中國大學教授占教師比例

A. 科研圈裡，為什麼一些學科的女教授尤其少

在大學里，女生數量劇增，我比較關注的是博士生的數量，2017年，高校女性研究生比例首次超過了男生，女生佔比50.64%。女研究生比男生多了25000多人。在女性研究生群體中，包含女性博士生。在高校擴招之前的1998年，博士生中女性的比例為21.9%，到了2006年，女博士的比例達到了35.7%。十年之後的2017年，全國在校博士生數量是361997，其中女性博士生142173，佔39.27%。

女博士的比例接近40%，這個比例已經很高了。據統計，超過40%的女博士選擇高校就業，意味大學是女博士最集中的就業單位。因為高校很多崗位，尤其是教學崗，一般都要求從業人員具有博士學位。但在教學或科研崗修成正果的不是那麼多。最新統計表明，高校專任教師總數1633248人，其中女性專任教師總數為813837佔比49.83%。大學女教師名副其實成為大學的半邊天了。

北京航空航天大學今天公布的數據表明，在職人員女性佔40%，專任教師（含實驗及雙肩挑）女性佔33.2%。其中女性正高122人僅占專任教師（含實驗及雙肩挑）的4%。

如果北航是理工類高校，女性教授偏少帶有一定的局限性，那麼，我們來看看某所文科類大學語言類學院，其中二三級教授有4名，是清一色的男性教授。

曾經一項調查顯示，大學講師和副教授的女性比例接近四成，而到了教授級別時，女性僅占兩成。北航女性教師最終成為女教授的比例應該是中國內地很多高校基本情況。

那麼，為什麼女博生的數量在高速增長，但修成正果的女教授還是那麼少？

縱觀國內外高校的，德國高校的女教授比例相對高一些，據統計，德國大學女教授比例超過18%。為什麼全世界女教授的比例都達不到半邊天？

科研領域的女教師偏少，人們通常認為是性別歧視。事實上，性別歧視是存在的，不是主要原因。調查顯示，僅有25%的教授認為自身所在的學術機構中教授的性別比例相當，有多達67%的受訪教授發現女性教授「較少」或「極少」，僅有9%的受訪者認為男性教授數量佔劣勢。

女性從大學到博士，其智力和科研能力並不比男性弱。性別歧視是比較偏頗的，也不是女教授偏少的主要原因。

B. 大學老師是不是都是教授呀，，大學老師輕松嗎工資怎麼樣謝謝

一般大學里教授只佔少數，跟多的是講師，副教授，舉我們學校說二本一的學校，總共教師2000來人，只有兩百多個教授。當然學校的檔次不同，各個層次的教師比例也不同，北大清華肯定教授要多；而且好學校教授的質量肯定也要高。
大學老師的工作肯定輕松，要是教授那基本上一星期就上兩三節課，基本工資差不多有三千多，（當然亦級別定，教授要高點，講師要低點我們，我們院教授一個月有4K多吧，講師可能三千左右甚至不到），但是獎金不少啊，還有科研經費的話加起來，一個教授一年拿個十來萬不成問題吧

C. 985高校高級職稱比例大概多少

百分之十到百分慶橡模之十五。
通常譽緩一個學校高級職稱比例會佔全體教師的百分之十到百分之十五。
985工程是指中國共產黨和中華人如察民共和國國務院在世紀之交為建設具有世界先進水平的一流大學而做出的重大決策。

D. 清華大學老師都是教授嗎

不全是
清華大學專任教師3641人，有多少教授和副教授沒有公布，但有在崗博士生指導教師2836人。如果沒有錯的話，博士生導師至少是教授（雖然可能有副教授博導，但極為稀少）。按照清華大學的這兩個數據計算，正教授佔比高達78%，是一般高校的8倍之多。這是否公平呢？公眾可以討論一下。
規定比例是多少？國家重點建設院校，正高級不超過20%，副高級不超過30%，合起來不超過50%。顯然，清華、北大的教授大大超過規定比例。北大正高就有45%，清華可能更高。在這兩所大學，大體上應該教師=教授。在這種教授分配機制之下，一般高校要想清華北大競爭只能是夢想。清華北大幾千個教授，一般高校幾十個、十幾個教授，如何競爭，如何超越，如何提高辦學水平？所以，高校永遠將是「貧富分化」，而且越來越嚴重。

