研究生導師應該怎麼選擇

㈠ 怎麼選研究生導師

在選擇導師時，道德水平比學術水平更重要。

導師的來頭和經驗：

年輕一點的導師，一般剛畢業坦悉沒多久，對學術非常熱情，會在自己研究的方向下功夫。所以，他會手把手教你，能讓你學到真正的東西。來頭大的導師雖然也招研究生，但是直接帶的比較少，但好處也是顯而易見的。

比如實驗條件比相對年輕的老師好一點，在學院有一定的地位，甚至在以後准備讀博的時候還會給你推薦。總的來說，如果你是一個自學能力比較強的，可以選擇一個大牛導師；反之如果你本身屬於做事情需要監督的，那就建議選擇年輕的導師，因為他會管束著你，手把手教學。

㈡ 考研如何選導師

考研選導師方法如下：

1、人品好，認真負責

從某種程度上講，人品比學術方面更為重要。讀研期間如果遇到一位好的導師，願意與學生分享自己的學術成果，遇到困境時能給你指明方向。而不負責任的導師，可能會對你根本不上心，對你的學術研究也不會提出什麼建設性的意見，總是忙自己的事情。更有些導師將學生的論文據為己有，各種壓榨，那可有苦日子過了，嚴重的都會讓有的同學得抑鬱症。

研究生導師：

碩士生導師應是本學科學術造詣較深的教授或相當專業技術職務的教學，科研人員，其學術水平在某些方面接近或達到國內或國際先進水平。有培養本科生經驗，至少培養過兩屆本科生。能堅持正常工作喚喊信，擔負實際指導碩士生的責任。

有協助本人指導碩士生的學術隊伍。有課程教學經歷，承擔過或正在承擔一定工作量的本科生課程。2020年10月30日，教育部印發《研究生導師指導行為准則》。根據碩士生學習的定位，碩士生導師的主要工作不在於引導學生學習。或者說，導師的主要工作不在於「教」而在於「導」。

㈢ 如何選研究生導師

在選導師之前，首先需要自己想清楚的幾點：

首先明確自己讀研的目的是什麼？是否讀博士（即走學術/科研路線or畢業後去企業工作）？

自己希望研究生階段的生活是什麼樣子的？（苦學or輕松？發文章or去實習？）

希望自己和導師是哪種關系？（緊密合作 or 老闆員工 or 路人）

好了明確這幾點，咱們考慮下幾種類型導師
1. 功成名就的學術大牛教授型
院士、萬人領軍、長江、千人、傑青、院士候選人等等
通常這類大牛教授很忙，非常忙，他們的時間是很寶貴的。

你的所有有關入學，中期檢查，畢業等等手續都是需要自己整理，代簽字，有時你一學期也見不到幾面，甚至聽說畢業了老師都不知道台上答辯的是自己的學生。更不要說具體指導你做什麼科研了，能給你一些指導就不錯，但是往往他們的指導是比較空虛，如果沒有一個給你提供一個具體的可以平台或軟體等，你往往浪費很長時間都無從下手。

他們忙的往往不是具體的科研工作，而是申請項目，申請各種項目，以及各種校校合作、院所合作、校企合作、成果轉化、社會交往等等等等。

如果找這種類型的教授，一定首先要確定一點：自己有較強的自製力，以及科研決心，以及自學能力，還有就是你確定肯定會讀博士。因為導師肯定會把你往博士的方向培養。

這種導師更注重的還是師門傳承，希望自己旗下的學生走學術道路，嶄露頭角。否則兩三年就走人了，從此再無交集，那為啥要培養你？

一般情況，這種教授每年都是滿名額招生（意思就是能招收多少學生就招收多少學生，比如碩士每年3個，那可能一共9個碩士；博士每年兩個，4年畢業的話，那就是8個博士，再加上過來交流 聯合培養各種方式，可能一個大牛教授有20多個學生都不在話下），因此，你得好好掂量一下自己的分量。

