大學教授離職有離職費嗎

① 真尷尬，山西某高校老師離職被索賠42萬，大學很缺人嗎

現在高校之間的人才競爭很激烈，相互挖人也是正常現象，所以很多高校一方面進行高端人才引進，另外一方面也會自己進行人才培養，為了防止人才培養投入後的人才流失，往往都會有一些約束性協議，提供福利的同時也會有違約責任。對於山西忻州師范學院此次人才離職索賠42萬的事情，我認為也是正常現象，索賠本身是沒有問題的，只是金額多少還有商議的空間，但由此也可以看出大學對於高端師資人才的確是很看重的，普通人才並不缺，缺的是有建樹的人才。

據澎湃新聞報道，8月21日忻州師范學院離職教師賈某青再次披露離職事件進一步消息，忻州師范學院在8月19日已經決定為他辦理人事關系轉移手續，而賠償費用學院還要發起新的仲裁。

大學現在發展的競爭很激烈，尤其是地方院校，不僅僅受限於資金和投入的壓力，還受限於高端人才的引起。以至於很多地方院校都在通過各種優惠政策吸引人才，包括高待遇，高福利，安家費，住房，科研經費，子女入學，配偶工作等，但最終為了留住人才還是要有一紙協議約定的，畢竟那些錢劃撥下來也不容易。

普通的人才大學根本不缺，缺的是高端人才，所以我們經常也能看到很多學術大咖經常換大學，很多學校為了提升學科建設水平和影響力，有時候不惜重金挖人，幾百萬年薪並提供別墅的都有，而被挖的學校自然是很郁悶的，如果教師未滿服務期肯定就會索賠了，當然如果教師能好好說話，主動賠償一點，或許也就網開一面了。

② 高校副教授離職為何會被索賠違約金

2019年9月，南昌某高校副教授王守正（化名）為了照顧年邁的父母，申請調到離家較近的單位工作，被校方索賠違約金18.2596萬元人民幣，校方稱其因評定副教授職稱未滿五年服務期需要交納「違約金」。

王守正說，自己是在2015年12月評副教授的，期間並未跟學校簽署任何關於服務期的協議。對此，南昌某高校在仲裁裁決書中辯稱：2018年，學校修訂後的公示文件規定「在學校工作期間評定了高級專業技術資格人員的服務期為5年」以及「同一人員應完成的各類服務期累計合並計算」。學校早前出台的文件也對上述內容作出規定。

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律師持不同看法：

上海市聯合律師事務所朱利霞律師認為，本案中，案涉某高校屬於事業單位，如果其為勞動者提供了專項培訓費用，對勞動者進行了專業技術培訓，根據《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第1條及《勞動合同法》第22條的規定，用人單位是可以與勞動者約定服務期的。勞動者違反服務期約定，應當向用人單位支付違約金。

「上述關於服務期及違約金的約定，如果以『全校通行制度』的形式來確定，需要經過職工代表大會等民主程序通過並公告或公示，且不能與法律、法規、規章及國家人事政策相抵觸。」朱利霞說道。

而上海申浩律師事務所王莉律師則持不同觀點。她認為，南昌某高校出台的《暫行規定》第七條第（三）項規定：在學校工作期間評定了高級專業技術資格人員的服務期為5年。

校方據此稱因評定副教授職稱未滿五年服務期需要交納「違約金」，評定副教授職稱既不屬於用人單位向勞動者提供專項培訓費用，又不是對勞動者進行專業技術培訓，不應約定違約金。因此該規定不具有合法性。

③ 高校副教授離職被索賠違約金，學校有權進行索賠嗎

9月12日，南昌某高校副教授王守正告訴記者，年9月，他為了照顧年邁的父母，申請調到離家較近的單位工作，被校方索賠違約金18.2596萬元人民幣，校方稱其因評定副教授職稱未滿五年服務期需要交納「違約金」。但王守正說，自己是在2015年12月評副教授的，期間並未跟學校簽署任何關於服務期的協議。

王守正稱，自己是在2012年4月以人才引進的方式進入南昌某高校，2012年5月與校方簽訂《引進高學歷人才協議書》，明確規定服務期為六年，即2012年5月14日起至2018年5月13日。

