雲南大學劉強老師

❶ 劉強的人物簡歷

從2005年起，在潛心自學葫蘆絲鑽研的基礎上，從師楊衛英、管樂演奏家王厚臣老師的指點，使自己的葫蘆絲演奏水平又得到升華。
2010年7月6日，接受華陰市電視台新聞采訪。
2010年5月與陝西省華山旅遊集團公司和西安電視台聯合拍攝，陝西省音像出版社出版了《華山魂》— 葫蘆絲MTV個人專輯。
2010年8月1日，與電視台、當地演藝屆人士合作，深入部隊慰問演出，一曲葫蘆絲《為了誰》演奏，得到駐軍官兵的一致好評。目前致力於用葫蘆絲演奏流行歌曲和民族音樂，形成個人獨特的演奏風格，立志為弘揚民族文化做出自己應有的貢獻。
2010年10月23日，陝西工商管理碩士學院第九屆EMBA研究班演出。
2010年10月28日，參加了中國書畫名家「拜」華山 「中國名家走進華山采風活動」晚會演出。
2011年01月20日，參加 華山景區？北京旅行社？新聞媒體 新春聯誼會 活動在北京演出。
2011年2月15日， 陝西省華陰市元宵節 郵政儲蓄杯 群眾文藝匯演。
2011年2月25日， 北大光華管理學院EMBA567班渭南行華山聯誼會演出。
2011年6月24日華山風景區慶祝中國共產黨成立九十周年大型文藝演出。
2011年8月25日陝西省檢察院反貪工作會議華陰市召開，文藝演出。
2011年8月30日陝西省華陰市農場「03.8」抗洪救災八周年紀念活動演出。
2011年9月7日 陝西省華陰市工商聯女企業家商會慶祝成立一周年迎中秋聯誼會在華山客棧演出。

❷ 雲南大學碩士擬錄取名單

雲南大學碩士擬錄取名單：劉強、羅椿淑、趙嘉寧等。

辦學條件：

1、文、史、哲、經、管、法、理、工、農、教育、藝陪殲術11大學科門類。

2、在教育部第四輪學科評估中，獲評A類學科2個（民族學為A+，生態學為A-），B類學科14個。

3、學校有國家級和省級一流本科建設專業47個。有12個國家特色專業，6個專業「菁英班」，10個專業遲旁「卓越班」，11門「國家級一流本科課程」。

4、學校有國家級實驗教學示範中心4個，國家級專業綜合改革試點項目2個，雲南省級實驗教學示範中心9個，國家級人才培養模式創新實驗區5個，雲南省級人才培養模式創新實驗區6個，國家級人才培養基地4個。

❸ 雲南大學研究生導師名單

雲南大學研究生畢陵導師名單如下：

材料科學與工程學院：白慧萍、陳剛、陳秀華、董成軍、管洪濤、郭洪、高洪林、華雍、胡劍巧、黃強、劉強、李寶光、李海濱、柳清菊、毛勇型數緩、秦國義、邱鋒、邱立、錢偉、吳國元 、王娟、王榮飛、王莉紅、萬艷芬、王茺、熊飛、肖雪春、謝繼陽、楊傑、袁青梅、楊鵬。