所以你的發展幾乎是：全靠自己野蠻生長。

具體地來說進這種組你最可能的科研狀況：

有可能大牛教授自己帶你，但也只是大致幫你把握下研究領域或說說研究方向，然後自己鼓搗吧。自己發展的好了，大牛可能會幫你推薦出國啊，或者申請項目啊各種事情；自己發展不好，那就拜拜了，別人想幫你首先你自己得有那個本事才行。
也有可能會讓團隊的小老師或者師兄師姐指導實驗，小老師一般是要努力發文章、評職稱的一類（見後續回答）。

這里存在的問題是，小導師有時間願意付出精力帶你，那很好，不過一般來講，他們自己也要做項目，你也得做你的大導師安排給你的任務，小導師能帶給你多少東西或願不願意給你付出精力值得商榷，尤其是他可能還有自己的研究生；如果是有大公無私的師兄師姐帶，或者組里有這種師兄帶師弟的知識傳承製度，那真是萬幸，好好珍惜吧，如果沒有，那也正常，畢竟誰都是自己奮斗來的，也沒有義務就平白無故把人家自己的核心技術教給你。最難受的一種情況是，有人願意帶你，但是帶著帶著你的成果就是他的了，你費苦費力的工作卻是小導師的一作。你最後文章專利啥都沒有，成了徹底的免費勞動力。其實我覺得，這種情況相比沒有導師帶更讓人接受，雖然不是一作，但是這個過程也學到東西，也出了文章；比自已一個人瞎摸索還是強很多。
在大牛組的好處是，無論是繼續讀博還是工作，你說你的老師是哪位大牛，到哪都是一張靚麗的通行證。有可能大牛老師幫你推薦工作一句話的事，二是別人對你的認可度也是高的，畢竟師出名門，你的工作更容易在更高的平台上展示（但是自己太水了，別人還是能看出來的，關鍵還是自己；沒人帶你的情況下，你得自己完成出色的工作，難度可想而知）

這類導師基本都是學術圈的佼佼者，和地方企業合作並不多，不太會給你推薦實習或者工作。但應該會支持你參加各種夏令營，學術會議，短期培訓等。
缺點；大牛很忙自己整，老師管理時間很少，全靠自覺。所以說，進大牛組還是很有挑戰性的，存在風險。並不是說你找到了個好導師，你就厲害；邏輯是這樣的，你厲害了，導師可以幫你變得更厲害，給你提供更好的平台。你不厲害，那就。。。不厲害了唄。

不要抱怨沒人帶你，不同的組情，不同的特點，這是你自己的選擇。

到碩士畢業，就會有一個分流，幹得好的一般就繼續讀博了，乾的不行的就去工作了，也會有一部分去導師的合作夥伴處讀博。

而且值得一提的是，雖然大牛組人已經很多，但是大家還是拚命往裡擠，競爭還是很激烈的，可以自行看看中科院的院士組，一個組都能自立成一個研究所了。選擇這種組，發展的好前景無疑是很光明的，但是就像游戲里的hard模式，你需要不斷地砥礪奮進。

㈣ 研究生導師怎麼選

選擇研究生導師需要考慮多個方面，包括導師的背景和研究領域、指導風格、聲譽和成就、可用性和時間以及與導師的溝通和交流等。

• 導師的聲譽和成就：選擇一個有良好聲譽和成就的導師可以幫助你在學術界和職業生涯中獲得更好的機會。你可以查看導師的出版物、研究成果和學術榮譽等方面來了解導師的聲譽和成就。

• 導師的可用性和時間：你需要確保導師有足夠的時間和精力來指導你的研究工作。你可以詢問其他學生或查看導師的日程表來了解導師的可用性和時間。

• 與導師的溝通和交流：在選擇導師之前，你可以與導師進行交流和溝通，了解他們的研究方向、指導風格和可用性等方面。這可以幫助你更好地了解導師，並確定是否適合你的需求和期望。

