西安石油大學唐駿老師
㈠ 唐俊的學歷和他的故事
他在他的第一本書中寫，他是加州理工學院畢業。（我長這么大，只聽過錢學森是在加州理工學院畢業的）。 其實早在09年就有人提出置疑，只不過方舟子是名人，最近他提出後，媒體才開始關注。其實他是美國一家野雞大學畢業的。叫西太平洋大學。他自己也承認了，但他不承認自己造假，說書是印刷錯誤，你可以看後幾版，也可以看到他噓噓奄奄的「說」自己是加州理工的。 第一個項目 唐駿參與的第一個項目是，和全家人一道，自己動手在老家建起了一棟兩層的小樓。 1962年，唐駿出生在江蘇小肆鬧城常州，上有一兄，下有一弟。父母生怕三個兒子長大了沒地方娶媳婦，在小孩剛上中學的時候便開始籌劃蓋房子。 唐駿12歲上了初中，家裡的工程也正式開始。「從初一到初二，整整兩年時間，我基本沒去上學，都在家裡當童工蓋房子。」唐駿回憶，那段日子很苦，房子所需要的幾乎所有材料，都是兄弟幾個四處採集而來的。「初二期末考試，拿了二十幾分，好在那時候文革，大家都不念書，初三回到學校補上來，很快便變成第一了。」 這第一個巨大工程，也變成了今天唐駿對少年時期最深刻的記憶。「現在房子還在呢，非常結實!」房子最終沒有派上用場。 高考語文59分，失去了攻讀理想大學的機會 1980年，唐駿考上了北京郵電大學。在當時，北郵還沒像今天這么熱門，唐駿第一志願報的是復旦物理系，誰也沒想到平時語文成績挺好的唐駿，高考時居然拿了個59分，總分雖然過了，但復旦在這一年開始規定：任何一門不及格者不予錄取! 在中科院半導體所實習的時候，唐駿第一次看到了計算機，那是一台漂亮的蘋果Ⅱ，它的奇妙之處在於把實驗數據直接用曲線劃出來。這個發現讓22歲的唐駿驚嘆不已。在發光的電腦屏幕前，他忽然意識到以往的懈怠是多麼錯誤。也是在這個時候，唐駿認識了光纖通信專業的同學孫春藍——後來成為他的太太，開始了甜蜜的戀愛歲月。孫春藍發現唐駿不喜歡理論物理專業，就給唐駿出薯雹含主意，「修我們的光纖通信吧，我一定幫你把課補上。」 自己的認知加上女友的啟發和幫助，唐駿的學習願望前所未有地高漲，開始攻讀第二專業——光纖通信。他僅花一年半的時間就完成了別人四年才完成的課程，而且報考了這個專業的研究生。在很多人都不知道「光纖通信」是什麼的年代，唐駿搶先一步給出了自己的判斷：有線通信已經沒有多大的發展空間，未來一定是光纖通信高速發展的時代! 獲得去日本留學的機會 當年考試的結果卻讓所有的人大吃一驚——在北郵的研究生考試中，唐駿獲光纖通信第一名。但唐駿沒能取得出國留學的資格，因為他從未當過三好學生。北郵的這個機會沒有了，是不是意味著唐駿只能放棄出國的夢想?北京這一年一共有75個出國名數笑額，這一次英語題非常難，成績合格的寥寥無幾，像北郵這樣的學校才只有5個學生合格，那麼其他的學校肯定會有很多名額用不上! 這個推理讓唐駿興奮不已，他立刻給各個大學的研究生處打電話：「老師，你肯不肯把多餘的名額讓給我?」接電話的人莫名其妙：「你搗什麼亂啊?」 也有怒氣沖沖的：「我們自己的學生都不夠呢，哪裡輪得到你呢?」可是，唐駿知道，太容易做到的事，別人也就做了。他繼續馬不停蹄地向北京各大高等院校撥電話，微笑著詢問留學名額的事情。 終於，北京廣播學院的一個老師說：「我們可以幫你把材料報上去，看教育部批不批。」這個聲音令唐駿終生不忘。學校這邊是搞定了，但能不能批下來呢?窮學生沒有錢也沒有門路，唐駿自己拿著介紹信，去找教育部出國司的副司長，認准了人後，一大早，他跑到教育部出國司辦公的地方，對副司長點頭微笑：「啊，您好，您上班了啊?」下午五六點，他又准時呆在那裡，跟副司長打招呼：「您下班了啊?」翻來覆去就這么兩句話。 兩天之後，副司長終於被這個小夥子的執著感動了。就這樣，唐駿獲得了去日本讀研究生的機會。 在美讀博期間干起了「個體戶」 經歷短暫的創業1990年赴美讀博，比起1985年赴日留學，就簡單得多。來到美國，唐駿的第一感覺就是這兒非常適合做事情。1990年恰好是美國經濟開始復甦、騰飛的時期，唐駿攻讀專業之外的惟一想法就是要自己創業、辦公司。 一直研究數字信號處理的唐駿想到了發明卡拉OK評分系統，他把自己的構思申請專利，沒錢做晶元，唐駿找到了三星。三星花8萬美元買斷了唐駿的專利，唐駿樂壞了，唐駿當時每月的獎學金只有800美元。8萬美金對一個留學 生來說已經是一筆巨款。靠著這第一桶金，他在1993年成立了一家名叫「雙鷹」 的軟體公司。 唐駿還做過跨國「穴頭」。他開了一家「好萊塢影業娛樂公司」，多次策劃「中國藝術家訪美演出」，中國的大腕兒姜昆、侯躍文、宋祖英都曾去過。小公司也會遭遇大麻煩。一次，唐駿花兩萬美元請律師幫藝術家們辦簽證。可離演出只有一個星期的時候，律師突然說：「Sorry，他們被拒簽了。」這下把唐駿急壞了，所有的票都賣出去了，所有的場地費也都交出去了，如果藝術家不能來，要賠20萬美元!這足以讓唐駿傾家盪產。 只有靠自己想辦法。誰在掌握美國的命運呢?是一些政治家。唐駿就給洛杉磯的參議員、眾議員寫信。他擊中了政治家的軟肋。政治家害怕唐駿把信交給競爭對手，一時間有六七個人給唐駿回信，不同的人向國務院、白宮、移民署等職能部門施加壓力。演出之前，唐駿拿到了簽證，也得到一個啟示：美國律師沒有做成的事情，我一分錢沒花、在一個禮拜的時間內做成了，我也可以辦個事務所! 這些藝術家一走，唐駿就辦了個事務所，名字很響亮：美國第一移民事務所。 4年時間里先後創辦了3家公司，到1994年去微軟之前，唐駿已經從一個窮學生變成了有幾十萬美元身家的小老闆。 微軟十年 1994年，唐駿進入微軟總部，成為一個普通技術員，他給自己的理由是：到大公司學習兩年，將來再干自己的。 唐駿被分派到Windows NT開發組當了一名程序員，和微軟上萬名工程師一樣，年薪數萬美元。喜歡玩點小創意的唐駿，將這個良好習慣帶進了微軟。當時的微軟，正在全球范圍內推廣Windows操作系統，各國語言不同，許多源代碼都需要在英文版基礎上重新改寫，微軟為此組建了300多人的開發團隊。即便如此，其中文版產品依然要在英文版之後推遲大半年才能上市。 進入微軟幾個月的唐駿，暗自決定改變這種事倍功半的狀態，於是利用業余時間在家裡重新設計軟體架構，編寫了幾萬行代碼，自己檢驗成功之後，拿到了老闆面前。3個月後，唐駿的方案被微軟總部接納，三百人的翻譯團隊壓縮成數十人，唐本人也在進入微軟一年之後快速升遷為「開發經理」，薪酬也水漲船高。 「雖然只是程序員，但你還是要為老闆著想，發現了問題，也不是跟老闆提出來就夠了，最好是先調查，帶著解決方案去找老闆。」沒有一位老闆會不喜歡唐駿這樣的員工。 1997年底，微軟開始將發展的眼光投向了中國，已經任微軟Windows NT開發部門高級經理的唐駿主動請纓，回到中國創辦大中國區技術支持中心。 