中國科技技術大學賈偉副教授
1. 山西財經大學的辦學條件
截至2013年底，有1個博士後流動站，3個一級學科博士學位授權點，10個二級學科博士點，8個一級學科碩士學位授權點，48個二級學科碩士學位授權點；擁有3個省級重點學科，5個省級重點建設學科和4個省級重點扶持學科。
博士後流動站（1個）：應用經濟學
一級學科博士點（3個）
應用經濟學、工商管理、統計學
二級級學科博士點（10個）
政治經濟學、區域經濟學、財政學、金融學、產業經濟學、數量經濟學、統計學、會計學、企業管理、技術經濟及管理
一級碩士點（8個）
理論經濟學、應用經濟學、管理科學與工程、工商管理、統計學、公共管理學、法學、馬克思主義理論
山西省級重點學科（3個）
政治經濟學、統計學、金融學
山西省級重點建設學科（5個）
產業經濟學、經濟法學、管理科學與工程、會計學、國際貿易學
山西省重點扶持學科（4個）
財政學、社會保障、技術經濟及管理學、企業管理
校級重點學科（7個）
財政學、國際貿易學、勞動經濟學、經濟法學、管理科學與工程、企業管理學、農業經濟管理 截至2013年底，有教職工1700餘人，其中專任教師1108人，教授、副教授380餘人，具有博士和碩士學位的教師600餘人。
有國務院特殊津貼專家、中宣部「四個一批」人才、教育部新世紀優秀人才、省級中青年學科學術帶頭人等20餘人，省級教學名師19人。
學校還聘請了120名國內外知名專家學者擔任客座或 *** 教授，聘請了109名著名企業家擔任碩士研究生校外指導教師。
2014年3月，統計學院博士生導師李寶瑜教授被聘請為國家社科基金評審組專家；有省級教學團隊1個，校級教學團隊16個。
省級教學團隊（1個）
管理科學教學團隊（帶頭人： 趙國浩）
校級教學團隊（16個）
微觀經濟學教學團隊（帶頭人：趙紅梅）
商業銀行管理教學團隊（帶頭人：楊有振）
管理科學教學團隊（帶頭人： 趙國浩）
管理決策系列課程教學團隊（帶頭人：張所地）
信息系統教學團隊（帶頭人：賈偉）
管理原理教學團隊（帶頭人：宋瑞卿）
基礎會計教學團隊（帶頭人：李端生）
專業財務教學團隊（帶頭人：郭澤光）
審計學教學團隊（帶頭人：吳秋生）
商務英語教學團隊（帶頭人：申屠菁）
中級財務會計教學團隊 （帶頭人：李玉敏）
經濟法課程教學團隊 （帶頭人：薛建蘭）
英語專業技能課程組教學團隊（帶頭人：張雁玲 ）
微積分立體化教學團隊 （帶頭人：劉振潔）
大學公共體育教學團隊 （帶頭人：邵錫山）
社會體育專業術科教學團隊 （帶頭人：李健康） 截至2013年底，學校有國家級特色專業5個，省級特色專業5個。
省級精品課程4門。
高等學校特色專業建設點（5個）
金融學、會計學、統計學、財務管理、國際經濟與貿易
國家級特色專業（5個）
統計學、國際經濟與貿易、金融學、會計學、財務管理
山西省級特色專業（5個）
電子商務、工商管理、旅遊管理、金融工程、經濟學
校級特色專業（3個）
工程管理、財政學、貿易經濟
省級精品課程（5個）
管理學、微觀經濟學、管理科學、基礎會計 截至2013年，學校擁有2個省級人文社科重點研究基地，4個山西省示範實驗室。
機 構 名 稱 所長（主任） 副所長（副主任） 山西省省級人文社科重點研究基地 晉商研究院 院長：崔滿紅
學術委員會主任：孔祥毅 孫長青 張亞蘭 旅遊經濟研究中心 所長：原梅生
學術委員會主任：樊而峻 張 遂 張慧霞 學校直屬
研究機構 中國國際企業與金融研究中心 王 森 企業發展戰略研究所 樊而峻 吳世斌 衛虎林 山西經濟與發展戰略研究所 宋瑞卿 石建社 區域經濟研究所 張慧霞 山西文化產業研究中心 焦斌龍 現代企業財務管理研究所 余春宏 郭 冰 姚曉民 信息資源研究所 武三林 依託院（系）設立的研究機構 經濟研究所 靳共元 數量經濟研究所 杭 斌 統計科學研究所 李寶瑜 國際經濟與貿易研究所 呂春成 產業經濟研究所 楊 洹 合作經濟研究所 閆應福 趙陽林 金融研究所 楊有振 李鎖雲 財稅研究所 崔滿紅 呂建鎖 譚建立 市場經濟法制研究中心 馬躍進 王桂華 郭 潞 外國語言與文學研究所 申屠菁 賈桂珍 計算機應用研究所 馬尚才 賈 偉 現代企業營銷策劃研究所 蘭丕武 質量科學研究所 藺 哲 現代會計學研究所 李端生 吳秋生 王春燕 人力資源與社會保障研究所 趙俊康 劉春愛 梁君林 金融數學研究所 王拉娣 張玉珠 劉振潔 環境規劃與評價研究所 李 貞 杜正清 生化技術研究所 劉玉清 吳克琴 馬克思主義理論研究所 李紅岩 柴曉霞 健康科學研究所 張安民 現代酒店管理研究所 李冠瑤 管理工程研究中心 張所地 文化傳播研究所 米萬鎖 劉兆鋒 截至2013年底，學校設有32個學術研究機構，承擔國家級科研項目30項，在國家級出版社出版專著196部，承擔國家「十一五」規劃教材3部，在國家級刊物上發表論文698餘篇，獲得省部級獎972項，主辦國際性或全國性學術會議34次。
山西財經大學晉商研究院科研成果（論文）一覽表 作者 名稱 發表期刊 時間 孔祥毅 銀行不是舶來品 中國金融 2009.17 期 孔祥毅 山西資本市場的春天 中國證券報 2009.17期 孔祥毅 明清貨幣商人的經營管理策略 金融博覽 2009.1 孔祥毅 明清金融革命的背景及其標志 金融博覽 2009.2 孔祥毅 明清貨幣商人的金融機構創新 金融博覽 2009.3 孔祥毅 明清貨幣商人的金融工具創新 金融博覽 2009.4 孔祥毅 明清貨幣商人的金融業務創新 金融博覽 2009.5 孔祥毅 明清貨幣商人的金融企業治理創新 金融博覽 2009.6 孔祥毅 明清貨幣商人的金融風險控制 金融博覽 2009.7 孔祥毅 明清貨幣商人的介入國際金融市場 金融博覽 2009.8 孔祥毅 明清貨幣商人的進入行會協調 金融博覽 2009.9 孔祥毅 明清貨幣商人與 *** 金融博覽 2009.11 孔祥毅 明清貨幣商人的金融文化 金融博覽 2009.12 孔祥毅 壽陽克錢與晉商撥兌 炎黃地理 2009.1 孔祥毅 太原商業的歷史背景與晉商之都建設 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 孔祥毅 太原解放戰役中的金融戰線 龍城新紀元北嶽文藝出版社 2009.6 孔祥毅 尋找晉商家園序 尋找晉商家園 山西經濟出版社 2009.6 孔祥毅 克錢：清代壽陽商人的財務創新 會計之友 2010.1 孔祥毅 中國銀行業的先驅：抵店櫃坊寄附鋪 中國金融 2010.4.1 孔祥毅 中國銀行業的先驅：典當 質店 押店 中國金融 2010.4.15 孔祥毅 中國銀行業的先驅：錢鋪 錢庄 銀號 中國金融 2010.6.15 孔祥毅 中國銀行業的先驅：印局與印子錢 中國金融 2010.8.1 張亞蘭 晉商連鎖經營的秘訣與啟示 晉商研究（論文集） 2008.1 張亞蘭 貨幣競爭與「銅貨幣區」的形成 晉商研究（論文集） 2008.1 張亞蘭 晉商連鎖經營模式與啟示 生產力研究 2008.11 張亞蘭 