人力資源管理博士生導師余

❶ 人力資源領域專家戰略專家研究者是什麼

人力資源領域專家戰略專家研究者是什麼，據查閱相關信息得知，這方面說的是許玉林教授—著名戰略人力資源專家 中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師 中國培訓師大聯盟--高級培訓師 人力資源管理咨詢領域的創始學者之一 人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問 中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、廈門大學等高校MBA、EMBA客座教授。

❷ 人力資源管理專業的名校名師

中國人民大學的人力資源管理專業被公認為國內最好的人力資源管理專業，主要集中於勞動人事學院皮櫻和公共管理學院，著燃腔叢名教授有：
董克用：公共管理學院院長，教授，經濟學博士，博士生導師

主要研究領域：勞動與社會保障政策人力資源開發與管理勞動經濟與勞動關系

朱立言：教授、博士生導師。全國公共管理碩士（MPA）教育指導委員會秘書長

主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發、領導理論與領導藝術

吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師。主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等

方振邦：教授，博士生導師，經營學博士。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任

中共中央組織部領導幹部考試與測評中心專家

主要研究領域：企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業組織及公共組織的應用、戰略性績效管理、圓褲戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。

劉昕：中國首位勞動經濟學博士，教授，博士生導師。現任中國人民大學公共管理學院院長助理；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會簽約專家；擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。

主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平：副教授、管理心理學博士、中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

主攻研究方向：戰略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、勝任特徵模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導（Transformational Leadership）、員工敬業度等。

劉穎：工業心理學博士，美國管理學會、工業心理學會會員，Old Dominion University兼職教師。

主要研究方向：組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發與管理、跨文化研究。

❸ 華北電力大學(保定)

是中央直管的教育部直屬全國重點大學,全國僅72所.

是國家211工程重點建設的大學.（2005年與中央財經大學，中國政法大學，中國協和醫科大學等12所高校一起列入國家211工程建設行列。）

是全國第一個設董事會的公辦重點大學。

華北電力大學的董事會是中國兩大電網公司與五大發電集團,其中國家電網公司是中國最大的公司，全世界第40大公司。

華北電力大學的校友在中國電力行業最多，在電力行業成功的最多,為中國電力系統培養了近10萬名學士,碩士和博士.

電力行業科研成果最多，學術成果最多。

電力行業就業分配最好的學校。

電力行業的黃埔軍校。

學校原名北京電力學院,1958年創建於北京,是由哈爾濱工業大學電機系,管理系以及蘇聯莫斯科動力學院若干專業組建的,大學總部在北京,並設保定校區.1978年被國務院批准為全國重點大學.經過近50年的發展,現擁有46個碩士學位授權點,14個博士學位授權點,一級學科博士點3個,博士後科研流動站2個,博士後工作站1個,國家重點學科1個,同時擁有mba授予權和工程碩士授予權,有正副教授663人,學校有正教授和博導自評權,擁有工程院全職院士3人.華北電力大學火電,水電,核電齊全，新中國第一個發電專業，第一個微機繼電保護專業,第一個核電專業，第一個風電專業,都發源於華北電力大學,是學習電力專業進入電力行業的理想學府.

學科建設現狀分析：

第十次學位點增設，華電的博士點由7個增至14個，碩士點由29個增至46個，增幅分別達到了100%和58.6%，在縱向方面華電學科可以說實現了一個跨越式發展。但是通過橫向方面的比較，華電目前的博士點和碩士點數量尤其是博士點數量與其他教育部直屬大學相比還有相當大的差距，本次博士點增長的絕對數也少於鄭州大學、北方交通大學等學校。目前全校博導共64名，在北京市高校及教育部直屬高校中的排名均較落後。華電的學科建設，其實還有很長的路要走。下文主要在對博士點及博導現狀進行分析的基礎上，淺論華電學科如何真正的跨越式發展。

一、博士點和博導數量在全國重點高校的地位

（一）絕對數量比較

華電目前擁有14個博士點，64位博導，在教育部直屬大學中的排名較低，在北京市范圍內的重點大學排名也較低，在「211工程」院校、全國部委直屬重點大學及部分省屬重點大學的排名中依舊較低。由此看來，華電的博士點數量和博導數量偏少，尚未達到重點大學平均水平，在全國重點高校的地位較低。

