如何與博士後合作導師聯系
A. 博士後怎麼申請
在中國，要想成為一名博士後，首先得取得博士學位。而要取得博士學位，一般有三種情況：先本科再碩士再博士；本碩博連讀；以及先本科再碩博連讀。
以常見的先本科再碩士再博士為例，需要以下5步：
1、本科畢業後報考所選學校，通過全國碩士研究生統一招生考試和復試後入學。
2、攻讀碩士學位，修完特定課程，並完成畢業論文，取得碩士學位。
3、考博，參加入學考試，通過筆試和復試後入學。
4、攻讀博士學位，完成理論課學習，取得要求學分；海量積累，尋找研究方向；申請開題報告；發學校指定要求的小論文；發大論文；博士論文答辯通過。
5、取得博士學位，申請博士後。
B. 博士後合作導師可以是自己以前的博士導師嗎
xdz1978(站內聯系TA)不可以吧，要換學科curton(站內聯系TA)你現在的工作性質是不是你以前的學科啊 要是不是的話版，這個沒權有問題:hand:liuhl2012(站內聯系TA):secret:換專業lushibaoqd(站內聯系TA)據說是不可以yuxiuzhu(站內聯系TA)在同一單位需要換學科，同一學科需要換單位的cxq2822(站內聯系TA)我可以負責任的說，可以， 我認識好幾個博士後都是在原來老闆那做的博士後， 所謂不同學科，這個太easy了，掛別的老闆名下進站即可。 還有的老闆本身就在2個學科招生cxq2822(站內聯系TA)我可以負責任的說，可以， 我認識好幾個博士後都是在原來老闆那做的博士後， 所謂不同學科，這個太easy了，掛別的老闆名下進站即可。 mfye(站內聯系TA)需要弄個掛名導師，具體工作在原導師下面做就行肆瑾大球球(站內聯系TA):hand::arm::)weiweid119(站內聯系TA)規定不允許 但是事在人為rainzzw(站內聯系TA)貌似還有專業不同的要求，至少我了解的有些高校是這樣的？
C. 博士後聯系導師是什麼意思
博士後聯系導師意思是聯系導師。初步考察申請人主動聯系合作導師，徵求合作導師同意，由合作導師對申請人進行初步考察。
D. 中國礦業大學付國強教授招收博士後的要求
招收博士後的要求如下:
基本條件：
1. 熟悉馬列主義毛澤東思想的基本原理，堅持四項基本原則，品德良好，遵紀守法，決心為社會主義現代化建設服務。
2. 身體健康狀況符合教育部規定的體檢標准。
3. 已獲得碩士學位的人員或應屆畢業的碩士生（最遲在2023年6月10日前能夠通過碩士學位論文答辯，並在入學前獲得碩士學位證書）。
4. 至少兩名所報考學科的教授（或相當專業技術職稱的專家）以上的專家推薦（報考導師除外）。
5. 現為定向培養的應屆畢業碩士生、原為定向培養尚在履行合同中的在職人員，報考非定向博士，須徵得在職單位或服務單位的同意，並在復試時提交《單位同意報考證明》。考生與單位因報考問題引起糾紛而造成不能被錄取的，我校不承擔責任。
6. 只有學位證書而無畢業證書的專業學位考生，在報考時須已獲得碩士學位證書。
7. 持境外碩士學位證書報考者，在報考時必須取得教育部留學服務中心的認證報告。
E. 聯合培養博士後研究人員協議書
在不斷進步的時代，我們用到協議書的地方越來越多，簽訂了協議書就有了法律依靠。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧，下面是我精心整理的聯合培養博士後研究人員協議書，歡迎閱讀與收藏。
聯合培養博士後研究人員協議書1
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士後科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》 精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士後研究人員有關事宜達成如下協議：
1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士後研究人員，進入乙方工作。博士後的研究課題為：_________。
2、博士後在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導並進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士後研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士後研究人員科研工作的考核，做好對博士後科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士後科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯合招收的博士後研究人員 提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方 提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士後研究人員 提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士後研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。
5、博士進站後，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方 提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士後研究人員工作時，其差旅費用由乙方 提供。
6、博士後研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士後研究人員協商解決。
7、博士後人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士後研究人員，由雙方終止其博士後研究工作，並按有關規定辦理離站手續。
8、博士後研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士後管委會_________號文件的第_________條規定處理。
9、博士後研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作並寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的 專家組審議通過。
10、博士後研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。
1、博士後研究人員工作期滿，完成博士後研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）並辦理出站手續。
2、此協議自博士後研究人員進站至出站期間有效。
3、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
________年____月____日
________年____月____日
聯合培養博士後研究人員協議書2
甲方：_________
乙方：_________
為加強博士後科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士後研究人員有關事宜達成如下協議：