絲綢之路上的國際貨幣（公元8世紀以前） 晉商與中國商業文明（論文集） 2008.2 張亞蘭 外國銀行進入與中國金融業的畸形發展 晉商與經濟史研究 （論文集） 2008.2 張亞蘭 晉商教育使我們更願意施信與么 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 張亞蘭 誠實守信的鄉村信用文化是如何培養起來的——孟加拉鄉村銀行「小組貸款」的經濟學意義及啟示 科技日報 2009.3 張亞蘭 美國銀行在國際金融市場上的活動特徵——基於境外債權角度的考察 生產力研究 2009.4 張亞蘭 歐洲「銀荒」與中國的貨幣替代 中國金融 2009.5 張亞蘭 白銀「窪地」與分層的世界貨幣體系 中國金融 2009.7 張亞蘭 大蕭條、白銀風潮與法幣改革 中國金融 2009.7 張亞蘭 晉商誠信教育與信任傾向的實證考察 山西財經大學學報—高教版 2009.9 張亞蘭 宋陸軍（學） 晉商如何編織信任大網 新晉商 2009.11 張亞蘭 晉商立體信任網路及其支持要素 西口文化論衡 2010.8.15 張亞蘭 金融先導——經濟轉型發展的助推器與發酵劑 太原日報理論版 2010.9.30 張亞蘭,張銀龍(外) 晉商誠信教育對中國人信任傾向的影響 Asian Journal of Social Psychology 2011.9.1 張亞蘭 信任管理：提升企業競爭力——學習晉商構建信任網路 北大商業評論 2012.2.7 張亞蘭 也談「文化家園」構建設想 太原日報 2012.3.9 張亞蘭 從近代金融史看金融發展 中國金融 2012.9.15 吳秋生 大學生畢業實習存在的問題及對策 山西財經大學學報—高教版 2009.3 吳秋生 高校教師要樹立正確科研觀 光明日報 2009.8 吳秋生 論經濟責任審計職責的落實 會計之友 2009.9 吳秋生 內部控制審計有關問題探討 中國注冊會計師 2010.1 吳秋生 票號內部控制的COSO框架透視 商業研究 2010.9 吳秋生 責任兩面性與經濟責任審計 管理現代化 2010.4 吳秋生 會計准則性質的系統認識 經濟管理 2010.10 吳秋生 票號式誠信及其在現代金融創新中的借鑒意義 江西財經大學學報 2010.12.21 吳秋生徐蕾(外) 管理層觀念與內部控制 商業研究 2011.5.20 吳秋生,楊瑞平 內部控制評價整合研究 會計研究 2011.9.15 吳秋生 晉商 關公 財神 會計之友 2012.1.15 吳秋生 論《審計學》的問題探究教學法 高等財經教育研究 2012.2.10 吳秋生 基於責任兩面性的經濟責任審計方法研究 商業研究 2012.3 吳秋生 論企業發展戰略與內部控制的關系 企業經濟 2012.10.20 吳秋生 李曉燕 企業內部控制的有效性與管理層凌駕問題研究 管理現代化 2012.4 楊瑞平 吳秋生 論我國當前國有企業的內部審計 管理現代化 2009.3 楊瑞平 吳秋生 論資金控制的十大環節 會計之友 2009.4 郭澤光;吳秋生 明清晉商理財思想透視：基於財務活動組織和財務關系處理的視角 山西財經大學學報 2012 第9期 郭澤光;吳秋生 論新晉商的價值理念 理論探索 2012 第5期 喬南 清代及民國時期的太原 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 喬南 清代山西的商業城鎮——太谷 晉陽學刊 2010.3.25 喬南 提升高校新進教師職業素養的對策研究 教育理論與實踐 2011.12.10 陶宏偉 商業與城市化——兼論現代商業、晉商文化與太原城市的發展 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 陶宏偉 明清平定商人的發展與轉型 人大復印資料·明清史 2009.1 王永亮 淺析資源型經濟轉型對金融的需求 發展導報 2011.12.27 侯海燕 從貿易須知（炳記）看晉商的商業教育 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 薛秀艷 晉商精神的法家文化淵源 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 楊志勇 從合盛元開拓海外市場失敗談現代意識的樹立 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 楊志勇 日本第一家中資銀行合盛元銀行在日史實考 忻州師院學報 2009.2 米子川 風雨一爐 滿地青磚 新晉商 2009.11 米子川 行商天下 兄弟江湖 新晉商 2009.12 米子川 丹書鐵券 規矩方圓 新晉商 2010.1.15 賈郭華 太原市城市視覺形象設計中晉商文化特色塑造的思考 山西財經大學學報—高教版 2009.2 程琦 明清晉商空間活動范圍研究的幾點思考 2010年晉商國際研討會論文集 2010.6.8 毛成剛 晉中晉商文化旅遊研究 《2012山西旅遊業分析與預測（論文集）》 山西經濟出版社 2012.12 王書華
孔祥毅 信譽博弈與山西票號身股制度變遷分析 生產力研究 2010.2.22 郭海霞 淺談晉商邊貿鼎盛時期 山西日報 2010.12.15 王森 晉商的衰亡與風險管理—基於比較歷史制度方法的分析 山西財經大學學報 2010.4. 冀福俊 山西票號的激勵機制對我國國有企業的借鑒作用 滄桑 2010.12 冀福俊 文化產業發展投融資政策研究——以山西省為例 文化產業導刊 2012.9.10 張喜琴 張曉玲 淺析典商行會的歷史作用 中國社會經濟史研究 2009.1 張喜琴 「西口」考辯 中國經濟史研究 2009.3 張喜琴 晉徽典組織管理之比較 晉陽學刊 2009.4 張喜琴 中國商業史教學中的若干思考 滄桑 2012.06.11 張喜琴 近代中國新疆與俄國的貿易 太原理工大學學報（社會科學版） 2012、8、12 張晉光 明清商人與木材販賣 林業經濟 2011.6.1 寧淑惠 基於明清時期晉商的營銷策略研究 生產力研究 2009.8 陳嘯 晉商人力資源管理的SWOT分析 山西經濟日報