E. 一級教授和四級教授的區別有多大呢

一級教授

一級教授是教授職稱中的最高級別，高校教師的崗位分為13個等級。其中教授崗位分一至七級。其中正教授崗位包括一至四級，副教授崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級。各高校高級、中級、初級崗位內部不同等級之間的結構比例全國總體控制目標是：二級、三級、四級崗位之間的比例為1 3 6;五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。被評定為一級教授的教授一般都是學界泰斗級人物，即院士級別。按照規定，一級教授基本上只有院士才能達到相關的評定標准，故自然科學相關學科較多， 社會 科學和人文科學學科一級教授較少。

一級教授評定自1956年國家評定來，已經有半個多世紀 歷史 ，但自從上個世紀60年代來，一級教授稱號逐漸淡出學界視野。自從2009年中國人民大學率先再次評定人文社科一級教授後，「一級教授」這個名次再次在學界閃耀起來，緊接著山東大學等高校都開始聘任人文社科一級教授。自此文科教授也有機會進入到一級教授行列，成為人文社科領域里的「院士」。

設定意義

長期以來，我國沒有設立人文 社會 科學院士制度，造成了人文社科一流學者與理工科一流學者在津貼、住房、學術研究條件等方面待遇的較大差別，客觀上給 社會 科學發展帶來了許多不利影響。

2009年5月20日對於從事哲學 社會 科學研究的學者來講，這是一個具有劃時代意義的日子。中國人民大學大學在哲學 社會 科學領域率先開展一級教授試點工作，14名人文 社會 科學學者被聘為一級教授，打破了一級教授崗位只能由兩院院士獲得的 歷史 ，意義非同尋常。

中國人民大學校長紀寶成認為，所有的理念，都要通過行為來落實，通過制度來保障。對人文 社會 科學的重視也不例外。建設有中國特色 社會 主義，人文 社會 科學和自然科學同樣重要。要從制度層面來真正扭轉「重理輕文」，落實「四個同樣重要」，從而為人文 社會 科學的繁榮發展和文科高等教育的發展提供良好的制度環境。

高校教學科研崗位普遍分為13個等級，最高為1級，最低為13級。這是改革開放以來高校首次進行教師崗位等級評級。然而，在此之前能夠成為一級教授的均是兩院院士，人文社科類教授沒有機會獲得一級教授崗位。在哲學 社會 科學領域率先開展一級教授聘任的試點工作，是完善職稱評審制度的一種 探索 和努力

在中國人民大學校長紀寶成看來，「聘任文科一級教授意義廣泛而深遠，有助於高校聘任教師工作更加規范化、完備化;有助於提升高校文科教師工作的主動性、積極性和創造性;有助於改變重理輕文和人文 社會 科學內部重 社會 科學輕人文科學的風氣、傾向，從而能夠吸引更多優秀青年報考人文 社會 科學，進一步改善人文 社會 科學專業的生源質量，也能夠吸引更多青年教師從事文科的教學和科研，進一步改善文科教師隊伍的結構和素質;還有助於實現 社會 公正、和諧，從而推動人文 社會 科學工作者和自然科學工作者的互相尊重、互相學習、平等相處，進而全面推進中國教育、科學事業的繁榮。」

這一舉措的意義在於提高了人文 社會 科學學者地位，體現對整個人文 社會 科學的重視，鼓勵人文 社會 科學出大師級學者。以發表論文的數量多寡論高低、只講數量不講質量的學術評價體系，制約了學術研究的深度和質量。消除「數字化教授」，是高校評價機制的一個導向。人文 社會 科學領域設立一級教授崗位，有助於建立何完善優秀人才的評價標准，對培養和造就創新人才意義深遠，也將給中國人文 社會 科學注入新的血液。

只有院士才是一級教授。

四級教授是正教授崗位的最低級。

所以，區別較大。

教授、博士生導師

一級教授與四級教授的區別，打個比方，一級教授如同珠穆朗瑪峰，四級教授如同青藏高原，青藏高原號稱「世界屋脊」，為世界最高的高原，珠穆朗瑪峰則更高於青藏高原，傲驕的雄踞於青藏高原之上！

