清華大學魏傑教授的博客

1. 魏傑在中國經濟領域的地位

魏傑在中國經濟領域的地位是有目共睹的，它為這些經濟帶來的很多富有能量的，知識性的很多很多。

2. 魏傑的個人簡介

魏傑，女，工學博士，副教授，碩士生導師。2000年畢業於吉林大學，獲通信與信息系統專業學士學位，2006年7月畢業於北京航空航天大學，獲信息與通信工程專業博士學位。現為北京交通大學電子信息工程學院教師，中國通信學會高級會員。 主講本科必修課程《信號與系統》、《數字信號處理》、《DSP課程設計》。

3. 經濟學界的「京城四少」是指誰

鍾朋榮、樊綱、魏傑、劉偉並稱經濟學「京城四少」
左權等20多個縣級市的發展戰略方案。

樊綱，經濟學博士，北京大學、中國社會科學院研究生院教授；國家級有突出貢獻的中青年專家，現任中國經濟體制改革會副會長，中國改革研究基金會秘書長，國民經濟研究所所長。

男，漢族，祖籍為上海市崇明縣，1969年赴黑龍江生產建設兵團務農，1975年轉到河北省圍場縣；1978年考入河北大學經濟系(七七級)政治經濟學專業，1982年畢業後，考入中國社會科學院研究生院經濟系，主攻"西方經濟學"專業；1985年至1987年赴國民經濟研究局及哈佛大學訪問研究；1988年獲經濟學博士學位；同年進入中國社會科學院經濟研究所工作；1992至1993年任《經濟研究》編輯部主任，1994-95年任經濟研究所副所長。1996年起任現職。

魏 傑 著名經濟學家

清華大學中國經濟研究中心主任
1952年生於西安市西郊的西江渡村。
1974年西安師范畢業後參加工作，曾在西安市教育局及西安師范工作。1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。
1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生，1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。
1984年考入中國人民大學經濟系博士生，1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。
1996年06月
清華大學中國經濟研究中心主任
1952年生於西安市西郊的西江渡村。
1974年西安師范畢業後參加工作，曾在西安市教育局及西安師范工作。1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。
1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生，1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。
1984年考入中國人民大學經濟系博士生，1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。
1996年06月起任國家國有資產管理局科研所所長，中國國有資產學會副會長等職。
1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。
現為清華大學教授。出版《宏觀經濟政策研究》等20本專著，主編的著作
有10本，發表論文 300餘篇，曾獲得全國性大獎多次。兼任數十家企業及十幾個省市的經濟顧問15家大學的兼職教授。
曾任中國人民大學經濟系主任、博士生導師，國家國有資產管理局科研所所長，現任清華大學經濟管理學院教授、博士生導師，同時擔任全國13個省市的經濟顧問，15家大型企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等 5家學會的副會長。魏傑教授有各種經濟專著20部出版，發表論文400 余篇。曾為三九集團、長虹集團等國內一批知名企業的發展規劃、股份制改造、資產重組、上市募股等項目出謀劃策，做了大量的指導性和操作性的工作，受到政府和企業界人士的高度贊揚。魏傑教授在經濟學界是「中國經濟學四小龍」(又稱「京城四少」)之一。近20年來，他的學術思想一直領先我國經濟改革實踐，被稱為「先思一步的經濟學家」，又有「魏指點」的稱號。作為中國經濟理論界的探索者，他曾獲經濟學界最高獎——孫治方經濟科學獎。1991年被評為國家有特殊貢獻的中青年專家。
現在擔任全國13個省市的經濟顧問，15家大型企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等 5家學會的副會長。魏傑教授在經濟學界是「中國經濟學四小龍」(又稱「京城四少」)之一。近20年來，他的學術思想一直領先我國經濟改革實踐，被稱為「先思一步的經濟學家」，又有「魏指點」的稱號。作為中國經濟理論界的探索者，他曾獲經濟學界最高獎——孫治方經濟科學獎。1991年被評為國家有特殊貢獻的中青年專家。

4. 魏傑的人物簡介

魏傑，1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生，1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。1984年考入中國人民大學經濟系博士生，1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。現任清華大學經濟管理學院教授、博導，企業戰略與政策系主任，兼任全國十三個省市的經濟顧問，十五家企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等5家學會的副會長。1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。自1979年起至今，20餘年共發表論文400餘篇，出版專著20餘本。最近的研究方向為：企業制度創新及企業技術創新的制度保證，企業產權制度與資本市場的內在結合及互動性，企業中貨幣資本與人力資本內在結合的產權制度體現，宏觀經濟對企業經營戰略的約束性的體製表現等。與上述研究方向相關的最近的著作為：《新經濟與企業裂變》，《中國企業的二次創業》，《資本經營論綱》，《現代產權制度辨析》。著名經濟學家，經濟學博士。中國國有資產管理學會常務副會長，清華大學中國經濟研究中心常務副主任，清華大學經濟管理學院教授，博士生導師。曾任中國人民大學經濟系主任，陝西師范大學國際商學院院長， 國務院國家國有資產管理研究室主任等職，兼任全國13個省市經濟顧問、15家企業經濟顧問、7家上市公司獨立董事，匯名家網特約講師。1991年被評為國家級有突出貢獻的中青年專家，1992年成為中國最年輕的博導之一，1993年在經濟學界第一個提出中央銀行與專業銀行徹底分開的治理金融秩序建議。

