中國人民大學教授丁守海

A. 丁守海教授

★ 中國人民大學經濟學院教授（2014年破格晉升）、博導

★ 曾在深圳華為技術有限公司市場部和人力資源部工作7年

★ 北京大學、清華大學、中國人民大學各類總裁班授課老師

★ 中國郵政、正大集團、揚子銀行等企業管理顧問或獨董

個人簡介：

曾於1999-2006年在我國著行春名企業標桿——深圳華為技術有限公司工作近7年時間，先後在市場部和人力資源部任職，積累了豐富的實戰工作經驗。2007年進入中國人民大學任教。

2014年8月，憑借出色的科研能力和教學成果，被中國人民大學破格晉升為教授。

目前為中國人民大學經濟學院教授、博士生導師，同時，擔任國管系副主任。

華為歷練的實戰工作素養+人大雄厚的理論研究平台，使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業發展的邏輯，也能從實戰角度提出有針對性的、接地氣的人力資源解決方案。

憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設計，以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式，課程一直受到廣大學員的歡迎，並榮獲2007年全國十大培訓師稱號。

目前在北京大學、清華大學、中國人民大學各類總裁班及EMBA班授課，主講《企業的人才戰略》，核心是績效考核與薪酬體系設計，因實操性強，廣受學員好評，成為精品課程。

目前還擔任中國郵政、檔虛耐正大集團、寶迪集團、揚子銀行等知名企業的管理顧問或獨立董事。

研究成果譽信:

主要從事兩個方面研究：

1、企業的人力資源管理對策。

2、企業戰略與人力資源及市場營銷的戰略匹配問題。

研究成果豐碩，先後在《中國社會科學報》、《21世紀經濟報道》以及北京大學主辦的《博雅商道》等刊物上發表了大量論文，比如《如何避免薪酬雙軌制？》、《如何做好人力資源規劃？》、《淺談制度瘦身計劃》等，文辭犀利、觀點獨到、實用性強，引起巨大反應。

值得一提的是，丁老師目前還擔任國家最高級別的科學研究基金項目——國家自然科學基金委員會工商管理學部的評委。

主講課程：

1、《華為的人才戰略》

2、《績效管理》

3、《薪酬管理》

4、《戰略管理》

5、《非人力資源的人力資源管理》

6、《轉型中的人力資源管理與組織變革》

7、《核心人才的選用育留》

8、《股權激勵》

授課風格：

從實踐升華到理論，從理論回歸到實踐。

1、反對上課時只講小技巧的「術」，東一下、西一下，拼盤式的講課。強調要有嚴密的邏輯主線貫穿始終。要高屋建瓴，有一條主線，前後內容銜接順暢，讓學員能自然回想起來。

2、反對上課時「高高在上」，理論脫離實際，讓學員去聽那些聽不懂的「鳥語」。強調管理學課堂一定要接地氣。管理來自於實踐，要回歸實踐，沒有實踐性，課堂就失去了價值。

3、強調案例教學的強力穿插，案例是為了讓學員更好地理解課堂內容。過去在華為近7年的工作經驗，再加上後來給很多中小企業咨詢的實踐，積累了大量案例，可謂信手拈來。

4、語言上生動詼諧，反對刻板教學，但也反對講無謂的笑話，上課不是說相聲、演小品，它既要有內容，也要講形式，宗旨是讓學員「能聽懂，易接受，聽時不累，聽後能用」，適可而止。

服務客戶：

華潤、中國移動、中國電信、中國聯通、網路、北京燃氣集團、中國郵政、南方航空、正大集團、寶迪集團、安徽揚子銀行、洪源玻纖、史密斯電氣、曙光集團、常州騰普、派意特服裝有限公司、金正大股份有限公司、北京城市規劃設計研究院、天津住宅研究院、思齊教育集團、雲南龍門礦業集團、包商銀行、溢多利股份有限公司、申鷺達陶瓷、博得陶瓷、萬達房地產、京之源、天津茂海紙業、中國電信，等等近百家企業。

