蔣春燕南京大學商學院教授

Ⅰ 哪位清楚人力資源管理界一流大師or專家請至少舉兩位大師及其研究方向！（廣告就免了）

南京大學的趙曙明教授—— 趙曙明，南京大學商學院院長、教授、博士生導師、江蘇省人力資源學會會長及江蘇省企業管理協會、企業家協會副會長。研究方向:人力資源管理。趙曙明教授1977年畢業於南京大學英文專業；1981年留學美國，1983年獲教育學碩士學位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學高等教育與人力資源管理學博士學位；1
990年至1991年在佛羅里達大西洋大學商學院從事人力資源管理博士後研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業跨國經營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業人力資源戰略管理》等二十餘本著作，撰寫了一百七十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進到中國，並將西方人力資源理論與中國實踐相結合的學者之一。他多次主持國家自然科學基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業進行了大量的調查研究，提出了一系列適合中國企業人力資源管理的理論, 如……….. 分別於1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業跨國經營研討會；先後十多次獲得國務院、教育部、江蘇省政府以及南京大學頒發的教學和研究獎；作為五位獲獎者之一，於1996年獲得前國家教育委員會跨世紀優秀人才培養計劃基金（管理科學）；在1997年被中國人事部等8部委評為「國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象」；1998年和2002年兩次被江蘇省評為「333工程跨世紀學術、技術帶頭人培養工程第一層次培養對象」；1999年和2004年被中國教育部聘為「教育部第四屆科學技術委員會學部委員」；1999年被中國教育部聘為「全國高等學校工商管理類學科專業教育指導委員會委員」。2000年和2002年被國家自然科學基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學科評審組成員。2002年起兼任澳門科技大學研究生院院長。2002年被評為財智中國HR年度人物。 2003年被國務院學位辦和國家教育部聘為「全國MBA教育指導委員會委員」。趙教授從2002年起擔任英國International Journal of Cross Culture Management的合作主編(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大學表彰為2003年度南京大學先進工作者；2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國圖書獎和江蘇省第8屆哲學社會科學優秀成果一等獎。趙曙明教授曾是夏威夷大學、多倫多大學、密蘇里州立大學等八所商學院的兼職教授，現為美國南加州大學馬歇爾商學院的兼職教授；他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學。他已為多家國有、外資與民營企業進行了管理咨詢。他還擔任江蘇蘇豪國際集團股份有限公司等三家大公司的獨立董事。南京大學商學院是國內最早從事人力資源管理教學和研究的單位之一，整體研究和教學水平處於國內領先地位。其中，尤其在轉型經濟下的中國企業人力資源資源管理，戰略人力資源管理，人力資源管理的國際比較等方面形成了自己的研究特色和重要影響。

人力資源管理學科歸屬於南京大學工商管理一級學科博士點和工商管理博士後流動站，是國家級重點學科企業管理的主體之一。團隊帶頭人為趙曙明教授，是國內最早從事人力資源管理教學和研究的著名學者，在我國人力資源管理領域具有廣泛的影響。核心學術團隊為趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授、陶向南副教授、戴萬穩副教授。該團隊成員最近十年來主持了國家自然科學基金重點項目「企業人力資源開發的理論基礎與管理對策」（60萬元）和「轉型經濟下我國企業人力資源管理若干問題研究」 (100萬元) 2項，面上項目16項，在國內外重要核心期刊上發表論文110多篇，獲國家級獎3項，省部級獎12項，產生了一大批具有廣泛影響的研究成果。

南京大學人力資源管理學科的發展依託於企業管理國家重點學科，起源於學科帶頭人趙曙明九十年代初在國內的開拓性研究。在這一階段，趙曙明教授的主要工作是介紹西方的人力資源管理理論，構建人力資源管理學術團隊。1992年，趙曙明教授出版了國內第一部系統地研究國際人力資源管理的著作《國際企業：人力資源管理》該書建立了現代人力資源管理的理論體系，系統地介紹了西方發達國家在該領域的研究成果和發展趨勢。1995年，趙曙明完成了《中國企業人力資源管理》，他既從宏觀的角度探討了我國人力資源的配置機制和政策體系，又從微觀的角度分析了中國企業人力資源各個管理活動的優勢和劣勢。學術界稱該書為「開創性著作」。