3個月後，技術中心開始運轉。6個月後，技術中心各項運營指標已位居微軟全球五大技術支持中心之首，唐駿榮獲比爾·蓋茨總裁傑出獎。這是微軟公司內部的最高榮譽。一年之後的1999年7月，中國區中心正式被提升為亞洲技術中心，2001年10月，亞洲技術中心升級為微軟全球技術中心。四年時間里，唐駿順利完成了「三級跳」。 2002年3月，唐駿出任微軟中國總裁，年薪上千萬人民幣。 盛大兩年 2004年2月，唐駿受邀擔任盛大公司總裁。獲得2,661,976股票期權，授予價為發行價。此前，唐駿以名譽總裁的身份從微軟中國「退休」。 上任當天，微軟全球副總裁陳永正、盛大董事長陳天橋雙雙出面，濃重舉辦了一場皆大歡喜的「跳槽儀式」。這樣的待遇，在國內經理人圈內絕無僅有。而唐駿在進入盛大之後的特殊待遇，更是為經理人同行所夢寐以求。 出任盛大總裁幾個月之後，唐駿便一手負責盛大這個全球最大網游運營商的上市路演全程，根據和盛大的合約，唐駿擁有260多萬股的盛大股票期權，執行價格為發行價11美元。短短半年時間，盛大股價居然一路飆升至40美元上下，按此計算，唐駿所擁有的期權潛在價值高達數億人民幣。因為這個，唐駿被大家稱為「中國第一職業經理人」，沒見過一個打工者，能像他掙得這么多! 加盟新華都 引來口水戰 2008年4月15日，新華都集團宣布，唐駿正式加盟新華都集團，接替集團創始人陳發樹出任集團總裁兼CEO，全面負責新華都集團的日常管理，長期戰略，集團運營，對外投資及資本運作等的全面工作。 2008年12月，新華都以1億人民幣收購港澳資訊51.7%股份，總裁唐駿同時兼任港澳資訊董事長，唐駿放言，港澳資訊將力爭三年內上市。 2010年1月28日，新華都實業集團股份有限公司總裁唐駿宣布，斥資3200萬美元(約合人民幣2.18億元)入股上海奔騰電工有限公司。此次入股後，新華都占奔騰電工19.9%的股份，成為奔騰電工第二大股東，並承諾3年內將其推向資本市場。 2010年5月14日，「2010新財富500富人榜」，新華都集團以270億元資產排名第十位。 2010年2月，2010年2月21日48歲的唐駿在接受海峽都市報記者采訪時表示，他將個人投資一個億，拍攝電影《你行我素》預計2010年10月開機 2010年7月，被捲入學歷造假門事件，方舟子炮轟唐駿學歷造假、專利造假，雙方展開口水大戰。 而目前社會的浮躁也造就了一批挺唐駿人，說什麼能力至上，其實倒唐駿派關注的是誠信問題！！！也不排除有一批唐駿的5毛。
㈡ 求職者謹記面試時不能說的四個謊話
求職者謹記面試時不能說的四個謊話
求職者謹記面試時不能說的四個謊話，面試是走上職場非常重要的步驟，在面試的時候很多人喜歡用謊言來誇大自身優勢，這是非常不利的原因，下面介紹求職者謹記面試時不能說的四個謊話。
殲碰求職者謹記面試時不能說的四個謊話1
面試前的准備工作
職場定位
這是找工作的第一步，也是只有通過自己才能得到答案的一步，職業規劃師、分析師、職業測試對於你來說都是空談，他們沒有辦法真正的了解你，又怎麼知道你真正適合的工作是什麼呢？只有自己的內心是真實的，找到自己的愛好和特長最關鍵。
做簡歷
做簡歷的方法很多網站上也都有，我做了以下幾點總結：真實、真誠、真我。1、個人資料要真實、工作經驗要真實(現在科技太發達了，想搜到你的資料輕而易舉)；2、求職意願要真誠(表現出你對這份工作的熱忱和積極的態度)；3、自己介紹必須是真我，列舉自己的優點，誠實面對自己的缺點。
職場禮儀
進入到面試這一關說明你已經成功了20%了，再努努力加把勁就沒有問題了。有一句話叫「細節決定成敗」，面試也一樣，職場禮儀中的細節可能會關繫到整個面試的成敗，一個字用的不合適，一個舉動不適合都會被判無期徒刑，所以，面試前的職場禮儀是必修課，不能馬虎大意。
面試時不能說的4個謊話
1、離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的.HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？不會有人告訴你他是被擠對出去的；也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的；更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2、 學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第猛核一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那麼你接著用它「招搖撞騙」的難度就減少了。越到後來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞台中央。唐駿老師的「野雞大學」文憑，為什麼一路過關斬將這么順利？除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。
3、原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：好意思出個低於前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一枝改掘倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什麼薪資水平，不要嚇著他們。
4、來新公司目的謊言
來新公司的目的其實是一個不需要太多謊言的環節。「覺得這里不錯、靠譜，換個地方試試手氣。」堂而皇之說出來不是很好嗎？但一些人會習慣於揣摩他人的心意，覺得直白的說辭不夠高級，總是要把初衷說得動人一點才心安。所以面試官總會聽到各種溢美之詞，各種表忠心。這類水分很多的謊言其實特別容易暴露一個人的心性：為人不夠誠懇。你可以適當說得客氣，但如果往肉麻方向發展，就不大妙了。拍馬屁始終是一項技術活，菜鳥們還是稍安勿躁吧。
求職者謹記面試時不能說的四個謊話2
學歷造假
雖然說現在招聘多看重求職者實際的工作經驗，學歷已經失去了曾經的光環，而且學歷造假的風險很大，但不少求職者卻選擇鋌而走險，因為有些很喜歡的工作一定得要某某學位，或者某某類型的大學學歷。盡管求職者有很多要說謊的不得已，但面試官對這個謊話是絕對不能容忍的。
誇大業績和項目
一般的業績和項目卻被形容成影響公司發展的高業績大項目，或者在項目中取到的作用非常一般，，卻非得說是全靠自己才能完成，甚至將別人的功勞全算在自己頭上。這些業績面試比較難證實，但一旦發現這是謊話，那一定會被面試官打入深淵，因為這完全是誇大個人工作能力。