同時，常年給北京大學總裁班、清華大學EMBA班、中國人民大學MBA班等辦學機構授課。

B. 劉昕的主要論文

1. 「 360 度反饋的管理能力開發功能及其實踐啟示」，《江海學刊》（核心期刊）， 2009 年第 4 期。
2. 「高等教育的私人投資風險及其防範：對大學生就業難問題的另外一種反思」，《流通經濟》（核心期刊）， 2009 年第 7 期。
3. 「擴大內需中更應重視人力資本投資」 ，《人力資源》， 2009 年 1 月上半月刊。
4. 「營銷助力政府績效提升」，《光明日報》， 2009-02-21 。
5. 「中國就業彈性的再估算」，丁守海，劉昕，《四川大學學報 ( 哲學社會科學版 ) 》（核心期刊）， 2009/02 。
6. 「經濟下滑背景下的失業分析 : 規模、特點及對策」，丁守海，劉昕，《教學與研究》（核心期刊）， 2009/01 。
7. 「走出高績效管理的誤區」， 《人力資源》， 2008 年 8 月上半月刊。
8. Performance appraisal for civil servants in China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China , The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark , NJ 07102
9. 「政府公共就業服務外包體系：制度設計與經驗啟示」，《江海學刊》， 2008 年第 3 期。
10. 「績效審核與改進會議的作用及其實施要點」，《中國人力資源開發》， 2008 年 1 月。
11. 「績效考核誤差管理」，《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 12 月。
12. 「 HR 的能力塑造及途徑選擇」，《人力資源· HR 經理人》， 2007 年 10 月。
13. 「完善我國公務員工資制度的幾點建議」，《中國人力資源開發》， 2007 年 10 月。
14. 「從公務員績效考核到政府績效的全面更善——美國聯邦政府績效管理體系的變遷及其思考」，《構建公共服務型政府》（第三屆中美公共管理國際學術研討會論文集），董克用主編。
15. 「中小企業職位分析的障礙及其基本對策」，《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 8 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源開發與管理》 2007 年第 11 期全文轉載。）
16. 「美國聯邦政府績效管理體系的演變與發展」，《人才資源開發》， 2007 年 7 月。
17. 「如何看待我國銀行高管人員的薪酬之爭？」《經濟縱橫·管理 @ 人》， 2007 年 5-6 月合刊。
18. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks , the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. ConferenceActivities· 1/5/2007 , 2:30p.m.?4:30p.m , Concurrent Sessions, 3.1 onflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium) —Private Dining Room 2,
19. 「論中國政府人事管理職能的戰略轉型」，《教學與研究》（核心期刊）， 200702 。
20. 「我國公務員考核制度的創新及其實施建議」，《經濟與管理研究》（核心期刊）， 200705 。
21. 「大學生就業難：正常中的『不正常'」，《中國圖書評論》（核心期刊）， 200705 。
22. 「我國政府績效管理中亟待梳理的幾個關鍵問題」，《中國行政管理》（核心期刊）， 200704 。
23. 「對公務員工資制度改革的幾點認識」，《光明日報》（核心期刊）， 20060712 ，第三版。（《中國人事報》 20060726 轉載，《中國人才》 2006 年第 8 期轉載）。
24. 「需要平等協商對等交易」，《人民日報》， 2007 年 3 月 26 日 ，第十三版：經濟周刊《觀點》欄目。
25. 「人才考核理論與方法」，《中國人才》， 200705 。
26. 「 HR 戰略與企業戰略：在辯證中前行」，《人力資源》， 2007 年 3 月。
27. 「打破『大鍋飯'，留住『小鍋飯'——薪酬和個人績效掛鉤越緊密越好嗎？」，《人力資源· HR 經理人》， 2007 年 3 月。
28. 「績效改進：組織的永續發展之道」，《人力資源· HR 經理人》， 2006 年 8 月。
29. 「企業的社會責任： HR 大有可為」，《人力資源· HR 經理人》， 2006 年 4 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2006 年第 7 期全文轉載。）