材料與能源學院：汪春暉。

軟體學院：包崇明、蔡莉、陳清毅、段清、何臻力、黃光能、劉俊暉、劉春花、李震雄、秦江龍、許紅星、姚紹文、趙明雄。

生命科學學院：崔曉龍、崔清華、陳善元、陳明勇、郭春明、黃曉瑋、李一青、李國紅、莫明和、孫建偉。

❹ 哪位高手有百家講壇所有講師的名單

鮑鵬山：上海電視大學中文系教授、中國作家協會會員
王曉秋：北京大學歷史系教授、北京大學歷史系中外關系史研究所所長
高日暉：文學博士、大連大學副教授
胡金兆：中國民主同盟成員、北京市文聯退休編審
喻大華：遼寧師范大學歷史文化旅遊學院教授、碩士研究生指導教師
蒙曼 《大隋風雲》節目
王樹增：國家一級作家、大校軍銜
段懷清：浙江大學副教授
王新陸：山東中醫葯大學校長，教授、全國著名中醫內科專家
周汝昌：著名紅學家、古典文學研究家
莫礪鋒：南京大學中文系教授、博士生導師
邱紫華：華中師范大學文學院教授
蒙 曼：中央民族大學歷史系副教授
康 爾：南京大學文化藝術教育中心主任。
周文順：鄭州大學港台人文研究中心主任、教授
喬 良：現任空軍政治部創作室副主任，空軍少將，中國國家安全政策委員會副秘書長
張望朝：現為中共黑龍江省委政法委研究室副主任，作家
陳毅明：現任廈門市華僑歷史學會常務副會長
李 蕾：河南省林州市市委、市政府接待辦公室副主任
錢文忠：復旦大學歷史系教授
趙英健：河北遵化市清東陵文物管理處副主任
孟憲實：現任中國人民大學歷史系、國學院副教授
孫立群：南開大學歷史學院教授
於 丹：北京師范大學藝術與傳媒學院教授
隋麗娟：哈爾濱師范大學歷史系教授
王立群：現任河南大學文學院教授
王立群大風歌節目
徐放鳴：現任江蘇師范大學美學教授
易中天：廈門大學人文學院中文系教授
孫丹林：錦州市楹聯學會會長 ，渤海大學特聘教授
高有鵬：現任河南大學文學院副教授
李昌集：現為江蘇師范大學文學院特聘教授
康 震：北京師范大學文學院副院長，教授
趙 林：哲學博士，現任武漢大學哲學系教授
韓秀雲：清華大學經濟管理學院副教授
葛劍雄：復旦大學中國歷史地理研究所所長
百家講壇講師(20張)
劉揚體：中國社會科學院文學研究所
曾國平：重慶大學貿易及法律學院院長
方爾加：中國政法大學教授
紀連海：北師大二附中高級歷史教師
李敬一：武漢大學新聞與傳播學院教授
趙世民：中央音樂學院教師
淳 子：上海東方電台談話節目主持人，女作家
金正昆：中國人民大學教授，知名禮儀與公共關系專家
毛佩琦：中國人民大學歷史系教授
酈波《酈波評說曾國藩家訓》節目
姚淦銘：古代文獻研究所所長
劉心武：當代作家
張頤武：北京大學中文系教授
周國平：中國社會科學院哲學研究所研究員
馬 駿：法學博士、國防大學教授
周思源：現任北京語言大學漢語學院教授
馬瑞芳：山東大學教授，學者，作家
閻崇年：北京社會科學院滿學研究所研究員、北京滿學會會長、中國紫禁城學會副會長
孔慶東：北京大學中文系教授
馬未都：收藏專家、觀復博物館館長
周嶺：87版電視劇《紅樓夢》編劇
曾仕強：胡雪岩研究會副會長、台灣師范大學教授
姜安：深圳大學社會科學院教授
傅佩榮：台灣大學哲學系教授
張 擎：成都文物考古研究所考古三部主任、副研究員
孫 華：北京大學考古文博學院教授
梅錚錚：成都武侯祠博物館研究保管部主任、副研究員
王啟濤：西南民族大學教授
李煒光：天津財經大學財政學科首席教授
郝萬山：北京中醫葯大學教授、主任醫師、博士研究生導師。
袁騰飛：海淀區教師進修學校歷史教研員、北京市高級教師
魏新 《東漢開國》節目
趙曉嵐：湖南師范大學文學院教授，文學博士後，博士生導師
江 英：教授，軍事科學院研究員，博士生導師，正師職， 大校軍銜
酈 波：南京師范大學博士後、副教授
翁思再：華東師范大學研究員、文匯新民報業高級記者
畢淑敏：國家一級作家、北京作家協會副主席，曾從事醫學工作20年
呂立新：書畫鑒定專家
董平：浙江大學哲學系教授
商傳：中國社會科學院歷史研究所研究員、中國明史學會會長
於濤：中華書局《文史知識》編輯部主任、博士
吳桐禎：北京教育學院豐台分院特級教師
方誌遠：江西師范大學歷史文化與旅遊學院院長，江西廣播電視大學副校長，博士生導師。
魏新：山東社會科學院特邀研究員，作家，詩人
劉強：同濟大學中文系副教授
梅毅：中國作家協會一級作家
韓田鹿：河北大學文學院教授
楊雨：中南大學文學院教授
趙玉平：北京郵電大學管理學博士、國學博士、心理學博士
羅大中：中醫學博士，北京中醫葯大學診斷學博士
張大千：腦科醫學專家，中西醫結合內科教授
朱翔非：北京師范大學歷史學博士後，北京四中校長助理
於丹論語節目
李清泉：國家行政學院培訓中心博士
李曉：中國政法大學商學院教授、副院長，中國商業史學會副會長
厲華：重慶紅岩革命歷史博物館館長
李山：北京師范大學文學院教授，博士生導師
彭林：清華大學人文學院歷史系教授
錢斌：安徽工業大學馬克思主義學院副教授、中國科技大學理學博士
趙冬梅：北京大學歷史系副教授
蘇升乾：雲南大學馬克思主義研究院院長，教授，博士生導師
李寅：清東陵文物管理處研究室主任、中國清宮史學會理事、中國紫禁城學理事
姜鵬：復旦大學歷史學系講師

