溫醫研究生導師

⑴ 報考了溫醫的超聲科研究生，麻煩問下貴校的研究生導師有哪些還有考研復試，考哪些東西主要是超聲，還

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一般來說，考研復試主要分為英語能力的考察、專業能力的考察以及綜合素質的考察;而專業碩士的考生和操作性專業以及同等學力的考生，可能還會有加試。對於部分院校專碩的考生來講，很多學校會要求加試政治，操作性專業的考生加試專業實踐技能方面的內容，而同等學力的考生則會加試1-2科專業課等。

⑵ 溫州醫學院研究生導師

復試線是國家線，今年是上線40，錄取40，沒刷人，往年有一定淘汰率，記得06是上線27錄取20。在溫醫屬較熱門專業，但也不算難考。導師具體不太清楚，但附二骨科實力最強，附三、附屬台州醫院待遇最好（補助2000左右），附一反而最差。

⑶ 溫州醫學院附屬第一醫院的醫院簡介

溫州醫科大學附屬第一醫院（又名浙江省立溫州第一醫院）是浙江省屬三級甲等綜合性醫院，系溫州醫科大學第一臨床醫學院，創建於1919年，前身是溫州市首家由國人創辦的甌海醫院。經過近一個世紀幾代人的不懈努力，現已發展成為一所集醫療、教學、科研、預防保健為一體的綜合性醫院，擔負著浙南閩東北地區近三千萬人口的醫療保健及危重疑難病症救治任務。在四川大學中國公立醫院社會貢獻度研究所公布的《2012年中國公立綜合性醫院社會貢獻度前50位排行榜》中，醫院名列全國第34位。
醫院擁有輝煌的歷史。1953年，成功施行浙江首例開顱取子彈手術；1960年，成功救治一名75%燒傷，Ⅲ度燒傷42%的工人；1963年，在省內首次施行斷肢再植成功；70年代，肺葉切除、喉癌切除、心臟手術等相繼開展；1973年，錢禮教授編寫的《腹部外科學》出版發行；1978年，發明對數視力表獲國家科學大會獎；1985年，開展首例腎臟移植手術成功；90年代，開展異基因骨髓移植；2001年，生殖醫學中心成為首批國家衛生部批准實施人類輔助生殖技術准入機構；2008年「外科學」成為浙江省重中之重學科；2010年成立中加聯合心臟中心，開展國際先進的心臟外科技術，高難度心臟手術以每年100例的速度遞增；2011年腎移植例數位居全國第五。
近百年的歷史積淀為醫院的建設奠定了堅實的基礎。上世紀90年代，台胞何朝育、黃美英伉儷捐資建造育英門診大樓、育英病房大樓，為醫院發展創造新的條件。目前醫院總佔地面積530多畝，南白象新院區建築面積35.5萬㎡，公園路院區建築面積7萬㎡，醫院核定床位3380張，開放床位4200多張，設有56個臨床科室和學科中心，10個醫技科室，72個病區，79個護理單元，擁有浙南地區最大的醫療保健中心。醫院現有在崗職工4425人，其中正高職稱193人，副高職稱 309人，博士生導師15人，碩士生導師156人。醫療設備固定資產總值4.2億元，擁有浙南首台PET-CT 、640層螺旋CT、VMAT功能直線加速器、 3.0T MRI等先進設備。