30. 「繼承與發展中的現代日本企業工資制度」，《中國人力資源開發》， 2005 年 9 月， 6600 字。
31. 「從薪酬福利到工作體驗：以 IBM 等知名企業的實踐為例」，《中國人力資源開發》， 2005 年 6 月。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2005 年第 8 期全文轉載。）
32. 「走出學習型組織的誤區」，《人才資源開發》， 2005 年 2 月。
33. 」民工荒'熱的冷思考」，《北大商業評論》， 2004 年 11 月。
34. 「中國企業亟待完成文化轉型」，《中國人力資源開發》， 2004 年第 8 期。
35. 「『萬民評議黨政機關'與公共部門績效管理」，《中國人才》， 2004 年第 7 期， 65 － 66 。
36. 「美國聯邦政府薪酬寬頻試驗及其啟示，」《公共管理學報》， 2004 年第 1 期。
37. 「對轉軌時期中國勞動力市場秩序建設問題的研究，」《財貿經濟》（核心期刊）， 2004 年第 1 期。
38. 「領導人才： 21 世紀最為稀缺的人才，」《中國人才》， 2003 年第 12 期。
39. 「全面提升國有財險公司人力資源管理水平的三個關鍵環節，」劉昕，《中國人力資源開發》， 2003 年 12 月。
40. 「績效評價結果的運用」，《職業》， 2003 年第 12 期， 12-13 。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2004 年第 3 期全文轉載。）
41. 「我國政府人才隊伍建設的思考，」《中國人力資源開發》， 2003 年 7 月。
42. 「績效考核：企業人力資源管理的滑鐵盧」，《職業》， 2003 年第 7 期。（中國人民大學書報資料中心《人力資源管理與開發》 2003 年第 10 期全文轉載。）
43. 「新木桶原理與人力資源管理的誤區，」《中國人力資源開發》， 2003 年 7 月。（中國人民大學書報資料中心《工業企業管理》 2003 年第 10 期全文轉載。中國人民大學書報資料中心《管理科學》 2003 年第 9 期全文轉載。）
44. 「從公務員加薪之爭看公務員隊伍管理體制改革」，《經濟界》， 2003 年 5 月。
45. 「警惕薪酬陷阱」，《企業研究·財智》， 2003 年第 4 期下半月刊。
46. 「啟動寬頻薪酬」，《中外管理》， 2003 年 2 月。
47. 「顧客第一還是員工第一」，《中國勞動社會保障報》， 2002 年 11 月 12 日 。
48. 「論企業家的四種戰略性人力資源管理角色」，《財經問題研究》， 2002 年 7 月。
49. 「如何念好 360 度績效反饋『真經'」，《中外管理》， 2002 年 1 月。
50. 「人力資源管理與激勵」，《中國人力資源開發》， 2001 年第 12 期。
51. 「美國企業人力資源管理職能的轉變」，《中國人力資源開發》， 2001 年第 9 期。（中國人民大學書報資料中心《人力資源開發與管理》 2001 年第 11 期轉載。）
52. 「福利是否需要全部貨幣化」，《中國人力資源開發》， 2001 年第 1 期。
53. 「加入 WTO 對中國就業問題的深層次影響，」《財經問題研究》（核心期刊）， 2000 年第 8 期。
54. 「英國最新福利制度改革評析，」《外國經濟與管理》（核心期刊）， 1999 年第 9 期。
55. 「荷蘭社會保障制度改革及其啟示」，《理論與改革》（核心期刊）， 1999 年第 5 期。
56. 「中小企業的發展障礙及其對策研究，」《學術研究》（核心期刊）， 1999 年第 3 期。
57. 「人力資源開發： 21 世紀企業的立足之本——駁「傳統日本企業經營管理方式過時論，」《廣東社會科學》（核心期刊）， 1999 年第 1 期。
58. 「等待性失業及其制度基礎與制度變革，」《財經問題研究》（核心期刊）， 1998 年第 11 期。
59. 「走出文化建設的誤區——談人力資源管理與企業文化建設」，《理論與改革》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。
60. 「論新形勢下我國勞動關系調整的基本思路」，《經濟理論與經濟管理》（核心期刊）， 1998 年第 4 期。
61. 「論合作型員工關系的處理模式」，《學術研究》（核心期刊）， 1997 年第 6 期。
62. 「論轉軌時期政府在我國勞動力市場培育與發展中的作用」，《當代經濟研究》（核心期刊）， 1996 年第 3 期。
63. 「終止行政關系、確立產品關系、重建新的企業制度」，《管理世界》（核心期刊）， 1995 年第 2 期。
64. 「正視人才『高消費'，」《經濟學消息報》， 1999 年 5 月 28 日 。
65. 「上大學，來年再考又如何，」《經濟學消息報》， 1998 年 10 月 9 日 。