❺ 青藍工程工作總結

時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，回顧過去這段時間的工作，收獲頗豐，是不是該好好寫一份工作總結記錄一下呢？相信很多朋友都不知道工作總結該怎麼寫吧，以下是我整理的青藍工程工作總結（通用5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

青藍工程工作總結 篇1

伴隨著教育事業的持續發展，學校辦學規模不斷擴大。立身於教育發展大潮中，王集小學抓住發展機遇，把學校做大做強，同時教師隊伍也逐漸壯大，青年教師的比例相應上升。為了鼓勵青年教師脫穎而出，學校實施了促進青年教師成長的「青藍結對工程」，以「引領、結對、加壓、優先、關愛」為原則，發揮老教師、優秀教師的傳、幫、帶作用，使青年教師在班主任工作、學科教學、論文撰寫、課件製作、教育教學科研等方面快速成長。學校為青年教師營造良好的成長環境，創設濃厚的教研科研氛圍，優先給青年教師更多展示自我、磨礪自我的機會，鼓勵青年教師參加學歷進修，繼續教育及各種培訓，嚴格督查他們日常教育教學工作和業務學習情況，促使他們盡快提高業務水平。一年來，我校的「青藍工程」，取得了豐碩的成果：楊林、 楊秀春、王艷等先行者取得了優秀的教學成績，多名後行者在教學、班工作等方面有突出表現，如陳麗君、陳曼兩名青年教師被評為「第二屆教學能手」，何成海輔導多名學生獲全國兒童畫競賽大獎，效果顯著，這些成績成為「青藍工程」實施的亮點。下面我就上一學期青藍結對工作做如下四方面的小結：

一、目標明確，求真務實，結對工作邁上新台階

新學年伊始，教導處結合實際情況，安排老師結對，實行青藍工程，我們的總要求是「一年適應，二年成熟，三年挑大樑」。爭取到第三年能熟練掌握一個教學循環的各個環節，基本形成自己的教學風格，達到既要繼承我校優秀的教學傳統，更要具有全新開放的現代化教育觀念，勤於思考，勇於探索，大膽創新，總體而言就是通過結對活動，使青年教師的師德修養和業務水平得到全面提高。同時先行者每年要認真寫出《後行者評估意見》和《指導工作小結》，後行者認真寫出《個人總結》，並附交雙方的聽課記載簿、備課筆記等，為「青藍工程」的評比工作提供材料。

二、以「比武」為契機，全面檢驗青年教師教學基本功

教導處開展了第二屆教學能手及青年教師「六個一」系列比賽，全面檢驗青年教師教學基本功，評價「青藍工程」實施成效。「六個一」是指：一手粉筆字、一口普通話、一次說課、一堂優秀課、一篇論文或工作總結，一份多媒體教學課件。「比武」來臨之際，後行者是選手，先行者當教練，兩人密切配合，後行者之間在比試，先行者之間在較勁，人人重視，個個投入，盡情展現教學基本功。

三、展示結對成果，評定「優秀對子」，促進「青藍工程」長期開展

學期末，教導處結合結對老師的工作表現和取得成績，評出的優秀對子，給予公開表彰，同時推廣成功經驗或做法。以評比促結對，以結對促發展，為「青藍工程」的長期實施奠定了基礎，打造了一條教師隊伍可持續發展的有效路徑。（本學年優秀對子名單：）

四、以「科學發展觀」為指引，以「青藍工程」為依託，贏取更多積極效應青年教師是決定學校未來發展的基礎，所以，學校以「科學發展觀」為指引，重視對青年教師的培養，給青年教師引路子、壓擔子、搭檯子、創牌子。實踐證明，實施 「青藍結對工程」是加快青年教師成才速度的可靠途徑。「青藍工程」既提供發展平台，又施加進步壓力，既成長了新教師，又成就了老教師，從而實現新老教師的優勢互補，可謂是另一個層面上的教學相長。

新學期，新起點，如何促進07學年「青藍結對工作」邁上一個新台階？ 首先要明確指導思想，進一步落實各項「青藍結對」措施，滿足青年教師歸屬感的需要，使更多的青年教師盡快脫穎而出並成為名優教師，打造「三名」工程，促進學校、教師和學生三者共贏發展。