粉飾工作經歷
將某段工作經歷延長任職時間，去掉某些短期的工作經歷，求職者只是為了簡歷看上去好看一點，也不會被面試官認為是跳槽成性，也缺乏穩定性。雖然粉飾工作經歷無礙大局，但面試官認為這些小問題都要說謊，那其他方面還可信嗎？
虛報薪資
為了抬高身價，不少求職者會虛報薪資，把餐補、車補等各種補貼算進去，雖然這些也是求職者的一部分收入，但可以直接跟面試官明說福利很好，完全彌補了薪資不高的事實，實在沒必要硬算在工資裡面。
雖然面試官不喜歡求職者說謊，但他自己也不完全是「清白」的！面試官也會對求職者說謊，你知道哪些嗎？也看看吧！
1、把公司前景描述得一片大好，也把崗位描述得特別有前景，特別誘人。
2、虛報薪酬福利，尤其是一些底薪+提成的崗位，一般會把收入說得很高，但其實很難達到。
在面試的時候，求職者在盡量不說謊的同時，也盲目相信面試官說的話，要多方調查，從網路上，或者多問幾個問題。
㈢ 面試時說什麼謊話不容易被發現
求職者面試時候一般都會說那些謊言呢
求職者面試時候一般都會說那些謊言呢，人際交往的准則也是很重要的，求職的時候一定要注意禮貌，職場上的很多東西都是值得學習的，面對不好相處的同事可以減少接觸，求職者面試時候一般都會說那些謊言呢教你在職場站穩腳跟。
求職者面試時候一般都會說那些謊言呢1
1、離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的hr們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2 、年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要後悔一下，起碼要再多熬幾年。現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的'事情，在年齡上說謊，無非是不想太out。你若是90後，「世界是你們的」至少管用5至8年。你若是85後，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80後，你再去 面試 普通職位心裡就得七上八下了。你若是70後，就得提防人問：你還在 找工作 嗎？歲月不饒人。少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀大了還得奔波 找工作 的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
3 、學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那麼你接著用它「招搖撞騙」的難度就減少了。越到後來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞台中央。唐駿老師的「野雞大學」文憑，為什麼一路過關斬將這么順利？除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。
4、原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：好意思出個低於前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什麼薪資水平，不要嚇著他們。
5、以前項目中作用謊言
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但羨亮是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了!就好比「超級女聲」火了之後，芒果台的人都說自己參與了「超級女聲」。是啊，舞台、音響、美術、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以誇自己，因為有你，節目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導演團隊。當你忍不住誇大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責任越大。你還得想想今後的項目，不能子虛烏有地編織光環，推高用人單位的預期兄源寬。否則，失落的日子會到得比你想像的要快一點噢。
建議：求職者在面試的時候別自作聰明撒謊，hr閱人無數，很快就可以辨識求職者信息的真與假，求職者很有必要誠信求職。
求職者面試時候一般都會說那些謊言呢2
1.關於離職原因的謊言
一般情況下離職原因是最不容易被人看破的，因為只有求職者自己知道，負責面試的HR們基本沒有辦法知道真實的原因，面試者不會告訴你他是被上司擠兌裂段出去的，也不會告訴你它是因為工資不滿走的，面試者只會淡淡的說一句，因為個人原因或者是家裡有事，或者是自己嘗試不同行業和公司的機會，這是最不容易被識破的面試謊言。
2.關於學歷的謊言
HR判斷學歷的謊言也不是很容易，因為查證核實不是一件容易的是奇怪，因為現在的大學生多如牛毛，專業也是五花八門。在這里要說的是一般採用學歷謊言的都是應屆生，因為他們缺乏相應的工作經驗，就要用名牌大學的學歷來撐門面，再有了一定的工作年頭後，學歷造假就比較弱了，因為HR們更關心它的實際工作經驗以及項目經歷。
3.上一家公司收入謊言
對於上一份工作薪水的謊言，原因無非就是兩點，把薪水說的高一點，好讓面試的HR心理有個底，來提高自己的薪水待遇。在上一家說自己的工資高一些，說明自己的能力強，面試的時候也比較容易通過。不過這話謊言要有個度，高出20%至30%，還算安全范圍，要是高出50%或者更高，HR有可能就直接看穿你了，因為HR對行業內工資待遇心理都有數，另外對於存在競爭的公司，HR對於對方公司的人員變動、薪資待遇更是門清，還是不要說的太高為好，這個面試謊言比較容易被識破。
4.關於工作經驗的謊言
在有了一定工作經歷的面試之後，HR通常軌過去項目非常感興趣，因為可以通過項目的規模、實施過程看出一個人的能力，這種面試謊言也是最容易被HR看清楚的。比如你在原單位，你知道最近啟動了一個項目，但是你並沒有參與，而面試時對HR進行描述時說自己參加了，HR對於這種情況就很容易判斷對方的話是否為謊言。但如果是你參與了項目，只負責很輕微的任務，就可以很詳實的描述整個項目的過程，在與HR的交談中也不會有任何破綻。但當你誇大的時候，一定要記住一句話，那就是能力越大，責任也就越大。小心以後項目中出醜。這樣做你面試一定會失敗?
