大學教授社保

❶ 大學應給教師繳納社保嗎

學校如果屬於事業單位的話,那會對任教期間的工作年限作視同繳費年限的,有些地方沒要求事業單位繳納社保,但是會認同有交的..所以你先了解清楚看是什麼情況,問學校及當地的社保機構...

❷ 北京地區大學教師是否需要買社會保險

這個情況復雜：首先，目前公辦院校有事業編制的尚不需要上社會養老保險；其次版，部屬院校尚是公費醫療權，但是市屬院校已經改為社會醫療保險；再次，所有人都需要上失業保險；第四，生育和工傷目前還是走公費醫療和社會撫恤；第五，近年很多學校出現了體制外的聘任人員，這些人員需要參加社會保險（同其他企業職工一樣）。第六，每個人只有一個社會保障號碼，就是你的身份證。因此，不允許重復參保，重復參保後也只能享受一份社會保險。

❸ 高校教授在外兼職後是否應該想有社保

想的挺美。如果在同一個城市，兼職單位即是想給你繳納，也繳納不上。在同一回城市同一個人答不允許擁有兩個社保賬戶。
並非同城可以建立社保賬戶，如果你的原單位仍然給你繳納社保，兩面同時繳納。國家法律規定同一個人終身只允許享受一份養老保障，兩面重疊時間繳費不允許合並，因此你就得忍痛放棄一份，造成的經濟損失按倒霉處理。

❹ 高校教師養老保險如何繳納

以上海地區為例：

一、辦事程序

1、參保人員在參保登記或申請恢復繳費時，同步進行繳費申報，選擇個人繳費檔次。

2、參保人員若要變更當年度個人繳費檔次的，在養老保險費扣繳前到辦理機構進行申報，重新選擇個人繳費檔次，並在《業務申請表》上簽字確認。

3、每年11月1日至12月25日為下一年度個人繳費標准申報期。參保人員需變更繳費標準的，到辦理機構進行申報，選擇個人繳費標准，並在《業務申請表》上簽字確認。未申報下年度繳費標準的正常繳費人員，其本年度繳費標准將作為下年度的繳費標准進行申報。

4、辦理機構受理後予以審核，審核通過的，進行繳費申報；審核未通過的，將《辦理情況回執》和申請材料交參保人員或村（居）協辦員。

二、申請材料

本人有效居民身份證原件。

(4)大學教授社保擴展閱讀：

1、繳費標准為十檔：500元、700元、900元、1100元、1300元、1700元、2300元、3300元、4300元、5300元，由參保人員自主選擇。

2、政府代繳養老保險費的重度殘疾人，本人無需到辦理機構申報。

3、個人須在扣繳日前（每月10日或20日）將繳費資金足額存入指定銀行個人實名制銀行卡中；每年12月20日為本年度個人繳費扣款截止日。

❺ 高校教師查詢不到社保

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高校教師事業單位辭職後養老保險如何辦理：正式編制的教師，將來是根據工齡和檔案工資核定退休金，如果辭職了，那麼就意味著工齡作廢了，需要重新開始交養老保險了，交費滿15年，將來到退休年齡才能有養老金的。
一、只要養老保險繳納滿15年，並且到了退休年齡，就可以按月領取養老金。
二、社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。

❻ 高校在編人員 社保

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關鍵差別在於退休待遇，編外人員退回休領取答社保，而在編人員退休財政有補助，在編人員有提拔空間，編外人員沒有。在編人員工作穩定，沒出差錯不會解聘，編外人員則不然。科研院所也是事業單位，情況與醫院類似。

❼ 大學三級教授,2017年退休,退休金是多少

要看2014年10月份以後繳納養老保險費情況。

❽ 大學教師和中學教師社會保險待遇是否相同，都是怎麼規定的

教師待遇中最主要、最基本的工資待遇。工資待遇，影響著對教師職業的社會評價。教師工資是國家以傾向形式支付給教師的勞動報酬，按時足額獲取工資是教師的起碼權益。《中國教育改革和發展綱要》提出了提高教師待遇的中近期目標，提出了教師工資制度改革的基本原則和指導思想。《教師法》在此基礎上，進一步以專條作出規定：「教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。「從法律上規定了教師工資增長的長遠目標，規定了教師的定期晉級增資制度。

要確定教師工資水平的目標，必須確定一個在理論上科學、合理，實踐上可操作的比較對象即參照系。根據各國的做法，比較教師工資水平所採用的參照系，大體上有五類：以其他行業同等學歷、同等情況人員的工資為比較對象；以某種確定的或規范的工資水平較高的社會職業為比較對象；以全部職工或社會平均工資為比較對象；以某一行業（一般是製造業）的平均工資為比較對象；以工業部門平均工資為比較對象。參考國外作法，從我國國情出發，我國教師工資的參照系有六種選項：國有單位職工；國有企業職工；國有工業部門職工；國有事業單位職工；國家機關公務員；國有企業同類人員。

《教師法》規定教師工資水平與國家公務員工資水平相比較，這是因為：第一，從教師屬性看，教師同公務員一樣，同屬國家公職人員。世界上許多國家者把中小學教師同公務員放在一起，統稱國家公教人員。第二，從參照系看，《國家公務員暫行條例》第66條規定：「國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體持平。」因此，教師的工資水平與國家公務員的工資水平都是以國有企業同類人員為參照，其參照系是一致的。《教師法》關於教師工資水平的規定與《綱要》的精神是一致的。第三，從保障機制看，國家公務員工資水平比較穩定，保障機制好。與國家公務員相比，有利於教師工資水平的穩定增長。第四，從長遠看，國家已明確提出要把國家公務員工資提高到一相相當水平，這對提高教師的工資待遇有利。教師的工資待遇與國家公務員的工資待遇相比，是合理的，也是符合我國國情的。

