大學老師的壓力

① 大學老師這份工作怎麼樣每天工作累嗎

大學老師這份工作怎麼樣？每天工作累嗎？

大學老師這份工作應該是所有老師中最簡單的，工作也比較輕松。他不像高中及以下的教師，教學壓力比較大，學生還難管。一般大學老師不用像小學，初中老師那麼負責，他們只負責講課，靠的是學生的自覺。

總結，大學老師這份工作是不錯的，工作環境好，工作壓力也不大，接觸到的學生也比較單純簡單，友好。工作內容也比較簡單，自己學習的時間比較多，工資待遇也不錯。每天的工作不累，但是大學教師需要不斷學習和提升自己，否則容易落後。大學老師需要花費很多時間進行學習和研究，上課的負擔和壓力其實沒有那麼大。

② 大學老師的壓力大嗎他們的一天是如何度過的

在我們看來小學或者初中老師，他們的壓力都非常大，因為她們需要面對的是處於叛逆期的孩子。小學的孩子非常的玩鬧，在學校里甚至會發生一些打鬧的事情，而初中的孩子不好管教。那麼相對來說，大學老師似乎看起來就好一點，那你知道大學老師他們到底都有些什麼壓力嗎，他們又是怎麼度過自己的一天的呢？

二、只需要給她們上課

但對於普通老師來說，他們的壓力其實還比較小，因為他們不用擔心其他的事情，只需要給了學生上好課就可以了，而且很多老師其實是能夠跟大學生做朋友的，因為有的老師她剛剛出來跟大學生的年紀相仿，也有共同話題，所以也是能夠一起做朋友，他們每天也就是按照課表上課，然後晚上備課，所以整天下來還是比較簡單輕松的，只是學校當中某一些的職位可能會比較有壓力。

③ 大學教授工作壓力大嗎

主要壓力來自科研，特別是前沿的科研壓力。寫不出高質量的論文，是目前大學老師面臨的主要壓力。
至於教授課程，沒啥壓力的。無論是面對博士生、碩士生還是大學生。

④ 大學老師壓力大嗎

壓力一天比一天大，當前學校都非常重視教學質量，不像前十年，民辦也好公辦也吧當個好老師都不容易，學校對老師考核是有一套辦法的，不用心教學和工作年終會考評會難看的。

我在大學任教10多年，除非是天天混日子，總體來說壓力挺大的。
首先是教學壓力。如果只教一門課的話還好點，但相當一部分擔任2門或以上的課，備課壓力就比較大了。課時數一般在每周8—12節課，我個人最多達到每周30來節，4~5門課程，深深記得有一次上課咳嗽嚴重到無法堅持上下去，難受極了！然後就是作業批改，一百多個學生，每本作業至少10分鍾，每周2次，頭大！還有就是全國統考壓力，由於英語是全國統考，每年的4—6級統考班級排名令人戰戰兢兢！
第二就是科研壓力，由於在大學評職稱需要科研成果，所以發表論文就成了教學之外的主要任務，而現在夠級別的學術雜志少之又少，而發表需求越來越大，所以即使千辛萬苦寫完了通過了審稿，正式發表還得排隊，等上一兩年都算是短的！
總之行行都不容易，大學老師的職業只是看著光鮮，其中的甘苦只有深入其中才能體會！

隔行如隔山，因為不了解，所以在外人眼裡，大學老師是一件非常令人羨慕的工作，他們認為大學老師工資高，假期多， 社會 地位高，還不用坐班，真是天底下最好的職業。其實不然，我說一下真實情況大家就知道了。

首先說工資，工資高的是那些大牛級的教授，我們這些平頭小百姓的工資也是很低的。我就比我對象工資低，弄得我在家老是覺得比她矮一頭 。就是這點工資也不是很容易拿到手的。現在我們學校4年一個聘期，每個聘期都有規定好的任務指標，比如論文、專利，項目經費，上課學時都有指標。績效工資先發70%，完成任務再發剩下的30%，如果完不成任務，再倒扣工資。據說下一個聘期只發30%，考核合格再發70%。

再說假期，表面上大學老師是有假期的，但實際上這個假期都不會閑著。首先是學校安排的各種任務，學期總結，業務學習，教學資料檢查，企業走訪等等。等忙完了上面說的這些，就得考慮自己的聘期任務了，這些任務就像拴在神經上的一根繩，時刻提醒著大學老師不要放鬆，你還有任務沒完成呢。