一級教授，不僅是中國專業技術職務的最高級別，也是教授中的最高級別(正副教授共7級)。

你說區別有多大？可以說，雖然大號都是教授，卻根本是不可「同日而語」，根本不在同一個檔次上！

教授，在常人眼中多麼偉大的高級知識分子，可以稱為專家學者！

豈不知，教授之在高等院校，分為正副教授，正副教授竟然又分為1~7級之多，不恭敬的說哈，中國高校數千之多，教授那就是如「過江之鯽」，多著呢！

而一級教授，那可是教授群體中的「鳳毛麟角」，教授群體中的「王冠」，寶貝呀、稀罕著呢！

一級教授的聘用資格條件，也就是兩院院士和人文社科資深學者，即學術泰斗級才能達到。各高等院校沒有一級教授的定崗權和聘用權，一級教授由國家聘用。

一級教授，一般都是學界泰斗級人物。按照相關規定，基本上只有院士才能達到一級教授相關的評定標准，因而一級教授多為自然科學類的，一級教授人文社科類的比較少。

既使是二級教授，一般都是學界上臨近泰斗級的人物。二級教授基本上只有在相關領域取得重大貢獻者才能達到相關的評定標准，所以二級教授也是多為自然科學類的，二級教授人文社科類的也較少。

教授分為1~4級教授，副教授分為5~7級副教授，一級教授可以享有對應正省部級待遇，四級教授享有對應副廳局級待遇，差別也是很大的(見附表)。

四級教授，剛剛脫胎於副教授，才踏進教授的大門；也就是剛剛登上向珠穆朗瑪峰進軍的基地青藏高原，登上向珠穆朗瑪峰進軍的台階第一步，距離高聳在珠穆朗瑪峰頂的一級教授的神聖殿堂，還有不要說十萬八千里，也是相當的相當的遙遠，可能拼盡「洪荒之力」攀登才能登頂，絕大多數也可能只是「望頂興嘆」，終生難以到達！

附:北京大學、清華大學部分一級教授名單(新中國首批1956年，至70年代，基本未再審批。)

北京大學：

一級教授：馮友蘭 唐 鉞 熊十力 江澤涵 許寶騄 段學復 周培源 葉企孫 王竹溪 饒毓泰 胡 寧 傅 鷹 黃子卿 張景鉞 李汝祺 陳 楨 樂森璕 王 力 游國恩 曹聯亞（靖華）季羨林 魏建功 馮 至 朱光潛 向 達 陳岱孫 曾昭掄 翦伯贊(副校長） 馮 定 湯用彤（副校長） 金岳霖 尹 達 張青蓮 李繼侗 孫國華 鄭 昕 楊 晦 趙以炳

清華大學一級教授：章名濤、孟昭英、梁思成、張光斗、施嘉煬、錢偉長、張 維、張子高、馬約翰

從以上北京大學、清華大學部分一級教授名單，可以看出一級教授的份量了吧！

附表:

有溫度有靈感的高校人才真經為你解答。

大學一級教授和四級教授的差距有多大？ 在一名高校人事工作者的眼中，一個是王者，一個是青銅。 當然，青銅只是放在教授裡面來說的，而王者，是相對所有人來說的。

教授已經是教師系列的最高職稱，但教授之間水平層次也相差很大，所以，在設置教師崗位時，又把教授分為4個檔次，分別是教授一到四級（相應的，副教授和講師也分別被分為3個檔次）。

剛評上教授，即自動定為教授四級，這是教授的最低級，拿的也是教授中的最低工資。教師崗位的聘期一般是4年，也就是說，這4年如果沒有新的突出成績，都是按教授四級來聘用。

聘期結束後，學校會對教授的業績進行考核，考核合格可以續聘或參加競聘更高級崗位，考核不合格，則下一個聘期有可能會被聘為副教授三級崗位，相應待遇也將隨之降低。這就是高校實行的崗位聘用，能上能下，崗變薪變。