理論版 2010.05.23 陳嘯 淺議我國企業情感管理的對策 生產力研究 2010.7.5 劉秀英 從台灣關公信仰，談山西應大力發展宗教旅遊 生產力研究 2009.7 劉惠君 淺談晚清「官督商辦」 黑龍江史志 2009.4 楊郁 晉商商事糾紛解決機制研究 商業研究 2010.5.10 周柳華 晉中民俗文化旅遊開發的SWOT分析 科技情報開發與經濟 2009.5 周柳華 晉中民俗文化旅遊開發研究 2009.5 宋鵬飛 晉商文化旅遊解析與深度開發探討 北京第二外國語學院學報 2012.11.17 李荔,劉秋月(外) 山西票號的會計組織機構及內部控制 會計之友 2010.1.13 孔佳 依託晉商精神發展區域特色的高校人文教育 山西經濟日報 2010.5.5 劉陽、席曉軍(外) 清代山西鐵業述略 《商業與金融近世以來的區域經濟發展——國際術研討會論文集》 2010.5.4 牛建生 中國商人 山西晚報 2009.5 常宏 老字型大小的品牌戰略研究 現代交際 2009.6 張宏彥 百年票號之殤 生活晨報 2010.7.20 張宏彥 中國近代金融業開放：歷史的經驗與借鑒 北京工商大學學報 2010.9.1 頡艷萍 晉商文獻資源共建共享體系的架構 圖書館界 2011.4.27 頡艷萍 從晉商圖書透視晉商研究 晉圖學刊 2011.9.15 傅光遠 采訪山西票號與晉商特色文獻資源的實踐與思考 晉圖學刊 2010.1.23 苗苗敬毅,蔡呈偉 基於「蜈蚣博弈悖論」的晉商創業者誠信特質分析 科技信息 2012.5.20 張國棟 晉商人力資源開發與管理的發掘與借鑒 中國人力資源開發 2012.4 圖書館
截至2013年底，圖書館館藏圖書235萬冊，並建成了電子文獻檢索查詢系統和科技文獻資源等特色資料庫，初步實現了圖書數字化、網路化、自動化。
學術期刊
《山西財經大學學報（經濟版）》
《山西財經大學學報（經濟版）》是山西省一級期刊，中國人文社會科學學報核心期刊，中國人文社會科學核心期刊，還進入了《中文社會科學引文索引》（CSSCI），是中國人文社會科學引文資料庫來源期刊，中國學術期刊綜合評價資料庫來源期刊。
《高等財經教育研究》：山西省一級期刊
2. 申論 共享經濟時代,空才是價值的題目
華圖教育為您解答：
世界上最大的零售商（如阿里巴巴），沒有自己的產品庫存；世界上凱碼最大的內容提供商（如臉書或微博），沒有自己出版的內容；世界上最大的計程車公芹攔司（如Uber或滴滴打車），沒有自己的計程車；世界上最大的出租公寓（如Airbnb），也沒有自己的房子。」
這是網上流傳最廣的關於共享經濟的描述。
這段話和老子說的「三十輻共一轂，當其無，有車之用。埏埴以為器，當其無，有器之用。鑿戶牖以為室，當其無，有室之用」有異曲同工之妙。老子的話其實反映出了一種「空」的價值，一種無即是有、少即是多的哲學理念。所以，「空」價值的「空」，並不是「沒」（nothing），而是一種空明、無限豐富的境界（void）。
在經典西方商業哲學中，很強調掌握資源的「實」價值。但隨著互聯網的發展，我們逐漸進入了共享經濟時代，大家更看重誰的產品或服務能給用戶帶來價值，而不是資源需要掌握在誰的手裡。
正如老子說的，「故有之以為利，無之以為用」。「有」能提供人便利，這里的「有」或資源的所有權只是強調嫌孫胡一種利益的所在；「無」則發揮其價值，通過「空」價值的架構設計實現資源互享，才能利用有限資源去更好地提升產品對用戶的價值。
在這個價值觀體系下，企業應該以用戶的功用為主，以企業的資源為輔。如果說，英語中的價值 (value) 是一種基於擁有實體的價值（valid-value），那麼，我們提出的新理念「空」價值，可以理解為「voilue」，即基於空間架設的「空」價值（void-value）。這種「空」價值，是企業在共享經濟時代制勝的價值核心。
「 空」價值戰略四要素
「空」價值在企業的戰略設計和執行中體現出四個特點，我們將其稱之為「空」價值戰略四要素。企業只有駕馭了這四個要素，才能真正做到以虛擊實，無中生有。
要素1：以用戶需求為主導
只有以用戶為導向來制定戰略，資源才能變「空」。「無之以為用」中的「用」，在這里我們可理解為產品對用戶的功用。沒有了「用」，「無」或「空」就沒有了意義。
「用」和「無」正好對應戰略管理學的兩大體系：資源基礎觀與用戶基礎觀。資源基礎觀與用戶基礎觀的核心差別在於：前者認為資源是異質的，用戶需求是同質的；而後者認為用戶需求是異質的，但資源是同質的。
只有把用戶的追求當作企業的追求，企業才能通過共享經濟的模式跳出所擁有資源的局限性，從而取得更大的「空」價值。
要素2：打造「空」格局
格局決定成敗。這里的「空」格局，是指與「空」價值戰略相匹配的組織架構和能實現「空」價值的大格局。
近年來興起的概念，如平台或者生態圈，也都是在強調一個企業戰略格局的重要性。我們所說的企業格局可以更准確地描繪為類似於分子結構的結點架構，只有在多層面上立體地把握關鍵結點布局，企業才能更好地制定架構與格局。
如北京洛可可科技有限公司的發展過程，就體現了企業格局的重要性。洛可可2004年成立的時候，只有一名設計師。2015年底，已經發展成有近800位設計師的國際創新設計集團。與傳統企業的事業部結構不同，洛可可採用6+1的細胞模式組織設計師、採用細胞鏈和細胞群模式打造組織架構，以滿足用戶多樣化的需求。在發展到一定規模後，雖然企業資源更加獨特和有價值，但洛可可創始人賈偉發現無論公司發展有多快，總是趕不上用戶需求的變化；而如果繼續傳統的擴大企業規模和把更多資源內部化的方式，洛可可可能很快會患上大企業病。為此，洛可可採用更為開放的企業架構，著手打造創客孵化平台（可可豆）和創客聚集平台（洛客），以企業強大而獨特的設計能力和大量用戶需求為支點，撬動廣大的設計師資源（Design），以滿足中國製造轉型升級（Business）和消費者個性化需求（Customer）的巨大市場，打造全新的創新設計格局（CBD）模式。
正如洛可可一樣，許多企業正在拋棄傳統的以獲取資源為核心的企業戰略，轉而通過優化企業核心能力，調整企業結構，開放企業邊界，打造更大的和全新的戰略格局。
一個企業能夠合理地制定其戰略格局，才能用有限的資源撬動多方利益來整合更大的資源，也才可能在共享經濟時代獲得成功。
要素3：基於機會成本制定戰略
機會成本概念在商業領域出現得並不是很多，其中的一個主要原因是，機會成本是一個「虛」成本，不像固定成本和變動成本那樣可以清晰地衡量。
然而，在共享經濟時代，產品或服務提供者和用戶的決策更多是基於對機會成本的考慮。例如，Airbnb的大多數住宿提供方的運營成本並不一定見得要比傳統連鎖酒店的運營成本低，但Airbnb住宿提供方的機會成本遠遠低於連鎖酒店。這是因為，Airbnb住宿提供方如果改變主意，選擇不再利用家裡的空房間接待房客，他們幾乎沒有任何經濟損失。也就是說，機會成本接近於零。然而，傳統賓館由於需要支付員工工資和基本運營費用，所以出現空閑房間的機會成本很高。
要素4：學會放棄
基於機會成本決策的主要意義，是企業為了更好地創造用戶價值而進行選擇。這個選擇過程意味著一定要學會放棄，只有舍才有得。
2014年6月12日，特斯拉公司首席執行官埃隆馬斯克發布了一篇名為《我們的專利現在屬於你們了（All OurPatents Are Belong To You）的博文，開啟了對其電動汽車專利開源的時代。雖然這一舉措十分有爭議，但在隨後的一周內，該公司的股票上漲近10%，從206美元上漲到229美元。特斯拉通過放棄自己專利的形式，來鼓勵其他充電設備製造商與之合作，從而更快地推進技術發展，實現共贏。這就是一種舍即是得的體現。