再說坐班的事，的確大學老師沒被要求天天坐班，可是在家的時間也沒閑著，有聘期任務這很弦時刻提醒著，老師哪能有安生的時刻，熬夜工作那是家常便飯，所以許多老師都有神經衰弱，甚至精神壓力導致脫發，或者精神抑鬱，大家不是經常從網上看到關於大學老師想不開的新聞嗎！

所以，我認為大學老師壓力還是相當大的。

大學教師的壓力非常大。幾年以前，高校教師沒有考核壓力還相對較小，這幾年各高校都有幾年一個聘期的考核。

高校取消了編制，引進老師除非人才引進的，其他的都是六年非升即走，即使是人才引進的也有嚴格的考核條件，考核主要是論文和項目。如果不會寫論文高校很難立足，不如進公司和國企。

一些老教師，年齡偏大，科研能力弱，一般考核壓力山大。高校教師就兩項主要任務：教學和科研。教學比較容易，不過現在學生都給老師打分，得分太低也不好；科研任務考核有具體的論文級別和數量要求，還有項目要求。

教師的職稱晉升壓力，隨著國際交流的發展，學校一般都會引進很多海外優秀人才，本土的教師職稱晉升壓力增大。現在職稱晉升除了科研要求還對教學提出了一些要求，比如學生評價排名必須前百分之多少。

壓力其實還蠻大的。

一、經濟壓力

作為高校教師，根據職稱和工作年限來定工資標准，對於年輕教師，職稱為講師，那麼每月工資三千，此外，按照學校定的工作量，完成後一年約有兩萬，平均到每個月，那麼實際收入在一個月4500元，而在國家給出的平均工資來看，我市平均收入為六千每月，而自己畢業的學生，大多月收入起薪就在四千多。很多人認為四千不少啊，是，吃飯的個基本生活需求可以得到滿足，可是完全不能進行資本的積累，拿什麼買房養娃呢？

二、晉職稱的壓力

現在晉職稱的壓力有多大，以我在的學校為例，要求有主持的省級立項一個，發表文章三份，其中核心兩份還要有一個C類，而我所在的學科，全國僅有五個C類以上，真的是花錢託人都聯系不上，在科研的同時還要求課時飽滿，要有課改項目，升級獲獎等，即使材料備全，還因名額限制要進行評比等。

三、教學的壓力

學校不斷推進教改，這樣要求教師不斷的改變課堂形式，不斷豐富備課內容等。

學生們自己懶惰不學習，這樣就要想辦法調動學生積極性，去激發學生學習興趣，不然掛科太多是教學事故，而講的難點學生就要死要活，以死相逼。

壓力其實所有職業都有，我結合自己的工作和經歷，大學老師的壓力還可以，青年教師壓力更大一些。

1.工作內容

大學教師，不熟悉這個職業的都覺得挺輕松，「不上課不就沒事嗎，比中小學老師都要閑。」還是事業編，妥妥地熬資格就是了。但事實上，大學教師的工作分三類，要想晉升，必須是三項全能，重點突出，具體包括科研教學和 社會 服務，這里只談科研，也就是論文、著作、項目。大學水平越高，對科研水平要求越高，我校基本是國際期刊和極少數國內高水平刊物才有意義。項目必須是國家級項目，你要拿個省部級項目，都不好意思說，這只是講師的水平而已。因此，我們同事基本沒有早睡的，半夜一點發個微信 立刻就能回。

2.職業回報

這個比較敏感，物質和精神兩方面說。物質待遇比上不足比下有餘，是和同齡人比。比金融才俊、富二代那是雲泥之別，比普通白領高點有限，但還好比企業要穩一點。我打拚十年，兩口子攢夠首付，也就這個意思。

精神回報。我快40了，更看重這個了，我覺得大學教師最大的優點就是可以一直和這個 社會 上最年輕有思想的朋友打交道，這樣我也會更容易去積極思考，年輕一些，這一點近幾年尤其明顯，我也玩LOL、吃雞，孩子們會的歌我也基本都會，健身也還湊合跟得上，我的學生把我當大哥，他們父母連孩子對象都讓我把把關。總體來說，如果你在的學校還可以，任教是一份體面和有快樂的工作。

3.其他特點

穩定的職業在當前這個背景下我認為還是有必要的，不是說創業冒險不好，只是有這個資質條件的畢竟是低概率，人不能和概率較勁，這是我經常和學生說的。因此，大學教師能夠相對讓你完成事業與家庭的完整，不用為了擔心飯碗或者晉升機會而像有些女同胞那樣不敢懷孕等等。我兒子我幾乎天天都能陪著他，再忙我也能和他聊幾句，他有對象了都第一個告訴我。這種親情的養成，雖然不是職業給你的，但確實和工作有很大的關系，也許讀者朋友你們身邊就有這樣的例子。