醫院以搭建臨床醫療中心為平台，發揮多學科組合的優勢，提升醫院整體科研水平和臨床救治能力，在疾病的診治和研究方面形成自己的特色，醫療新技術、新項目不斷涌現。腹部外科診療中心在大臟器移植技術、肝臟腫瘤、胰腺腫瘤、採用區域動脈灌注治療重症急性胰腺炎、門脈高壓的綜合治療技術等處國內領先地位，出版了《腹部外科學》、《錢禮腹部外科學》等外科專著。肺科中心呼吸介入技術居省內領先水平，可治療多種疑難疾病，擔任多項省部級課題，2012年完成呼吸內鏡檢查3000餘例、其中呼吸介入診治500多例，均繼續位列全省第一。腦科中心是浙南閩北地區最具實力的和介入神經系統疾病診療中心，曾獲五項省部級以上科研成果獎，以危重病的救治和神經專病診療為特色，已開展各種高難度的腦部手術，顱底外科、神經導航、功能核磁共振引導入手術治療顱內復雜動脈瘤等神經外科新技術處於省內首位，2012年手術1324台，數量連續多年居全省第二位。心臟中心常規以介入技術開展冠心病、心臟瓣膜病等多種心臟病治療，在射頻消融術治療復雜心律失常方面療效顯著；成立中加聯合心臟中心，開展國際先進的心臟外科技術，成效明顯；對急危重症心血管疾病診治、採用急症搭橋術治療冠心病、高危心臟手術的救治和大血管改良象鼻技術方面達到了國內先進水平；心血管疾病介入診療通過衛生部二類技術准入，2012年冠脈造影量3602例，PCI 1313多例，開展的希式束起搏，影響力輻射至全國。移植中心自1985年成功開展腎移植手術，已相繼開展肝移植、胰腎聯合移植、肝腎聯合移植、心臟移植等手術，2012年腎移植完成116例，累計達1600例次，患者最長存活已達20年以上，在全國有資質的122家醫院綜合排名12名，居浙江省第二名。口腔醫療中心在全省率先開展顳下頜關節紊亂病、骨關節病的手術治
療、髁突骨折內固定加關節盤復位固定術，在頜面部外傷和腫瘤診治、唇齶裂的整復及序列治療及種植牙技術等方面具有特色。燒傷外科是我省唯一的衛生部VSD 技術培訓基地，在國內最早系統全面地將VSD技術應用治療燒傷和慢性潰瘍創面等難愈創面，成功救治深度燒傷面積>90%以上特大面積特重度燒傷患者數十例，救治水平省內領先。醫院在微創胸腔鏡治療胸部疾病、肺部腫瘤等方面療效顯著。
生殖醫學中心系首批國家准入的人類輔助生育機構之一，各項技術國內領先，世界各地的患者慕名而來，近5年來中心試管嬰兒治療周期數以每年約20%遞增，2012年順利完成新鮮試管嬰兒周期數3000以上，冷凍移植周期數1500以上，成功率均穩定在50%-60%，繼續保持國內領先水平。泌尿外科在泌尿系腫瘤的診治、男性病學臨床研究、尿路結石的體外碎石方面獨具特色。消化內科在內窺鏡診治消化系統疾病、胃癌早期診治等方面有豐富經驗。血液科各類血液病治療技術達國內先進水平，自1999年成功進行省內首例外周血幹細胞、骨髓聯合移植以來，相繼開展浙江省臍血庫的首例臍血幹細胞移植，並成為台灣慈濟骨髓庫合作單位之一，2012年完成幹細胞移植42例，其中非血緣造血幹細胞移植7例，親緣異基因移植20例，半相合移植1例，自體骨髓移植14例，骨髓移植居浙江省第2位。腎病理電鏡檢查累計例數4700餘例，數量省內第一；腎病理檢查累計7000餘例，規模全省第三；2012年腹膜透析置管術及腹膜透析73例，規律隨訪維持性腹透病人數244例，規模全省第三。