㈣ 誰有唐駿的個人簡介
1962年生於江蘇常州，畢業於北京郵電學院，後留學日本、美國，分獲物理學學士、電子工程學碩士和計算機科學博士學位。在美國創建游戲軟體公司和娛樂影業公司。 1993年，唐駿被微軟公司相中，招至麾下。 1994年加入微軟公司擔任微軟總部Windows NT開發部門的高級經理。他所領導的部門成功地設計，開發並發布了遠東版（包括日文版，慎純侍簡體中文版，繁體中文版和韓文版）Windows NT 3.51，NT 4.0, 和Windows 2000。 1997年底，唐駿受到總部委派，來到上海籌建微軟大中國區技術支持中心開始正式營運。2001年度，他又獲得微軟公司傑出貢獻獎和比爾·蓋茨親自頒發的最高榮譽獎，這是微軟公司全球5萬員工中迄今為止第一位也是唯一一位獲得兩次微軟公司最高榮譽獎的傑出管理者。 1998、2000和2001年，他是微軟公司唯一一位3次被授予微軟公司的最高獎項：比爾.蓋茨總裁傑出獎和傑出管理獎的員工。 2003年3月，任微軟(中國)有限公司總裁。 唐駿領導下的微軟(中國)，在銷售方面，是微軟全球惟一一個連續6個月(2002年7月到2003年1月)創造歷史最高銷售記錄的公司。微軟中國03財年(2002年的7月到2003年6/30)成為微軟全球82家分公司中銷售業績增長最快的分公司。 他本人也多次獲得中國信息產業年度經濟人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大IT風雲人物、中國十大最有價值職業經理人等殊榮。 詳細經歷; 1980年，因高考語文一分之差，唐駿沒有考上理想的大學和專業，這時的唐駿有些失落與苦悶，甚至有些自暴自棄； 1985年的唐駿不僅找到自己的終身伴侶，還考上了熱門專業的研究生，並靠著努力「鑽營」獲得留學日本的機會； 1990年，唐駿赴美攻讀博士，並先後創立了三家小型公司； 1994年，抱著「偷師學藝」的本意，唐駿放棄自己的「皮包公司」，加入微軟成為一名軟體工程師； 1997年，時任微軟總部Windows NT開發部門高級經理的唐駿「衣錦還鄉」，來上海組建微軟大中國區技術支持中心； 2001年，因工作出色，上海微軟大中國區技術支持中心先後升級為亞洲區支持中心、全球支持中心，唐駿不僅擔任全球支持中心總裁，並兼任微軟合資公司——上海微創公司總裁等職務； 2002年，唐駿出任微軟中國總裁； 2004年，唐駿以微軟中國終身榮譽總裁身份從微軟退休，並以260多萬股股票期權出任盛大網路公司總裁…… 回顧分析唐駿十幾年來的職業生涯發展路線，我們不僅看到他如何依靠智慧與努力主動改變著命運，也看到他成功光環背後的汗水。相信唐駿的故事對於我們每一個追求成長、希冀獲得更大成功的經理人都是有啟發的。 從窮學生到小老闆 一個不名一文的大學生，靠著聰明與執著，獲得赴日留學的名額，走出了提升身價的第一步；卡拉OK計分機的發明，使其獲得了創業的第一桶金；雖然是三家公司的小老闆，卻希望去大公司學習 「把事情做大」的秘密。 高考語文59分，失去了攻讀理想大學的機會 「語文為什麼要少那麼一分呢？」每次談到自己的高考史，唐駿總要嘲笑自己一番，因為語文成績只考了59分，即使其他科目獲得高分，也沒有去成自己理想中的大學。 學校雖然是當時著名「八大學院」之一的北京郵電學院(後更名為北京郵電大學)，但寬吵畢竟不是唐的第一志願，專業也是他興趣有限的理論物理。不滿、自暴自棄，成績江河日下，大學的頭三年，唐駿的專業成績中等偏下，一些與學習成績有關的獎勵自然也沒有他的份，例褲神如三好學生。眼看就要到大四，唐駿是進無去路，退不甘心，他無數次地問自己：下一步該怎麼走？ 在中科院半導體所實習的時候，唐駿第一次看到了計算機，那是一台漂亮的蘋果Ⅱ，它的奇妙之處在於把實驗數據直接用曲線劃出來。這個發現讓22歲的唐駿驚嘆不已。在發光的電腦屏幕前，他忽然意識到以往的懈怠是多麼錯誤。也是在這個時候，唐駿認識了光纖通信專業的同學孫春藍——後來成為他的太太，開始了甜蜜的戀愛歲月。孫春藍發現唐駿不喜歡理論物理專業，就給唐駿出主意，「修我們的光纖通信吧，我一定幫你把課補上。」 自己的認知加上女友的啟發和幫助，唐駿的學習願望前所未有地高漲，開始攻讀第二專業——光纖通信。他僅花一年半的時間就完成了別人四年才完成的課程，而且報考了這個專業的研究生。在很多人都不知道「光纖通信」為何物的年代，唐駿搶先一步給出了自己的判斷：有線通信已經沒有多大的發展空間，未來一定是光纖通信高速發展的時代！ 獲得了出國的名額 幾乎沒有人對他考上研究生抱有信心，考試的結果卻讓所有的人大吃一驚——在北郵的研究生考試中，唐駿獲光纖通信第一名。但唐駿沒能取得出國留學的資格，因為他從未當過三好學生。 北郵的這個機會沒有了，是不是意味著唐駿只能放棄出國的夢想？北京這一年一共有75個出國名額，這一次英語題非常難，成績合格的寥寥無幾，像北郵這樣的學校才只有5個學生合格，那麼其他的學校肯定會有很多名額用不上！ 這個推理讓唐駿興奮不已，他立刻給各個大學的研究生處打電話：「老師，你肯不肯把多餘的名額讓給我？」接電話的人莫名其妙：「你搗什麼亂啊？」也有怒氣沖沖的：「我們自己的學生都不夠呢，哪裡輪得到你呢？」可是，唐駿知道，太容易做到的事，別人也就做了。他繼續馬不停蹄地向北京各大高等院校撥電話，微笑著詢問留學名額的事情。 終於，北京廣播學院的一個老師說：「我們可以幫你把材料報上去，看教育部批不批。」這個聲音令唐駿終生不忘。學校這邊是搞定了，但能不能批下來呢？窮學生沒有錢也沒有門路，唐駿自己拿著介紹信，去找教育部出國司的副司長，認准了人後，一大早，他跑到教育部出國司辦公的地方，對副司長點頭微笑：「啊，您好，您上班了啊？」下午五六點，他又准時呆在那裡，跟副司長打招呼：「您下班了啊？」翻來覆去就這么兩句話。 兩天之後，副司長終於被這個小夥子的執著感動了。就這樣，唐駿獲得了去日本讀研究生的機會。 讀博期間干起了「個體戶」，經歷短暫的創業 1990年赴美讀博，比起1985年赴日留學，就簡單得多。