正如武俠小說中周伯通的空明拳和張三豐的太極劍法等武學最高境界，需要習練者先把自己以前所形成的理念範式拋棄掉，才能應對萬般變化的環境。在當前動態多變的競爭環境中，商業戰略的最高境界也是需要追求「空」價值，以用戶為導向，構建更大的格局，並通過降低機會成本，進行戰略選擇，進而創造新的用戶需求和價值，真正做到「無」中生有。
（本文節選自《清華管理評論》2016年5期《「空價值」：共享經濟時代的用戶戰略觀》）
關於作者：
李卅立為美國南卡羅萊納大學摩爾商學院(Moore School of Business) 副教授，路江涌為北京大學光華管理學院教授。
3. 遙遠的婚約吳老八的扮演者
吳老 八賈偉 飾演
【以下是他的人物經歷
1976年出生於寧夏，2000年畢業於天津科技大學工業設計系，後進入聯想集團，2004年正式創立LKK洛可可工業設計公司，7年間共率領團隊榮獲7項德國紅點產品設計大獎，20多項其他國際設計大獎，2010年擴建洛可可設計集團，為客戶提供整合設計服務，其中囊括工業設計、品牌設計、交互設計、服務設計等模塊，在設計創意產業，多次實現突破式發展，多次做客央視，並受到胡錦哪和濤主席會見，逐漸成為對外宣傳中國設計的主力代表，賈偉也因此成為中國年輕設計師們的楷模。
【以下是他獲得的榮譽
2012年，CDA年度設計人物賈偉
2012年，品牌中國(設計師)行業年度人物
2012年，中國文化創意產業十大新銳人物
2009年，國際設計聯合會大中華區分會常務理事
2008年，賈總獲得中國創意產業十大傑出青年金獎
2007年，賈總獲得北京設計業十大傑出青年
2006年，國際青年設計企業家大獎優勝獎
【以下是他近期的電視劇作品
《聶耳》 飾 聶敘倫
《紅蠍子》 飾 白杠子
《夢里情人》 飾 錢浩民
《士兵突擊》 飾 老 幺
《大風歌》 飾 張武
《經緯天地》 飾 晉金存
《渡江偵察記》 飾 閻成虎
《曾經與你有個夢》 飾 齊飛
《遠期的合約》 飾 阿明
《王海濤今年猜檔41》 飾 馬曉軍
【以下是他近期的電影作品
《穗緩亂夥伴》 主演 補給
《周漁的火車》主演 阿 強
《南粵戰魂》 主演 何其華
《蛋炒飯》 主演 王大明
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以上特別註明：
摘自網路
4. 山西財經大學的辦學條件
截至2013年底，有1個博士後流動站，3個一級學科博士學位授權點，10個二級學科博士點，8個一級學科碩士學位授權點，48個二級學科碩士學位授權點；擁有3個省級重點學科，5個省級重點建設學科和4個省級重點扶持學科。
博士後流動站（1個）：應用經濟學
一級學科博士點（3個）
應用經濟學、工商管理、統計學
二級級學科博士點（10個）
政治經濟學、區域經濟學、財政學、金融學、產業經濟學、數量經濟學、統計學、會計學、企業管理、技術經濟及管理
一級碩士點（8個）
理論經濟學、應用經濟學、管理科學與工程、工商管理、統計學、公共管理學、法學、馬克思主義理論
山西省級重點學科（3個）
政治經濟學、統計學、金融學
山西省級重點建設學科（5個）
產業經濟學、經濟法學、管理科學與工程、會計學、國際貿易學
山西省重點扶持學科（4個）
財政學、社會保障、技術經濟及管理學、企業管理
校級重點學科（7個）
財政學、國際貿易學、勞動經濟學、經濟法學、管理科學與工程、企業管理學、農業經濟管理 截至2013年底，有教職工1700餘人，其中專任教師1108人，教授、副教授380餘人，具有博士和碩士學位的教師600餘人。有國務院特殊津貼專家、中宣部「四個一批」人才、教育部新世紀優秀人才、省級中青年學科學術帶頭人等20餘人，省級教學名師19人。學校還聘請了120名國內外知名專家學者擔任客座或兼職教授，聘請了109名著名企業家擔任碩士研究生校外指導教師。 2014年3月，統計學院博士生導師李寶瑜教授被聘請為國家社科基金評審組專家；有省級教學團隊1個，校級教學團隊16個。
省級教學團隊（1個）
管理科學教學團隊（帶頭人： 趙國浩）
校級教學團隊（16個）
微觀經濟學教學團隊（帶頭人：趙紅梅）
商業銀行管理教學團隊（帶頭人：楊有振）
管理科學教學團隊（帶頭人： 趙國浩）
管理決策系列課程教學團隊（帶頭人：張所地）
信息系統教學團隊（帶頭人：賈偉）
管理原理教學團隊（帶頭人：宋瑞卿）
基礎會計教學團隊（帶頭人：李端生）
專業財務教學團隊（帶頭人：郭澤光）
審計學教學團隊（帶頭人：吳秋生）
商務英語教學團隊（帶頭人：申屠菁）
中級財務會計教學團隊 （帶頭人：李玉敏）
經濟法課程教學團隊 （帶頭人：薛建蘭）
英語專業技能課程組教學團隊（帶頭人：張雁玲 ）
微積分立體化教學團隊 （帶頭人：劉振潔）
大學公共體育教學團隊 （帶頭人：邵錫山）
社會體育專業術科教學團隊 （帶頭人：李健康） 截至2013年底，學校有國家級特色專業5個，省級特色專業5個。省級精品課程4門。
高等學校特色專業建設點（5個）
金融學、會計學、統計學、財務管理、國際經濟與貿易
國家級特色專業（5個）
統計學、國際經濟與貿易、金融學、會計學、財務管理
山西省級特色專業（5個）
電子商務、工商管理、旅遊管理、金融工程、經濟學
校級特色專業（3個）
工程管理、財政學、貿易經濟
省級精品課程（5個）
管理學、微觀經濟學、管理科學、基礎會計 截至2013年，學校擁有2個省級人文社科重點研究基地，4個山西省示範實驗室。 機 構 名 稱 所長（主任） 副所長（副主任） 山西省省級人文社科重點研究基地 晉商研究院 院長：崔滿紅
學術委員會主任：孔祥毅 孫長青 張亞蘭 旅遊經濟研究中心 所長：原梅生
學術委員會主任：樊而峻 張 遂 張慧霞 學校直屬
研究機構 中國國際企業與金融研究中心 王 森 企業發展戰略研究所 樊而峻 吳世斌 衛虎林 山西經濟與發展戰略研究所 宋瑞卿 石建社 區域經濟研究所 張慧霞 山西文化產業研究中心 焦斌龍 現代企業財務管理研究所 余春宏 郭 冰 姚曉民 信息資源研究所 武三林 依託院（系）設立的研究機構 經濟研究所 靳共元 數量經濟研究所 杭 斌 統計科學研究所 李寶瑜 國際經濟與貿易研究所 呂春成 產業經濟研究所 楊 洹 合作經濟研究所 閆應福 趙陽林 金融研究所 楊有振 李鎖雲 財稅研究所 崔滿紅 呂建鎖 譚建立 市場經濟法制研究中心 馬躍進 王桂華 郭 潞 外國語言與文學研究所 申屠菁 賈桂珍 計算機應用研究所 馬尚才 賈 偉 現代企業營銷策劃研究所 蘭丕武 質量科學研究所 藺 哲 現代會計學研究所 李端生 吳秋生 王春燕 人力資源與社會保障研究所 趙俊康 劉春愛 梁君林 金融數學研究所 王拉娣 張玉珠 劉振潔 環境規劃與評價研究所 李 貞 杜正清 生化技術研究所 劉玉清 吳克琴 馬克思主義理論研究所 李紅岩 柴曉霞 健康科學研究所 張安民 現代酒店管理研究所 李冠瑤 管理工程研究中心 張所地 文化傳播研究所 米萬鎖 劉兆鋒 截至2013年底，學校設有32個學術研究機構，承擔國家級科研項目30項，在國家級出版社出版專著196部，承擔國家「十一五」規劃教材3部，在國家級刊物上發表論文698餘篇，獲得省部級獎972項，主辦國際性或全國性學術會議34次。