其次結合各結子的經驗總結，學校提出如下四個方面的要求。

（1）樹信心，走好起始路。

新教師剛走上講台時，大多會有一種忐忑不安的心情，心裡總會冒出這樣一些想法：不知學生能否接受我，不知領導怎麼評價我，不知同事怎樣看待我，不知家長是否挑剔我。此時，指導老師的一句輕聲的安慰，一個鼓勵的眼神，一次肯定的講評，都會讓帶著壓力的青年教師充滿自信地走上那陌生而又企盼的講台，並且在三尺講台前，表現得越來越自如，越來越灑脫，越來越精彩。一方面，新教師自己要有足夠的自信面對新的挑戰，另一方面，指導教師要幫助青年教師樹立信心，尤其是在青年教師遇到挫折和困惑的時候，這有助於他們走好教學的起始路程，從而為今後的發展奠定堅實的基礎，正可謂「良好的開端是成功的一半」。

（2）傳經驗，縮短適應期。

指導教師一般都有較豐富的課堂教學和教育學生的經驗，這些經驗對於剛走上教學工作崗位的青年教師來講彌足珍貴。教材的處理、資料的收集、課堂偶發事件的處置、調皮學生的引導、教學內容中德育點的挖掘、教學內容深淺程度的把握、作業的布置與批改、教學常規的建立、學生學習習慣的培養、與學生家長交流的方式方法等等問題，對於新教師來說都是全新的，此時他們非常希望能得到過來人指點一二。指導教師的一次幫助、一次指點、一次示範，都能給新教師以啟迪、以思考，從而通過付諸實踐，轉為自己日常的教育教學行為。指導教師的經驗傳授往往能大大縮短青年教師的適應期，從而盡快地走上教育教學的正常軌道。

（3）勤交流，彌補不足處。

新教師教學技藝的長進，除了觀摩指導教師的課堂教學外，還有很重要的一個方面就是勤於交流，在交流中彌補自己在認知、觀念和行為等方面的不足之處。交流的方式是多樣的，有集中時間的專題討論，有發現問題後隨時進行的探討，有聽完隨堂課以後的切磋等等，交流的內容是廣泛的，可以是對教材內容的理解，也可以是對教材內容如何進行處理的意見；可以是教學方法的改進設想，也可以是多媒體課件製作的技巧；可以是激發學生學習興趣的方法，也可以是駕馭課堂的好的做法。就我的體會而言，學校開展的青藍工程，其實質上是為新、老教師提供了進行廣泛的教育教學交流的機會。在交流中，大家相互取長補短，共同得到提高。

（4）給機會，攀登新台階。

指導教師要積極並善於為新教師創造各種提高教學業務水平、展示他們才華的機會和條件，以更好地激發青年教師的自信心。指導老師要經常鼓勵新教師積極撰寫教學心得和論文，鼓勵他們積極參加各種公開課教學活動，鼓勵他們參與各種教研活動，以在短期內提高自己的教學業務水平。這些教研活動都將有助於他們拓寬視野，並奠定向更高目標邁進的基礎

再次從本學期開始，學校將以合同的方式規定結對雙方的權利和義務，設立青年教師專業成長記錄袋，從制度上保證了結對活動的有序進行。根據規定，先行者和後行者都認真履行合同。先行者要毫無保留地向後行者傳授師德和教育、教學經驗，承擔指導青年教師學習政治理論、教育理論，制訂教育教學計劃，確定教學進度，安排教學內容，分析教材重點難點的任務，並指導開展教育工作，幫助解決工作中的困難，及時在成長記錄袋中作好記錄。同時先行者要努力提高自身素質和教育教學指導水平，接受後行者的咨詢，主動傳授經驗，開放課堂。結對雙方要做到教案、作業、測試練習和所用教輔材料「四統一」，在相互協作中共同向更高層次邁進。

總之，先行者要做到「三帶」，一帶師魂，敬業愛崗，無私奉獻，二帶師能，掌握教學基礎知識與技能，三帶師德，育德之道。後行者要做到「五個一」，每周聽先行者一節課、每月請先行者評一節課、每學期一節匯報課、談一個體會、寫一篇論文。

回顧一年來的工作，我們深切地體會到，青藍工程不僅為青年教師的成長提供了良好的條件和機會，同時也為指導教師的進步增添了動力。我們堅信，經過大家的共同努力，青藍結對活動將會煥發出更大的生機。

