中國人民大學副教授孫健升

Ⅰ 香港法律制度的作者介紹

作 者 簡 介
趙秉志 中國人民大學法學院教授、法學博士、博士生導師
胡錦光 中國人民大學法學院副教授、在職博士生、碩士生導師
湯樹梅 中國人民大學法學院副教授、在職博士生、碩士生導師
林 嘉 中國人民大學法學院副教授、碩士生導師
黃京平 中國人民大學法學院副教授、法學博士、碩士生導師
甄 貞 中國人民大學法學院副教授、在職博士生
王新清 中國人民大學法學院副教授、在職博士生
應蘇萍 中國人民大學法學院副教授
姚 輝 中國人民大學法學院講師、法學博士
苗連富 中國人民大學法學院博士生、鄭州大學法學院副教授
張雙根 中國人民大學法學院教師、在職博士生
楊正根 中國人民大學法學院博士生
肖建國 中國人民大學法學院博士生
韓延斌 中國人民大學法學院博士生

Ⅱ 人大的勞動人事學院怎麼樣在職研究生

一、基本信息
名稱：中國人民大學勞動人事學院
簡稱：人大勞動人事學院
成立時間：1983年10月
學院地址：中國北京市海淀區中關村大街59號中國人民大學求是樓
郵政編碼：100872
現任院長：楊偉國
師資：學院現有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50餘人。
下設學系：4個，分別是勞動經濟和勞動關系、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場系4個學系。
科研機構：中國社會保障研究中心、勞動經濟和勞動關系研究所、組織行為研究所、人力資源開發和評價中心等研究機構。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。
二、勞動人事學院簡介

1、發展歷程
建院20多年來，中國人民大學勞動人事學院已成為中國最重要的勞動和社會保障、人力資源管理專業人才的培養基地和在這些領域有重要影響的學術研究機構。
1994年，學院經國家批准設立了國內唯一的一家勞動經濟學博士點；
2001 年，勞動經濟學以86%的高票同意率和免於答辯的待遇成為全國優勢顯著的國家級重點學科，也是迄今全國唯一的勞動經濟學國家級重點學科。
2003年在全國通訊評議中，社會保障學科以94. 44分的高分通過了新設博士點。同時，經中國人民大學批准，並經國務院學位辦備案，在國內第一家設立了人力資源管理博士學位點。
迄今為止，學院現有勞動經濟和勞動關系、人力資源管理系、社會保障系和勞動力市場四個系；有中國社會保障研究中心、勞動經濟和勞動關系研究所、組織行為研究所、人力資源開發和評價中心等研究機構。一個勞動科學學術資料信息中心，一個勞動科學實驗室。

2、學院規模
學院現有勞動經濟學、勞動關系、人力資源管理、社會保障和職業開發與管理5個系（教研室）；設有中國就業研究所、勞動關系研究所、組織行為研究所、中國人民大學領導科學研究中心、中國社會保障研究中心、人力資源開發和評價中心等研究機構；建有勞動科學學術資料中心和勞動科學實驗室；擁有勞動與社會保障、人力資源管理和勞動關系3個本科專業；勞動經濟學、勞動關系、人力資源管理和社會保障4個碩士點；勞動經濟學、社會保障人力資源管理、勞動關系交叉學科四個博士點；與其他院系共享一個應用經濟學博士後流動站。其中勞動經濟學為國家級重點學科，社會保障學科為北京市重點學科。[1]

3、師資機構
經過20多年來的發展，學院形成了一支整齊的專業師資隊伍，一批著名的專家學者在學院任教。其中有我國勞動經濟學科的開拓者、老一代著名經濟學家趙履寬教授；著名勞動經濟學家和收入分配及管理專家、中國勞動學會副會長曾湘泉教授；著名社會保障與災害保險學者、全國人大常委會委員、中國社會保險學會副會長鄭功成教授；著名勞動關系和勞工問題專家常凱教授；著名人力資源專家孫健敏、彭劍鋒等教授。
學院現有教授 9人，副教授16人，講師7人；另有返聘教授 8人。全院教職員工合計50餘人。
還有來自包括美國、德國、日本、加拿大、英國、澳大利亞、俄羅斯以及香港等國家和地區的近20位國際著名學者擔任我院兼職教授。教師中擁有博士學位的比例達到70%，80%的教師有國外學習和進修的經歷。