1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士後研究人員，進入乙方工作。博士後的研究課題為：_________。
2、博士後在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導並進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士後研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士後研究人員科研工作的考核，做好對博士後科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士後科研工作上遇到的問題。
3、乙方為聯合招收的博士後研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士後研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。
4、博士後研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。
5、博士進站後，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士後研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。
6、博士後研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士後研究人員協商解決。
7、博士後人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士後研究人員，由雙方終止其博士後研究工作，並按有關規定辦理離站手續。
8、博士後研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士後管委會_________號文件的第_________條規定處理。
9、博士後研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作並寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。
10、博士後研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。
11、博士後研究人員工作期滿，完成博士後研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）並辦理出站手續。
12、此協議自博士後研究人員進站至出站期間有效。
13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯合培養博士後研究人員協議書3
甲方：_________
乙方：_________
為促進高校博士後流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士後科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士後研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：
一、乙方履行下列職責：
1、負責辦理博士後研究人員（簡稱：博士後）進、出站和博士後證書等有關手續。
2、負責安排相關專業的教授作為博士後的指導教師。
3、負責為博士後辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士後在乙方查閱資料提供方便。如博士後使用乙方的儀器設備等，其費用從博士後項目經費中列支。
4、負責博士後出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。
5、負責博士後申報中國博士後科學基金的上報工作。
6、協助督促博士後制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士後階段性工作。
二、甲方履行下列職責：
1、提供博士後的研究經費和實驗條件。
2、博士後在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士後工作行政管理費。博士後進站後一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核後1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士後在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。
3、提供博士後公寓配套的生活設施，並協助安排在站博士後配偶及子女入托、上學和博士後的戶籍管理等事宜。
4、指派相關專家作為項目指導人，並成立指導小組和指派相應的科研助手。
5、博士後在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士後進站後1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士後中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。
6、博士後根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。
三、其它
1、博士後的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。
2、博士後研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士後主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
3、甲乙雙方共同出資合作完成博士後在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。
4、甲方博士後研究成果為職務研究成果，博士後研究人員按有關規定享受應有的權益。
5、博士後在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士後共同署名申報成果獎勵。
6、在站期間若出現博士後中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，並停止供給博士後一切相關經費。
7、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。
8、本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士後管委會辦公室一份，博士後本人一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聯合培養博士後研究人員協議書4
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下簡稱「甲方」）與_________（以下簡稱「乙方」）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士後研究人員的有關事宜達成如下協議。
