，計發比例為80％；滿22年，計發比例為81％；滿24年，計發比例為82％；滿26年，計發比例為83％；滿28年，計發比例為84％。
4.工作年限滿10年不滿20年的，退休費計發比例為70％。
（三）工作年限以滿12個月為一年計算。
（四）按湖北省《國家機關和事業單位退休人員計劃生育獎勵金發放管理辦法》（鄂政發[2012]14號）規定，符合計劃生育獎勵金政策的，按本人退休時月基本工資的5％享受每月獎勵金。
（五）符合湖北省《關於國家機關事業單位工資制度改革後有特殊貢獻的工作人員退休後提高退休費標准若干問題實施意見》（鄂人[2007]29號）規定的有特殊貢獻的工作人員，各單位提前向學校人事部提供相關證明材料，並填寫《有特殊貢獻人員提高退休費標准審批表》，報省人社廳辦理提高退休費標准手續。
（六）符合其他文件規定的可提高退休費標準的人員，按有關文件規定辦理提高退休費手續。
（七）按照有關規定提高退休費標準的各類人員，提高標准後的退休費不得超過本人退休前的基本工資。
（八）退休人員被依法採取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇按國家有關規定執行。

第三章 暫緩退休和延長退休年齡

第六條為充分發揮高級專家的技術專長，從學校教學科研工作的實際需要出發，按照國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》（國發[1983]141號）「對少數高級專家，確因工作需要，且身體能堅持正常工作，徵得本人同意，經批准，其退休年齡可以適當延長」，國家人事部《關於高級專家退(離)休有關問題的通知》（人退發[1990]5號）「可適當延長部分女性高級專家退休年齡」，暫緩、任期內暫緩、延長或適當延長部分高級專家的退休年齡。
（一）暫緩退休
中國科學院院士、中國工程院院士、人文社科資深教授。
（二）任期內暫緩退休
1.在任全國人大代表、全國政協委員；
2.在任湖北省人大正副主任和常委、湖北省政協正副主席和常委；
3.在任湖北省、武漢市政府參事室參事。
（三）延長退休年齡
1.聘用在教授崗位上的女教師退休年齡可延長至60周歲；
2.經國務院學位委員會學科評議組審批的博士生指導教師，其退休年齡可延長至70周歲；
3.「國家級教學名師獎」獲得者，其退休年齡可延長至70周歲。
（四）適當延長退休年齡
1.擔任國家有關評審組織評委尚未屆滿，且在屆內不能更替的專家，可延長到換屆時退休；
2.承擔國家重大研究項目的主持人，項目還未到計劃結題期限的，可延長至計劃結題期滿時退休；
3.承擔學校重要教學任務尚未完成或暫時無人接替者，可適當延長其退休年齡；
4.學術造詣精深，取得多項重大學術研究成果，在本學科領域中具有學術權威地位，並在國內外有相當影響的知名學者，以及教學質量高、教學效果好、教學聲譽突出並在校內外有較大影響者。
涉及以上各類適當延長退休年齡的教授，經二級單位研究同意並報學校批准，可適當延長其退休年齡。延長退休的年齡原則上最高不超過65周歲。特殊情況經學校批准可再延後，但最高不超過70周歲。
（五）辦理程序
1.暫緩、任期內暫緩、延長退休年齡的由學校根據有關規定直接辦理；
2.屬於「第六條（四）適當延長退休年齡」中人員的，應在該職工達到退休年齡前2個月，由單位申請，本人同意，報學校審批。延長退休手續每年辦理一次，逾期未申請的，將按時辦理退休手續；
3.暫緩、任期內暫緩、延長或適當延長退休年齡的人員占所在單位編制和職務崗位；
4.延長或適當延長退休年齡期間，經研究批准，可隨時辦理正常退休手續。

第四章 返聘

第七條其他因教學科研工作需要的高級專家，可在辦理退休手續後，由所在單位申請辦理返聘手續。
（一）返聘人員條件
已辦理退休手續的高級專家，身體健康，能夠繼續勝任教學科研工作，符合下列條件之一者可返聘：
1.教學工作暫無人接替者；
2.重大科研項目尚未結題者；
3.博士生導師退休之前已招收了博士生且按計劃未畢業者。
（二）返聘期以完成上述工作時間確定，期滿年齡原則上不超過65周歲，特殊情況最高不超過70周歲。
（三）返聘人員應與返聘單位平等協商，簽訂返聘協議，並按雙方協議約定支付勞酬。經費由返聘單位承擔。
（四）返聘單位應切實考慮返聘人員的年齡、健康狀況，合理安排工作，保證返聘人員權益，發生勞務爭議的按國家有關規定執行。涉及補償的，經費由返聘單位承擔。返聘條件發生變化的應及時報請學校終止返聘協議。

第五章 附則

第八條要高度重視教職工退休工作。各單位應根據實際情況，研究制定本單位關於延退、返聘等工作的程序和辦法，積極做好相關工作。在教職工退休前，應做好崗位工作交接和學術梯隊的補充調整，協助退休教職工辦理相關手續，體現關懷，熱情愛護，鼓勵他們繼續為學校發展貢獻力量。
第九條本辦法自公布之日起實施。學校此前有關退休的規定同時廢止。
第十條本辦法由學校人事部負責解釋。


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⑧ 博導退休年齡規定

博導退休年齡規定為六十周歲。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
博士生導師退休辦理延退手續需帶如下材料：
1、本人延退申請及所在部門的意見；
2、博士生導師文件；
3、已經延退過一次的人員，第二次申請延退時需帶上一次省人力資源和社會保障廳批復的《高級專家退休時間審批表》；
4、研究生院出具的本人指導的在讀博士研究生花名冊復印件；
5、科技處出具的本人承擔的在研科研項目合同書。
《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》第二條 高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；
學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。
第三條 延長離休退休年齡的高級專家中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離休退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事科學技術或文化藝術等工作。特殊情況經過任免機關批準的除外。

⑨ 教授退休年齡

關於教授 退休年齡 問題一般博士生導師正常 退休 時間為60周歲。若有以下情況者，可以申請延退，但不得超過65周歲： 一、年滿六十周歲的博士生導師，且承擔有國家及省級重點攻關科研項目(第一負責人)和近三年帶博士研究生等任務尚未完成，退休後對工作帶來重大影響的，本人身體健康、能堅持八小時工作的，本人可以提出延退申請。 二、延長退休的時間，上級審批時一般是根據本人所承擔的科研項目的結題時間而定。如需繼續延長，可再次報批，但最長退休年齡不得超過六十五周歲。 三、省管幹部博士生導師延長退休年齡，由學校組織部具體負責承辦。 四、各單位申請延退的人員，提前15個月將相關材料報送至人事處，以便辦理延退手續。 五、辦理延退手續需帶如下材料： 1、本人延退申請及所在部門的意見; 2、博士生導師文件; 3、已經延退過一次的人員，第二次申請延退時需帶上一次省人力資源和社會保障廳批復的《高級專家退休時間審批表》; 4、研究生院出具的本人指導的在讀博士研究生花名冊復印件; 5、科技處出具的本人承擔的在研科研項目合同書; 六、已經批准延長退休的人員，等同正式職工，不能 提前退休 。