4、招生培養
建院以來，學院共培養各類畢業生2000多人；現有在校生600餘人，包括海外留學生、博士後、博士、碩士和本科生，還有校外在職攻讀研究生班的學員500餘人。
學生畢業後大多在中央政府、地方政府、大型的國有企業、民營企業和外國在華投資企業工作。許多人已成長為著名的教授、專家和政府的高層領導及企業人力資源部門的高層經理。

5、學院理念
在「學術立院」、「學術興院」思想指導下，近年來學院科研工作取得顯著成績。
目前承擔的在研成果達到20多項，其中包括國家重點成果、教育部重點成果、北京市社科基金重點成果和國際成果等。學院教師出版和發表了大量的學術論文和學術著作，並取得了一系列標志性成果。
成功舉辦了「全球化條件下兩岸三地勞工與社會保障」研討會、「中美產業關系與人力資源管理專業建設研討會」、「全球化背景下的勞工保障和企業社會責任研討會」等大型的學術活動。
學院與中國人民大學書報復印資料中心合作，成功地承辦了《社會保障制度》、《勞動經濟與勞動關系》兩份刊物，辦刊質量明顯提升，在學術界與政策層面的社會影響持續擴大。

6、國際交流
學院高度重視國際合作與交流，近年來開始實現新的突破。國際合作從被動轉為主動，從局部轉為全面，從低層次交流向高層次交流，由臨時性轉向長期穩定的合作。
與國際勞工組織勞工研究所、美國康乃爾大學產業和勞工關系學院、德國奧斯納布盧克大學社會科學院、英國卡地夫商學院和日本神戶人力資源研究所等一批國外著名學術組織建立了長期良好合作關系。
訓練和培養解決未來中國勞動和社會保障及人力資源管理問題的高水平專家，是學院的神聖職責，也是21世紀的中國賦予學院最富有挑戰性的工作和任務。
三、碩士生就業情況分析
1、 從2008年開始，碩士新增加勞動關系專業，但是生源一直較少。人力資源管理專業碩士一直是全院碩士生人數最多的專業；由於2008、2009年招收了一批社會保障定向生，因此統招的人數有大幅度的下降，勞動經濟學專業人數一直處於平穩狀態。
2、 碩士畢業生近三年就業地區統計
碩士生就業地區主要集中在北京、上海、廣東及省會城市。其中，各個專業在北京就業的人數比例幾乎都在60%以上，其中2009年勞動經濟學和人力資源管理專業這一比例更是接近80%。
從2007-2009三年的就業情況來看，勞動經濟學專業畢業生留京的比例平穩增長，只有2008年低於人力資源管理專業；社會保障專業回省城的比例一直在25%-30%之間，略高於勞動經濟和人力資源管理專業；人力資源管理專業是我院最熱門的專業，歷年的就業質量都很高，留京比例也越來越高。
3、 碩士畢業生近三年就業行業統計
碩士生畢業後的主要就業去向是進入國有企業、公務員及事業單位、回省會城市、繼續讀博及出國等。其中，進入國有企業的比例一直是最高的，排在第二的是進入公務員及事業單位的比例。
勞動經濟學專業進入國有企業的學生比例一直在70%以上，其中2007年更是達到了80%；社會保障專業學生進入公務員及事業單位的比例一直處於相對較高的位置，這與該專業的特殊性分不開；人力資源管理專業學生進入國企的比例一直保持在72%左右，進入其他行業的比例較平穩；勞動關系專業學生主要是進入國企和公務員及事業單位就業，其他行業的較少。