一、博士後研究人員的招收與選拔
1．博士後研究人員的招收採取推薦與博士生自薦相結合的方式。
2．甲方採用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士後研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。
3．博士後研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商後確定，並按規定程序報雙方領導小組審定後，由乙方負責上報全國博士後管理委員會辦公室。
4．乙方負責為經批准進站的博士後研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，並負責博士後人員的檔案接收及管理工作。
二、博士後研究人員的日常管理
由甲乙雙方聯合招收、培養的博士後研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士後研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。
1．博士後研究人員進入工作站後，甲乙雙方應協商為博士後研究人員配備指導教師，具體負責指導博士後研究人員的工作。
2．博士後研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士後研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士後研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士後研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士後研究人員中期考核通過後即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。
3．博士後研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批准確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。
4．博士後研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由於個人表現不適宜繼續做博士後工作者，應由甲乙雙方認定，並報請全國博士後管委會批准後中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。
5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士後研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。
6．博士後研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士後研究人員雙方另行簽訂協議。
7．博士後研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。
8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士後研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士後研究人員的科研經費中支付。
9．博士後研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。
10．乙方負責組織和受理各種博士後研究基金資助的申報。
三、關於研究成果的.歸屬應依據以下約定
博士後研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：
1．對於甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。
2．博士後在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士後研究人員共同佔有，博士後研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。
3．博士後研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站後的研究工作密切相關，並已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士後研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士後研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。
四、其他事項
1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士後管理委員會辦公室協商解決。
2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字並加蓋公章有效。
3．本協議由雙方簽訂後呈報全國博士後管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
甲方指定代表人（簽字）：_________乙方指定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
聯合培養博士後研究人員協議書5
甲方：_________
乙方：_________
為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士後管理辦公室《企業博士後工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士後工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士後研究人員的有關事宜達成如下協議：
一、博士後進站
1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士後工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士後研究人員進乙方（_________）博士後流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。
2．甲方負責提出博士後的研究課題並提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士後選派作為導師，並根據博士後工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。
二、博士後在站管理
1．進入乙方流動站的博士後人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士後人員除外），並由乙方流動站負責管理。
2．博士後研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士後人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。