青藍工程工作總結 篇2

為了幫助青年教師盡快適應教育教學工作，掌握和提高教育教學的`基本技能，早日成為骨幹教師，今年，我校制定了全校的青藍工程計劃。我校區唐燕老師要求和我結為師徒，為了共同提高，我欣然同意。

為了能當好這個「師傅」，我也給自己定了一些計劃：

1、共同學習教材、課程標准和教參，制定本學期教學工作計劃。

2、共同研究備課模式，備課書寫安排。

3、研究課堂教學的教法和學法。

4、定期對上觀摩課，進行觀摩和討論，提高課堂的技巧。

5、定期聽課，進行討論、總結經驗，完善課堂教學的方式、方法。

6、一起研究新授課、復習課、練習課、作文教學的課堂教學方法。

7、一起分析制定期中和期末的復習計劃，共同進行考試後的成績分析和評估。

結合自己的成長經歷，我常對她說：學然後知不足，教然後知困。我要求她把目標定位在：立足課堂教學實踐，不斷總結反思，帶著實踐中的困惑到理論中去思考，用教育教學理論指導教學實踐。第一步：多看、閱讀理論書籍，備課前要求做到深入分析學生的基本情況，鑽研教材，充分了解學情。第二步：備課時，做到四個「精心」。明確教學目的和教學重難點；精心設計課堂結構，做到精講多練，及時鞏固；精心設計練習，做到梯度、密度合理；精心設計板書，合理運用教具，做到綱目清楚，直觀形象。講課時，實現三個「轉變」，即教學目標的轉變，學習方式的轉變，教師角色的轉變。聽她的課我也從這三個方面來評價她的課堂教學水平。每節課後都寫教學反思：

①本節課的成功關鍵所在；

②教學中的明顯不足之處。我們還一起經常聽其他老師的課，吸取其精華。在聊天過程中也隨意討論教學中的問題。還一起觀看名師的教學錄相，體驗名師授課藝術，感悟課堂教學的真諦。我們還都在教師研修網注冊了博客，經常把教學中的心得體會記錄下來，讓更多的老師參與討論。經過不懈努力，唐老師進步很快。對教材的內容、重難點、關鍵的把握更加准確到位；教案設計新穎、詳實；課堂教學方法靈活生動；教學有自己獨到的風格；考試成績顯著提高。

我自身從中也收益匪淺。我強烈的意識到要能當「老師」，自己也要不斷加強學習，看到自己的不足，自覺投身於終身學習，不斷提高自己的專業水平。就這樣，我們互相鼓勵，互相學習，共同進步，共同提高。

青藍工程工作總結 篇3

「青藍工程」、名師工程和培訓工程是我校加強教師隊伍建設的三項重大舉措。「青藍工程」的實施對象主要是周歲以下、未過「三關」的青年教師，意在充分發揮骨幹教師的傳幫帶作用，促進青年教師在教短的時間內適應教崗位的基本要求，實現師德師能、教學藝術和教育管理能力的同步提高。「青藍工程」在我校已實施多年，學校始終把它作為提高我校教育教學質量，實現我校可持續發展的重點工作來抓。校領導十分重視此項工作，成立了「青藍工程」領導小組，校長親自擔任組長。學校「青藍工程」有明確的指導思想，具體的實施方案和考核指標，有及時的總結表彰，在此基礎上，學校還與青年教師簽訂了崗位成才規劃，做到人人有標，人人有規劃，使這項工作取得了明顯的成效。

20XX—20XX年度共有29名青年教師參與了「青藍工程」，學校給青年教師安排了27名師德高尚，教學經驗較為豐，管理水平較高並且熱心青年教師教師培養的指導教師。

從實施過程來看，新、老教師都能按照學校統一部署，自覺履行「青藍工程」協議，新、老教師做到教學相長，共進步。

指導教師能言傳身教，悉心幫助。如：

丁玲南老師工作態度嚴謹頂真，對王莉的業務指導可謂細致入微，在教學過程中能夠及時發現問題，及時傳授對，正是由於丁老師手把手式的指導幫助，使王老師較快的實現了角色的轉換，成長迅速。

金健艷老師與錢洵、陶潔師徒之間長期開展集體備課，就如何規范課堂教學，如何加強與學生溝通，如何處理教學發事件等進行具體指導，一學期師徒共同製作課件達20多個，使課堂教學顯得生動活潑。

周群老師教學任務相當繁重，但是一學期聽劉強的課達32節之多，在聽課中及時發現問題，及時提出建議。劉強師之所以能在市青年教師教學基本功比賽中獲一等獎，在市學校體育論文評比二等獎論文評比中獲二等獎，周老師功可沒。

