復旦大學管理學院姚凱教授

『壹』 中國科學技術協會的領導機構

韓啟德：中國科學技術協會主席，十屆、十一屆全國人大常委會副委員長，九三學社中央主席。
男，漢族，1945年7月生，浙江慈溪人，1997年4月加入中國共產黨，1968年12月參加工作，西安醫學院醫學系病理生理學專業碩士研究生畢業，中科院院士，研究員。1968.12 陝西臨潼縣武屯、櫟陽、華清地段醫院醫師。
1962年—1968年在上海第一醫學院（今復旦大學上海醫學院）醫學系病理生理學專業學習1968年12月參加工作，西安醫學院醫學系病理生理學專業碩士研究生畢業
1979.09——1982.11 西安醫學院醫學系病理生理學專業碩士研究生
1982.11北京醫學院、北京醫科大學病理生理教研室教師
1993.09北京醫科大學心血管基礎研究所所長
1995.08北京醫科大學副校長兼研究生院院長、心血管基礎研究所所長；
2000.03北京大學副校長、黨委常委兼研究生院院長、醫學部主任
2001.06九三學社中央副主席，北京大學副校長、黨委常委兼研究生院院長、醫學部主任，中國科學技術協會六屆副主席2002.12九三學社中央主席，北京大學副校長、黨委常委兼研究生院院長、醫學部主任，中國科學技術協會副主席
2003.03十屆全國人大常委會副委員長，九三學社中央主席，北京大學副校長、黨委常委兼研究生院院長、醫學部主任，中國科學技術協會副主席
2006.06中國科學技術協會七屆主席，十屆全國人大常委會副委員長，九三學社中央主席
2011.05中國科學技術協會八屆主席，十一屆全國人大常委會副委員長，九三學社中央主席，歐美同學會、中國留學人員聯誼會會長 全國委員會閉會期間，常務委員會領導中國科學技術協會的工作，實施全國委員會確定的任務,批准全國委員會委員的變更或增補團體會員的接納或退出。
常務委員會會議每季度舉行一次，由主席召集，也可委託副主席召集。
常務委員會下設書記處，書記處由第一書記和書記若幹人組成，人選由主席提名，經常務委員會通過。書記處在常務委員會領導下主持中國科學技術協會的日常工作。
常務委員會設置若干工作委員會和專門委員會，協助審議需經常務委員會審定的有關事項。
常務委員會根據需要，聘請有關部門的負責人為中國科學技術協會顧問。 中國科學技術協會第八屆全國委員會常務委員會委員
（共53人，按姓氏筆畫排序）
干勇馬偉明王韌王小蘭（女）王詩宬王春法王恩哥
方新（女）鄧中翰盧錫城馮長根呂植（女）劉玠
劉倉理許振超孫家廣李洪李靜海楊衛楊劼（女，蒙古族）
楊玉良吳躍吳明江沈岩張勤張玉卓張桃林陳希
陳賽娟（女）歐陽竹易小剛周建平鄭南寧趙沁平
哈木拉提·吾甫爾（維吾爾族）饒子和姚建年秦大河袁家軍
夏強徐延豪高福唐啟升黃伯雲曹振全曹淑敏（女）
龔克屠海令韓啟德程東紅（女）謝克昌謝和平樊明武 為貫徹落實中國科協第八次全國代表大會精神，根據《中國科學技術協會章程》和《中國科學技術協會全國委員會常務委員會工作規則》，在廣泛徵求意見的基礎上，中國科協八屆一次、二次常委會議審議通過了八屆常委會專門委員會的設置、職責和人員組成名單。中國科協八屆常委會共設14個專門委員會，協助常委會審議有關事項和開展工作。
各專門委員會辦公室設在中國科協機關有關部門及直屬單位，辦公室負責專門委員會的日常事務，接受專門委員會的指導和監督。辦公室主任由職能部門或直屬單位主要負責人兼任。專門委員會委員可以對辦公室及其工作人員的工作進行監督、批評和提出建議。 1.促進企業自主創新專門委員會
2.青年工作專門委員會
3.科技工作者道德與權益專門委員會
4.組織建設專門委員會
5.決策咨詢專門委員會
6.科技與人文專門委員會
7.學術與學會工作專門委員會
8.繼續教育專門委員會
9.科學技術普及專門委員會
11.促進國際合作專門委員會
12.促進與港澳台交流專門委員會
13.女科技工作者專門委員會
14.青少年科學教育專門委員會 全國代表大會 和它選舉產生的全國委員會是中國科學技術協會全國領導機構。全國代表大會每五年舉行一次，由全國委員會召集。特殊情況下，可以提前或延期舉行。全國代表大會的代表名額和選舉辦法由常務委員會決定，其代表經全國學會和省、自治區、直轄市科學技術協會及有關方面民主協商、選舉產生。