3．博士後人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，並須經甲方同意和乙方專家評審確定。
4．甲、乙雙方共同實施對博士後人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士後科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士後科研工作中遇到的問題。
5．博士後在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。
6．博士後研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。
7．博士後在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。
三、博士後出站
1．博士後人員科研工作結束，項目完成後提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。
2．博士後一般不得中途離站，但對於不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。
四、博士後待遇
1．甲方每年為每位博士後提供_________元日常經費，用於支付博士後的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。
2．博士後研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。
3．科研經費由甲方管理。每個博士後課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。
4．博士後研究人員的社會保險，按_________的規定執行。
5．博士後在乙方流動站期間由於使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商後按實際需要決定。
6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士後人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士後研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。
五、成果歸屬與保密
1．由甲方提出課題並提供研究經費和日常經費，博士後人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。
2．博士後在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬於甲方機密，則在協議有效期及有效期後的_________年內，乙方和博士後人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士後如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先徵得甲方同意。
六、其它
1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關於博士後研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。
2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。
3．本協議經三方簽字蓋章後有效。
4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士後研究人員、人事局博士後管理辦公室各執一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
F. 深圳大學博士後中期考核指南
一、中期考核流程
1.成立專家考核小組
博士後合作導師邀請5或7位（包括博士後合作導師）正高職稱以上專家，加上博管辦工作人員組成專家考核小組。流動站博士後，對於專家組成員，合作導師需與所在院所及流動站協商確定；工作站博士後，對於專家組成員，合作導師需與所在院所、合作流動站協商確定。 ,
2.填寫考核表
博士後本人填寫《深圳市博士後人員中期或期滿考核表》相關可以提前填寫的欄目，紙質版報告會現場提供給與會專家，電子版可提前發給考核小組或報告會秘書，並准備科研成果材料（論文、專利等）。
3.網上申請
確定考核時間和地點，被考核人在報告會前至少提前一周在「深圳市博士後業務網上辦公系統」申請中期考核。
4.向博管辦提交申請表
網上填寫並提交開題考核申請後，被考核人在報告會前至少提前一周向博士後管理辦公室提交《深圳大學博士後中期考核申請表》（1份紙質版，需要包含導師簽字，工作站博士後的申請表由學院蓋章，流動站博士後蓋流動站章），電子版（word文檔）發送至博管辦郵[email protected]。博管辦審核通過後向深圳市提交申請，深圳市人社局審核中期考核申請需要7個工作日。
5.舉行中期報告會並評定結果
按時召開「博士後中期考核報告會」，報告會的工作語言可用英文或中文，建議報告會現場安排一位專責秘書，博士後提前准備好PPT，報告會具體流程如下：
①給專家和博管辦工作人員准備以下材料：《深圳市博士後人員中期或期滿考核表》、《博士後研究課題開題報告書》、發表的文章等科研成果。
②由博士後管理辦公室或所在單位博士後管理人員宣布博士後中期考核小組成員(小組成員應由5或7名專家組成，含合作導師)和秘書名單，然後請考核小組組長主持會議。
③考核小組組長宣布開會。
④博士後研究人員報告在站期間的研究工作及科研成果。（20分鍾左右）
⑤考核專家及到會者提問，博士後研究人員進行解答，採用即問即答形式（10分鍾左右）
⑥報告會休會。考核小組會對博士後在站期間研究工作的綜合評價可由秘書事先將各專家意見收集並進行歸納，博士後和其他旁聽人員離開會場。
⑦由合作指導教師介紹博士後研究人員在站期間的工作情況，內容包括博士後研究人員對原崗位聘任協議書規定內容的執行情況，及其科研成果、學術水平、業務能力及思想品德的情況。
⑧考核小組進行討論，對博士後在站期間研究工作作出綜合評價，並形成決議書。考核小組對博士後在站期間研究工作的綜合評價可由秘書事先將各專家意見收集並進行歸納。
⑨報告會復會，組長宣讀決議書。博管辦工作人員監督下，秘書現場直接列印輸入評價意見與考核結果的《深圳市博士後人員中期或期滿考核表》2份（1份交予現場博管辦工作人員，1份後續申請在站生活補助時提交），由考核專家簽字。
⑩考核小組組長宣布報告會結束。
會後《深圳市博士後人員中期或期滿考核表》電子版（word文檔，需包含專家組評價意見及評議結果),考核現場圖片(照片需包含被考核人，專家組成員，寫有考核題目、日期、考核人的ppt首頁，且照片小於300kb，文件名不要出現「-」、「*」、「《」等特殊符號)發送至博管辦郵箱[email protected]。
二、中期補助申請
網上申請補助
在「深圳市博士後業務網上辦公系統」查詢考核申請的狀態，如果是：「核准崗核准」，則可以填寫在站生活補助申請（銀行賬戶信息請一定填寫申請人銀行賬戶信息，如不做修改則默認為深圳大學賬戶），按系統要求上傳相關材料掃描件。