Ⅲ 經濟學界的「京城四少」是指誰

鍾朋榮、樊綱、魏傑、劉偉並稱經濟學「京城四少」
左權等20多個縣級市的發展戰略方案。

樊綱，經濟學博士，北京大學、中國社會科學院研究生院教授；國家級有突出貢獻的中青年專家，現任中國經濟體制改革會副會長，中國改革研究基金會秘書長，國民經濟研究所所長。

男，漢族，祖籍為上海市崇明縣，1969年赴黑龍江生產建設兵團務農，1975年轉到河北省圍場縣；1978年考入河北大學經濟系(七七級)政治經濟學專業，1982年畢業後，考入中國社會科學院研究生院經濟系，主攻"西方經濟學"專業；1985年至1987年赴國民經濟研究局及哈佛大學訪問研究；1988年獲經濟學博士學位；同年進入中國社會科學院經濟研究所工作；1992至1993年任《經濟研究》編輯部主任，1994-95年任經濟研究所副所長。1996年起任現職。

魏 傑 著名經濟學家

清華大學中國經濟研究中心主任
1952年生於西安市西郊的西江渡村。
1974年西安師范畢業後參加工作，曾在西安市教育局及西安師范工作。1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。
1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生，1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。
1984年考入中國人民大學經濟系博士生，1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。
1996年06月
清華大學中國經濟研究中心主任
1952年生於西安市西郊的西江渡村。
1974年西安師范畢業後參加工作，曾在西安市教育局及西安師范工作。1977年恢復高考後考入西北大學經濟管理學院。
1979年大學未畢業提前考取西北大學經濟管理學院研究生，1982年9月研究生畢業後留西北大學任教。
1984年考入中國人民大學經濟系博士生，1987年畢業後留中國人民大學任教，曾任中國人民大學副教授、研究生導師、教授、博士生導師，經濟研究所副所長、經濟系主任等職。
1996年06月起任國家國有資產管理局科研所所長，中國國有資產學會副會長等職。
1991年被評為國家級有特殊貢獻的中青年專家。
現為清華大學教授。出版《宏觀經濟政策研究》等20本專著，主編的著作
有10本，發表論文 300餘篇，曾獲得全國性大獎多次。兼任數十家企業及十幾個省市的經濟顧問15家大學的兼職教授。
曾任中國人民大學經濟系主任、博士生導師，國家國有資產管理局科研所所長，現任清華大學經濟管理學院教授、博士生導師，同時擔任全國13個省市的經濟顧問，15家大型企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等 5家學會的副會長。魏傑教授有各種經濟專著20部出版，發表論文400 余篇。曾為三九集團、長虹集團等國內一批知名企業的發展規劃、股份制改造、資產重組、上市募股等項目出謀劃策，做了大量的指導性和操作性的工作，受到政府和企業界人士的高度贊揚。魏傑教授在經濟學界是「中國經濟學四小龍」(又稱「京城四少」)之一。近20年來，他的學術思想一直領先我國經濟改革實踐，被稱為「先思一步的經濟學家」，又有「魏指點」的稱號。作為中國經濟理論界的探索者，他曾獲經濟學界最高獎——孫治方經濟科學獎。1991年被評為國家有特殊貢獻的中青年專家。
現在擔任全國13個省市的經濟顧問，15家大型企業經濟顧問，中國國有資產管理學會等 5家學會的副會長。魏傑教授在經濟學界是「中國經濟學四小龍」(又稱「京城四少」)之一。近20年來，他的學術思想一直領先我國經濟改革實踐，被稱為「先思一步的經濟學家」，又有「魏指點」的稱號。作為中國經濟理論界的探索者，他曾獲經濟學界最高獎——孫治方經濟科學獎。1991年被評為國家有特殊貢獻的中青年專家。