中國人民大學心理系教授

『壹』 中國人民大學心理學系舉辦文化心理學系列講座

中國人民大學心理學系主辦了文化心理學系列講座，杜艾文教授，呂坤維教授，韓布新教授受邀進行的文化心理學系列講座。中國人民大學有工商管理碩士(MBA)、法律碩士、公共管理碩士(MPA)、會計碩士(MPAcc)、EMBA、漢語國際教育碩士、農業推廣碩士、工程碩士、社會工作碩士、金融碩士、應用統計碩士、稅務碩士、國際商務碩士、保險碩士、資產評估碩士、藝術碩士、新聞與傳播碩士、文物與博物館碩士、圖書情報碩士專業碩士授權點。
講座由李潔老師主持，在中國人民大學心理學系系主任胡平教授的開場致辭後，文化心理學講座正式開始。
講座伊始，杜艾文教授與韓布新教授對於其在文化與宗教心理學方面的研究與成果進行了大旦返滑致的介紹，並描繪了宗教文化心理學在中國發展的大致線路。
首先是富勒心理學院杜艾文教授，從東方文化與西方文化的視角闡述了宗教信仰與靈性交流。其從依戀關系，歷史背景，文化資源角度討論了不同宗教在不同文化中交流，適應與變遷過程。譬如在個人文化主義的宗教中，社區性的儀式並不被強調，而在東方集體主義文化中，集體性的儀式則被置於一個極其重要的范疇。個人主義文化環境中，基督教信息往往在把個人看成是歸屬於文化或社區的社會中吸引力較弱。在宗教偏向方面，佛教徒更看重低喚起的積極狀態，比如平靜，而基督教徒則偏好於高喚起的積極狀態，譬如激動與亢奮。
呂坤維教授認為以往的個人主義與集體主義的文化劃分過於宏觀，無法對於情緒感受與情感表達進行精細的研究，因此提出了以四個階段與相對應的心理過程進行情緒的分析模臘。呂坤維教授從自我-他人取向，現實-虛擬空間，分析了不同個人與社會文化下，個體對於情緒的反應與表達差異。
韓布新教授從心理健康指標的角度出發，介紹了中外心理健康發展狀況，指出了心理健康發展一般性的趨勢。通過對畢生動機發展理世皮論，強調了次級控制對個人發展的重要意義。

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『貳』 中國人民大學心理學教授時堪簡歷

現已在中科院管理學院退休，返聘到中國人民大學，教授，博士生導師。

1996年9月–至今中國科學院心理研究所研究員、客座研究員、博士生導師
2006年9月–至今中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師
2007年6月–至今中國科學院研究生院社會與組織行為中心主任
2007年9月–至今中山大學管理學院教授，博士生導師
2010年6月–至今中國科學院學部調查研究中心主任
2010年12月–至今國家員工援助師課程發展中心主任
2011年9月–至今中國人民大學心理學系教授，博士生導師
2007年2月–2009年4月中國科學院研究生院管理學院副院長
2002年6月–2006年9月中科院心理所社會與經濟行為研究中心主任，研究員
1996年6月–2002年6月心理所工業與經濟心理研究室主任，研究員
1992年4月–1996年5月中科院心理所副研究員，研究室副主任、主任，碩士生導師
1990年4月–1992年4月中國科學院心理研究所助理研究員
1987年1月–1990年4月中國科學院心理所研究生，畢業獲心理學理學博士學位
1984年8月–1987年1月北京師范大學心理系研究生，畢業獲心理學碩士學位
1982年8月–1984年8月西南大學（原西南師范學院）外語系政治輔導員、心理學教師
1978年10月–1982年8月西南大學（原西南師范學院）外語系學生，畢業獲文學學士學位
1965年12月–1978年10月四川石油管理局南充煉油廠、川中油礦工人
1965年12月–1967年12月四川石油管理局南充煉油廠半工半讀學校學生
1965年8月–1965年12月重慶市沙坪壩區大坪街道辦事處，在家待業
1962年9月–1965年7月 重慶巴蜀學校（第41中學），學生

2研究領域
主要從事工業與組織心理學和人力資源管理研究。目前，承擔著國家自然科學基金委重點項目「企業人力資源開發的理論基礎及對策」、「高層管理者勝任特徵模型的評價研究」、「中國證券市場的股民心理行為研究」、「高技術企業人員自願離職行為的預測模型研究」、國家科技部軟科學項目「科技創新體系中的人力資源管理」、「科技成果評價系統的有效性研究」、國家教育部「智力優異學生培養模式」、中央組織部、國家人事部和北京市「高層管理者結構化面試評價系統」、國家921工程「航天員心理選拔和訓練模式研究」等重大科研項目。時勘博士提出的「智能模擬培訓法」被APEC亞太經合組織推薦為「亞洲地區樣板培訓模式」，所研製開發的人力資源管理與評價系統和職業心理測試系統在各部門得到了廣泛的應用。
時勘博士課題組的管理咨詢和培訓內容包括：組織發展戰略、領導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設計、績效管理、員工培訓、職業生涯管理、組織變革管理、科技創新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設和跨文化沖突管理等。