註：系統要求上傳文件為jpg.格式，小於為300k以下，像素設置成640x900,建議掃描文件後轉換為jpg.格式圖片，右鍵打開方式選擇畫圖，選擇重新調整大小，設置像素為640x900，即得到符合標準的上傳文件。
2.市人社局審核後統一發放補助
博管辦審核通過後提交深圳市人社局，補助申請經深圳市人社局受理，審核，公示後，按季度發放。
請務必按要求在規定時間內考核，如未能按期考核，開題考核申請需要附加由導師簽字流動站蓋章的相關問題說明。
深圳大學博士後管理服務辦公室
聯系電話：湛老師，0755-26531861
以上內容來自於深圳大學網站。(1)
引用資料
博士後中期考核指南.
G. 聯合培養博士後,可以是自己的博士導師么
聯合培養博士後不可以是自己的博士導師。
博士後和博士，同學科需要換單位，同單位需要換學科，不可以依舊選擇自己的博士生導師作為合作導師。
聯合博士後申請流程：
1 需要用帶有學校logo的信紙填寫，這個外校一般會有，沒有自己做一個也行，需要標注個人信息和導師基本信息，電話郵箱，地址等。排版怎麼好看怎麼來，沒有統一要求。
2 需要註明你的留學身份，聯培博士生一般是Joint PHD student 或者visiting PHD student.
3 寫清楚留學時間，從什麼時候開始到什麼時候結束，總共多久。需要注意的是開始時間最好加一句可根據實際情況調控，這樣萬一因為不可控因素不能按時抵達，也可以使用，不用更改.
4 表面研究內容，研究什麼方向，說明你的工作情況，一兩句即可。
5 對語言進行說明，如果沒有語言成績的話這句話尤為重要，需要表明你的語言水平符合他們的要求。
6 最最重要，邀請信不能有任何條件，除了要拿到CSC申請以外，不要有任何附加條件。
7 最後導師簽字，邀請信一頁即可
H. 您好，我想知道下博士後如何進入企業博後工作站，具體的程序，是必須先到流動站，然後再進入工作站嗎
1、先通過招聘抄進入企業，確定讀博士後之後，選擇一個能夠掛靠的流動站（一般是和企業有過博士後合作關系的）。
2、聯系導師。一般你進入企業後的負責領導會幫你聯系一位流動站導師，也可能需要你自己聯系。
3、企業博士後工作站負責的同事會聯系你填申請表，之後就是等待流動站審批。除了申請表之外還有一大堆表要你填，可能還要跑這跑那蓋章。
4、之後還有網上注冊的過程，通過之後應該就算進站了。
I. 2022年解放軍總醫院第七醫學中心博士後站招生簡章
一、報名條件
(一)政治立場堅定，擁護中國共產黨的路線方針政策，遵紀守法，品德優良，學風端正。
(二)年齡應當在35周歲以下，且獲得博士學位一般不超過3年。
(三)具有較強的研究能力和敬業精神，能夠開創性地完成相應科研工作。
(四)必須具備完全脫產在我中心從事博士後研究工作的條件，不得兼職從事博士後研究工作。
二、相關待遇：
1、薪酬
工資發放對象為統招統分或已同原單位解除勞動關系的地方博士後，基本工資和五險一金等福利參照中心聘用人員薪酬待遇實施辦法。現役軍人(武警)博士後、軍隊轉業以自主擇業方式安置的博士後以及定向培養的地方博士後均為帶薪培養，中心不再另行發放工資。
2、績效津貼
軍隊博士後人員績效按照軍隊相關規定辦理;地方博士後人員按照中心聘用人員績效分配范圍分配科室績效津貼。
3、科研經費
博士後可申請中國博士後基金面上項目(一等資助12萬元，二等資助8萬元)、特別資助項目(18萬元)和站前資助項目(18萬元)。中心對獲得中國博士後基金資助的博士後視情給予相應匹配。
4、住房保障
按照軍隊住房管理政策，將符合規定條件的在站博士後研究人員納入住房保障范圍，為在站博士後研究人員安排公寓住房，確無保障條件安排公寓住房的，參照培養單位相同資歷現役幹部標准發放租房補助費。在研究工作期滿兩年的下一個月起，不再納入住房保障范圍。在京已分配住房的軍隊博士後人員，不再提供住房保障。
5、職稱評定
地方博士後期滿出站前，可按解放軍總醫院職稱評審相關規定，參加醫院組織的高級職稱評定。
三、申請程序
擬進站做博士後研究工作的申請者根據本人所學專業和意願，與合作導師聯系，達成初步意向，由導師指導完成詳細申請程序。
四、招生計劃
2021年度第七醫學中心博士後站導師招生計劃
1、封志純 主任醫師
兒科學兒童重症專業。研究方向為兒童重症遺傳學基礎與臨床：新生兒/兒童膿毒症發生的遺傳免疫學及臨床防治。遺傳代謝病胎兒/新生兒期診斷和處置。新生兒/兒童體外生命支持的出凝血管理。
招收人數：3人
聯系人：高 銘
電話：010-66721838
郵箱：[email protected]
2、鄒麗萍 主任醫師、教授
兒科專業 主要研究新一代測序技術在復雜性疾病遺傳機制的應用研究;出生缺陷防控相關篩查診斷技術、產品的研發與應用研究;遺傳性疾病新發基因及突變的功能研究;新一代測序結果新異常基因的組學功能驗證研究;出生缺陷的環境與遺傳相互作用、機理和防治技術;孤獨症病因診斷和防治研究。
招收人數：3人
聯系人：高 銘
電話：010-66721838
郵箱：[email protected]
3、周輝霞 主任醫師
小兒泌尿外科。主要研究腹腔鏡和機器人輔助腹腔鏡技術在兒童泌尿系統復雜先天畸形類疾病中的應用;研究結構畸形類疾病的的發病因素和致病機制，探索具有篩查、診斷作用的分子標志物、基因變異等多組學指標，開展多模態數據分析利用;研究兒童泌尿系統腫瘤發生發展的表觀遺傳學和免疫調控機制。
招收人數：1人
聯系人：高 銘
電話：010-66721838
郵箱：[email protected]
4、李秋平 主任醫師
新生兒科專業。主要研究早產兒發育性疾病中的損傷與修復機制，及早產兒視網膜病(ROP)、支氣管肺發育不良(BPD)等的基因與幹細胞治療。
招收人數：2人
聯系人：高 銘
電話：010-66721838
郵箱：[email protected]
5、孟元光 主任醫師
婦產學專業 ，主要研究婦科惡性腫瘤的臨床與基礎研究、子宮內膜異位症的臨床與基礎研究。
招收人數：2人
聯系人：王銘洋
電話：13520207461
郵箱：[email protected]
6、尚麗新 主任醫師
產科學專業 ，主要研究圍產醫學。
招收人數：2人
聯系人：王 晶
電話：13141307059
郵箱：[email protected]
7、楊蓉婭 主任醫師
皮膚病學專業 ， 主要研究真菌感染性皮膚病;皮膚損傷修復。
招收人數：3人
聯系人：楊蓉婭
電話：13910286262
郵箱：[email protected]
8、盛劍秋 主任醫師
消化內科學專業 ，主要研究消化道早癌及消化系統疾病內鏡微創診治新技術研究;大腸癌及遺傳性大腸癌篩查、預防和發病機制研究;炎症性腸病的基礎與臨床研究。
招收人數：2人
聯系人：周 暢
電話：13501285927
郵箱：[email protected]
9、孫天勝 主任醫師
骨科學專業， 主要研究脊柱脊髓損傷、損傷控制骨科學。
招收人數：2人
聯系人：孫天勝
電話：13501072165
郵箱：[email protected]
10、戴宜武 主任醫師
神經外科學專業 ，主要研究神經損傷修復與幹細胞移植研究;神經膠質瘤分子診斷與靶向治療研究。
招收人數：2人
聯系人：戴宜武
電話：15910526388
郵箱：[email protected]
11、黃勇華 主任醫師
神經內科學專業 ，主要研究腦小血管病。
招收人數：2人
聯系人：黃勇華
電話：13810338513
郵箱：[email protected]