總之，沒有最好的工作，但確實能有相對適合你的工作，希望各位朋友都能找到你工作上的心靈歸屬！

今天我上課三節課 拉丁舞 每節課 一個半小時

下完課繼續帶校隊訓練，1.5小時

剛剛結束 無法形容的疲憊 腿已經酸脹到爆炸，嗓子還行，多年歷練，已經成鐵嗓子了

接下來要做的是帶寶寶洗澡，然後做運動恢復

綜合起來，一切都好，只是有時候課多，難免成為一隻上課機器，真的很累，跟工地搬磚差不多。

作為一名高校 體育 老師，我感覺在高校授課壓力還是比較大的，以我們學校 體育 課為例，對學校能開設的課程都要熟練駕馭，不是你在大學學習的專項授課就行了。所以，給自己加壓加班是常有的事，另外，帶隊外出比賽也給我們很大壓力，成績好了還行，不好的話很難讓領導正眼看你。另外，科研方面壓力也挺大的，好在現在科研獎勵上來的。以上僅僅是個人看法。

我是一名大學老師，我認為大學老師壓力還是挺大的。主要原因有這些：

2.生活壓力。大學老師的待遇還可以，但是並不是特別得多，要在一線城市買房，養育孩子，也是不容易的，很多人羨慕大學老師有假期，其實老師們只是上班時間靈活，但是工作量大，假期也在工作，深夜也在工作，工作似乎和生活難以分開，難以完全的放鬆。

總之，大學老師這份工作是不錯的，人際關系相對簡單，時間自由靈活，收入不錯，但壓力的確不小。

從每行每業都有壓力的角度而言，大學老師的壓力也未必比其他行業大很多。不過，大學教師的特殊之處在於其評價體系除了要完成授課任務之外，還必須在科研方面做出成績，這樣才能夠順利晉升職稱，才能獲得更多的收入養家糊口。就我的切身體會，已經進入體制內且不願意或不擅長科研的老師太多，很多就只能當「老講師」，用多上課的方式來轉換科研績效以求年底能「多收兩斗米」。關鍵現在很多學校已經在堵死用多上課來補科研的做法，這無疑將很多老師推向絕境。另外，從科研的角度而言，現在評價體系都主要在於看發表文章的雜志刊物級別，權威期刊、核心期刊太少太難發，而且做實驗寫論文會佔用大量授課之外的個人時間，所以雖然看起來大學老師有寒暑假，但大多數時候還是必須看資料、寫論文、報項目。所以，總體而言，如果大學的評價體系和收入分配沒有發生大的變化的話，大學老師（特別是年輕老師）會繼續「壓力山大」。

⑤ 高校老師壓力有多大

      當看到這個題目時，大家會說：「大學老師有什麼壓力，平時上上課，沒課擱家躺；主要還有寒暑假，順便度個假」。作為一個常年混跡在高校的人，我只能說，這只是表象。當你剛過不惑之年，已在高校教書多年的男教師忽然因為學術未達標被學校清退，更可悲的是，你接下來應聘的公司面試官是你曾經同事的學生，此時此刻你的心裡是不是有一萬匹「草泥馬」奔過。

    今天上午上了一位大牛老師的課，課上大牛老師的提到：現在高校老師的的壓力越來越大，新聘用的教師6年內沒有達到學校規定的學術要求就會被清退。除了來自學校的壓力，還有同輩人坦雹的壓力：你曾經的同學現已是公司的高層，身價上百萬，每天開著豪車，談著過億的生意，喝著紅酒，打著高爾夫……而你每天共享單車代步，喝著白開水，吃著學校的巨難吃又不能拒絕的食堂，打著羽毛球……是不攔信嘩是心理落差不是一般的大。

    但是什麼動力讓如此之多的高校老師仍在堅守自己的崗位，我認為有以下幾點：一、大學老師社會地位高，沒有富裕的生活條件，卻又體面的生活環境；二、老師是造福人類的職業，讓許多人授簡行業解惑，為他們步入社會接受社會的洗禮奠定了基礎；三、多年後，桃李滿天下，離開人世時，我為這個社會留下了知識