（二）相對數量比較

華電平均每個博士點擁有4.57名博導。採用相同指標體系，北航為8.86，西北工業大學為5.79，西安電子科技大學為5.70，成都電子科技大學為6.88。與知名工科重點高校相比，華電的相對指標排名也較低。（數據來源於各學校網站）

由以上分析可以看出，華電博士點和博導絕對數量尚未成大規模，相對數量低於許多重點工科大學，在全國重點高校中的地位較低。

二、博士點及博導數量及分布情況

（一）博士點數量及分布情況

第十次學位點增設後，目前華電擁有3個一級博士學科，14個二級博士點。14個二級博士點其中有12分布在電氣工程及其自動化、動力工程、管理科學與工程三個一級學科，另外兩個二級博士點分別是技術經濟管理、控制理論與控制工程。

從華電博士點的分布可以看出，華電的優勢學科依然集中在電力、動力（自動化是從動力中分出來的，以前是一個系）和管理這三個建校學科上。（關於此部分歷史，可參考蒙古人所著的《華電風雨50年》），其餘如機械、環境等老牌學科及信息、電子、計算機等學科均無博士點。由以上分析可得出，華電的優勢學科教集中，電力行業特色鮮明，但整體發展明顯不平衡，強弱明顯。

（二）博導數量及分布情況

目前華電共擁有64名博士生導師，其中電力系20人，動力系17人，工商管理學院5人，自動化3人，其餘分布在環境工程等院系。（補充各院系博導及所屬學科名單）電力系擁有電氣工程一級學科，20名博導研究方向均在該學科所覆蓋的二級學科下；動力系擁有動力工程及工程熱物理一級學科，但王麗萍、劉登瀛、紀昌明、陸道剛四位博導的研究方向不屬於此學科的二級學科，暫時無博士點；工商管理學院5名博導研究方向均在技術經濟管理及管理科學與工程專業上；環境工程學院等其他院系擁有博導但無博士點。

由華電博導的分布情況可以看出，華電目前的64位博導中，有23位博導從事的研究方向無博士點，只能掛靠在其他方向招收博士生或者招收碩士生，因此在下面的分析中將這23位博導剝離出去，不納入博導整體分析。華電「有效」博導數量為41。（數據來自於華電官方網站www.ncepu.e.cn）（此部分數據有待最終確定）

（三）核心學科博士點及博導分布情況

華電的電力和動力為其核心專業，電力系和動力系共擁有「有效」博士生導師33人，佔全校「有效」博導總數的56.9%。與電力系和動力系擁有博士點數量在全校博士點數量的佔比78.6%相比較，博導比例偏低。平均每個博士點擁有3.00名博導，其中，電力系為4.00，動力系為2.17，均低於全校平均水平。此外，優勢學科也存在著博導數量分布不平衡的情況，例如電力系博導大多集中在電力系統自動化、高壓、電工理論三個方向，電機、電力電子博導數目很少。可以看出，作為核心學科，電力系和動力系已具備一定規模，但博導數量相對不足，未能全部發揮其全部「核心」作用。

（三）發展中暴露出來的問題

前面部分的分析指出，78.6%博士點分布在電力和動力，但電力動力的博導數量才佔56.9%。這兩個指標說明：還有一部分的博導（如計算機系、學位點增列前的自動化系）是形同虛設的，因為沒有博士點，博導只能當碩導用或者掛靠在其他專業下照收博士生。，這些博導資源在相當一段時間沒有被充分利用起來。以工商管理學院為例，人力資源管理專業的熊老師和余老師在整個北京市的人力資源界都相當有影響力，此外還有烏雲娜、曾鳴、乞建勛等管理學科的專家，但華電建校48年至今僅有一個技術經濟管理博士點（管理科學與工程是05年增為博士點的），這些事實暴露出華電學科建設一方面人才儲備不足，一方面人才利用不足的弊病。