對於聘期內取得優秀成績的，可以直接競聘教授三級，甚至教授二級。這要看成績的層次。一般來說教授三級崗位占所有教授崗位的20%到30%之間，優勢學科相對更多，弱勢學科相對更少。三級教授的定位是學術帶頭人，有獨立的團隊，或者是國家級大團隊下面小團隊的負責人，或者必須獲得省級人才稱號或國家級青年人才稱號。很多學校三級教授崗位要求設置得比較高，甚至會出現有崗位但聘不滿的現象。這說明，大多數教授其實都屬於普普通通，靠時間熬出來的教授。而三級教授，已經是其中的優秀者了。

二級教授要求更高了。在人事圈裡有一句話，叫二級教授的水平決定學校的高度。因為二級教授的定位就是學科帶頭人，基本上一個學科1-2個人，不超過全體教授的10%。學科帶頭人就是這個學科里最有學術影響力，最有號召力的教授，能夠帶領學科其他老師爭取國家級重大項目、獎勵、能夠領導一個大的團隊或者創新群體。能聘到二級教授崗位的人，要麼是有長江傑青等國家級人才帽子，要麼就是國家重大專項的首席專家。他們既是科研的主力，又是沖擊人才頂峰的後備人選。

這個人才頂峰就是一級教授。它的聘用資格就是兩院院士和人文社科資深學者，即學術泰斗。高校是沒有一級教授的定崗權和聘用權的，聘也是國家來聘。有多少符合的都可以聘，如果一個都沒有，那就一個都不要聘。一個學校有一級教授，說明學校有全職的院士，如果一個學校掛著一堆院士，但卻沒有一級教授，只能說明這些院士都是外聘兼職的。一級教授們的收入就不好說了，年入百萬千萬也不算事，而且院士能享受副部級待遇，有專門的醫療保健團隊伺候。

這下大家應該清楚了，一級教授和四級教授之間的差距是巨大的。四級教授相對於副教授講師而言，已經是比較牛了，但也只能算是學術生涯的半山腰。而一級教授，才是無數人仰望的頂峰。

以我們自己為例級教授和四級教授之間的差別還是蠻大的。我國教授有一級到四級，一級教授的人數較少，一般都是有名望的教授，二級，三級，四級人數漸次增多，四級是最基本的教授級別，不到四級只能是副教授。

副教授從五級到七級，七級是最起碼的副教授，七級也不到只能是講師。

教授的等級從解放後一直到現在都遵循這個制度，總之評審嚴格，晉升難度很大。各個學校的高級，中級的低級職稱人數配比一般是，(以我們自己學校為例)高級職稱包括正教授，副教授約佔30%左右，中級及中級以下職稱人數約佔70%。當然，各個高校由於等級不同，高級職稱和中低級職稱的人數比例也會有所不同，譬如復旦，交大之類的學校高級職稱的人數會偏多，中低級職稱人數也相應較少，完全看各個學校的具體情況。

一級教授和四級教授的區別應從兩個方面去看：

一方面是工資待遇的差別，一級教授在教授中占的比例較小，除兩院院士外大多當屬在其專業領域中的領軍人物和有影響的人物。其工資津貼等待遇層次內不同高校不同身份亦差別不小，和四級教授差別更大了，但這種差別因情況復雜，不好用一個具體的數字來表達。

另一方面是地位甚或榮譽的差別，且差別很大，頂尖的科學家是一級教授，兩院院士是一級教授，即使是一般的一級教授往往是鳳毛鱗角的知名人士。而四級教授從量上說占教授總數的60%，雖說在學術上大多都有一些建樹，但與一級教授的地位相差甚遠。

當然對 社會 上大多數人來說，由於不了解那麼多，一說某某人是教授，往往不去計較是幾級教授，畢竟都是教授嗎！

回答不當，請批評指正！

在國內能上一級教授的人只有以下幾類:兩院院士，社科類學部委員，實力相當兩院院士或社科學部委員的行業泰斗。只有這些人才會是一級教授。在國內很多理工農醫院校，基本一級教授就是院士，如果不是院士的，也是業界實力遠超院士的老先生(有的可能因為年齡問題錯失院士，有的壓根就自己不願意參評院士)。

四級教授則是正教授里級別最低一級，屬於剛邁入正高門檻。在普通院校很多四級教授可能到了985院校勉強能上副教授(不是說水平不行，平台不給力，所以也難以做出成績)。但是，基本進到正高體系的教授，都是本校所在專業某項細分項目的骨幹或者潛力帶頭人。所以在這種情況下，一個是學術泰斗，業界大牛，一個是新進中青年業務骨幹。那麼區別有多大，也就不言而喻了。