⑥ 淺談高校青年教師職業壓力分析與個人對策論文

淺談高校青年教師職業壓力分析與個人對策論文

論文摘要： 隨著教育改革的深入，社會各界對高校教師寄予厚望，使高校教師，特別是青年教師，感到超出其承受范圍的壓力。高校教師職業壓力是外因和內因決定的，內因起決定性作用。

論文關鍵詞： 高校青年教師 職業壓力 對策

壓力是我們對刺激產生的一種心理與生理上的綜合感受。塞利博士(HansSelye)認為，壓力是種認知，認為某種情況超出個人能力所能應付的范圍。教師的職業壓力是指在工作環境中，使教師個體受到威脅的壓力源長期、持續地作用於教師而使教師產生一系列生理、心理和行為反應的過程。有研究表明，教師中感受到壓力較大和壓力很大的共佔72.5％[1]。高校青年教師是一個特殊的群體，他們身處學校各部門工作的第一線，承擔了大量的教學、科研和行政性任務，在教學中有無數雙眼睛盯著你，片刻不得鬆懈，不能有差錯。所以，許多教師感覺壓力很大，以至於身心疲憊，大大影響了身體健康，甚至導致各種疾病的發生，不乏有英年早逝的先例，這不僅是個人的悲劇，也是社會的巨大損失。高校青年教師更是職業壓力的高發人群。就高校青年教師的職業壓力的來源進行分析，進一步就如何適應教師職業壓力、獲得快樂，從教師個人角度提出應對策略，以拋磚引玉。

一、高校青年教師職業壓鍵羨力升岩的外因

1.社會對高校教師期望值過高

高校教師一直被認為是工作在象牙塔中的精英，是為人師表的楷模，是學識淵博、有教養的人，是人格完美、無所不能的人。隨著社會發展和教育改革，社會各界對教師寄予過高的期望，尤其是高校教師，使得高校教師深感壓力巨大，但忽略了他們首先是一個普通的人。而且社會總希望在最快、最短的時間內看到學生的成長與進步，實際上這是不可能的，因為高校教師的勞動具有遲滯性，對學生的影響可能幾年甚至幾十年才凸顯出來。於是在此之前，人們會高頻率地看到各種社會輿論、報刊對教師能力的質疑，對教師責任感的指責，對教師德性的拷問，這一切使得高校教師經常處於一種尷尬的位置。

2.高校把社會壓力轉嫁給教師

當前社會急功近利的趨勢十分嚴重，社會要求學校多出人才，快出人才，出優秀人才，一旦未能如願，就可能抱怨、指責，高校深感壓力，只能將壓力分解消化，轉嫁到教師身上。而且隨著高校擴招，學生人數急劇增加，高等教育從精英走向平民化，教學資源相對不足，高校教師承擔的教學任務不斷加重。然而高校教學體制改革不斷變化和深入，一方面要求教師採用多樣化的教學方法、更新教學手段、提高教學質量，另一方面又要求教師大量搞科研，申請課題、發表論文。

這種超常的工作負荷使高校教師不堪重負，產生極度疲勞和心力交瘁，長期處於過高壓力的狀態。據有研究者對613名高校教師的壓力調查顯示，90.3％的高校教師工作一天之後感到疲勞[2]。另外，高校教師由於工作負荷量過重，競爭日趨激烈，人際交往時間較短，使得人際交往障礙增多，有效溝通減少，人際關稿笑拍系緊張。劍橋大學的基里亞科等人指出「學生對教師工作的惡劣態度」和「學生的不良行為」是導致教師與學生人際關系緊張的重要方面，也是高校教師的職業壓力的主要來源[3]。在這種人際交往緊張狀態中，缺少家人關心、學校支持、社會理解，極易產生過大的職業壓力。

二、高校青年教師職業壓力的內因

1.教師的能力素質過低

考克斯等人研究調查指出「事業沒有發展」、「常常感到壓力」等與教師的能力素質差有關。教師備課、授課經驗不足，組織能力不強，口頭表達能力欠缺等，極易導致工作不順心，難以承擔教學任務。

2.教師自身過高的期望

教師能力素質過低也是教師的職業壓力來源。社會因素和學校因素只是造成高校教師的職業壓力的外因，外因要通過內因才能發揮作用，而個人因素正是這個內因，主要包括高校教師的自我期望值、能力素質和感受力強度。

3.教師抗壓能力過低

教師個人感受力的強度不同，所感知到的職業壓力也不同。高校教師作為一名獨立的個體，其世界觀、人生觀、價值觀都是獨一無二的，同樣對壓力的感受也是因人而異。在同等的壓力狀態下，對有些人來說是適度壓力，對另外一些人來說卻是過度壓力。感受性過強的教師容易感到職業壓力過大，因為他們缺乏正確的自我認識，對自我要求過高，容易產生理想和現實的矛盾，以至於信心不足，進而悲觀失望產生壓力感。