山西財經大學晉商研究院科研成果（論文）一覽表 作者 名稱 發表期刊 時間 孔祥毅 銀行不是舶來品 中國金融 2009.17 期 孔祥毅 山西資本市場的春天 中國證券報 2009.17期 孔祥毅 明清貨幣商人的經營管理策略 金融博覽 2009.1 孔祥毅 明清金融革命的背景及其標志 金融博覽 2009.2 孔祥毅 明清貨幣商人的金融機構創新 金融博覽 2009.3 孔祥毅 明清貨幣商人的金融工具創新 金融博覽 2009.4 孔祥毅 明清貨幣商人的金融業務創新 金融博覽 2009.5 孔祥毅 明清貨幣商人的金融企業治理創新 金融博覽 2009.6 孔祥毅 明清貨幣商人的金融風險控制 金融博覽 2009.7 孔祥毅 明清貨幣商人的介入國際金融市場 金融博覽 2009.8 孔祥毅 明清貨幣商人的進入行會協調 金融博覽 2009.9 孔祥毅 明清貨幣商人與政府 金融博覽 2009.11 孔祥毅 明清貨幣商人的金融文化 金融博覽 2009.12 孔祥毅 壽陽克錢與晉商撥兌 炎黃地理 2009.1 孔祥毅 太原商業的歷史背景與晉商之都建設 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 孔祥毅 太原解放戰役中的金融戰線 龍城新紀元北嶽文藝出版社 2009.6 孔祥毅 尋找晉商家園序 尋找晉商家園 山西經濟出版社 2009.6 孔祥毅 克錢：清代壽陽商人的財務創新 會計之友 2010.1 孔祥毅 中國銀行業的先驅：抵店櫃坊寄附鋪 中國金融 2010.4.1 孔祥毅 中國銀行業的先驅：典當 質店 押店 中國金融 2010.4.15 孔祥毅 中國銀行業的先驅：錢鋪 錢庄 銀號 中國金融 2010.6.15 孔祥毅 中國銀行業的先驅：印局與印子錢 中國金融 2010.8.1 張亞蘭 晉商連鎖經營的秘訣與啟示 晉商研究（論文集） 2008.1 張亞蘭 貨幣競爭與「銅貨幣區」的形成 晉商研究（論文集） 2008.1 張亞蘭 晉商連鎖經營模式與啟示 生產力研究 2008.11 張亞蘭 絲綢之路上的國際貨幣（公元8世紀以前） 晉商與中國商業文明（論文集） 2008.2 張亞蘭 外國銀行進入與中國金融業的畸形發展 晉商與經濟史研究 （論文集） 2008.2 張亞蘭 晉商教育使我們更願意施信與么 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 張亞蘭 誠實守信的鄉村信用文化是如何培養起來的——孟加拉鄉村銀行「小組貸款」的經濟學意義及啟示 科技日報 2009.3 張亞蘭 美國銀行在國際金融市場上的活動特徵——基於境外債權角度的考察 生產力研究 2009.4 張亞蘭 歐洲「銀荒」與中國的貨幣替代 中國金融 2009.5 張亞蘭 白銀「窪地」與分層的世界貨幣體系 中國金融 2009.7 張亞蘭 大蕭條、白銀風潮與法幣改革 中國金融 2009.7 張亞蘭 晉商誠信教育與信任傾向的實證考察 山西財經大學學報—高教版 2009.9 張亞蘭 宋陸軍（學） 晉商如何編織信任大網 新晉商 2009.11 張亞蘭 晉商立體信任網路及其支持要素 西口文化論衡 2010.8.15 張亞蘭 金融先導——經濟轉型發展的助推器與發酵劑 太原日報理論版 2010.9.30 張亞蘭,張銀龍(外) 晉商誠信教育對中國人信任傾向的影響 Asian Journal of Social Psychology 2011.9.1 張亞蘭 信任管理：提升企業競爭力——學習晉商構建信任網路 北大商業評論 2012.2.7 張亞蘭 也談「文化家園」構建設想 太原日報 2012.3.9 張亞蘭 從近代金融史看金融發展 中國金融 2012.9.15 吳秋生 大學生畢業實習存在的問題及對策 山西財經大學學報—高教版 2009.3 吳秋生 高校教師要樹立正確科研觀 光明日報 2009.8 吳秋生 論經濟責任審計職責的落實 會計之友 2009.9 吳秋生 內部控制審計有關問題探討 中國注冊會計師 2010.1 吳秋生 票號內部控制的COSO框架透視 商業研究 2010.9 吳秋生 責任兩面性與經濟責任審計 管理現代化 2010.4 吳秋生 會計准則性質的系統認識 經濟管理 2010.10 吳秋生 票號式誠信及其在現代金融創新中的借鑒意義 江西財經大學學報 2010.12.21 吳秋生徐蕾(外) 管理層觀念與內部控制 商業研究 2011.5.20 吳秋生,楊瑞平 內部控制評價整合研究 會計研究 2011.9.15 吳秋生 晉商 關公 財神 會計之友 2012.1.15 吳秋生 論《審計學》的問題探究教學法 高等財經教育研究 2012.2.10 吳秋生 基於責任兩面性的經濟責任審計方法研究 商業研究 2012.3 吳秋生 論企業發展戰略與內部控制的關系 企業經濟 2012.10.20 吳秋生 李曉燕 企業內部控制的有效性與管理層凌駕問題研究 管理現代化 2012.4 楊瑞平 吳秋生 論我國當前國有企業的內部審計 管理現代化 2009.3 楊瑞平 吳秋生 論資金控制的十大環節 會計之友 2009.4 郭澤光;吳秋生 明清晉商理財思想透視：基於財務活動組織和財務關系處理的視角 山西財經大學學報 2012 第9期 郭澤光;吳秋生 論新晉商的價值理念 理論探索 2012 第5期 喬南 清代及民國時期的太原 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 喬南 清代山西的商業城鎮——太谷 晉陽學刊 2010.3.25 喬南 提升高校新進教師職業素養的對策研究 教育理論與實踐 2011.12.10 陶宏偉 商業與城市化——兼論現代商業、晉商文化與太原城市的發展 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 陶宏偉 明清平定商人的發展與轉型 人大復印資料·明清史 2009.1 王永亮 淺析資源型經濟轉型對金融的需求 發展導報 2011.12.27 侯海燕 從貿易須知（炳記）看晉商的商業教育 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 薛秀艷 晉商精神的法家文化淵源 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 楊志勇 從合盛元開拓海外市場失敗談現代意識的樹立 晉商興盛與太原發展——晉商文化論壇論文集 2009.1 楊志勇 日本第一家中資銀行合盛元銀行在日史實考 忻州師院學報 2009.2 米子川 風雨一爐 滿地青磚 新晉商 2009.11 米子川 行商天下 兄弟江湖 新晉商 2009.12 米子川 丹書鐵券 規矩方圓 新晉商 2010.1.15 賈郭華 太原市城市視覺形象設計中晉商文化特色塑造的思考 山西財經大學學報—高教版 2009.2 程琦 明清晉商空間活動范圍研究的幾點思考 2010年晉商國際研討會論文集 2010.6.8 毛成剛 晉中晉商文化旅遊研究 《2012山西旅遊業分析與預測（論文集）》 山西經濟出版社 2012.12 王書華