來到美國，唐駿的第一感覺就是這兒非常適合做事情。1990年恰好是美國經濟開始復甦、騰飛的時期，唐駿攻讀專業之外的惟一想法就是要自己創業、辦公司。 一直研究數字信號處理的唐駿想到了發明卡拉OK評分系統，他把自己的構思申請專利，沒錢做晶元，唐駿找到了三星。三星花8萬美元買斷了唐駿的專利，唐駿樂壞了，唐駿當時每月的獎學金只有800美元。8萬美金對一個留學生來說已經是一筆巨款。靠著這第一桶金，他在1993年成立了一家名叫「雙鷹」的軟體公司. 盛大網路在納斯達克的股票價格從11美元的發行價上升到32美元， 其公司總裁唐駿所擁有2,661,976股票期權的收益也達到4億人民幣(行權當日的股票價格與發行價間的價差乘以260萬份股，即為唐駿的股票期權收益)，為內地職業經理人的身價創造了新的紀錄。 無論你欣賞、羨慕、嫉妒或是蔑視這個數字，在職業經理人群落中，首先達到這個數字的就是唐駿。所以，如果你有興趣了解這個數字的產生過程，有興趣了解唐駿如何從一名普通學生一步步成長為身價過億的經理人.
㈤ 唐駿經典語錄
在學習、工作或生活中，大家都接觸過很多有名的語錄吧，語錄一般用於正式文體，是指一個人的說話記錄。其實很多朋友都不太清楚鉛好宴什麼樣的語錄才是好的語錄，下面是我為大家整理的唐駿經典語錄，希望能夠幫助到大家。
唐駿經典語錄1
1、媽媽曾經對我說：唐駿，其實你從某個側面來看還是蠻吸引人的。
2、簡單+勤奮=成功。無論是在生活中還是在工作上，把復雜的事變得簡單一點，就離成功近了一步。在做工作的時候，勤奮永遠是一個制勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
3、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什麼，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老闆來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎麼這樣？其實他心裡已經有一桿秤了。
4、「陳總，我們今晚動手吧」。「今晚就動手殺進新浪去，全面買進新浪的股票」。
5、中醫之所以在中國流行，是因為中醫雖然不見得有什麼好的效果，但至少不會吃死人。
6、「成功就是戰勝自己」。
7、機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
8、先做人，後做事，偶爾做秀。做秀產生影響力，做人太理性就沒有魅力。
9、忠誠是一個人的品格，對僱主的忠誠並不是從一而終，而是在你服務於一家公司的時候，你得全身心地投入。
10、中國父母最可愛也是最可憐之處就在於，他們把所有的心血都花在子女身上。
11、簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，所以不管寫什麼，一定要突出自己的優點。
12、溝通是一個人的能力，要想在工作中很快晉升，除了槐銀做好自己手頭的工作外，要能很好地跟他人溝通。
13、性格決定命運，好性格決定好未來。好的性格是熱愛同學，熱愛生活，熱愛一切。
14、你相信蓋茨嗎？——相信。你知道蓋茨最相信誰嗎？——是我唐駿，所以你應該相信我。
15、正確的工作態度：這種態度就是說你不要指望著公司給你帶來什麼，首先問你，你能給公司帶來什麼？也就是說你所做的襪物一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報，你應該尋求更長期的回報。只要你做，你相信一點，總是有人會發現你的。我們所說的金子總會是發光的，只是說這個時間問題，千萬不要因為時間沒有到你就來這種急躁、浮躁，一定要沉得住氣！
16、職業經理人是一個輔佐的角色，不要與僱主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。
17、「會做人、會做事、會作秀是升遷捷徑」。
18、微軟公司不打擊中國政府的盜版了，所以他們用的都是正版。
19、機會不是平等的，機會永遠是給予那些善於去捕捉機會的人，那麼捕捉到了以後，那些成功的人永遠是那些已經具備了接受挑戰的那一類人。
20、中國職業經理人如何成功運作：一，低調進入新的公司；二，良好的溝通技巧；三，緩慢的改良，而不是動大手術；四，不帶舊部，在新公司組建新的團隊；五，財務上要做得乾乾凈凈。
21、要讓領導重視的第一條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好、做完美，這是第一條件。當然，在做好你的所有工作，證明你的能力的情況之下，我覺得還有一個條件，我覺得適用於每一個人的條件，就是一個溝通能力。
22、上市就是圈錢。在盛大做上市時，是靠賣我唐駿的人格做上市。
23、人生要有規劃，不要想3年以後干什麼，要想3年內的目標，不要給自己太多的構想。
24、平台戰略是放鞭炮，一直響；單純靠所謂精品支撐就象放炮仗，響一下就沒了」。
25、「回首去年嚇出一身冷汗」。
26、做好了手頭現有的工作，才有可能做更具挑戰性的工作。
27、要讓領導重視的第一個條件，或者是最必要的條件就是，你必須把你現在所做的工作做好，做完美。
28、學會平衡：不能因為1%的利益敗壞100%的回報。
29、我是一個普通的讓我自己都感動的人。
30、我把自己當成一個企業在經營，經營企業有自己的品牌，我也在經營我的品牌，我的影響力，我的價值。
31、我們要培養自己優秀的性格，花30分鍾想一下身邊20個人的優點，然後改變你的性格。
32、金子總是會發光的，除了努力去做之外，還要相信時間的作用，千萬不要因為時間沒到，就變得浮躁、急噪，一定要沉得住氣。
33、聽了我的故事，你就能預測世界的宏觀經濟，雖然沒人能夠預測世界的宏觀經濟。
34、職業經理人的生存，應該具備三個方面的東西：一個叫做素質，一個叫做能力，一個叫做技巧。