教師的平均工資水平不低於或者高於國家公務員的平均工資水平是《教師法》明確規定教師工資的基本原則。這一原則參照了各國教師工資水平的基本標准。與《綱要》提出的「使教師的工資水平與全民所有制同類人員大體持平」的精神相吻合。這使教師工資的整體標准、具體標准有了可操作的原則。教師工資整體平均標准，不低於或者高於國家公務員的整體平均工資水平；各級各類學校教師個人的工資標准，就可以在一定程度上和同級別國家公務員的個人工資相比較。

各地應按照國家規定確定當地教師的平均工資水平。教師的平均工資水平，是指按國家統計局規定的工資額。按照國務院有關工資改革文件的規定，教師作為專業技術人員，實行專業技術職務等級工資制，主要分為專業技術職務工資和津貼兩部分。所謂專業技術職務工資，即以教師所任專業技術職務等級計發的工資。這是教師工資構成的固定部分，主要體現能力大小、責任大小、工作的繁重復程度，適當體現年資差別。教師專業技術職務工資標准，是按照專業職務序列設置的，每一職務分設若干工資檔次。所謂津貼，是教師的專業技術等級工資的另一個組成部分。它主要體現崗位特點、工作業績、勞動的數量和質量，是補償教師在特殊工作條件下的勞動消耗及生活消費額外支出的一種工資補充形式。津貼是教師工資構成中活的部分，與教師的實際工作數量和質量掛鉤，多勞多得，少勞少得，不勞不得。各地應當按照國家規定，結合本地區的實際情況，確定當地教師平均工資水平不低於或者高於當地國家公務員平均工資水平的幅度，突出「高於」的精神，並在此基礎上逐步提高。

《教師法》規定了教師工資的保障制度。這一制度包括三個內容：

（一）建立正常晉級增薪制度，即教師工資的增長制度

教師工資待遇是通過一定的工資制度體系來實現和保證的，建立正常的增資制度是新的教師工資制度的重要內容和特點之一。正常的晉級增薪制度有四個內容：一是定期升級。各級各類學校教職工在嚴格考核的基礎上衽定期升級增資制度。凡正常履行工作職責、連續兩年考核合格的人員，每兩年晉升一個工資檔次，考核優秀的人員可以提前或越級晉升；二是晉升職務嗇工資；三是調整職務工資標准；四是相應增加津貼總量。建立正常的晉級增薪制度，使「教師的工資水平隨著國民收的增長逐步提高。「

（二）建立教師工資的發放制度，即教師月薪給付制度

教師的工資必須按照國家規定的計時（月）工資制要求，在確定的發薪日按時發給教師當月的工資，不得隨意扣發、扣除或停發、緩發和拖欠教師的工資。如拖欠教師工資，地方政府應責令有關單位和個人限期改正，並對直接責任人員給予行政處分或依法追究刑事責任。

（三）建立教師工資的支付制度

拖欠教師工資的原因比較復雜。經濟落後、財政困難是不容忽視的基本的客觀原因，但發生拖欠問題的主要直接原因在認識、工作和體制方面。從認識上看，尊師重教的意識在有的領導得頭腦中還沒有真正樹立起來；對分級辦學的體制和政府的責任認識不足；在吃飯與建設的關繫上有短期化傾向；對保障教師基本權利缺乏法制觀念。從體制上看，財政體制、教育經費和教師工資管理體制必須改革。貧困地區各級財政十分薄弱，自收自支能力差，資金高度迴旋餘地小，而且法制不健全，認識不到位，加之建設規模過大，在這種情況下實行縣、鄉財政分級包干，很難保證現有教師工資不被擠占挪用，很難保證經費到位，工資按時足額兌現。為了從根本上解決拖欠教師工資問題，除解決認識問題外，要高速和完善教育經費的管理體制，實行教育經費預算單列，貧困地區的教育費附加由縣代管，由縣級財政負責支付；縣級財政確有困難的，應由上級地方人民政府採取措施予以解決。經濟發達的地區，可由鄉財政負責支付。

此外，通過改革教師工資管理機制，擴大地方和學校的自主權。教育系統工資管理改革的基本思路是：實行國家宏觀調控，分級分類管理，學校自主分配，給予微觀活力。核心是兩個自主權：一是地方的自主權，在堅持國家規定的教師工資制度的基本原則和最低標准基礎上，地方有一定的工資分配決策權，有提高教師工資的自主權；二是學校的自主權，在國家總量控、包乾的前提下，學校具有微觀分配上的自主權

❾ 高校教授60歲後還在上班的社保如何交

只要過了60歲法定退休年齡，即是還在上班工作，也不需要繳納社保了，因為到了法定退休年齡社保就不再接受繳費了。

❿ 為什麼大學老師很多不給交養老和醫療保險

呵呵，復有所不知，大學屬於事制業單位，它不是採用城鎮企業職工基本養老保險的。我們養老保險老師在課堂上也說過，他們的賬戶都是空的。因為作為事業單位的退休者，他們退休金採用的是一定比例計發，根據的是《事業單位養老保險法》，你用城鎮職工的養老保險法衡量當然是不對的啦。放心吧，這跟戶口什麼的沒關系，只要是正規的單位，都有繳納的。