四、發展規劃

（一）外引進，內培育，加大人才儲備力度

繼續加大引進博士生導師的力度，依靠自身造血的同時，要避免近親繁殖。不僅要在電機、電力電子等博導數目相對較少的學科上有針對性的引進兩至三名有水平的且年富力強的博導，還要在熱能工程、電力系統自動化、控制理論與控制工程等學校傳統優勢學科上進一步培育博導規模，以開展更有成效的科研及教學工作。力爭用五年左右的時間，使博導數量翻一翻，達到120人左右的規模，且覆蓋所有博士點。

（二）注重學科交叉，傳統學科和新興學科比翼雙飛

在現有優勢學科的基礎上，注重培育工商管理、機械、材料、信息、電子、計算機等與電力行業聯系較緊密的傳統學科以及水電、核電等新興學科，通過各學科之間的交叉，使新興學科能夠站在一個較高的起點上，能夠擁有較快的發展速度。針對無博士點的傳統學科和新興學科，大力引進博士學位的高級人才，努力建設一級學科以及博士後流動站。爭取在五年以內，使得電子、計算機、信息、機械、水電、核電都擁有博士點，自動化和工商管理獲得一級學科。

（三）打造國家電力矽谷，建設「華電」品牌

在現有的「電力系統及其自動化」國家重點學科基礎上，努力建設好「高電壓與絕緣技術」「電工理論與新技術」「熱能工程」「控制理論與控制工程」「電力電子與電力傳動」「電機與電器」等電力學科群。加大對電力行業前沿科學的研究，推動科研向產業的轉化，努力打造成國家電力矽谷。繼續加強與教育部直屬高校、北京地區高校、其他部位直屬重點高校以及電力行業科研院所、產業集團的交流，擴大華電在南方乃至全國的影響力，建設好「華電」這一品牌。

華電未來展望：

華北電力大學學校內部簡稱"華電".華電最近幾年的飛速發展是大家有目共睹的,這其中和學校領導,廣大教師以及華電學生自身的努力是分不開的.2003年進入國家教育部名單,2005年正式進入211工程,華電已經被國家教育部重視,這些外部環境的改變必將為華電的發展帶來巨大的推動力;華電已經決定再建新教學區,總規劃20萬平方米,主建築16層,面向八達嶺高速公路,氣勢恢弘;華電的生源也不斷提高,教師力量也不斷壯大,門庭若市,軟體設施不斷完備與提高;華電內部也正在形成一種"厚德載物"的人文精神,學子們艱苦奮斗,不斷創造佳績!

❹ 介紹幾位講解人力資源管理的教授，講管理學方面的教授都行，只要是說管理方面的知識麻煩大家認識的都介紹

山東省企業培訓考試中心特聘教授徐勝三簡介：我國著名的管理心理學專家、國務院特殊津貼獲得者、北京師范大學特聘博士生導師、山東省人民政府督學、山東省決策咨詢中心總顧問、山東省教育學院教育心理學教授。

邊老師畢業於山東大學，工商管理碩士，人力資源和社會保障部高級人力資源管理師及二級人力資源管理師職業資格證書特聘主講高級培訓師，國家中小企業銀河工程特聘培訓師，中國商務從業人員資格特聘培訓師，山東省經貿委職教辦專職高級企業培訓師、高級講師；山東省企業培訓考試中心特聘培訓師，青島市工商管理培訓系統工程特聘培訓教師；

主要課程：《企業管理技巧》、《數據模型與決策》、《質量管理》、《人力資源管理》、《組織行為學》、《物流管理》等。
服務單位：曾為濟南鋼鐵廠、山東電力、鄒平魏橋創業集團、東營勝利油田、日照兗礦船務公司、濟南市東方大廈、力諾集團、青島宏達、青島海晶化工、山東中煙、山東煙草專賣局、濟南一機床二機床、金鍾衡器、淄博魯泰、新華制葯、山水集團、中國人民解放軍總後勤部某軍工廠、濟南各大保險公司及銀行等600多家單位、企業做過培訓，教學中注重工具和方法的傳授、注重拓寬學員的視野和培養解決實際管理問題的能力，採用案例分析、角色扮演、互動游戲、小組研討、自測練習等多種教學方法，增強講師與學員、學員與學員之間的互動，注重管理理念與實踐的充分結合，是深受企業歡迎的培訓師。