羅瑾璉同濟大學教授

㈠ 企業績效考核理論

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績效考核管理現狀及對策研究

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【摘要】績效考核的結果不僅僅是職級升降、獎懲的依據，更重要的是作為績效改進的重要依據。通過績效評估、績效診斷，找出影響績效的根本性問題，形成績效改進措施，通過績效溝通輔導和績效激勵等手段，提高管理者和員工的系統思考能力和系統執行能力，推動企業整體績效的迅速提高。本文對江蘇***公司績效考核管理現狀進行調研，集思廣益，肯定其成功，發現其中也存在一些問題、難題，提出一些看法和改進對策。

【關鍵詞】績效 管理 研究

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