㈤ 研究生導師如何選擇

導師性別無關，人品好就行，很多男老師反而會更照顧女生，一般建議選擇年紀長、更資深的導師更好。如果今後希望讀博進入高校工作，建議選擇院士、973、863、長江學者、國家傑青這類、高校行政職務比較高的老師、發論文影響因子高的老師（論文這種東西努力是一方面，研究方向也真的很重要）、有留學背景或者學生出國較多的老師（目前高校界的鄙視鏈還是外來的和尚好念經，這里並不是貶低國內高校，只是說選擇國外優質高校鍍金回來機會確實會好一些，而且到時候申請聯合培養，實驗室的資源和背書其實也比較關鍵，這樣在跟老師相處的過程中，很多事情的眼光也會更長遠，因為今後博士，甚至工作以後跟老師的聯系很可以還是比槐拿較緊密的。
如果你是今後希望畢業後選擇就業，那麼有兩種思路：一種是選擇行政職務比較高、又比較放養的導師，這種導師一般有小老闆具體管科研，但是畢竟又是掛在你導師的名下，其實小老闆也不好過多干涉你（部分人品不行的小老闆除外），這樣你可以有更多時間去意向企業實習，一方面實習可以幫您迅速明白自己求職短板是什麼，並且可以針對性的補足，另一方面，也是一種快速拓展職場人脈的機會，通過跟職場的人交流中，可以更好的了解崗位區別、公司區別、行業區別，包括城市優劣等等。
而且很多行政職務高的老闆，在職研究生也是一種資源，當然其實實際幫助非常有限，但是很多時候信息本身就很重要。一種是選擇企業資源比較豐富的導師，橫向課題多，跟企業聯系緊密優點是：項目經驗在求職的過程中，跟企業聯系緊密，很多可以直接認可為企業實習經歷或者實操項目經驗，而且項目操作邏輯也更符合企業的實際情況。
缺點是很多橫向課題往往是盈利性的，企業對於工作成果是有實際要求的，那樣就要求可能會佔用你實際的學習時間，而且橫向課題往往發論文會比較難，對於專碩還好，但是對於學碩來說，很多學校已經要球畢業要發表一定層次的期刊論文，那種就要自己做好評估（這里給大家介紹一方法，其實很多時候不一定要強求導師改變你的研究方向，要注意看清楚，碩士畢業的期刊論文是要求學科相關，還是論文相關，如果僅僅是學科相關，那麼可以畢業論文寫自己的實際研究方向，但是期刊論文發一個實驗室比較容易灌水的方向，也可以跟博士師兄關系好一些，看看有沒有什麼比較好順帶的）。
還有一種就是了解實驗室的過往就業領域，選擇有比較優質就業的機會的實驗室。導師或者師兄的內推，特別是BAT、大疆、海康、3C數碼這類高薪高壓的公司，內推能夠幫你省掉很多麻煩，而且能夠給你分享面試的經驗，實習和補招的機會也相對會多一些。
希望以上的回答對你有幫助！。
l***2019-06-2100
雖然不是此方向，但是強烈建議你在找導師的時候不要輕易將目標集中在一兩個人身上。容易前做一葉障目。我建議的好的導師是這樣的：若你有志學術，他可以給你提供較為優質的資源，比如好idea（瞎提idea就是毀人前程）；好的條件，比如舒適的實驗室，較為豐富的補貼，等等。
若你在讀書過程中無志學術，比如想轉鉛悔搭行當碼農（笑），也不會威脅你不能畢業，不會天天逮著你罵，因為他知道人總是會變的，給人活路就是救人一命；對於上不下去的人，放他一馬，給個證，大家好聚好散。 其實沒上過研的人可能並不知道，滿足以上2個要求的老師有多難找，因為這要求此導師有較強的能力和廣闊的胸懷啊！我覺得只有院長級別的才能match。
所以，我的敘述也只敢用「較為××」這樣的詞。但是，2個條件排優先的話，個人認為，廣闊的胸懷是靠前的。道理已經講了。所以對這些老師排序的話，我首先不推薦女導師和年輕導師。 沒有性別歧視，但是以我見過的大多數女導師，都是嚴厲和push的；而年輕導師可能人不錯，但是迫於自己的科研壓力，他不得不逼你啊。
至於其他2個，我建議見面交流。其實說了這么多，該踩的坑你照樣會踩，你也肯定不會聽我的，比如看了你的描述，你現在大致會想「我就是去一心學術的，就是要sci，nature的，嚴格的導師豈不是很好？」哎，那我就送你一句話吧，「人吶，就都不知道，自己不可以預料。
一個人的命運啊，當然要靠自我奮斗。但是也考慮到歷史的行程。」多希望去年此時，也有人給我講這些。