三、教師職業壓力的個人對策

1.教師職業的三個境界

孔子說，學習有三個境界，「知之者不如好知者，好知者不如樂知者」，仿效這種說法，教學也有三個境界，即知「為人師」；好「為人師」；樂「為人師」，知「教（為人師）」者不如好教（為人師）者，好教者不如樂教者。

何謂知「教」，其基本條件是在具備專業知識，掌握了教育教學基本規律和基本技能。何謂好「教」，其基本條件是了解教書育人中蘊藏著巨大的社會意義，及教師職業的高尚性，甘守清貧，苦中尋樂。何謂樂「教」，不僅知「教」，而且好「教」，並能從教書育人的過程中獲快樂。這太難了，如何才能做到？

2.怎樣做到三個境界

知「為人師」是把教育教學當做一種職業，是平常說的職業境界，是從業的基本條件，從業者需要通過教師資格證考試。除了必要的專業基礎知識外，還要學習教育學，了解傳授知識的基本規律，因為要把知識傳遞給學生，所以還要掌握心理學基本原理，以完成教與學的互動過程。除了教育學、心理學專業知識之外，教師需要多方面的技能，如「三筆字」。目前的大學教學中，由於普遍採用多媒體教學，新進的老師普遍學歷很高，大多是博士，他們製作PPT課件的能力不錯，而傳統的教師技能則有較大的欠缺，有的老師不要說粉筆字，就是鋼筆字都比較差，更不要說毛筆字了，其實這會給學生留下不好的印象。所以，當前老師在應用現代化教學手段，不能放棄傳統的教學技能。

知「為人師」更多是掌握做教師知識與技能，是把教師職業當做一種謀生的手段；但教師是人類靈魂的工程師，從事的是一種特殊的行業，在其工作中伴隨著青少年的成長過程，因此，教師個人的知識、情感、人格等可能會在學生中有放大的效應，桃李滿天下是最好的褒獎，誤人子弟則是高懸的警鍾。 做教師僅有知識理論是不夠的，更是一個實踐活動，而且面對的永遠是個性多樣、充滿活力的學生，如何把理論知識應用於教育教學過程中去，比掌握知識更具體，更豐富多彩，也更有挑戰性。如果照搬書本知識，就會在實踐中碰壁。所以，即使知為人師是第一境界，也不是一蹴而就的，因為掌握知識沒有捷徑可走，只能直接、間接途徑獲得，而理論說起來容易，做起來難，即「知」易「為」難。如果教師從事教育教學活動可能比較勉強，甚至不喜歡，也可能不太適合從事這種職業，因此，感到學生難教，教學太累。

好「為人師」是把教育教學當做一種事業，就是平常說的把職業當做事業來經營，這是一種頗受推崇的境界。即所謂做一行，愛一行；在各自的崗位上兢兢業業，在平凡的崗位做出不凡的業績，職業變成事業。在教學活動中，覺得自己從事「太陽底下最光輝的事業」，感到光榮自豪，是感到教育教學的意義而產生的快樂，未必能體會到教學中的樂趣。

「好」首先是一種態度，愛好或熱愛，雖然熱愛是最好的老師，但無論什麼事情，在行動中保持熱愛，就不單單是一個態度的問題，往往在初為人師時，滿腔熱情，繼而熱情逐步平淡，最終不感興趣，甚至厭煩，也就是愛好容易堅持難，「善始者實繁，克終者蓋寡」，所以貴在堅持。教師的日常是很平凡的、周而復始，沒有什麼新鮮刺激的'事，很容易使人提不起精神，產生職業倦怠感。在這種情況下就很難好為人師。而真正作到好為人師，必須做到或者向樂為人師努力。樂「為人師」是在教育教學過程中創造並享受快樂。

首先，享受學習之樂。教學中獲得快樂，包括教的快樂，學的快樂，二者相互影響，教學相長。授人以魚，不如授人以漁，要想學生有學習的快樂，教師自己要善於學習，並獲得學習的樂趣。老師要給學生一杯水，自己先有一桶水，所以必須終身學習，提高教育教學專業水平，而終生學習也不容易堅持，必須善於學習，樂於學習，成為一個「樂知者」。「朝聞道，夕死可也」，孔子學音樂，「三月不識肉味」。作為教師，學高為師，學習是應用之義，是必須的，在學習過程中，能夠享受其中的樂趣，然後把這種方法和樂趣傳授給學生，是獲得樂為人師的第一步。

