研究生導師選博導還是碩導

① 博士研究生導師和碩士研究生導師還有博士生導師誰大

首先，博生研究生導師和博士生導師說的是同一個事情。 其次，不能用誰大來衡量，只能從行政級別和學術級別上來區分。博士研究生導師的行政級別與學術級別都要高於碩士研究生導師。 拓展： 博士研究生導師：是本學科學術造詣較深的教學科研人員，其學術水平在國內本學科領域內處於前列，在某些方面接近或達到國際先進水平，一般為教授職稱，也有特別優秀的副教授、講師擔任博士生導師。有培養研究生經驗，至少培養過兩屆碩士研究生。能堅持正常工作，擔負實際指導博士生的責任。有協助本人指導博士生的學術隊伍，培養的研究生質量較好。有課程教學經歷，承擔過或正在承擔一定工作量的本科生或碩士生課程。對年輕的教授(1972年以後大學畢業)申請擔任博士生導師，除具備上述條件外，一般應具博士學位。至少培養過一屆碩士研究生或在國內外協助指導過博士生的學位論文。 碩士研究生導師：是本學科學術造詣較深的教授或相當專業技術職務的教學，科研人員，其學術水平在某些方面接近或達到國內或國際先進水平。有培養本科生經驗，至少培養過兩屆本科生。能堅持正常工作，擔負實際指導碩士生的責任。有協助本人指導碩士生的學術隊伍。有課程教學經歷，承擔過或正在承擔一定工作量的本科生課程。

② 研究生階段的導師是選碩導還是博導

這個問題要分情況的，我們學校的博導基本上不直接帶研究生（大部分是這樣），有的交給版其它碩導帶，有權的給博士生帶，但是博導可能會有較多的項目，即使不是他直接帶也會有很好的發展。但如果碩導人品較好，有項目，又能幫你介紹好工作的話，我個人覺得更好。

③ 考研選導師是選副教授還是教授為好

考研選導師選副教授好一點，因為相比於那些榮譽滿身的教授，副教授或許更好考一點，畢竟競爭更小。另外，相比於老教授，和年輕有為的副教授見面的機會更多，討論的機會更多，或許在論文等方面能夠得到更多的指導。如果這個副教授恰好又有一個「大牛」導師，那就更好了。

對於那些年輕有為的副教授來說，很多人的首要目標就是評上教授，而對於他們來說，想要評上教授就必須要有研究成果，而往往國內的高校都是導師和學生一起做實驗、一起發文章，所以這對於學生來說，也是有利的。

研究生導師的主要工作。

研究生導師要引導學生熟悉本學科或相關領域的基礎理論知識和方法。本學科或相關領域的基礎理論知識和方法，這是進入碩士生學習和研究的一個前提性的條件。由於碩士生自身學科背景、學術水平的差異，引導學生熟悉本學科或相關學科的基礎理論知識和方法的工作極為重要。