全國代表大會行使的職權：決定中國科學技術協會的工作方針和任務；審議和批准全國委員會的工作報告；指定和修改中國科學技術協會章程；選舉產生全國委員會；決定其他重大事項。
全國委員會會議每年舉行一次，由常務委員會召集。
全國委員會行使的職權：執行全國代表大會的決議；選舉主席、副主席和常務委員；審議中國科學技術協會年度工作報告；決定授予榮譽職務；決定其他重大事項。 中國科學技術協會第八屆全國委員會委員
（共380名，按姓氏筆畫為序） 丁海濤干勇於傑於起峰萬建民門艷萍（女）馬辛（女，回族）
馬贇馬萬傑馬偉明馬興旺馬志明馬淑潔（女）王興王韌
王忠王俊王洲（仫佬族）王健王濤（女）
王堃王小蘭（女）王飛躍王天然王長和王為民王偉中王延祜
王向東王紅陽（女）王志新王時偉王隴德王國強王寶興王詩宬
王建中王建華王春法王曉民王曉紅（女）王恩哥王靜康（女）
王擷秀（女）王黎寧王曙光韋穗（女，壯族）牛靈江（女）
毛大慶倉珍（女、藏族）方新（女）鄧潔（女）鄧小剛
鄧中翰甘向群（壯族）石楠石永怡（女）石昆明（藏族）石定環
盧光發盧偉國盧錫城葉順煌申長雨田野田靜田笑明史振業
付於武付賢智代安國白由路白寶玉（蒙古族）馮軍馮起
馮長根邢勝才曲穎（女）呂植（女）呂飛傑呂長清朱明
朱立國朱立新朱邦芬朱惠君（女）伍業鋼任官平任湘生
華煒（女）伊烈（滿族）劉君（女，回族）劉玠劉輝
劉毅劉耀劉三秋（女）劉倉理劉功臣劉世榮劉華平（女）
劉慶峰劉汝林劉軍萍（女）劉紀遠劉杏忠劉秀梅（女）劉金銅
劉保延劉炯天劉高倬劉淑瑩（女）劉嘉麒（滿族）閆永華
汲涌（滿族）許振超孫永福孫昌基孫寶國孫曉郁孫愛軍孫家廣
孫瑞哲牟懷岐麥康森嚴宏強嚴純華嚴晉躍杜永臣杜冠華李迅
李洪李健（女）李唯（女）李森（滿族）李小松李天安
李雲慶李少麗（女）李文新（女）李蘭娟（女）李華棟
李華萍（女）李紅霞（女）李應紅李國婧（女）李忠海
李和平（女）李宗浩李建中李樹君李冠興李桐海李曉亮李錦平
李廉水李新亞李靜海李德毅李冀東李贊堂楊衛楊劼（女，蒙古族）
楊元喜楊玉芳（女）楊玉良楊亞軍楊偉民楊杏芬（女）楊俊華
楊瑞馥楊新民楊鑫傳勵建安肖建國吳凱吳躍吳孔明
吳立玲（女）吳幼華吳啟迪（女）吳明江吳海鷹（女，回族）
吳曼青吳新濤邱志明邱愛慈（女）何宗就（京族）何界生（女）
何祖華何繼善余夕志邸澤青（滿族）鄒志強汪壽陽沈岩沈仁芳
沈愛民宋南平宋勝武宋曉玲（女）張力（女）張澤張輝
張焱張勤張人為張人禾（回族）張小虞張廣軍張雲才張文范
張玉卓張亞平張宏科張改平張國成張忠占張彥敏張洪國張桃林
張景安張智江陸延青陳希陳竺陳峰陳顒陳山枝陳衛國
陳文良陳書海陳永明陳光章陳運法陳國平陳香美（女）陳曉非
陳曄光陳煥春（土家族）陳嘉泰陳毓川陳賽娟（女）邵莉（女）
郁霞秋（女）歐陽平凱歐陽竹易小剛羅方承金紅光（朝鮮族）
金嘉瑋周偉周暢周大地周大兵周平坤周建平周建春周建強
周路明周潮洪（女）鄭緯民鄭南寧鄭曉靜（女）鄭惠強宗敦峰
孟丹妮（女）孟兆禎趙沛趙方田趙有利趙沁平趙良平趙純均
趙春江郝衛東郝希山胡承淼胡海岩胡瑞忠柯尊洪相建海
哈木拉提·吾甫爾（維吾爾族） 鍾志華段樹民侯建國侯晉川饒子和
宮瑞忠姚燕（女）姚建年姚檀棟賀德方（滿族）秦川（女）
秦大河袁亞湘袁運斌袁家軍賈承造夏強顧大釗顧紅雅（女）
顧秉林顧逸東錢七虎徐波徐淮（女）徐強徐延豪徐惠彬
徐耀新高偉高松高福高大彬高登義郭日生唐兵唐志敏
唐啟升唐樹鈺海米提·依米提（維吾爾族） 桑國衛黃丹（女）
黃琦（女）黃大衛黃衛東黃伯雲黃迪南曹振全曹振雷曹健林
曹雪濤曹淑敏（女）曹湘洪曹福亮龔克龔紹林崔世平崔向群(女）
康義康捷（女，滿族）康克軍康耀紅閻錫蘊（女）梁明
梁勇屠海令彭友良敬正書韓啟德韓家新程義勇程東紅（女）
程連昌焦開河焦洪波魯成魯曉波魯善增謝克昌謝和平蒲嘉陵
楚海濤詹文龍詹福瑞（滿族）鮑紅（女）解綬啟蔡晨臧春林
廖育群譚偉豪譚志昕樊明武樊瑜波燕翔薛勇彪穆榮平（回族）
戴厚良魏輔文 陳 希中國科學技術協會黨組書記、常務副主席、書記處第一書記
程東紅 副主席、書記處書記、黨組副書記
張 勤 書記處書記、黨組成員
徐延豪 書記處書記、黨組成員
王春法 書記處書記、黨組成員
沈愛民 黨組成員