自1995年開始．趙曙明教授將主要精力集中在中國企業人力資源管理模式的探索上。為此他開發設計了分析企業人力資源管理的科學工具「人力資源指數分析」，並花費了兩年多時間，帶領博士生利用這一工具走訪和調查了100多家中國國有企業、三資企業和私營企業，其研究結果對於政府決策和企業改革發展具有重大指導意義。與此同時，趙曙明教授對企業跨國經營中的前沿課題－－跨文化管理進行了深入研究，在企業跨文化管理的研究方面，已經趕上了發達國家。

到90年代末期，趙曙明教授著手進行「中國企業集團人力資源管理戰略的研究」課題，目前己經初步探索出了解決方法。在這一階段，由於高質量的研究，鍛煉了一大批優秀的博士和博士後。在這些博士和博士後留校工作以後，人力資源管理研究團隊核心開始形成。依託高水平科研項目，趙曙明教授還積極培養和引進優秀人才，構建人力資源管理學術團隊。他先後指導並引進劉洪、彭紀生等博士後，培養出楊東濤、楊忠、陶向南等博士。目前這些人已經構成了南京大學人力資源管理學術研究團隊的中堅和核心。

2000以後，隨著研究團隊核心的形成，高水平的研究成果不斷出現，在國內外產生了廣泛的影響。2003年人力資源管理本科教學團隊教學成果獲國家精品課程稱號，還先後獲得國家圖書獎及江蘇省、教育部優秀成果一等獎。在這一階段，團隊還致力於加強與海內外高校和企業的合作與交流，先後與美國南加州大學、澳大利亞悉尼大學等著名大學合作召開了四次跨國經營研討會。還與美國、澳大利亞、澳門、荷蘭、新加坡等許多著名院校建立了穩定的學術交流與合作關系。 目前人力資源管理學術團隊的研究主要圍繞以下方向展開：

1、 轉型經濟下的中國企業人力資源管理研究

目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授等。

該方向研究內容主要包括四個方面：首先，從總體上，探討我國企業人力資源管理和經濟轉型的適應性狀況做出總結與分析，指出經濟轉型對企業人力資源管理的要求，從而指導「本土化」人力資源管理理論和方法的創建。其次，研究基於經濟轉型的三個主要特徵（趨勢）：我國企業文化發生了重要的變化、自主創新成為我國企業的新目標、國際化是本土企業發展的新趨勢，探討與這些特徵（趨勢）相適應的人力資源管理理論和方法。再次，分析經濟轉型下我國企業文化的演變及其對人力資源管理影響，建立適合我國企業文化的人力資源管理模式；最後，尋求有助於企業自主創新的員工組織模式和人才優化結構，推動企業自主創新；建立適合我國本土企業國際化的人力資源管理理論和方法，促進本土企業國際化的進程，提升國際化經營效果。

2、 戰略人力資源管理研究

目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊東濤教授、張正堂副教授、程德俊副教授等。該方向研究內容有：

（1） 企業的外在經營環境、經營戰略、組織結構與人力資源管理模式之間存在著多重動態相關關系．趙曙明教授著手進行「中國企業集團人力資源管理戰略的研究」，己經初步探索出了解決方法。

（2） 基於中國製造業的調查，對人力資源管理與先進製造技術及其匹配對產品創新進行理論和實證研究。楊東濤教授在此領域發表了一系列有影響的研究成果。

（3） 高績效工作系統對組織績效具有積極的影響，但是作用機制還是一個黑箱有待研究。本方向從社會資本理論重新構建高績效工作系統對企業績效的作用機制進行研究。

3、中國企業國際化過程中的人力資源管理及跨文化管理研究

目前從事該研究方向的教授為：楊忠教授、戴萬穩副教授、陶向南副教授等。

該方向的研究工作主要體現在研究跨國企業的知識管理過程，將跨文化管理理論應用於組織學習能力和學習型組織構建以及危機管理的研究，發展了跨國公司核心競爭力理論。

4、復雜性和學習型組織及其人力資源系統研究。

該研究方向的教授為：劉洪教授、蔣春燕副教授、戴萬穩副教授等。