這個問題說簡單也簡單，說復雜也復雜。有些很明確，有些很模糊，甚至暗黑！

中國科學院和中國工程院院士，才能獲評獲聘一級教授。也是高教系列13級中的最高職級。老百姓常說:教授還有級？是的，但我說的很清楚的就是，它從新中國建國後的1956年開始，很平淡，到了2009年開始興盛，但不是高校老師一般很少有人懂這個門道。

而兩院院士幾乎全是中國自然科學領域的頂級人物，所以一級教授才能匹配。其實這除了那點與2、3、4級教授相差並不多的宏觀職級工資，更在從事的自然科學領域地位更高，更該受人尊敬。但職稱卻都是教授。但就像袁隆平、鍾南山、張伯禮、李蘭娟再到屠呦呦(才評上)等老一輩院士專家，我們認為他們拿1萬多一個月，多嗎

至於人文科學，則一級教授鳳毛麟角。因為文無第一，武無第二。那就難說，更難評了！

父親和我都是大學老師，父親是鋼鐵冶金專家，為了支援國家建設，重慶 雲南會澤 甘肅蘭州 內蒙包頭 安徽馬鞍山，跑遍了大半個中國，而他的故鄉是湖南湘潭，離韶山沒多遠的小山村。爸爸91年獲得國務院特殊津貼，3級教授。99年63歲才退休，繼續干專家組和關工委，直到83歲。直到今天他仍讀書不止，有時還要看博碩論文。為啥？兒子我深深知道，技術工作和教育事業是他的信仰，而書籍是他的命根子。

我只是個2012年才獲評聘高級實驗師(副教授)，7級職級(副高5~7級)。我仰望著父親和那些老一輩專家教授，我始終不敢放鬆腳步。他們是巍巍大山，他們是中國脊樑，而我雖年過天命，卻必須抖擻十二分精神，奮斗不止，否則我不知道還能不能看到他們的項背，而我身邊是我深愛的孫子和孫女。我必須勇往直前。

一級教授和四級教授，區別不在工資待遇，都發不了財，然而卻在你，為家國天下能做什麼，做過什麼，又正在做什麼

目前在高校評 教授就是四級，上一級一般人是不可能的。

看看人大的一級教授

2009年4月，中國人民大學開展了首批一級崗位教授聘用工作。目前有一級教授：第一批（ 方立天、劉大椿、紀寶成、吳易風、宋濤、張立文、李文海、陳先達、周新城、鄭杭生、胡乃武、黃達、曾憲義、戴逸）、第二批（ 王利明、林崗、袁衛）、第三批（王子今、馮惠玲、吳曉球、楊瑞龍）

另外有的學校不叫一級教授，比如浙江大學稱為文科資深教授，只有十幾名，可見一斑。

華東師范大學稱終身教授，71名。每個學校不一樣

 以前每個省的評選教授標準是一樣的，現在放開，好了，每個學校都不一樣，同樣的教授，要看學校， 985的副教授，恐怕放到非211就是優秀教授了。

你身邊一定有不少人是大學老師吧？他們之中誰是教授、誰是副教授、分別是幾級，這些事你可不一定知道 。所以，今天繆老師就聊聊大學教師的職稱，再以美國為例，說說中美教授職稱的區別吧。

一、國內現行的大學教師職稱
別看大家都是大學老師，人跟人之間的區別還真是挺大。大學教師的支撐從高到低有：

①教授 ：共有四級，一級到四級。這一級是超級大牛，是科學院或者工程院院士水平，最低也得是准院士的水平。二級的層次比一級略低，但也是學術界大牛的層次了，差不多得有傑青或者長江學者的頭銜。

②副教授 ：共有三級，五級到七級。

③講師 ：共有三級，八級到十級。

這其中， 高級職稱包括教授和副教授總共七級，講師就是中級職稱了 。近些年，高校對青年教師還有不少擦邊的叫法，比如說特聘教授，類似於美國的tenure track制度。也就是說在考核期內不定級，3-5年之後再定級。