醫院在肝病、內分泌代謝性疾病、腎臟疾病、婦科疾病、肛腸疾病的診治和研究等方面成效顯著，在中西並重綜合治療腫瘤方面積累了豐富的經驗，在胃腸道惡性腫瘤根治術、早期乳腺癌保乳術，直腸上動脈插管化療，頭、頸、體部立體調強放療、聯合放化療、動脈灌注栓塞、無水酒精消融等介入治療和鼻咽癌的調強放射放療技術方面有獨到經驗。鼻竇內窺鏡下各類鼻竇微創手術和鼻眼顱相關疾病手術，在省內處領先地位。擁有浙南地區最大的醫療保健中心，年體檢人數3.5萬多人次，為客戶建立永久的電子健康檔案。
醫院重視學科建設，科研工作碩果累累。近5年來，醫院承擔科研項目792項，榮獲各類科技獎項102個，發明專利5件，發表學術論文4296 篇。擁有中美微創技術培訓教育研究所，30多個重點學科和4個重點實驗室。其中「臨床中葯學」、「中西醫結合臨床」被列為國家十二五中醫葯重點學科，外科學被列入省高校重中之重學科，「老化與神經疾病研究重點實驗室」為浙江省重點實驗室。2011年，由王良興教授等主持的課題「金黃色葡萄球菌臨床分離株的致病性和耐葯性的特點及分子特徵研究」獲得浙江省科技進步一等獎和全國醫葯衛生行業的最高科技獎——中華醫學科技獎一等獎。
作為溫州醫學院第一臨床學院，現有包括留學生在內的4000位在校生，擔負著聯系33家臨床教學基地的教學指導工作任務。擁有臨床醫學一級學科博士點，5個一級學科碩士點；19個教學系，49個教研室，1個臨床技能培訓中心。設有衛生部專科醫師培訓基地12 個，衛生部內鏡技術培訓等基地6個。
醫院積極承擔社會責任，在抗震救災、抗台搶險、傳染病防控等重大公共事件中和援外、援疆、援川、援貴的任務執行中發揮了重要作用。與慈善機構聯合開展愛心溫州?先天性心臟病救助項目、愛心溫州?危重病救助項目、微笑列車唇齶裂修復慈善項目、幹細胞移植救助項目等慈善救助項目。實施優質醫療資源下沉，結對4家縣級醫院和7家中心衛生院，並成功託管文成縣人民醫院，實現了文成醫院發展質的飛躍，讓文成群眾在家門口享受到省市大醫院的優質醫療服務，實現了社會效益與經濟效益「雙豐收」，被浙江省衛生廳列為典型事例。
醫院重視管理，注重醫療安全和服務水平，積極探索信息化建設新途徑。全面開展預約、預存診療服務，自主開發多功能自助服務機，積極改進流程便民惠民；在全市率先開放雙休日門診、夜間延長輔助檢查服務，有效緩解群眾看病難問題；推行科主任年度目標責任考核制、項目管理制等，引進台灣先進醫療管理模式，創建質量監管信息實時監控平台，實行臨床路徑管理，全面開展優質護理服務示範工程。
醫院非常重視構建具有競爭力和凝聚力的文化體系，確立了院訓、院徽、院歌，形成獨特的醫院文化，並匯集成強大的發展動力。先後獲全國百姓放心示範醫院、全國模範職工之家、全國傑出青年文明號、全國醫院文化建設先進單位、全國女職工建功立業標兵崗、全國三八紅旗集體、全國五四紅旗團委、第八屆全國省級醫院思想政治工作先進集體、浙江省文明單位、浙江省示範文明醫院、浙江省衛生系統汶川大地震抗震救災先進集體、浙江省衛生系統思想政治工作先進集體、浙江省抗擊非典先進黨組織、浙江省創建學習型組織示範單位等榮譽稱號。