5. 清華大學總裁俱樂部的專家名單

魏傑 清華大學教授
張利 清華總裁俱樂部客座教授
遲啟軍德爾福 清華研究所所長
郝中軍 美國回中國發展答集團高級副總裁
寧向東 清華大學教授
馬作寬 北京二一一管理顧問有限公司
胡鞍鋼 清華大學教授
鄒廣文 清華大學教授
魏志勇 國家人事部高級公務員培訓中心
朱鵬祖 中國稅收咨詢網首席運營官
董明 國家行政學院教授李焰清華大學心理咨詢中心教授
金占明 清華大學教授李連仲中央政策研究室經濟局
吳維庫 清華大學副教授荊建林清華大學課程特聘教授
張漢林 中國WTO研究院院長
劉紅松 清華大學客座教授
劉偉 北京大學教授
孟曉蘇 中國房地產開發集團總裁
陳全生 國務院研究室司長
王志耘 中國發展戰略學研究會

6. 著名經濟學家-魏傑

研究領域：

企業制度安排、企業戰略選擇、企業文化塑造、企業外部選擇、宏觀經濟政策分析、宏觀經濟流量分析、市場經濟研究等諸多領域的學術研究。

教育經歷：

男，1952年9月生於中國西安，1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生。1984年考入中國人民大學經濟系博士生。

主要兼職：

兼任全國十三個省市的經濟顧問，十五家企業經濟顧問，七家上市公司獨立董事。

工作履歷：

1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。曾任清華大學中國經濟研究中心常務副主任，中國國有資產管理學會等5家學會的副會長，環境文化促進協會副會長、國務院國家國有資產管理局研究所所長，陝西師范大學國際商學院院長等職。

課題研究：

多年來，由他主持或參與的社科基金的中小企業問題研究、自主技術創新階段轉換的理論與對策研究、福建省廣電產業價值評估和發展戰略咨詢、河北省環境地質勘查院發展戰略研究、《全球生產方式演化下的深圳產業發展轉型研究》之專題一和專題二：專題一：《全球生產方式的演變與世界城市體系的形成》專題二：《全球生產方式的演變對區域（珠三角）生產體系的影響》，國民經濟動員法研究子課題、康哲改制與產業發展戰略研究、中央三井信託銀行——清華大學中國經濟研究中心研究項目等項目深得有關部門、組織的贊譽

學術著作：

1979年起至今（截至2013年1月），發表論文400餘篇，出版專著20餘本。代表著作有《新經濟與企業裂變》《資本經營論綱》《中國企業的二次創業》《現代產權制度辨析》《宏觀經濟分析》《市場經濟研究》《企業制度安排》《企業戰略選擇》《企業文化塑造：企業生命常青藤》《企業前沿問題》《市場經濟前沿問題》《如何啟動中國經濟》《中國經濟的盛世忠言》《中國經濟之變局》《親歷改革》《崛起中的磨合》《動搖不得》《轉型中國》《中國企業文化創新》《中國企業戰略創新》《中國企業制度創新 》等有影響力的著作，同時《光明日報》《中國經濟時報》《北京日報》《21世紀經濟報道》等主流媒體刊登了魏傑教授的重要學術觀點，近些年，魏傑教授還在如《經濟學動態》《中國人才》《學術月刊》《經濟縱橫》《當代經濟》《科學學與科學技術管理》《紫光閣》《中關村》《政治經濟學評論》《中國審計》《中外企業家》《國有資產管理》等期刊發表了近百篇論文。

7. 淺析如何讓人力資源成為人力資本

如何讓人力資源成為人力資本，首先是要認清什麼是人力資源，什麼是人力資本。
人力資源和人力資本雖然只有一字之差，但卻有著本質的區別。人力資本可以看做所投入的物質資本在人身上所凝結的人力資源，人力資本存在於人力資源中。對於「資源」，人們多考慮尋求與擁有；而提到「資本」，人們會更多地考慮如何使其增值生利。
一、人力資源的含義
人力資源（human resource），又稱勞動力資源。一詞是由當代著名的管理學家彼得·德魯克於1954年在其著名的《管理實踐》一書中提出來的。在該著作中，德魯克引入了「人力資源」的概念，並且指出，和其他所有資源相比較而言，唯一的區別就是它是人，並且是經理們必須考慮的具有「特殊資產」的資源。人力資源通俗地說就是勞動力，中國是世界第一人口大國，自然是人力資源大國，但卻不是人力資源強國，因為這些「資源」中的大部分「資本」的價值很低。眾所周知，一架機器可以取代50個普通工人的工作，但是任何機器都無法取代專家的工作（哈巴德定理）。這個定理告訴領導者要注意區分人力資源與人力資本的概念，同時充分重視人力資本的重要性。
二、人力資本理念的提出
在經濟學家眼中，有兩類資本：一是物質資本； 二是人力資本。所謂人力資本，是對人力進行投資，包括學習、上學及在職培訓等所形成的資本。人力資本是存在於人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力（健康狀況）等質量因素之和。馬克思早在《資本論》里就提到：「少量的復雜勞動等於多量的簡單勞動。」馬克思勞動價值論認為，資本主義社會中，存在於勞動者身體內部的勞動力是商品。它具有使用價值也具有價值。勞動力商品的價值也和其他商品的價值一樣，是由生產和再生產這種商品所必必要的勞動時間決定的。

8. 魏傑的介紹

魏傑，男，1952年9月生於中國西安，西北大學經濟管理學院畢業，清華大學經濟管理學院教授、博士生導師。研究方向為：企業制度創新及企業技術創新的制度保證，企業產權制度與資本市場的內在結合及互動性，企業中貨幣資本與人力資本內在結合的產權制度體現，宏觀經濟對企業經營戰略的約束性的體製表現等。1979年起至今（截至2013年1月），發表論文400餘篇，出版專著20餘本。代表著作有《新經濟與企業裂變》《資本經營論綱》《中國企業的二次創業》《現代產權制度辨析》等。1991年，被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。