『貳』 「漸進式」延遲退休如何實施受關注

人力資源社會保障「十四五」規劃中稱,「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人,勞動年齡人口凈減少3500萬人,社會保障制度的可持續發展面臨挑戰。
《擴大內需戰略規劃綱要(2022-2035年)》再次明確「實施漸進式延遲法定退休年齡」,雖然具體實施的時間表仍未確定,但延遲退休已是大勢所趨。
中共中央、國務院近日印發的《擴大內需戰略規劃綱要(2022-2035年)》(下稱綱要)在第九部分「扎實推動共同富裕,厚植內需發展潛力」的二十八條「持續優化初次分配格局」中提出,實施漸進式延遲法定退休年齡。
這是既去年的國家「十四五」規劃、人力資源社會保障「十四五」規劃以及今年初的「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃等重要文件之後,中央再次明確提出「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱接受第一財經采訪時表示,關於延遲退休,國家一直採取非常慎重的態度,做了大量的調查研究。從世界各國的主要做法來看,延遲退休做法各有特點,但延遲退休大趨勢較為明顯。從我國社會人口特點來看,人口壽命和整體健康程度較之於以往有了較大的提高,為延遲退休奠定了基礎。
人社部官員曾公開表示,當前退休年齡總體偏低問題十分突出,與人均預期壽命不匹配。
我國現行法定退休年齡為男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲,70年未有調整。我國的人均預期壽命已經從由新中國成立初期的40歲左右提高到2021年的歲。
延遲退休的另一個現實原因是老齡化程度不斷加深。國家衛生健康委數據顯示,截至2021年底,全國60歲及以上老年人口達億,占總人口的歲及以上老年人口達2億以上,占總人口的據測算,預計「十四五」時期,60歲及以上老年人口總量將突破3億,佔比將超過20%,進入中度老齡化階段。
人力資源社會保障「十四五」規劃中稱,「十四五」期間新退休人數將超過4000萬人,勞動年齡人口凈減少3500萬人,社會保障制度的可持續發展面臨挑戰。
姚凱表示,從社會觀念和服務配套現狀來看,漸進式延遲退休比較穩健的方式比較適合我國國情。
漸進式延遲法定退休年齡是指逐步延長退休年齡。通過每年只延長幾個月的退休時間,經過相當長的時間過渡,再達到法定退休年齡。
「小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧」是實施漸進式延遲法定退休年齡的基本原則。其中,彈性實施是延遲退休改革最大、最重要的特徵。官方多次公開表示,延遲退休不會搞「一刀切」,不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休,而是要體現一定的彈性,增加個人自主選擇提前退休的空間。
目前我國實行的是強制退休制度,當勞動者達到法定退休年齡時必須強制退休,僱主有權利終止勞動者的工作。強制退休制度雖然便於統計和管理,但因為沒有考慮到個體差異,不利於個體能力的發揮。
彈性退休也是延遲退休方案制定過程中凝聚了較多共識的建議之一。比如實行領取養老金「早減晚增」計劃,越延遲退休獲取的養老金越多,從而給老年人更多可供選擇的機會,比如在法定退休年齡之外,再設定一個「延長退休」年齡,允許那些身體好、有意願的群體再多干兩年,退休金要比法定退休金稍高一些。
姚凱認為,根據國際經驗,具有一定彈性和選擇性的延遲退休更具可操作性,未來方案細化可加以考慮。
「對於教師、醫生等知識密集型行業來看延遲退休具有較好的實施基礎。延遲退休可以滿足老有所為,通過財富創造和增加消費有利於未來進一步擴大內需。」姚凱說。