青年教師謙虛好學，全心投入。如：王莉老師上學期聽課達51節之多，下學期也達到了31節。她虛心地向老教師學習、請教，注重多聽課，多反思，交流，每一節課後，均有詳細的教學後記。她很珍惜這一機會，也從中得到了豐厚的回報，用她的話來說，在丁老師指導下，我提高了許多，順利地完成了教育教學任務，但「路漫漫其修遠兮」，我將擺正自己的位置，踏踏實實地走每一步。

王晨老師同樣十分好學，他一有時間就去聽向惠芬老師的課，一有機會就外出聽其他學校老師的課。他把握住一切會，虛心討教教學經驗，努力提高自己的業務水平。在「青藍工程」信息反饋中，他作了較為認真的總結，既看到自的進步，又靠到自己的不足，其進取心由此可以窺見一斑。

杜燕老師在指導老師幫助下，認真鑽研教材教法，她不僅經常聽指導老師的課，而且經常聽其他老師的課，難能可的是，她還經常主動邀請指導老師和本組老師聽自己的課，課後及時聽取意見，不時質疑問難。她深有感觸地說，我抓住「青藍工程」這一絕好機會，努力提升自己。

實踐證明，「青藍工程」是一項培養青年教師的有效途徑，有效地促進了青年教師的快速成長。久而久之，青年教課堂駕馭能力和組織能力提高較快，教育水平、班級管理水平以及綜合素質都有了較大的進步。在青年教師課堂教學賽暨對外公開教學活動中，青年教師報名踴躍，一方面展示了學校的辦學業績，另一方面也展示了青年教師良好的精面貌，楊怡、劉曉峰等獲得一等獎，錢洵、劉強、袁利紅、王莉、杜燕、劉俊等獲得二等獎。劉強、楊怡、劉曉峰邀還參加了第二學期的獲獎青年教師教學觀摩課活動。在青年教師基本功比賽中，青年教師把它當作難得的業務提高會和難忘的生命成長經歷。王晨獲一等獎，錢洵獲二等獎。此外，劉強老師在市青年教師教學基本功比賽中獲一等獎，市學校體育論文評比二等獎論文。

當然，「青藍工程」還需要進一步完善。為此，提幾點建議：我以為「青藍工程」不能僅僅停留在解決一個教學技藝的傳授和繼承問題上，更要幫助青年教師確立敬業樂業樂於獻的精神。教師應該把自己的工作看成是一種事業，而不是一種職業。所以對導師而言，最重要的使命是用自己樂業業的模範行為去教育影響青年教師，幫助他們樹立熱愛教育，熱愛學生，把教育作為自己畢生的事業的觀念。作為「導，所謂「幫帶能力」，是指不僅自己能上好課，還能指導別人上好課；不僅會上課，還有科研能力。教而不研則淺，而不教則空，作為「導師」，應善於發現問題，及時把自己在教學中思考的問題提供給青年教師作為科研題目，切實提青年教師的科研能力和水平。

年輕教師既要繼承老教師優秀的教學傳統，更要具有全新開放的現代化教育觀念，勤於思考，勇於探索，大膽創新，育的希望在於創新，學校的希望也在於創新。我們不主張青年教師只是鸚鵡學舌地照搬導師的備課筆記和教學套路，是鼓勵青年教師開動腦筋，大膽探索，逐步形成自己的教學個性。

今後，我們將深入開展「青藍工程」，把"三年成為合格教師，五年成為成熟教師，十年成為骨幹教師"作為青年教培養目標，採取切實有效的措施，促進青年教師快速健康成長。

青藍工程工作總結 篇4

學校的「青藍工程」為我們年輕一代的成長搭起了橋梁，我有幸與教育教學經驗豐富的李麗梅老師結為師徒，使我在教學上有了引路人。李老師有扎實的專業知識，豐富的教學經驗，深厚的教學理論，還有工作中那份認真的態度，常常讓我在感動之餘，獲得了很多學習、工作動力，幫助我逐漸走出尷尬、困窘的境地，使我大膽放下包袱開展教學活動的同時也明確了作為一名教育工作者肩負的責任，使自己能更好的投入到這份事業中去。回顧這一學年的體驗與感受，真可謂是收獲頗豐！從師傅身上，我獲得了很多的啟發和教育教學、管理經驗，使自己在教學方面正一步步地走向成熟。現在我帶著感激，將這段時間的結對工作做一個總結。

