2007年大學教授工資

1. 我是蘭州高校教師，2006年聘為副高，17年工齡（含4年大學）。有誰知道2007漲工資能有多少謝謝

350左右~~

2. 根據《個人所得稅法》規定，某大學教授在2007年6月份的下列哪些收入應繳納個人所得稅

都需要交納。
A.工資5000元
工資超過1600元(2008年3月以後抵扣2000元)應該繳納個人所得稅專
（5000-1600）*15%-125=385
B.在外兼課取得屬報酬6000元
按照勞務收入繳納
6000*（1-20%）*20%=960
C.出版教材一部，獲稿酬1.2萬元
按照稿酬所得繳納
1.2萬*(1-20%)*（1-30%）*20%=1344元
D.被評為優秀教師，獲獎金5000元
如果是省級以上的,省批准了可以免稅.其他不免,按照工資薪金所得交稅
應合並6月份的工資薪金所得一起計稅
(5000+5000-2000)*20%-375=1225元

6月合計交個稅=960+1344+1225=3529

3. 教師工資的薪級工資怎麼算以及怎麼查套改表

各類崗位薪級工資套改政策和計算方法

一、基本政策

事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資。主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求。事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位設置13個等級，管理崗位設
置10個等級，工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應不同的工資標准。工作人員按所
聘崗位執行相應的崗位工資標准。

薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標准。

二、薪級工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。

(具體附件1、附件2、附件3，採用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，
任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標准就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的
具體情況套不到標准，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限11年，套下來這個地
方是空白，怎麼辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)

2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。

例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那麼他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

三、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

(一)套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。
如果是先工作後上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用於這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合並計算為套改年限。

(3)在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算;如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年

舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然後工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。

注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

(4)出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合並計算為套改年限。實際
學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長於國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法
同國內學習的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批准參加培訓、學
習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕症病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職
工已取得殘疾人證為准，未取得的要扣除)。

(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、事業單位工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專後轉入本科學習的畢業生

4. 2007年北京大學生支教老師寒暑假工資發放

最基本的都至少給上三險，待遇也肯定不會差……
並且是寒暑假工作，按道理應該雙倍，只是處於是「支教」所以依然保持每月2000－3000元吧

5. 有誰知道2007年教師工資套改方案

12月5號人事局開會內容：2007年元月份開始實施新的工資制度，進行套改，但是原定的地方補貼部分先不執行。也就是說現在只能增加國家財政執行的那部分了。平均也就200左右了，從今年7月份補起。教師和基層事業工作人員在原有基礎上增加10％。現在的工資制度是對那些基層工作和工作年限較長的人有利的。另外在進行套改時凡全日制大專以上學歷的在校期間計算入套改年限，但不算工齡。例如，一個工齡在20年左右的中教一級教師套改後大概能增長300元。

2006年中學教師漲工資的計算方法:
新的工資由以下幾項構成:
1.崗位工資:
中學高級教師930元;
中學一級教師680元;
中學二級教師590元;
中學三級教師550元.
2.薪級工資:
中學高級教師=副高;
中學一級教師=中級;
中學二級教師=助理;
中學三級教師=員級.
注:有詳細的計算表, 由於表格較多,我無法上傳,
3. (崗位工資+薪級工資)的百分之十;
4.物價補貼:51元;（各地區不一樣）
5.適當補貼:;（各地區有的給，有的不給。）
中學高級教師165元;
中學一級教師155元;
中學二級教師150元;
中學三級教師145元.
以上5項總和就是漲工資以後你的總工資了.
所以你的工資是
1.930元
2.你可能使86年上大學，所以工齡為21年對應高級2年就是
23檔 為499元
3. 1和2的百分之十 為143元
4.51元
5.165元
這幾個加起來是 1788

6. 07年八級幹部工資是多少

這有份資料，希望對你有幫助！

事業單位2007年工資套改工資計算方法
2007工資套改，是我國第四個較大規模的工資改革，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。新工資=崗位工資+薪級工資+津補貼