一般人會認為，在高層次大學裡面，評教授會比較容易 。繆老師需要澄清一下，事實真不是如此， 越是高層次的大學，面臨的競爭越大，所以真的沒那麼容易 。所以，一所高層次院校的副教授，水平可能比普通院校的教授還要高。

二、一級教授和四級教授之間的差別
作為教授級別中， 最高的一級和最低的四級，自然是相差甚遠。這區別主要體現在數量、地位、年資、學術貢獻、待遇等方面。

不同高校的各個級別教授數量比例是不同的，但是總體上二級、三級、四級比例為1:3：6，一級已經沒法用比例來說事兒來，畢竟院士級別那是鳳毛麟角。 從數量上說，一級教授比四級教授要少得多 。

從 地位 上看，無論是學術地位還是 社會 地位，一級教授要比四級教授高的多，具體體現就是：四級教授需要用教授兩個字給自己背書，一級教授是用自己的名字給教授兩個字增光添彩。

從 年資 上看，除非是學術奇才，而且運氣超好，一級教授的年齡都不小，畢竟需要一點點的做出學術成果，一點點晉升嘛。 待遇 上看，一級教授已經沒什麼花錢的地方了，你懂的。

三、美國的大學教師「職稱」
繆老師之所以在職稱上面加個引號，是因為美國沒有對標國內的職稱制度，只是為了方便拿來對比，才用這個字眼兒。

在美國， 剛剛進大學從教的phD，身份都是assistant professor（助理教授） ，要經過幾年時間的考核期，才能確保教職，也就是上面提過的tenure track（准聘——長聘制度）。

如果 順利拿到穩定教職，基本上地位就是associate prefessor （副教授），我們可以理解成拿到來鐵飯碗，因為學校不能隨便開除你了。如果一切順利，你的 科研成果不錯，同行評議也挺好，就有機會拿到professor 。

一級教授和四級教授區別非常非常大，雖然看起來只是從一級崗位到四級崗位，但是其行政級別是從正省部級、副省部級、正廳級到副廳級，所以差別很大，可以說是天淵之別。

一級教授只有院士和人文社科資深學者才有資格聘用，一級教授都是學術界的泰斗，是由國家來聘，是人才的頂峰，也只有著名大學中才有頂尖級人才。二級教授要求也很高，是一所大學的一個學科的帶頭人，一個學科一般只有1-2個人，在大學里領導大團體搞科研項目，是搞科研的主力軍，他們的水平決定了學校的高度。三級教授占所有正副教授崗位的20%-30%，是學術帶頭人，一般是大團隊下面的小團隊的負責人，只有獲得省級人才稱號或國家級青年人才稱號的人才有資格聘。四級教授是教授的最低級，領的是教授中的最低級的工資，聘期四年，考核合格後才能續聘或競聘三級教授，考核不合格則可能被聘為副教授。

在大學里被聘上教授很不容易，即使是四級教授，也是需要經過很多年的努力才能聘上，很多人一生能聘四級教授已經是很了不起了。

F. 某大學有教授39人，副教授89人，講師172人，請問教授、副教授、講師佔全校老師的百分比是多少

教授佔全校老師的39÷（39+89+172）x100%=13%
副教授佔全校老師的89÷（39+89+172）x100%≈29.7%
講師佔全校老師的172÷（39+89+172）x100%≈57.3%

G. 國內大學女教授的比例

50.32%!高校女性專任教師佔比突破半數
其中,本科院校女性專任教師占專任教師總數的比重為48.26%,高職(專科)院校女性專任教師占專任教師總數的比重為55.17%。值得注意的是,高職高專院校的專任教師中女教師所佔比例,在2011年就已經過半(50.26%)。