在教學上，年青的我缺乏經驗和認識，總是不能很好的處理這樣或那樣的問題，往往會在教育教學工作中陷入束手無策的窘境。為此，何老師對我提出以下幾點指導：

一、鼓勵我多學

「教師一旦今日停止學習，明日就將停止教學。」作為青年教師，何老師常用這句話教育我，使我意識到：只有不斷學習，才能使自己跟上時代的步伐，才能以全新的思想、觀點指導自己的教育實踐。因此，兩年以來，我通過參加培訓、座談會、閱讀有關雜志等各種方式獲取課改信息，不斷更新自己的教育觀念。

二、鼓勵我多上

何老師常鼓勵我多上公開課，回想每次上課，每次試教修改教案他都親自來予以指導。何老師這種高度的敬業精神深深地感動了我，作為他的徒弟，我沒有理由不勇挑重擔，不抓住機會鍛煉自己，正是何老師的正確指導，使我的上課水平不斷提高。

三、鼓勵我多評

新課改以來，我聽課的機會很多，組內老師的輪流課、市級升級的研討課、迎接各級檢查的展示課等每次課後李老師都要求我進行評課，她說：「這是對上課老師的一種禮貌，也是不斷提高自身教學水平的一種途徑。」李老師是這樣說的，也是這樣做的。每次與她一塊兒聽課，他總是能給上課老師提出中肯的建議，同時提出一些問題與聽課老師們共同探討，其理念之新、想法之好，令同行們深感佩服。

師徒結對就像一條無形的紐帶聯結在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。俗話說：要讓學生有一碗水，老師就一定要成為一條奔流不止的小溪，因而，只有虛心的向師傅學習，不斷提高自身素質，才能早日成為一名合格的人民教師。我深知自己的責任，在以後的教學過程中仍然會有陌生的事情發生，所以我要不斷努力的學習，多聽聽師傅的課，多學習師傅的教學方法，多學習師傅的態度，多學習師傅的經驗，在師傅的「傳、幫、帶」下，茁壯成長！

青藍工程工作總結 篇5

一、指導思想

本學年，我校有5個新教師參加青藍工程活動，年輕教師的到來為我校注入了新鮮的活力，也為學校未來的可持續發展奠定了堅實的基礎。「百年大計，教育為本，教育大計，教師為本」，只有打造一支政治合格、業務精良、素質過硬的教師隊伍，才能不斷的提升我校辦學的品牌地位。

為了使青年教師脫穎而出，早日成才，以促進我校教師隊伍專業化的建設，教導處將時刻關注他們的成長和融入狀況，及時指導、盡快到位。發揮「青藍工程」的育人功能，逐漸鍛造他們向骨幹、名師型教師方向發展。

二、工作重點

1、以「歷練師品、提高師藝、提升師德」為主導，引導青年教師關注自身的專業發展、關注學校的發展。

2、引導青年教師了解我校的辦學理念、光榮歷史、老教師的光榮傳統和豐富的教育教學經驗，樹立熱愛教育、熱愛學校、熱愛學生的思想，確立為教育事業終身奮斗的思想。

3、 引導青年教師加強教育理論和業務知識的學習，在理論和實踐的結合中不斷提高教育教學能力，在年級組內研討課、學校匯報課、出師課或校內賽教課等多層次的教學活動中展現自己的風采。

三、前期准備

1、xxxx年9月10日教師節舉行拜師活動。

2、大力營造幫扶學藝的氛圍，最大限度地提供「師傅施展才能、傳授絕招，徒弟專心致學、自我磨練」的機會，利用聽課、評課、觀摩課、實驗課題、教學論文、教案設計、教學故事等一系列活動，為雙方幫教活動的開展搭建平台。

3、排憂解難，熱情關懷。學校盡力幫助師徒雙方解除工作、生活上的後顧之憂，為青藍工程的實施鋪平道路。

4、學校定於每月的10日定期召開由學校領導主持的青藍工程師徒會議。

5、依據「青藍工程」評估標准，「青藍工程」採取相應的獎懲激勵措施

四、工作措施

（一）對新教師的要求：

1、對剛進入我校工作的老師進行觀察，按照同軌學科教師工作起來方便的原則為青年教師指定師傅。新教師必須虛心接受指導老師的指導，納入「青藍工程」管理。

2、遵紀守法，恪守師德。按時參加學校的各種政治業務學習、做好會議記錄；積極參加學校的各項公益活動，發揮主人翁意識。

3、新教師要認真學習課程標准，鑽研教材，跟隨師傅的指導初步確定自己的教學研究方向，第一學期可以在師傅的指導下，對此有初步的了解。第二學期希望能有自己的獨到之處。要快速適應學校的工作節律，適應教學環境、教學對象的變化，努力提升自己的新課程施教能力，挖掘教書育人、創造佳績的潛能。