其次，教學過程之樂，「得天下之英才而教之，一樂也」；怎樣把看似重復的課堂教學，變得時時更新，生機盎然；教學本身非苦非樂，關鍵在於創造性地傳授知識，讓學生在輕鬆快樂中獲得知識，提高能力，增長智慧。

第三，從教學的成就中獲得快樂，這是從結果體會快樂，教學的成就最重要的是學生的進步、成長。如果學生能在愉快的學習氛圍中感受到進步，他們會感到快樂，這種快樂將會反饋、傳染給老師，從達到教師樂教，學生樂學的境界。可能更多的苦中作樂，以苦為樂。

最後，應用積極心理學培養樂觀心態。盡管教師職業是高尚的，意義是重大的，但教學活動不可能都是讓人滿意的，都會給人直接帶來快樂的，所以要培養樂觀的心態。積極心理學家塞里格曼（MartinE.P.Seligman）認為樂觀是一種「解釋風格」，據此將把人格分為「樂觀型解釋風格」和「悲觀型解釋風格」，前者認為失敗和挫折是暫時的、是特定性的情景事件、是由外部原因引起的，而且這種失敗和挫折只限於此時此地，而後者與之相反，會把失敗和挫折歸咎於自身的原因，並認為這種失敗和挫折是長期的、永久的，會影響到自己所做的其他的事情，因而悲觀型解釋風格的人更容易形成壓抑。培養樂觀心態的意義在於如何面對教師職業生涯中的不盡人意之處，如甘守清貧，甘於寂寞，苦中作樂，以苦為樂，知足長樂。

參考文獻：

[1]米術斌,王芳,張雷.高校教師職業壓力研究[J].承德醫學院學報,2008,(2).

[2]陳麗.高校教師的職業壓力與應對[J].新校園:理論版,2011,(2).

[3]汪泳,魏玉璞.高校教師職業壓力源研究[J].長春工業大學學報,2007,(2).

⑦ 為什麼高校老師壓力

根據不同的高校，老師的壓力是不同的。

以211、985等重點高校為例，專業老師每年的驗收指標包括科研和教學兩塊。一般都是側重科研部分，以教學考察為輔。科研包括發表論文、主持或參與的橫向和縱向的科研項目、科研項目經額、專利、專著或教材發表等。其中縱向項目，即政府項目，至少需要省部級以上課題才有用，橫向項目和數額僅供參考。專利最好是發明專利。高校老師如果需要晉升職稱，至少要滿足以上各項條件，才能擇優錄選。

按照職稱的不同，原則上每年或隔年都會考核你的工作業績。如果長期不合格，會有轉崗和下崗危險。因為現在高校和企業一樣，都是合同制用人，每三年內重新簽訂合約，不存在終身制。

當然，也有些高校相對比較舒服，這和學校的檔次等有關，但這種現象都是暫時的。隨著畢業高學歷人才的越來越多，高校的教師壓力也持續增加，如對學歷、工作經歷、專業要求等的提高。例如，現在高校老師最好要讀個國內的博士才能繼續混下去。但目前中國的博士還是比較難拿的，如果去國外拿博士學位則需要考慮經濟和時間成本等問題。而且，高校老師光靠學校給的死工資，真的屬於較低收入人群。以上海為例，一般博士畢業新入校的高校老師，工資大概三四千元左右，如果平時的課時或工作量不夠的話，可能到年底還要倒扣工資。所以，高校老師必須要有能力去申請到各種項目，否則也許會落差很大。

另外，高校老師也是排資論輩的。一般縱向項目和大的課題，都是由教授和領導們資源壟斷，小老師們只能幫忙幹活，不然更沒出路，只有等到媳婦熬成婆了，才能有前途。記得上大學的時候，我的老師曾說過一句話點評高校教師工作：「在大學當老師，首先要耐得住清貧。」差不多就是這個意思了。沒有哪個新老師，在缺乏人脈和積累前，可以混的如魚得水，項目大把抓手裡。這個需要時間的積淀和自身的不斷努力。所以，大多數高校老師都很努力，在混日子的大多是表面現象，因為學生上課對他來說不算考評的重點，其他的努力工作是在課外。

反正，做哪一行都不容易，特別是高校教師這種知識分子扎堆的地方，你要想獲得些成功，自身努力是一部分，天時地利人和都很重要。