1、崗位工資的套改
中學高級職稱（或其他同級職稱）一律按《事業單位專業技術人員基本工資標准表》套專業技術七級崗位，即930元。
中學一級職稱（或其他同級職稱）一律套十級崗位，即680元。
中學二級教師（或其他同級職稱）套十二級崗位，即590元。
不分獲得職稱先後。
2、薪級工資的套改
根據「任職年限」和「套改年限」對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員（管理人員、工人）基本工資標准表》，得到薪級工資。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加額
本次工改增加額=（崗位工資+薪級工資）+（崗位工資+薪級工資）*10%—（工改前職務工資+津貼）—工 改前職務工資*10%。
以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位（680元），按任職年限和套改年限套17級薪級工資（341元）。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次凈增額為（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2元。
管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標准表》按五級即1045元標准，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標准表》正科級幹部標准，即七級720元，副主任科員按八級640元；高級工按《事業單位工人基本工資標准表》定技術三級即615元。
中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.機關事業單位工資收入分配製度改革

實施問題的處理意見

1、原擔任過單位正科級領導，現擔任副科級領導，已明確享受正科級待遇的人員，按正科級非領導職務參加工改。

2、原一直擔任副科級領導或只擔任過副科級領導，已明確享受正科級待遇的人員，按正科級非領導職務參加工改。

4、鄉鎮正副黨委書記、正副鄉鎮長按組織部通知起算任職年限。

5、今年鄉鎮換屆，部分退下來的領導幹部擔任實職領導的時間算到2006年10月份。

6、機關事業單位非領導職務的任職時間以組織部、人事局發文通知為任職時間，大中專畢業生以轉正定級起薪之月起算任職時間。

7、事業單位專業技術人員的任職時間，從單位聘任之月人事局職改辦批准起算任職年限。

8、機關事業單位技術工人的任職年限從取得崗位證書之月起算任職年限。

9、機關事業單位技術工人，現未取得技術工人《崗位證書》的人員，按普通工人套改工資。

10、對鄉鎮宣傳委員，2006年8月以前選為鄉鎮黨委委員並明確為宣傳委員的，按副科級非領導職務套改工資，2006年9月以後任黨委宣傳委員的按科員套改工資。

11、軍隊轉業幹部的各級職務從部隊任命職務的時間起算任職年限。

12、參加工作時間和增加了連續工齡計算的工作人員以組織部、人事局、勞動局批准吸收、錄用、聘用的時間填寫，經人事局批准增加了連續工齡的時間合並計算為工作年限。

13、在九三年工改時參照事業單位工資標准執行的機關事業單位自聘人員及以後的自聘人員不參加這次工改。

14、原系機關中的幹部或市人才中心批准聘用的專業技術人員（管理人員），因身份、年齡原因不符合考試資格條件或考試不合格，在2004年8月按省市要求清退出公務員隊伍，改作機關工勤事業編制的人員，執行事業崗位薪級工資標准。

15、不具備公務員身份、原執行機關職級工資制、在機關行政崗位工作的人員，全部改作機關工勤事業編制人員，今後不再納入公務員統計，其中屬幹部身份或市人才中心批准聘用的專業技術人員（管理人員），其工資參照全額撥款事業單位工資標准套改，屬工人身份的，按機關工人套改工資。若本人願意調到事業單位工作的，由本人寫出書面申請。

16、編制、工資、行政等關系在事業單位，現執行機關職級工資標準的，這次工資套改時，全部改按事業單位工資套改政策辦理。

17、農口系統已過渡為公務員，現執行專業技術職務工資，這次工資套改時全部改為按公務員職級工資標准執行和套改，其套改後的工資低於原工資的，其差額部分予以保留。

18、長期病假人員參加工資套改，套改後按犍委組發（2006）99號文件規定的病假工資執行。

19、未經批准，擅自離崗、長期脫崗人員暫不參加工資套改

7. 我是2007年大學畢業的

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞版動合同。
已建權立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

8. 2007年參加工作，大學本科，科員到2012年職務工資和級別工資應該多少啊

這么跟你說吧，我是09年工作，本科。
2012年一月工資到手1901.68元，扣了10%住房，2%的醫療。
我這正好有個07年上半的同事，他是1954.48。
我這工資比較低啊，呵呵僅供給你參考下

9. 我是2007年大學畢業的，現在在一所公辦中學當老師，工作4個月了，

學校這樣做沒有違法，只要給你開的工資達到你們那裡的最低工資保障就沒有違法。

新勞動法頒布後，對你的工資是沒有提升或者下降的影響的。只是關於簽定勞動合同這一塊對你比較有利益。