孔祥毅 信譽博弈與山西票號身股制度變遷分析 生產力研究 2010.2.22 郭海霞 淺談晉商邊貿鼎盛時期 山西日報 2010.12.15 王森 晉商的衰亡與風險管理—基於比較歷史制度方法的分析 山西財經大學學報 2010.4. 冀福俊 山西票號的激勵機制對我國國有企業的借鑒作用 滄桑 2010.12 冀福俊 文化產業發展投融資政策研究——以山西省為例 文化產業導刊 2012.9.10 張喜琴 張曉玲 淺析典商行會的歷史作用 中國社會經濟史研究 2009.1 張喜琴 「西口」考辯 中國經濟史研究 2009.3 張喜琴 晉徽典組織管理之比較 晉陽學刊 2009.4 張喜琴 中國商業史教學中的若干思考 滄桑 2012.06.11 張喜琴 近代中國新疆與俄國的貿易 太原理工大學學報（社會科學版） 2012、8、12 張晉光 明清商人與木材販賣 林業經濟 2011.6.1 寧淑惠 基於明清時期晉商的營銷策略研究 生產力研究 2009.8 陳嘯 晉商人力資源管理的SWOT分析 山西經濟日報
理論版 2010.05.23 陳嘯 淺議我國企業情感管理的對策 生產力研究 2010.7.5 劉秀英 從台灣關公信仰，談山西應大力發展宗教旅遊 生產力研究 2009.7 劉惠君 淺談晚清「官督商辦」 黑龍江史志 2009.4 楊郁 晉商商事糾紛解決機制研究 商業研究 2010.5.10 周柳華 晉中民俗文化旅遊開發的SWOT分析 科技情報開發與經濟 2009.5 周柳華 晉中民俗文化旅遊開發研究 2009.5 宋鵬飛 晉商文化旅遊解析與深度開發探討 北京第二外國語學院學報 2012.11.17 李荔,劉秋月(外) 山西票號的會計組織機構及內部控制 會計之友 2010.1.13 孔佳 依託晉商精神發展區域特色的高校人文教育 山西經濟日報 2010.5.5 劉陽、席曉軍(外) 清代山西鐵業述略 《商業與金融近世以來的區域經濟發展——國際術研討會論文集》 2010.5.4 牛建生 中國商人 山西晚報 2009.5 常宏 老字型大小的品牌戰略研究 現代交際 2009.6 張宏彥 百年票號之殤 生活晨報 2010.7.20 張宏彥 中國近代金融業開放：歷史的經驗與借鑒 北京工商大學學報 2010.9.1 頡艷萍 晉商文獻資源共建共享體系的架構 圖書館界 2011.4.27 頡艷萍 從晉商圖書透視晉商研究 晉圖學刊 2011.9.15 傅光遠 采訪山西票號與晉商特色文獻資源的實踐與思考 晉圖學刊 2010.1.23 苗苗敬毅,蔡呈偉 基於「蜈蚣博弈悖論」的晉商創業者誠信特質分析 科技信息 2012.5.20 張國棟 晉商人力資源開發與管理的發掘與借鑒 中國人力資源開發 2012.4 圖書館
截至2013年底，圖書館館藏圖書235萬冊，並建成了電子文獻檢索查詢系統和科技文獻資源等特色資料庫，初步實現了圖書數字化、網路化、自動化。
學術期刊
《山西財經大學學報（經濟版）》
《山西財經大學學報（經濟版）》是山西省一級期刊，中國人文社會科學學報核心期刊，中國人文社會科學核心期刊，還進入了《中文社會科學引文索引》（CSSCI），是中國人文社會科學引文資料庫來源期刊，中國學術期刊綜合評價資料庫來源期刊。
《高等財經教育研究》：山西省一級期刊
5. 上海交通大學閔行區和徐匯區的區別
1.就徐匯校區的面積來說不大，閔行校區面積倒是很大，但是位置很遠，從市中心過去要換很多條線，下了地鐵還得換車，其實沒什麼特別的特色，閔行校區就在華師大附近，徐匯校區離港匯等很近。
2.徐匯區風景別致，位於徐匯區的上海交通大學老校區別有一番風景。其最大的特點就是幽靜，因為大部分的師生都在新校區。徐匯校區位於繁華的市中心，閔行校區則比較偏。
3.但是在閔行校區待慣了的同學都不願去徐匯校區，因為覺得那邊太小、太嘈雜。
4.工商管理專業在徐匯校區。
徐匯區，上海市轄區，位於上海中心城區的西南部，東北側與黃浦區毗鄰，東臨黃浦江，與浦東新區隔江相望，西與閔行區分界，北與靜安區、長寧區接壤。全境面積54.93平方千米。 其中陸地面積50.94平方千米，水域面積3.82平方千米。截至2017年末，徐匯常住人口108.83萬人，戶籍常住人口81.81萬人。
徐匯境內徐家匯是上海市西南部的城市副中心。徐匯是上海較早基本完成舊區改造的中心城區之一。徐匯重點發展信息技術、現代生物醫葯、納米新材料等高新技術產業，形成區工業電子信息業和生物醫葯業發展的產業規模。
徐匯境內鐵路、航道、立交、高架道路縱橫交錯，是市中心進出閔行、奉賢、浦東新區、金山、青浦等區和江、浙、閩、贛、皖等諸省的交通要道。 上海地鐵1、3、4、7、9、10、11、12、15號線經過區境。
閔行區隸屬於上海市，位於上海市中部，形似一把「鑰匙」，東與徐匯區、浦東新區相接；南靠黃浦江與奉賢區相望；西與松江區、青浦區接壤；北與長寧區、嘉定區毗鄰，中心位置地理坐標：北緯31°5′，東經121°25′；總面積372.56平方千米。閔行區地勢平坦，地面標高3.3～4.8米；黃浦江貫穿閔行區，吳淞江、淀浦河、大治河等骨幹水系與區內200多條河道組成河網；截至2017年底，閔行區下轄9個鎮、4個街道，常住人口為253.43萬人。
拓展資料：
師資力量
截至2016年12月，上海交通大學有專任教師2835名，其中教授891名；中國科學院院士22名（含雙聘），中國工程院院士24名（含雙聘），中組部頂尖「千人計劃」1名，中組部「千人計劃」105名，「青年千人」143名，「長江學者」特聘教授和講座教授共140名，另有8名長江青年學者，國家傑出青年基金獲得者123名，國家重點基礎研究發展計劃（973計劃）首席科學家35名（青年科學家2名），國家重大科學研究計劃首席科學家14名。
中國科學院院士（據2017年5月官網信息顯示）：楊槱（專）、周堯和（專）、蘇紀蘭（雙）、劉永坦（雙）、李家明（雙）、陳竺（雙）、雷嘯霖（專）、張傑（專）、顏德岳（雙）、賀林（雙）、鄧子新（雙）、塗永強（雙）、鄭平（雙）、武向平（雙）、梅宏（雙）、潘建偉（雙）、勵建書（雙）、景益鵬（專）、陳國強（專）、Anders Lindquist（雙）
中國工程院院士（據2017年5月官網信息顯示）：王振義（專）、阮雪榆（專）、顧健人（專）、曾溢滔（專）、劉永坦（雙）、謝友柏（雙）、何友聲（專）、饒芳權（專）、翁史烈（專）、葛修潤（雙）、范滇元（雙）、陳亞珠（專）、楊勝利（雙）、邱蔚六（雙）、潘健生（專）、陳賽娟（專）、戴尅戎（雙）、項坤三（專）、趙連城（雙）、聞雪友（雙）、林忠欽（專）、丁文江（專）、寧光（專）、張志願（專）