沒有對本學科及相關領域研究狀況的基本了解，不熟悉本學科的學術規范，不會運用本學科及相關學科基本理論和方法提出和解決問題，博士生的學習和研究就沒有一個科學的基礎。

以上內容參考網路——碩士生導師

④ 研究生導師如何選擇

導師性別無關，人品好就行，很多男老師反而會更照顧女生，一般建議選擇年紀長、更資深的導師更好。如果今後希望讀博進入高校工作，建議選擇院士、973、863、長江學者、國家傑青這類、高校行政職務比較高的老師、發論文影響因子高的老師（論文這種東西努力是一方面，研究方向也真的很重要）、有留學背景或者學生出國較多的老師（目前高校界的鄙視鏈還是外來的和尚好念經，這里並不是貶低國內高校，只是說選擇國外優質高校鍍金回來機會確實會好一些，而且到時候申請聯合培養，實驗室的資源和背書其實也比較關鍵，這樣在跟老師相處的過程中，很多事情的眼光也會更長遠，因為今後博士，甚至工作以後跟老師的聯系很可以還是比槐拿較緊密的。
如果你是今後希望畢業後選擇就業，那麼有兩種思路：一種是選擇行政職務比較高、又比較放養的導師，這種導師一般有小老闆具體管科研，但是畢竟又是掛在你導師的名下，其實小老闆也不好過多干涉你（部分人品不行的小老闆除外），這樣你可以有更多時間去意向企業實習，一方面實習可以幫您迅速明白自己求職短板是什麼，並且可以針對性的補足，另一方面，也是一種快速拓展職場人脈的機會，通過跟職場的人交流中，可以更好的了解崗位區別、公司區別、行業區別，包括城市優劣等等。
而且很多行政職務高的老闆，在職研究生也是一種資源，當然其實實際幫助非常有限，但是很多時候信息本身就很重要。一種是選擇企業資源比較豐富的導師，橫向課題多，跟企業聯系緊密優點是：項目經驗在求職的過程中，跟企業聯系緊密，很多可以直接認可為企業實習經歷或者實操項目經驗，而且項目操作邏輯也更符合企業的實際情況。
缺點是很多橫向課題往往是盈利性的，企業對於工作成果是有實際要求的，那樣就要求可能會佔用你實際的學習時間，而且橫向課題往往發論文會比較難，對於專碩還好，但是對於學碩來說，很多學校已經要球畢業要發表一定層次的期刊論文，那種就要自己做好評估（這里給大家介紹一方法，其實很多時候不一定要強求導師改變你的研究方向，要注意看清楚，碩士畢業的期刊論文是要求學科相關，還是論文相關，如果僅僅是學科相關，那麼可以畢業論文寫自己的實際研究方向，但是期刊論文發一個實驗室比較容易灌水的方向，也可以跟博士師兄關系好一些，看看有沒有什麼比較好順帶的）。
還有一種就是了解實驗室的過往就業領域，選擇有比較優質就業的機會的實驗室。導師或者師兄的內推，特別是BAT、大疆、海康、3C數碼這類高薪高壓的公司，內推能夠幫你省掉很多麻煩，而且能夠給你分享面試的經驗，實習和補招的機會也相對會多一些。
希望以上的回答對你有幫助！。
l***2019-06-2100
雖然不是此方向，但是強烈建議你在找導師的時候不要輕易將目標集中在一兩個人身上。容易前做一葉障目。我建議的好的導師是這樣的：若你有志學術，他可以給你提供較為優質的資源，比如好idea（瞎提idea就是毀人前程）；好的條件，比如舒適的實驗室，較為豐富的補貼，等等。
若你在讀書過程中無志學術，比如想轉鉛悔搭行當碼農（笑），也不會威脅你不能畢業，不會天天逮著你罵，因為他知道人總是會變的，給人活路就是救人一命；對於上不下去的人，放他一馬，給個證，大家好聚好散。 其實沒上過研的人可能並不知道，滿足以上2個要求的老師有多難找，因為這要求此導師有較強的能力和廣闊的胸懷啊！我覺得只有院長級別的才能match。
所以，我的敘述也只敢用「較為××」這樣的詞。但是，2個條件排優先的話，個人認為，廣闊的胸懷是靠前的。道理已經講了。所以對這些老師排序的話，我首先不推薦女導師和年輕導師。 沒有性別歧視，但是以我見過的大多數女導師，都是嚴厲和push的；而年輕導師可能人不錯，但是迫於自己的科研壓力，他不得不逼你啊。
至於其他2個，我建議見面交流。其實說了這么多，該踩的坑你照樣會踩，你也肯定不會聽我的，比如看了你的描述，你現在大致會想「我就是去一心學術的，就是要sci，nature的，嚴格的導師豈不是很好？」哎，那我就送你一句話吧，「人吶，就都不知道，自己不可以預料。
一個人的命運啊，當然要靠自我奮斗。但是也考慮到歷史的行程。」多希望去年此時，也有人給我講這些。