⑷ 溫州醫學院的導師一般帶幾個研究生，研究生能拿到醫院補助嗎我想報考溫醫的麻醉，有沒有前輩指點一下啊

一般的導師招1-2個 有些大牌的導師招4-5或10左右都有，能拿到醫院補助，上臨床的時候比做實驗一般能多拿300，

⑸ 溫醫研究生導師選擇

【回答】
1.選導師時候一定不要只看簡歷，當然，簡歷中都沒什麼東西的老師很可能不行，但簡歷貌似很輝煌的導師也未必就很強。最好評估一下他（她）的過去和現在這個學校的科研條件有沒有相結合的地方。比如這個學校動物研究很強，可這個老師是做微生物的，那麼即使ta是n個牛校的博士後也沒有用，因為ta很有可能是被這個學校拉來撐門面或者是來申請博士點用的，你跟了ta就等著郁悶吧，要錢沒錢，要地位沒地位，要設備沒設備，實驗做起來是很艱難的，發好文章就更是個大難題了。最後很有可能稀里糊塗的就過了三年，雖然也畢業了，但你學到了什麼？以後工作中你又能用到多少？跟這種導師的人基本不會有考博的，因為已經被ta弄得對科研失去信心了。
2.最好不要選28-40歲的女老師做導師，當然，這個歲數的老師多數都沒什麼成就，我指的也不是成就的問題，最大的問題就是她們大多數家裡都有一個未滿10歲的小孩子，這個時候的女性會把精力過多的放在家裡這個孩子身上，你的科研課題？自己找方法吧~~哪有時間管你啊~~?尤其是那種孩子還沒上小學的，更是不會把精力過多放在你身上了，你重要還是自己孩子重要？能混畢業就萬幸吧。
3.最好不要選那些剛回國的博士們，尤其是碩士博士等都在外面讀的老師。很大一部分這樣的老師都由於長時期受國外思想的熏陶，對國內的人情事故不甚了解，什麼申請課題得找人，發文章得托關系能快發之類的潛規則基本都不懂，的確，ta們有能力沒有錯，可是在國內如何才能混好的這些經驗需要2-3年才能搞清楚，建立一個屬於自己的實驗室並形成系統也得3-5年，你在一開始就加入ta門下，除了當炮灰你還能當什麼？等著和導師一起受氣吧。
4.如果你真想學東西的話，最好別選單掛職黨政職稱的老師，這些老師盡管是書記、黨組成員啥的，但親愛的party能指導我們實驗嗎？而且ta們不一定有真才實學。你想誰能眼睜睜地放棄學術帶頭人或者是院長、主任之類的官而去當什麼黨政職務啊？只有一點可以說得通，就是ta們業務能力不行，沒法服眾，還削尖了腦袋想當官，怎麼辦，只能去做這些職務了，ta們經常犯的錯誤就是，裝作內行來指導你的實驗，蒙對了ta就會說姜還是老的辣之類的話，失敗了ta甚至會說是你的實驗失誤或是沒領會意圖。你不信？跟一個試試。你就能深刻體會謝亞龍是怎麼把中國足球給毀了的......
5.不要被一些老師的表象和發言迷惑，有些老師嘴上說的很好，說自己做的課題有多麼多麼有前景，自己對學生多麼多麼好，像自己孩子一樣對待，畢業後可以根據你的表現給你推薦工作或者博士導師。你得把這些話換個意思聽。課題有前景，證明現在還不行；對學生像孩子一樣的意思就是，我罵你、打你、用你免費幹活都是應該的，你還得笑呵呵受著，誰能和自己父母談價錢？畢業後根據表現推薦工作或者博導--最後ta們一定會說，你這兩年表現太一般，我沒法給你推薦給別人，面子上過不去。到頭來竹籃打水一場空，你哭去吧，想想在當初錯過了許多好的機會而選了這樣的老師，你腸子悔青都是輕的!在選導師之前一定要找ta帶的的畢業生去問問，只有ta們會告訴你真相。
6.不要選年齡沒到，卻從領導崗位上退下來的老師。這樣的老師，一定是哪裡出了問題，否則怎麼會從上面下來，不是人緣不好，就是業務能力不足，要麼就是出了什麼丑聞。跟這樣的老師，你用臀部都能想到你會怎麼樣，明明儀器在那空閑，管儀器的老師就是不讓你用；明明校報啥文章都能投，可編輯就說你文章不合格；明明有些老師剛才還和你談笑風生，一聽你的導師大名就溜之大吉，閉口不言了；明明你能評上XX獎，可院里有關人士一看你是ta的學生，大筆一揮，將你的名字就從名單上劃去了......勝者王侯敗者寇，亘古不變的真理。
7.最好不要選明明在校內名氣挺大，可ta實驗室里的東西卻不多的老師。這種情況不常見，但隨著市場經濟，教師的流動也正常化。這樣的老師，多數都要准備卷鋪蓋捲走人了，如果你跟了ta，ta一跳了之了，你怎麼辦？為了課題連貫，你和ta走？為了不換實驗環境，你留下？無論怎麼樣，為什麼要給自己找煩惱呢？
以上的經驗只是一家之言，當然，什麼事情也有例外，符合上面「標准」的可能也有好導師，跟上面標准沒關系的也不一定就不是壞導師。就像實驗一樣，我做出的是陰性結果，發不出文章，但，我也許能給後來人一些啟示：這樣的導師不選也罷！