國家重點基礎研究發展計劃（973計劃）首席科學家：陳竺、曹誼林、賀林、盛慧珍、陳國強、陳竺、曹誼林、任秋實、林忠欽、倪明選、程旭、張傑、馬紫峰、鄧子新、毛軍發、賀林、張文軍、徐學敏、韓澤廣、賈偉平、陳建平、朱向陽、李建國、張荻、馮雁、高峰、來新民、沈南、周朦、馬紫峰、張傑、寧光、楊小虎、過敏意
國家重大科學研究計劃首席科學家：賈偉（敖平）、郭熙志、曾凡一、陳國強、崔大祥、金穎、李保界、高維強、陳賽娟、吳際、劉熒、曾凡一、張軍、徐天樂
學科建設
●概況
2018年5月，獲准開展學位授權自主審核。 截至2016年12月，上海交通大學有一級學科博士學位授權點38個，一級學科碩士學位授權點56個，博士專業學位授權點3個，碩士專業學位授權點23個，博士後流動站35個；有9個國家一級重點學科，11個國家二級重點學科，21個上海市重點學科。
ESI發布的2018年3月排名數據顯示，上海交通大學已有18個前百分之一學科、6個前千分之一學科、1個前萬分之一學科。總排名在世界第143位，較之上期上升1位，國內高校第4位。
工程學、材料科學、計算機科學、葯理學與毒理學、數學、化學、生物學與生物化學、臨床醫學、分子生物學與遺傳學、物理學、農業科學、神經科學與行為科學、免疫學、微生物學、環境科學與生態學、社會科學、動植物科學、經濟與商學18個學科位居全球前1%。
●重點學科
世界一流學科建設學科：
數學、化學、生物學、機械工程、材料科學與工程、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、土木工程、化學工程與技術、船舶與海洋工程、基礎醫學、臨床醫學、口腔醫學、葯學、電子電氣工程、商業與管理
6. 賈偉的介紹
賈偉，男，回族，1972年11月生。2001年獲得歷史學碩士學位，專業民族史，2009年在蘭州大學西北少數民族研究中心攻讀民族學博士。研究方向：民族學和民族史。現為青海民族大學民族學與社會學學院副教授。承擔專門史與少數民族史碩士點研究生的教學工作。青海省中青年科技骨幹教師。先後在《民族研究》、《新疆大學學報》、《新疆師范大學學報》、《中南民族大學學報》、《民族教育研究》、《青海民族研究》、《青海民族學院學報》、《青海社會科學》、《民族論壇》等核心和公開學術刊物上發表學術論文二十餘篇。參編著作多部，主持和參與國家級和省部級課題8項。
7. 醫院職員年齡偏大怎麼分析
以某市級公立醫院為例，分別從性別、年齡、學歷、職稱、從事專業年限五個方面對人員結構進行描述性統計，對所反映的問題提出相應的對策，以期為醫院的發展提供決策參考。
關鍵詞：公立醫院 人員結構 問題 對策
中圖分類號：F240 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2021）01-246-02
醫院是我國事業單位的重要組成部分之一，其服務對象包括有症狀的病員、傷員、生活不能自理或活動受限有醫療護理依賴的老年人、法醫評定有病情不穩定需長期康復且經常觀察檢查的重度病傷員，或有其它特定的情況和人群，如孕婦、產婦、新生兒以及完全健康的人（如來醫院進行體格檢查或口腔清潔的人）。同時還擔負著研究人的生命和疾病現象的本質及其發展規律的職責。
是否有建立一支整體素質高、人員結構合理的人才隊伍是醫院能否做好患者服務和學術研究工作、不斷促進醫療事業向前發展的關鍵。本文以某市級公立醫院為例，分別從性別、年齡、學歷、職稱、從事專業年限五個方面對人員結構進行描述性統計，對所反映的問題提出相應的對策，希望能藉此與同行交流，今後更好地為患者服務。
某市級公立醫院有著悠久的中醫葯傳承的光輝歷史和影響力，中醫文化底蘊深厚，名醫名家薈萃，是一所集醫療、康復、預防保健、教學、科研等綜合或純服務為一體的三級甲等中醫醫院，醫院現設有23個臨床科室，11個醫技科室，20個行政職能科室，1個社區衛生服務站，共有在崗職工1309人，現就醫院人員結構情衫做咐況做以下的統計分析。
一、性別結構分析
從表1可以看出：全院工作人數中，男職工為332人，占總人數的25%，女職工為977人，占總人數的75%;眾所周知，由於醫院的工作相比其他行業比較穩定，工作環境干凈整潔，工作強度適中，所以醫院普遍女性佔大部分，該院男女比例為1：2.9，相對來說男職工較少。然而，從男女心理、精力、適應能力等多方面考慮，男女性別比例合理搭配有利於工作效率的提高。因此，醫院應適當加大男職工的比例，盡量將人員性別結構比例保持在1：2左右，這將有利於醫療工作的有序開展。
二、年齡結構分析
任何單位都是由老年、中年、青年等不同年齡的人所組成，合理的年齡結構比例有利於一個單位工作的延續和傳承。醫院工作的核心是為患者開展必要的救治運輸、接診、醫學檢查、護理、康復治療等服務，並且為其制定合理的治療措施;同時，豐富的實踐經驗是使醫院工作具有實踐性和學術研究性的前提保證。因此，更加要求醫院必須配備一個年齡結構合理的人員結構。
從表2來看，全院1309名職工，51～60歲的有108人，佔全院職工的8.25%，41～50歲的有267人，佔全院職工的20.40%;31～40歲的有437人，佔全院職工的33.38%;30歲以下的有497人，佔全院職工的37.97%。由於51歲以上老職工知識和經驗積累豐富，具有較強的分析問題和解決問題的能力，他們可以為年輕職工做表率。31～50歲職工是醫院的中堅力量，他們年富力強、業務嫻熟、專業知識扎實，充分調動他們的工作積極性，發揮他們的聰明才智和能力，可在臨床和科研中發揮重要作用。30歲以下職工雖然情緒不穩定，但他們思維活躍，精力充沛，思維敏捷，易於接受新知識、新觀念，學習能力較強，勇於創新，他胡賣們是醫院的未來和後繼力量。
隨著新院區的建設發展，自2013年開始醫院大量儲備人員，年輕力量激增，51歲以上職工基數逐漸走低，但隨著年老職工的陸續退休，結構比例將發生變化，將導致有經驗的職工斷層，此時應注意老職工是醫院的巨大財富，把寶貴的經驗言教身傳給年輕人，使他們盡快彌補這部分空白。因此，醫院要想不斷發展壯大，就必須有一個完整的、合理的由老、中、青構成的年齡結構隊伍，充分發揮各年齡段職工的優勢。
三、學歷結構分析
由於醫院肩負著從事自然科學與技術研究研發活動的重擔，是為學校師生提供實踐的單位，這在客觀上要求醫院職工必須具有較高的知識素質，毫無疑問，學歷是衡量職工知識水平的重要標志。
由表3可以看出：碩士以上學歷227人，佔全院人員的17.34%;本科學歷727人，佔全院人員的55.54%，專科以下54人。碩士人員較少，不到總人數的20%，全院碩士、本科、專科、中專的人員佔比之比為17：56：23：4，全院本科及以上學歷人員佔到所有職工的一半，碩士及以上學歷人數還不及本科學歷人員的1/3，專科及以下學歷人員佔到全院專業技術人員的27%。從學歷結構看，該院職工的學歷比例不合理，高學歷人員較少，學歷水平整體有待提高。學歷結構未能形成梯隊會導致在有限崗位的情況下相同條件的職工之間競爭激烈，競選過程中如何兼顧公平和保持職工積極性將成為一大難題。
四、職稱結構分析
