為什麼博士後工資比大學老師還高

A. 中科院博士後和大學編內老師哪個好

普通高校老師：待遇一般，科研啟動經費，安家費和購房補貼，以及基本工資。
中科院博士後：待遇一年大約15-18W左右。都有好處吧，這兩者競爭力都很大，中科院很大的劣勢其實是沒學生，實驗還得自己做。但平台高，申基金容易些，抱大腿的機會也多。兩者利弊自行權衡吧。博士後也是分層次的，如果拿普通博後待遇和講師待遇對比，實際收入差距並沒有看起來那麼大，甚至講師的綜合福利待遇要優於普通博後。一是博後招聘啟事上宣傳的年薪你不一定能全部拿到，很多高校大筆一揮寫著博後年薪保底二十萬，其中的彎彎繞可不少。年薪二十萬稅前還是稅後？五險一金是單位交還是算在年薪內？年薪是否包括了省市的補助？如果包含，其實學校的招聘成本很低。還有所謂科研績效獎勵，一般合同要求內的沒有獎勵，只有超出合同要求的有，但絕大多數人能按時完成合同就很不錯了。

B. 博士後工資

博士後工資肆腔一般與職位掛鉤。

一、介紹

博士後指那些取得博士學位之後在大學或科研機構中有限期地專門從事相關研究或深造的人員。博士後工作的機構被稱為「博士後科研流動站」或「博士後科研工作站」。其位置不是學位，而是一個工作崗位，通常期限為6個月到5年不等，被認為是一種從事科研的過渡性安排，工作期滿後必須退出博士後站點。中國國家博士後基金對博士後在站資助時間為兩年。

3、博士招錄到央企，通常是直接入戶所在城市，免費提供公寓住房1套，月薪與實際定職掛鉤，在2萬元～5萬元之間。

C. 博士後待遇

待遇:

1、國家資助博士後日常經費是財政部劃撥的專項事業經費，現行標准為每人兩年100000元，該經費用於補助科研工作和生活費用。

2、在站博士後實行月薪制，每月工資3347元。

3、合作教師或院（系、所、中心悄返）可以自籌經費招收博士後。經費可從合作教師項目或單位其它經費中提供。自籌經費的博士後報到時由出資人或單位一次啟昌飢性交付100000元。

4、博士後日常經費的管理歸財務部負責，由各單位會計負責報賬。
1、目前國家對於博士後迅灶（Postdoctoral）工資沒有統一的指導價，也沒有普遍統一的工資線規定。根據現有調查，北、上、廣等發達地區，有博士後工作經歷的從業者目前平均工資大概在人民幣8980元左右；

2、需要注意的是，博士後不是學位，所以不是「讀出來的」，而表示的是一段工作經歷。

而且一般博士後是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事科學研究的工作職務，一般是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。

而且在國外也有一些不具有博士學位，但卻是以博士後身份開展工作的研究人員，所以博士後是科研工作經歷。

一般博士後的任期時間不長，被認為是一種從事科研的過渡性安排。中國國家博士後基金對博士後在站資助時間為兩年。

D. 博士後的真實待遇

國內博士後的真實待遇

隨著國內博士後制度的不斷更新迭代，給到博士後研究人員的補貼待遇也逐步升高，目前國內博士後的收入來源主要是政府補貼+課題組補貼+招收單位出資，按照目前國內的整體待遇水平，三部分加起來平均在25~35萬元左右。

截止目前國內已經累計招收超過26萬名博士後，其中有125名出站博士後成為了兩院院士，博士後似乎也將逐步成為科研人的必經之路。

雖然博士後制度在國內發展短暫，還有許多的制度缺口尚需完善，但其出現的最終目的還是為了推動科技和產品的轉化，為其提高補貼待遇也是無可厚非。

但博士後不一定適合每一個人，就如科研也不一定適合每個人一樣。就目前來說，如果僅僅是為了更高一些的收入選擇做博後也是不可取的。

是否適合做博後除了考慮自身的職業發展意願外，還需要判斷自己未來的價值是會升值還是貶值，從自己所處的專業領域前景和科研空間來權衡考量。

博士後與高校教職的不同之處，不僅僅是收入的高低，還在於其沒有教學與科研任務的雙重壓力，能夠保證充足的時間空間投身於科研工作當中。

相信對熱愛科研的夥伴們來說，一段優質高效的博士後經歷，同樣能讓自己的職業履歷錦上添花。

E. 博士後一般月薪多少

按不同地區來說

國內：平均20—35萬元年薪，平均每月1.6—2.9萬元。

美國：美國大學的學術水平是毋庸置疑的，吸引著全世界的優秀的博士生紛至沓來，因此申請難度來說也是很大的。一般美國大學博後待遇大概4-6萬美金的薪（人民幣28-42萬），美國國家實驗室博後會更高，大約是6-8萬美金的年薪（人民幣42-56萬）。

在北京某高校做博士後研究(化學領域)的另一位博士後收入略高一些，每個月8600元左右，其中包括2000元的住房補貼。而其所在學校附近最便宜的單間租金每月2330元，面積不到9平方米。 國內一些實力較強的學校，給予博士後待遇略高。如果是國外知名院校(畢業)及國內畢業具有較高學術成就的人，年薪在15—25萬元之間，而且地方政府也會給予一定的補貼。

F. 為什麼現在博士後工資比講師工資高

博士後年薪（明面上）比普通老師高是合理的，因為連這個都沒有就真沒人來了。
華工土交院前兩年已經徹底沒有師資博後了，往後博士進站統一按「特聘研究員」來安排。我恰好認識最後一個師資博後，當時交流是說轉正前華工一年給20w，深大一年30w但是沒聘上。兩年考察期過後不管能不能轉正，但是待遇轉為講師。我國大學正式編制如果我沒記錯的是事業編制，每個等級的編制都有對應的嚴格的工資標準的。只要有硬標准在，那麼有編制的老師們的工資就不會太高。至於後面能不能從講師升至副教授還得看個人造化。
很多孩子低估了編制帶來的福利的分量，也低估了博士後年薪的水分。
博士後，尤其是特聘研究員們，他們很大一部分收入是來源於各類人才補貼和項目經費，由學校和院里掏的錢其實不是很多。但是他們的考核任務特別重，基本上是合同期內非升即走，而且淘汰壓力特別大，君不見前年武漢大學112個博後最後只有4人轉正。很多還被坑了不止一個合同期。簡直是血淚工廠。更可悲的是這種事情在現在985/211已經逐漸轉為常態了。
青年教師只有轉正了，拿到了編制，你才算真正在這個學校學院紮下根來，否則你永遠只是學校完成科研項目任務的一把槍。很多所謂的「高待遇」都是把各種雜七雜八的費用加到一起來忽悠你的。更不要說你在知乎上隨手都可以搜到老前輩們的血淚。什麼血淚？就連這部分錢，學校也不是像企業那樣痛痛快快的給你的，拖欠、不發論文不給那都是常有的事情。而這一切，都不會發生在正式有編制的老師身上，哪怕是剛入職講師。