35、簡單加勤奮：那麼無論是在生活上、在工作上，在任何的一切方面，把復雜的事變得簡單一點。在做工作的時候，勤奮永遠是一個致勝的法寶。任何一個公司、任何一個地方，只要你勤奮了，比別人多勤奮那麼一點，你一定會超前別人很多。
36、做人簡單，做事勤奮。
37、企業里能發現問題,提出問題的人很多,那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題並解決問題的人。
38、在中國最合理的企業管理模式，七分國際化，三分中國化（中國的人情世故）。
39、在中國人的眼裡，離開意味著背叛。
40、帶著解決方案去提出問題的員工是優秀的員工。
41、我對哪些人我會產生懷疑呢？如果他這份工作自己沒有做好的情況下，他再去提出更高的要求。那麼我第一反應就是說，你現在的工作都沒有做好，你怎麼可能做下一份更有挑戰的工作呢？但是如果說你這份工作做得確實是很好，而且對你來說你還有更多的精力、更高的能力來做新的一份工作。這個時候對公司來說，從全局的角度來說，應該會給這樣的人尋找一些機會。
42、跳槽應遵循的三大法則是：第一，要提升自己；第二，跳槽的時候一定要和過去的東家保持良好的關系，發自內心地感恩；第三，一定要在企業輝煌時離開。
43、千萬別說我唐駿太偉大，這樣太不低調了。
44、在校的學習成績不重要，重要的是你要有學習的能力。
45、」成功4+1「的理論-「1」代表性格，「4」代表智慧、機遇、勤奮和激情。只要性格好，搭配另外4個里的隨便哪個都能成功。好的性格就是不挑剔別人的任何性格。
46、跳槽的秘訣：要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。
47、「任何事情都是可以變通的。一種方法不行，還可以用很多別的方法。循規蹈矩，墨守成規難以成事。」
唐駿經典語錄2
1、你知道蓋茨最相信誰嗎？是我唐駿，所以你應該相信我
2、在職業生涯中，要學會創造機遇，不是等待機遇。
3、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！
4、微軟真正的權威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規范的流程來管理，它的成功之處就在於此。
5、職場成功之道無它，「唯三做也」：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業需要像人生一樣經營。
6、溝通是引導員工最好的方法；在營造和保持團隊信心上，最重要的也仍然是溝通。
7、對於微軟，過去喜歡，現在喜歡，將來也喜歡。
8、人生的意義就在於有追求，有影響力，有一個正確的價值觀。我每次都會選擇做不同的事，擔當不同的角色，但每次我都盡量做到最好 。
9、我個人最大的價值，是擁有一個最優秀的職業經理人所需具備的全部條件。
10、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風發，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。
11、在總結跳槽的經驗時，唐駿認為首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。
12、對一個企業家而言，創業的成功首先基於對想法的把握，認定某個想法有潛力後，以其為基礎，才有可能開創出成功的事業，並成為市場的最終贏家。
13、作為職業經理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因為這個公司需要的不是我的激情。
14、與新公司的磨合就是與老闆一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老闆磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。
15、我叫得出一千多名員工的'名字，對他們每一個人溫和微笑。但我站在一個圓的中心，他們都在圓周上，每一個人離我的半徑，都是相同的。
16、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺得比去年進步得多。成功是沒有可比性的，千萬不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功與否的標尺。
17、我看問題只看三年，三年以後的事我從來不去想。
18、我不是一個工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊，也打高爾夫，還會吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。
19、我並沒有把生活和工作分得很開，因為我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。
20、做人不只是做一個感動人物，也不是做一個好商人，做人就是做一個好人。無論是學生也好，商人也好，職業經理人也好，服務人員也好，我們要做真正的好人。這個定義是什麼？做任何工作，與任何人打交道都要寬容、善良、陽光、樂觀。
21、我想通過我的努力，來改變中國職業經理人生存環境；也希望通過我的努力，提升中國職業經理人的價值和影響力。
22、成功之路不是只有一條，無論是打工還是創業，只要做好了都是成功
23、職業經理人民營企業生存法則：一、尊重。在民營企業一定要被老闆尊重，不要走得太近。二、共贏。企業跟職業經理人應該有利益的共享，這樣才能產生共贏。三、溝通。職業經理人很強勢，老闆更強勢，矛盾很容易出現，所以經常溝通才能互相信任。
24、績效管理不能光用條條框框，而是要激發他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業績就上來了
