研究生導師穿小鞋

『壹』 因為考研被領導穿小鞋不發工資

單位的理由不能成立.
1. 勞動合同是勞動者與用人單位在公平,平等自願, 協商一致的前提下簽訂的,
所謂的誠實信用原則主要要求勞動者不違反勞動合同約定的保密義務和競業限制義務 或同時與其他單位建立勞動關系, 對完成本單位工作任務造成嚴重影響.
2. 勞動者為單位工作, 只是8小時工作時間內由單位支配和管理, 單位按約定支付報酬.並按國家規定為勞動者上社保. 8小時工作時間之外由勞動者自由支配, 任何人不得剝奪其權利, 否則構成侵權. 單位若合理的安排加班時間, 則應按國家規定支付加班費. 若單位規章制度有關於考研必須依誠信原則提前通知單位, 則應由單位證明你入職前已有該規定並曾向你告知或公示. 故復習考研沒有必要偷偷進行, 單位也無權干涉!
扣工資和獎金的理由沒有法律依據. 應屬違法 .不發年終獎也顯失公平, 畢竟做滿一年, 沒有任何過錯, 單位應一視同仁.否則有違公平和平等原則.
3. 綜上, 單位扣工資和獎金, 不發年終獎均無法律依據, 與其協商無法解決的, 可以向勞動監察部門投訴, 也可以直接申請勞動爭議仲裁 (仲裁不收費), 要求單位足額支付工資和獎金, 並按相同崗位標准補發年終獎, 以維護自己的合法權益.
祝你新年快樂, 全家幸福!

『貳』 讀研究生後發現導師不好，可不可以申請換一個導師

讀研後才發現遇到一個不太負責的導師，這種情況在研究生擴招後並不罕見，對於遇到這種情況的研究生，一定要結合個人實際認真考慮。

第一個問題：能不能換導師

根據了解，確實有一些研究生更換了導師，不過很多人在更換導師的過程中遇到了不小的挑戰。導師既然具有研究生培養資格，說明學校研究生培養管理機構已經為其進行了背書，充分認可其能力和學術研究水平。如果研究生想要換導師，實則是對導師權威的一種挑戰。因此可以選擇換，前提條件必須是現任導師能夠接受此結果，而且你還可以找到願意接受你的新導師。

如今很多研究生將讀研當成了延遲就業的一種方式，更多的想法是通過讀研提升個人的就業競爭力，為個人進入職場增加籌碼，而你只要願意與導師充分溝通，即使導師的水平與你期望的有一定差距，但是導師依然可以通過個人的資源條件，幫助你解決讀研期間的很多問題。其實，讀研有時候就是導師和研究生之間相互成全、教學相長。

綜上所述，不要輕易更換導師，如果確實需要更換，一定要提前做好溝通，創造可行條件。

『叄』 女研究生如何防止導師的性騷擾

我2 人之初 錢
是 4 性本善 喬
女 5 性相近 硯
兼1 習相遠 戍
職 5 苟不教 傀
9 性乃遷
需版 4 教之道 豁
要權 9 貴以專
+ 1 ...... 蒲
我
右 靠
邊 邱
數 酗
字
燒

『肆』 導師一直讓我改，她是不是有意給我穿小鞋

分兩種情況，一是真的是你的問題，相比別人，你確實做的不好。那就是自己好好努力，吧心態放正了。如果你做的好了，導師還是挑你，那就是你有可能得罪人家，說句好話，應該會理解。