H. 北京信息科技大學經濟管理學院的師資力量

學院基於實踐教學體系建立了經濟管理實驗教學中心，包括會計實驗室、財務與投資實驗室、企業管理實驗室、營銷管理實驗室、經濟與貿易實驗室、實驗經濟學實驗室和大學生科技創新基地，還包括8個專業實習基地，擁有藏書豐富的專業資料室碧雀。
學院擁有一支實力雄厚的銀圓師資隊伍。現有教師98人、教輔人員 24人。教師中，教授12人，副教授36人，占教師比例49%；具有博士學位教師22人，占教師比例21%；具有碩士及以上學位教師85人，占教師比例87%。教師中擁有跨世紀學科帶頭人、突出貢獻中青年專家、政府津貼專家、北京市政府顧問、北京市哲學社會科學研究基地首席專家、北京市學術創新團隊帶頭人、北京市創新拔尖人才、北京市科技新星、北京市中青年骨幹教師，以及中國注冊會計師，國家注冊審核員、國家高級職業指導師等，他們分別在數量經濟、科技管理、證券投資、質量管理、資產評估、人力資源、企業成長與並購、財務會計教學與科研領域頗有建樹，享有很高的知名度。
學院利用北京市專家人才優勢，與國務院發展研究中心、中國社科院、中國科學院等著名科研機構，以及北京大學、清華大學等著名高校建立了長期穩定的合作關系，與政府職能部門，以及企業建立了合作關系。
學院聘請了中國工程院院士、中國社科院學部委員等著名專家學者為兼職教授。
學院擁有穩定的北京市市級學科科研平台；北京市哲學社會科學研究基地——北京知識管理研究基地、北京市人才強校計劃學術創新團隊——知識管理研究創新團隊、北京市重點建設學科——管理科學與工程和企業管理。在平台基礎上，建立了兩個校級研究機構——知識管理研究所和企業成長研究中心；還建立了實驗經濟學研究中心、科技政策與管理研究中鋒慧塌心、知識工程研究所、職業與信息工程研究所等8個院級研究機構。

I. 四川音樂學院音樂系幾個班的

現有14個教學系,2個教學部, 11個研究所,全日制本科專業31個,涵蓋理、工、文、經、管、法、教七大門類。現有專任教師710人,其中具有副高以上職稱教師250餘人,
一、建系歷史與機構設置音樂學系正式成立於簡滑1994年3月,它的前身是20世紀八十年代初成立的民族音樂研究室和1986年擴建的音樂研究所。音樂家常蘇民、宋大能、李忠勇、黃萬品均擔任過研究室主任或所長,首任系主任顏曼秋。在本系擔任過教學、科研、管理工作的教職工有朱澤明、俞抒、匡天齊、韓立文、楊琦教授,鍾善祥、游祥芝、朱玉林、謝振南、黃銀善、顏曼秋、肖常緯副教授,塗青華講師,館員王玉瓊等。調出人員有現在南京師范大學音樂學院工作的蒲亨強教授等。本系下設音樂拍咐嫌史論、民族音樂、音樂治療三個教研室,分別由羅天全、朱江書、甘紹成擔(兼)任。二、教職工隊伍與教師簡介本系現有教職工21人,專職教師17人。其中,教授1人,佔全系教師比例的6%;副教授5人,佔全系教師比例的29%;講師4人,佔全系教師比例的24%;助教3人,佔全系教師比例的18%;見習期教師4人,佔全系教師比例的24%;具有研究生學歷的教師11人,佔全系教師比例的65%;45歲以下副教授3人,佔全系教師比例的18%;從外校引進本系擔任教學工作的教師5人,佔全系教師比例的29%。現任系主任甘紹成,副系主任李興梧,黨總支副書記蔣茂高。三、專業方向與辦學思路本系設有本科、碩士兩個教學層次。本科學制4年,分別開設有音樂學理論、音樂治療、音樂新聞與評論三襲手個專業方向。在辦學思路上,本系將充分發揮自身的專業優勢,緊緊圍繞各專業培養目標,認真貫徹「教育要面向現代化,面向世界、面向未來」的方針,積極依靠學院的大力支持,在未來的辦學中,不斷拓展辦學思路,努力彰顯專業特色。四、培養目標與培養要求本系開設的三個專業方向中,音樂學理論的培養目標是:能擔任音樂理論課的師資;能從事音樂研究、音樂文化市場的組織管理與指導工作的音樂幹部。音樂治療的培養目標是:能擔任音樂治療的執業醫師和從事健康保健方面的咨詢人才。音樂新聞與評論的培養目標是:能擔任音樂新聞報導、評論、編輯與策劃的傳媒工作者。針對上述目標,我們注重培養學生成為理論型和應用型相結合的人才:既要求學生具備扎實的音樂理論功底、全面的文化知識和個人綜合素質,又要求學生在音樂上掌握一定的演唱、演奏技能。