六年服務期滿，王守正稱，考慮到父母年齡比較大，且父母是北方人，到南方不適應，為了照顧年邁的父母，他希望申請調到離家較近的單位工作。同年11月4日，該校黨委會同意其調離並停發工資及繳納社保。

王守正稱，11月7日，當他准備辦理調離手續時，學校人事處突然拿出2018年5月制定的《人事調配暫行規定（修訂）》（南X發【2018】41號）（以下簡稱《暫行規定》），並稱其評定副教授職稱而未滿五年服務期就調離，需要交納違約金18.2596萬元人民幣，否則，不予辦理任何調離手續。

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仲裁和法院均未申訴成功

學校人事處在「王守正申請調離違約金核算情況」里說明：該教師於2012年5月以博士引進方式進入我校，引進服務期為6年，從2012年5月14日至2018年5月13日；2015年12月評定副教授，服務期在原有服務期基礎上增加5年。根據《暫行規定》，其上述兩項服務期合並計算，其服務期至2020年12月。

至於違約金，校方稱，根據其與學校簽署的引進高層次人才協議及《暫行規定》，其應按以「個人近三年內年均收入×未完成服務期時間（年數）」標准支付違約金，具體金額為：146076.94×1.25=182,596元。

2019年12月16日，王守正正式辦理了調離手續，並且繳納了違約金18.2596萬元人民幣。

2019年12月22日，王守正不滿高額違約金向江西省勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求歸還違約金18.2596萬元人民幣。2020年5月8日，江西省勞動人事爭議仲裁委員會駁回王守正全部仲裁請求。

今年5月19日，王守正向江西省南昌高新技術產業開發區人民法院提起上訴，請求法院依法判決被告（南昌某高校）向原告（王守正）返還以「不給辦理調動手續」為手段非法強制收取原告的莫須有的所謂「違約金」18.2596萬元。

南昌高新技術產業開發區人民法院認為：南昌某高校作為教育單位，為管理學校師資、留住人才，在保障晉升人員享受應得的工資薪酬待遇情況下，通過頒行全校通行制度來確定服務期限，是正常行使學校管理權的行為，並不違法且合理正當。

8月10日，南昌高新技術產業開發區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議若干問題的規定》第一條的規定，駁回原告王守正的全部訴訟請求。

9月14日，王守正告訴記者，他已於9月1日上訴至江西省南昌市中級人民法院，目前等待進一步審理。

④ 山西農業大學副教授離職工資

這個要看是什麼大學，什麼系的教授。一般大學教授工資在5000之6000。高檔學府專科教授在8000之10000。
如果是碩士研究生導師，那麼課時費更高，一節課上百元。如果是博士生導師，那麼收入就更高了。真的差別很大。
舉報
軍人情未了
山西高校經費和江西比，差得太多了！

山西省經費前十名的高校：

山西大昌禪盯學：24.19億元；

太原理工大學：17.36億元；

山西農業大學：15.02億元；

中北大學：10.84億元；

山西師范大學：8億元；

山西醫科大學：7.57億元；

山西大同大學：6.72億元；

太原科技大學：6.06億元；

山西財經大學：5.76億元；

太原師范學院：5.43億元；

江西共有7所高校2022年預算超過了10億，其中南昌大學以41.13億排名第1，排名第2的是江西理工大學，15.81億，東華襲渣理工大學12.28億排名第3、江西師范大學12.88億排名第4、南昌航空大學12.14億排名第5、江西財經大學11.67億排名第6、江西農業大學10.32億排名第7.華東交通大學9.67億排名第8，南昌師范學院3.16億排名第9，江西警察學院1.75億排名第10

對比發現，江西共有7所高校超10億元，而山西僅有4所，尤以耐和各自第一南昌大學和山西大學差距最為明顯：南昌大學41億多元，而山西大學為24億多元，相差達17億！

有投入才有產出。南昌大學近十年進步明顯，其中以江風益教授所率團隊研發出的「硅襯底高光效GaN基藍色發光二極體」在全球范圍內成為一種新光源，並獲得了國家科學進步一等獎