㈥ 怎樣選擇研究生導師

研究生導師的選擇需要從六個方面來看：優先考慮道德標准、關注學術水平、關注性格特徵、了解經濟狀況、關心指導風格、關注畢業去向。
(1)道德標准優先。
在選擇導師的時候，道德水平比學術水平更重要。如果大部分學生認為一個老師不是好老師，那就不要拿你的年輕開玩笑。關於導師的信息可以通過學校的學生論壇，告唯顫導師的學生，學長學姐等獲取。我們也可以通過郵件或者電話聯系老師，分析判斷這個人的道德水平。
(2)注重學術水平。
在選擇導師的時候，一定要注意老師的學術水平，知道他的專業特長或者學術觀點是什麼。這些信息可以在學校的招生網站上查到。我們可以從導師發表的文章、著作或者個人經歷的介紹中得到一些信息，也可以從導師的畢業學校、研究經費、研究方向襪敗等方面找到一些線索。
對他了解越多，對自己的未來就越有信心。明確導師的研究課題。是院系項目，學校項目，還是國家項目。理工類學生要搞清楚自己是偏理科還是偏工科。同樣的課題或研究方向，從工程的角度出發和從科學的角度研究是完全不同的。這些都是判斷導師情況的有利因素。
(三)關注個性特徵
在這個問題上，我們首先要把注意力轉向我們自己。我們首先要分析自己是什麼樣的性格，是主動、外向、開朗活潑，還是內向、被動。想找一個適合自己性格的導師。
然後，我們會分析研究老師的性格特點，再考慮自己的性格是否能達到導師的要求。只有雙方互相匹配，才能在兩三年的學習過程中，相處得更愉快，合作得更機智。
(四)了解資助情況
「錢不是萬能的，沒有錢你什麼都做不了。」科研也是如此。資金不足是很痛苦的，有時候根本無法開展工作。錢越多越好，但要選擇財力充足的老師。現代科研需要資金支持，從實驗試劑儀器到結果分析檢測，都需要花費。充足的經費可以保證研究生在學習期間接山殲觸到越來越先進的儀器和檢測手段，對以後的工作和科研有很大的幫助。
(五)關心指導風格
研究生正處於青春的大好時光，誰都不想在不快樂中度過。所以在選擇導師之前，最好從各種渠道了解一下導師的風格是否與你合拍。導師大致分為「放養型」和「圈養型」兩種。
前者是導師只給學生科研課題和方向，沒有具體的科研計劃。導師會定期或在關鍵時刻給學生指導。相反，「圈養」導師對學生從方案設計到實驗方法都給予詳細具體的指導。「放養」式對學生獨立工作能力的培養各有利弊。風格沒有絕對的好與壞，只有適合與不適合，看個人的把握。在選擇導師的時候，導師的手腕越大越好。
大導師指導的學生很多，以宏觀指導為主，具體指導方式會有所不同。有的指定代課老師，有的定期召開小組會議交流等等。在選擇知名導師的時候，首先要把這些情況了解清楚。有些同學進入課題組後，發現其他老師並不是報考的導師，就會有失落，甚至被騙的感覺。
其實這種現象在國內外學術界都很正常，但大家在報考前一定要了解相關情況，以免帶來不必要的麻煩。在某些情況下，可以多關注一些有資質的年輕導師，他們精力充沛，工作熱情，動手能力強，而且學生少，對學生的指導也強，這些都非常有利於研究生的成長。
研究生的就業與導師有著千絲萬縷的聯系，今天的畢業生可能就是你的明天。所以研究導師學生的畢業去向也可以作為自己選擇的一個要素。
比如一個導師的學生多在大學或者研究所教書，而你的理想一直是從事科研。這樣的導師正適合你。如果一個導師和大企業的關系一直很好，而你恰好想去這些企業工作，那麼他顯然是最適合你的導師。