一般情況下，反映醫院工作人員的業務水平和工作能力的是專業技術職稱。醫院只有努力促進各職稱等級的協調發展，才能加快整體人才隊伍的成熟，進而實現醫療工作的高效化。
由表4可知：醫院高級職稱131名，佔全院職工的10.01%;中級職稱241名，佔全院職工的18.41%;初級職稱的有887名，佔全院職工的67.76%;其他為管理、工勤崗位人員，共計50名，佔全院職工的3.82%。
由於醫院的工作性質既具有技術性又帶有研究性，所以需要一定數量工作經驗豐富且學術造詣深的高級職稱人員來帶領醫療業務和研究工作。但高級職稱人員過多可能會導致下一個崗位等級的人員沒有崗位晉升，大量人員待聘的局面，影響職工工作的積極性。由於醫院的絕大部分工作屬於基礎醫療，實踐性和專業性都較強，所以需要大批年富力強、有一定業務水平的中級職稱人員來承擔。中職稱人員是醫院的業務骨幹，他們乾的都是看得見、摸得著的工作，醫院的工作質量和服務效率主要從他們身上得到體現，他們是醫療隊伍的骨幹力量。醫療事業要想後繼有人，還須儲備一定數量的初級職稱的年輕職工。他們還有很大的發展潛力，是醫院的希望和未來。但這部分人也不宜過多，因為他們對醫院的各項業務工作還不太熟悉，需要有一個培養提高的過程，新人太多可能會影響醫院的學術水平。綜合以上分析，醫院人員職稱結構的合理配置應為：高級職稱佔30%，中級職稱佔45%，初級職稱佔25%。
五、從事專業年限時間結構分析
一般來說，從事本專業的工作時間越長，對本職工作的熟悉程度越高。從表5看出：從事專業年限30年以上的有125人，佔全院職工的9.55%，從事專業年限20～29年的有201人，佔全院職工的15.36%，從事專業年限10～19年的有238人，佔全院職工的18.18%，從事專業年限10年以下的有745人，佔全院職工的56.91%;統計顯示，從事專業年限10年以下的人數佔到全院職工的一半還多，說明隨著新院區人員儲備的完成，預示著醫院人才隊伍未來幾年內將處於穩定狀態。
六、結語
人才資源是最重要的資源，醫院應堅持培養、引進齊頭並進，對業務骨幹進行重點培養，發揮中青年人員的想像力和創造力，給他們創造良好的學習環境，勇挑重擔，使新、老職工有機結合起來，真正做到人盡其才，各自發揮自己的優勢。此外，制定中青年人才培養規劃，提高學歷層次，有計劃、有針對地引進優秀人才，逐步使各類人員在性別、年齡、學歷、職稱等結構都趨向合理，造就一支高素質的人才隊伍，更好地為患者服務。
參考文獻：
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[3] 彭漢瓊.市級公共圖書館從業人員結構分析——以貴州省遵義市圖書館為例.內蒙古科技與經濟，2014（6）
（作者單位：雲南中醫葯大學第三附屬醫院 雲南昆明 650500）
[通訊作者：洪靈敏。]
（責編：賈偉）
8. 國旗升旗手應該具備那些條件
天安門國旗護衛隊：天安門上每天從事升降國旗工作的武裝警察部隊，隸屬衛戍司令部。
3個月，脫幾層皮掉幾斤肉練就「五功」 。
從一名普通軍人成長為一名合格升旗手、護旗兵，需要從生理到心理上經受緊張艱苦的磨練過程。天安門國旗護衛隊的戰士是每年從總隊上萬名新兵中，經過三個月軍事訓練後嚴格挑選出來的。來到中隊後，還需要強化訓練四個月，考核過關後才能成為一名真正的國旗護衛隊隊員。在此期間，要過好幾道關，每過一道關都要流幾個月的汗，脫幾層皮，掉幾斤肉。站功，是國旗哨兵的基本功，不少新兵剛入隊時，站不了半個小時，就頭暈眼花，昏倒在地。要達到站得直、站得穩、站得久的要求，平時訓練一般要站三到四個小時。戰士們腰間插上木製的「十字架」，領口別上大頭針，一站就是大半天；頂著大風練站穩，迎著太陽練不眨眼，甚至抓來螞蟻放在臉上爬來爬去，練耐力、肢神練毅力。為了練就良好的形體，從升旗手到護旗兵，睡覺時不用枕頭，而是平躺在硬板床上，有時還在雙腿內側夾上兩塊10厘米寬的木板，用背包帶把雙腿捆起來，保持腰桿筆挺、頭正頸直。
走功，最能展示國旗護衛隊的風采。32人組成的護旗方隊，要橫成行，縱成列，步幅一致，擺臂一致，目光一致。從金水橋到國旗桿下138步，每步都要走得威武雄壯，鏗鏘有力，走出軍威、國威來。為過好這一關，官兵們白天綁沙袋練踢腿，用尺子量步幅，用秒錶卡步速，一踢就是成百次、上千次；晚上，夜深人靜的時候，又拉到廣場上一遍遍地實地演練。每逢刮風、下雨、降雪天，練了一遍又一遍，保證刮風走得直，下雨走歷岩虧得慢，降雪走得穩，動作不走樣、不變形。
持槍功，最能體現國旗衛士的威武和祖國的尊嚴。護旗兵用的是鍍鉻禮賓槍，夏天手出汗容易滑脫，冬季冰冷的手握不住槍。為了達到操槍一個聲音、一條直線，他們就在槍托下吊上磚頭練臂力，腋下夾上石子練定位，直到手掌拍腫了，虎口震裂了，右肩磕紫了，才能闖過這道關。
眼功，是國旗衛士內在神韻與外在儀表的雙重體現。只要你看到國旗護衛隊每一個戰士執勤時的眼神，你就會對「炯炯有神」這個成語有更深切的理解。為了具備這樣一雙眼睛，官兵們在風沙彌漫的環境里磨練沙打不眯的本領，在人困馬乏的夜色中保持全神貫注。
展旗、收旗功，是展示有中國特色升旗儀式的「專利」。國旗掛上旗桿升動時，旗手迅速將17平方米的國旗，向空中甩出個扇形，此為「展旗」；當國旗降至桿底的一剎那，旗手迅速將國旗收攏成一個錐形，此為「收旗」。一展一收，如行雲流水，是力與美的傑作。為了讓「展旗」的動作灑脫有力，旗手們每天練展臂，手臂腫脹，吃飯時連筷子都拿不起來。「收旗」時為了准確無誤用手臂將飄盪不定的國旗握住，旗手便堆起一堆沙子，每天堅持手掌用力往沙堆里插，往復無數次，常常練到手指流血。
在過關的日子裡，每個人都要經受超越生理極限的艱苦磨練，但每一位官兵回想起當時的情景卻還要言謝。為啥？戰士棗讓翟永亮、賈偉告訴記者，要不是當時的「魔鬼訓練」打下了基礎，我們現在「冬不穿棉夏不穿單」、「雕塑般站崗」就會苦不堪言，更何況從入隊那一天起，我們每個人的一舉一動都是為了展示國旗的風采，展示祖國的尊嚴，這點苦與累又何妨。
要求:
身高180－190CM之間。還有一個非常重要而且不可或缺的標准就是臉型、脖子長度、肩膀高度、大小腿的長度、腿型。
全國部分高校的國旗護衛隊
鄭州大學國旗護衛隊http://202.196.64.142/wzb/newguard/
天津大學國旗護衛隊http://www.5jia1.com/g/GuoHu
燕山大學國旗護衛隊http://league.ysu.e.cn/gqb/
中國科學技術大學學生國旗護衛隊http://flag.ustc.e.cn/
北京化工大學北方學院國旗護衛隊http://www.ncbuct.com/guoqi
南陽理工國旗護衛隊http://www.web.nyist.net/~s64104026/guoqiban/
南昌科技大學國旗護衛隊http://www.nckd.net/archiver/?tid-3609.html
佳木斯大學國旗護衛隊http://218.7.123.248:8384/wuzhuangbu/zzjg.htm