25.我的管理是通過激情來激發每一個員工的潛能，並通過一種機制來維持，這才是一個真正優秀的管理模式。在美國做管理，你不需要感動員工，只要按合同支付報酬就行；而在中國，人們追求的更多不僅是金錢，還有感覺。因此企業的領導人需要提供這種感覺給員工——讓他覺得他在公司里是很重要的。
26.我的人事原則是：簡單、坦然、沒有親疏之別、不碰人事斗爭、靠實力說話。有了這條原則，在任何企業都可以與人相處好。
唐駿經典語錄3
1、人生總體是平淡的,別計較。幸福總體是會有的,別著急。權力絕對是暫時的，沒關系。慾望只會是無窮的，輕松點。困難是客觀的，沒什麼。生活是豐富的，要享受。
2、全美的房屋租金收入占整個房地產收入的43%，而中國是2%。還是中國人喜歡買房，感覺房子才是不動產，其實租房很好，自由簡單還便宜。
3、我覺得現在的大學生有些浮躁，求成功慾望很強，但是成功沒有捷徑的，只有靠自己不斷地努力，踏踏實實才有成功的可能。我喜歡專注，專注一家企業一個行業讓你有更大的發展空間。如果我不在微軟工作十年就沒有我的今天。特別是第一份工作一定要專注。
4、核心就是公司的董事長，他是公司最重要的核心，它的理念，思路，做事風格就是公司企業的文化。
5、不要抱怨社會的不公，第一、只是抱怨是無用的，它只能讓你找到不努力的借口，第二、從整體和長遠來開社會是基本公平的，你努力和付出了一定會得到回報，多少也是！第三、抱怨只能會讓你消極，只有正面思考才能進步！
6、把簡單事情搞復雜是文化，把復雜事情搞簡單是科學；把明白事情搞糊塗是哲學，把糊塗事情搞明白是法律；把糊塗人搞明白是老師，把聰明人搞糊塗是領導！所以簡單很難但是很重要。
7、什麼是幸福？就是擔心的事少（沒有），喜歡做的事多。如果擔心的事少沒有喜歡做的事，有點無趣，有錢有勢也沒用（這樣的人有的）。擔心的事多喜歡的事也多，壓力太大（現在的很多人），擔心的事多喜歡的事少，有點慘。
8、生活熱情一點，工作忘我一點；對人寬容一點，助人快樂一點；困難堅強一點，成功低調一點；為人正派一點，處事公正一點；決策果斷一點，輝煌燦爛一點，你行我素一點。
9、很多大學校長頻用網路語致詞，廣獲學生贊楊，其實做學生的要求不高的，只要你真實就好。
10、會面試其實也是一種能力，面試的最高境界就是在被面試的十五分鍾內讓面試官喜歡上你，能力性格回答問題的方式等，性格是最管用的最後！
11、父母只是給了你一個外表的輪廓，但是後來的修飾還是靠自己，你的內心，生活環境和心態就是你的外表，外表可以改變，而且尺度可以很大??內心簡單陽光樂觀，生活舒適的外表會很不一樣。
12、工作和婚姻有點像，不開心就跳槽不是方法，經常跳就不會有沉澱，沒有稱淀很難有提升，跳槽更不能成為一種習慣，就像婚姻一樣，特別是剛就業的人。
13、多和陽光樂觀愛笑的人一起，多做喜歡做的事，多看有趣開心的文章，報道和節目，也少加愛抱怨的微博，這樣你人生不多的三萬天會比原來更加快樂！
14、學歷不重要，就是一個證明，學問很重要，是一種沉澱，學習更重要，是一種態度！我態度很好，其它什麼都可能不夠??，態度是人生最重要的，特別是陽光的心態，為了自己為了未來。
15、懂得寬容是一種情操，做領導的要寬容員工，因為你本來就應該做的多點，做老師的要寬容學生，學生本來就是來學習的，丈夫就是應該寬容妻子，做妻子不容易，大人就更應該寬容不懂事的小孩。
16、一個人如果完全遵循內心去活著，要麼成為一個瘋子，要麼成就一個傳奇;自由不是想干什麼就干什麼，而是想不幹什麼就有能力不幹什麼;不要老是感覺自己缺什麼，只要快樂，就什麼都不缺。快樂有時也需要心裡暗示的，告訴自己很快樂！
㈥ 求職面試時絕對不能說的謊言
求職面試時絕對不能說的謊言
求職面試時絕對不能說的謊言，求職面試是一個很重要的環節，在面試的時候有很多求職者都會說謊的，這種情況被HR識破是很尷尬的，下面我分享求職面試時絕對不能說的謊言？
求職面試時絕對不能說的謊言1
1、住的地方離公司很近。在面試的時候，如果你住的遠，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現在的住址，但是讓他們知道，你願意為了這份工作而搬家。如果你住的很遠卻說自己住在公司附近，那麼在之後幾輪的面試中，面試官可能不會提前很久通知你，這樣你就會少了很多准備的時間，而且還面臨著訂不到車票和酒店的情況。
2、上一份工作的待遇很高。如果面試官問你上一份工作的待遇，你一定要如實回答，有的老闆甚至要求你拿出工資條的復昌告印件來核實，如果你虛報的.話，面試官會覺得你缺乏職業道德。如果你不想談待遇，告訴面試官，你原來薪酬多少不會影響到這份工作。
3、我的平均成績很好。不要認為把平均成績說高一點，就會讓你被錄取。有些公司，會向你索取學校或者你原單位所提供的平均成績單的復印件。
4、我不是被攜迅茄炒魷魚的。如果你是被炒魷魚的，不要害怕讓面試官知道這個事實，讓他們知道你從上一份工作中學到了什麼就夠了。
面試時應該說實話，如果不得不說謊，那至少要遵守以下兩個原則：
1、 永遠不要低估面試官的智商
面試官見過的人不能說有上千個，怎麼也比你多，不說有一雙火眼金睛，但他們的智商絕對不會比你的低。如果試圖哄騙他們，那失去機會的永遠是你。
2、 不要在關鍵問題上說謊
很多關鍵問題上都含糊不得的。諸如薪水、離職原因、工作內容、英語水平最好的讓真實的成份越多越好。不然，即使過了初試也會在復試或者背景調查時被淘汰，浪費雙方的時間。
求職面試時絕對不能說的謊言2
求職者面試時候一般都會說那些謊言