4、認真備課，倡導「集體備課、資源共享、個人加減、課後反思」這種高效、共享的新型備課方式，但徒弟的教案必須有完整的教學目標、教學過程設計、板書設計及課後反思。

5、認真上課，做到師生互動，促進課堂實效。新老師上完課後，要及時進行課後反思，

6、要虛心學習其他老師的課堂教學，取長補短。對師傅的課應該隨時進班聽，聽完課後虛心向師傅請教，並在聽課本上詳細記錄。要加強業務學習，博覽群書，積累自己的教學感受；要堅持練習「三字一畫」及教師基本功，出師時將進行綜合測評。教導處將定期或隨機進行聽課、評課、備課、反思、業務學習、讀書筆記或讀後感等方面的檢查抽查，期末將對這些方面進行量化公布。

7、要按規定認真參加各級師訓部門的培訓工作。

（二）、對指導教師的要求

1、指導老師要本著對學校發展負責、對青年教師的成長負責的高度的責任感和承擔培養新教師義務的使命感，根據學校對新教師的具體要求，認真做好全面的指導和督促工作（如：指導備課、上課、課後反思、每周檢查教案簽字等）。

2、做好示範和引路的作用。如制訂學期教學計劃、教材分析、備課、上課、聽課評課、評點批改作業、學科競賽輔導等，輔導新教師上好匯報課和各類公開課。

3、了解青年教師教育教學工作中的困難和要求，盡力幫助解決。指導新教師加強學習，進行教育教學的科研。（如指定、提供學習的資料，教科研課題的選定，教學故事及論文的撰寫和修改等。）

4、聽徒弟上課10節以上，聽完課後要隨時點評。

5、指導教師不僅要在工作學習上幫助青年教師盡快成長，同時在生活上也應該多關心年輕老師，讓他們感覺到集體的溫暖。可以辦到的事一定要盡力辦到，一時辦不到的，要給予解釋，爭取他們的理解和諒解。

五、師徒的態度定位

1、幫扶要德才兼備，以德為先。

2、立意要高，起步要實，以基本功為切入點。

3、注重共性，尊重個性，互學互幫，共同提高。

4、勤懇教學，塌實做人。

我們相信，青藍工程這個平台能給師徒搭建互幫互學的空間，促使更多的教師成為肩挑重擔、獨擋一面的合格教師，並為後續的名師工程奠基。

❻ 劉強的會議論文

1．《從民間信仰到文化日常——曲水賦詩論考》，首屆研究生國際研討會，2003年12月，香港浸會大學。2．《〈世說新語〉與〈高僧傳〉》，「漢魏六朝文學與宗教」國際學術研討會，2003年12月，香港浸會大學。3．《明清「世說體」小說考略》，第四屆明代文學與文化國際學術研討會，2006年8月，浙江大學，杭州。4．《〈世說新語〉與中國古代詩學》，中國古代文學理論學會第十五屆年會，2007年12月，雲南大學，昆明。5．《論錢基博的會通文學史觀——以〈現代中國文學史〉為中心》，吳越錢氏家族文化研討會，2008年4月，杭州師范大學。6．《唐宋世說體續書舉要》，第六屆中國宋代文學國際學術研討會，2009年10月26日，四川成都。7．《阮籍喪母考》，第三屆中國雲台山竹林七賢文化研討會，2010年11月13日，河南修武。8．《近六十年台灣世說學之檢討》，「中古文學與文獻」研討會，2011年6月26日，復旦大學中文系。9．《知行合一：儒學現代轉換的必由之路——從證嚴法師的慈濟基金會說起》，國際儒聯近現代儒學特徵學術研討會，2011年10月15日，武漢大學。10．《從佛教慈濟基金會證嚴法師的思想體系看儒學的現代轉換》，上海宗教學會第六屆青年論壇，2011年11月26日，復旦大學哲學系。11．《四書就是我們的聖經——四書教學之我見》，中山大學「兩岸三地高校《四書》教學研討會」宣讀，2011年12月2日。12．《流寓與死亡——衛玠之死的三種解讀》，「流寓文化與雷州半島流寓文人」學術研討會，2012年4月28日，廣東海洋大學文學院。13．《知行合一：儒學現代轉換的必由之路——從證嚴法師的慈濟基金會說起》，同濟思想文化研究院揭牌儀式暨第三屆儒家與當代中國學術研討會，2012年5月，同濟大學。