『叄』 姚凱的個人履歷

姚凱同志，男，漢族，1963年11月生，四川三台人，1993年12月加入中國共產黨，1982年7月參加工作，四川省社會科學院科學社會主義專業畢業，碩士研究生。
現任成都市教育局黨組副書記、副局長。
1980.09－1982.09 綿陽師范學校學習；
1982.09－1991.09 江油市小溪壩中學教師（其間：1986.03-1988.09四川外語學院英語自考專業學習）；
1991.09－1994.07 四川省社會科學院社會主義專業讀研究生；
1994.07－1997.09 成都市成華區委政研室（體改委）工作；
1997.09－1998.01 成都市成華區委政研室副主任；
1998.01－1999.05 成都市成華區委辦公室副主任兼政研室（體改委）副主任；
1999.05－2001.10 成都市成華區委政研室（體改委）主任（1999年參加成都市委組織部組織的青年幹部赴美3個月學習2001.03-2001.05在成都市委黨校中青班學習）；
2001.10－2006.12 成都市成華區教育局黨組書記、系統黨委書記、局長；
2006.12－2011.12 成都市成華區委常委、宣傳部部長；
2011.12－2012.08 成都市金牛區委常委、組織部部長、黨校校長，西華街道黨工委第一書記；
2012.08－2013.12 成都市金牛區委常委、區政府黨組副書記、副區長，西華街道黨工委第一書記。
2013.12－2014.1 成都市教育局黨組成員、副書記。
2014.1-2015.09任成都市教育局黨組副書記、副局長。
2015.09-任成都工業職業技術學院黨委書記。
成都市第十一次黨代會代表

『肆』 姚凱的介紹

姚凱教授，男，1953年10月生，重慶市人。從事國際貿易、發展經濟學等領域的教學與研究工作，碩士研究生導師。現任深圳大學經濟學院副院長，校教學指導委員會委員。先後獲西南師范大學歷史學學士，武漢大學歷史學碩士、博士學位，求學期間的專業方向為外國經濟史。

『伍』 姚凱的介紹

姚凱，南京理工大學自動化學院講師、博士、碩士生導師。畢業於南京航天航空大學電力電子與電力傳動專業，獲得博士學位。

『陸』 我想考復旦管理學院的研究生，企業管理方向，哪位能指點一下，哪些教授比較有名啊

Daniel Lund Organizational Socialization, Cross-Cultural Management, Chinese-Western Business Relationships, Young Chinese Entrepreneurs, Expatriate Adjustment
包季鳴 企業領導力、企業組織與人事、組織行為學、國際企業管理
胡君辰 人力資源開發與管理 組織行為學 管理心理學
李緒紅 組織行為、領導與決策、人力資源規劃與管理
李元旭 國際商務，戰略管理
梁曉雅 戰略人力資源信息系統，薪酬管理，科技培訓，研究方法
羅殿軍 組織行為，市場營銷
彭賀 東方管理理論與實踐；組織心理行為與人力資源；經濟管理心理學
蘇勇 企業戰略與文化 組織行為與人力資源 品牌戰略與消費者行為
唐躍軍 公司治理/戰略管理
陶明 國際貿易 國際貿易法
吳泳臻 組織行為，領導培訓，創意，創業行為，激勵理論，跨文化管理
項保華 企業戰略、決策管理
謝晉宇 人力資源管理，職業生涯開發，藝術品投資與市場
徐笑君 知識管理（智力資本管理）人力資源管理（績效考評、員工激勵、職業生活規劃與管理）東方管理中國企業案例研究
許曉明 企業成長與戰略 管理理論與創新（包括市場營銷、民營企業管理等）
薛求知 企業國際經營、跨國公司管理（戰略、營銷）、企業集團、國際商務管理、大公司變革、集團的管理和控制以及歐洲企業研究。對管理學與經濟學和社會學交叉的一些跨學科問題也有較大的興趣
楊永康 組織行為學、人力資源管理、跨文化管理
姚凱 從事企業發展戰略、人力資源開發與管理、企業家理論等方向的科研
曾成樺 企業可持續成長戰略(創新創業家精神，國際化，社會責任)
趙優珍 國際化戰略,中小企業國際化,企業國際競爭力,跨國公司管理
鄭琴琴 服務業國際經營，跨國公司管理

具體信息可以參考復旦大學管理學院網站的教師名錄：http://www.fdsm.fudan.e.cn/teacher/teacherlist.aspx