1、離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的hr們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢？不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有人告訴你，他是看你們新地方錢多人傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2 、年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要後悔一下，起碼要再多熬幾年。現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太out。你若是90後，「世界是你們的」至少管用5至8年。你若是85後，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80後，你再去 面試 普通職位心裡就得七上八下了。你若是70後，就得提防人問：你還在 找工作 嗎？歲月不饒人。少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃呢？所以，年紀大了還得奔波 找工作 的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
3 、學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那麼你接著用它「招搖撞騙」的難度就減少了。越到後來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞台中央。唐駿老師的「野雞大學」文憑，辯察為什麼一路過關斬將這么順利？除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。
4、原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：好意思出個低於前公司的價碼嗎？人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什麼薪資水平，不要嚇著他們。
5、以前項目中作用謊言
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了!就好比「超級女聲」火了之後，芒果台的人都說自己參與了「超級女聲」。是啊，舞台、音響、美術、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以誇自己，因為有你，節目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導演團隊。當你忍不住誇大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責任越大。你還得想想今後的項目，不能子虛烏有地編織光環，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想像的要快一點噢。
㈦ 離職原因造假有用嗎
1、離職原因謊言
真實的離職原因永埋在我們心底，只有極少數人品經過了鑒定的死黨可以知道。前任主管和同事也不知情，他們至多可以揣測。至於新公司的HR們，又何德何能可以挖掘到這份隱秘呢?不會有人告訴你他是被擠對出去的;也不會有人告訴你，他是因為各種不滿、各種怨念走掉的;更不會有孫沖人告訴你，他是態仔看你們新地方錢多人則閉殲傻才來的。他們只會微笑地說：我希望可以多一點不同的經歷，多給自己一點機會，貴公司有我想要的東西。
2 、年齡謊言
人們在年齡上撒謊，顯得特別不得已。過去年長的人，為了有點競爭力，往往把年齡改小兩三歲以符合招工條件。等到該退休的時候又可能要後悔一下，起碼要再多熬幾年。現在的人當然不大會考慮退休這個遙遠的事情，在年齡上說謊，無非是不想太Out。你若是90後，「世界是你們的」至少管用5至8年。你若是85後，你就得未雨綢繆地感到焦慮了，你若是80後，你再去 面試 普通職位心裡就得七上八下了。你若是70後，就得提防人問：你還在 找工作 嗎?歲月不饒人。少年心事當拿雲，誰念幽寒坐嗚呃呢?所以，年紀大了還得奔波 找工作 的人，如果有人在這件事上撒謊，你就稍微同情一下他吧，看在他老得將要比同齡人快的份上。
3 、學歷謊言
在學歷上說謊風險不低，尤其在初次撒謊之際，因為查證核實不難。但是如果第一關過了，你的學歷謊言沒有在頭兩份工作時被拆穿，那麼你接著用它「招搖撞騙」的難度就減少了。越到後來，學歷造假越安全。人們轉而注重你的實際工作經驗，學歷已經退出舞台中央。唐駿老師的「野雞大學」文憑，為什麼一路過關斬將這么順利?除了因為騙子臉上沒有寫騙子，還有一個原因是容易上當的人比比皆是。不過，如果你在學歷上造了假，請記住：被揭穿的時候不要狡辯。不如表現出痛悔的樣子，追憶當年的自卑歲月，並表現得比任何人都相信能力比學歷更重要。
4、原公司收入謊言
這種謊言無非是把薪水說得高一點，好讓現在的人掂量時有個分寸：好意思出個低於前公司的價碼嗎?人往高處走，這點小動機倒也不難理解。只是凡事有個度，不要獅子大開口，因為你的薪資通過一點小道消息是可以打聽出來的，別忘了你還是個人以群居的人類。高出20%至30%，還算安全邊際，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下對方的智商再娓娓道來了。最起碼的，你也得調查一下這家單位的底細，看人家大概什麼薪資水平，不要嚇著他們。
5、以前項目中作用謊言
這種謊言通常來說有點兒死無對證。你原本只在原來項目中遞了份資料，端了杯茶，但是你說你參與了該項目，邏輯上是沒有問題的，你確實參與了!就好比「超級女聲」火了之後，芒果台的人都說自己參與了「超級女聲」。是啊，舞台、音響、美術、燈光、道具、盒飯，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以誇自己，因為有你，節目才栩栩如生、有序進行，但別說你是核心導演團隊。當你忍不住誇大一點功勞之際，請記住蝙蝠俠的話—能力越大，責任越大。你還得想想今後的項目，不能子虛烏有地編織光環，推高用人單位的預期。否則，失落的日子會到得比你想像的要快一點噢。