清華大學教授養老

A. 楊振寧放棄外籍是為了回國養老

——在世最偉大的物理學家，在微博上被鍵盤俠黑成這樣……

——科學家拿美國籍說「不愛國」，現在轉為中國籍又說「養老」、「圈錢」……這是要他們去火星的節奏嗎？

痛心疾首派

——我覺得微博現在戾氣實在太重，為現在很多國人素質深感痛心。

——看到楊振寧回國被網友們這樣說，真令人難過。鍵盤俠毀了網路社會，也在慢慢地影響現實社會人的思想，真可怕！

令人遺憾的是，在上述五大類中，第一類和第二類占絕對多數，後三類幾乎被淹沒在眾多網民對楊振寧的調侃、批判甚至謾罵當中。自當年82歲的楊振寧娶了28歲的翁帆之後，他在中國社會的形象受到巨大破壞。今天網民有如此反應，多少是意料之中的事。

但不得不說，只要我們對這位老人的生平稍稍多做一點了解，就應該會為我們現在對他的不夠尊敬而感到羞愧。

盛名

B. 清華大學老教授的退休生活是怎樣的

退休後，很多人都會覺得在家閑不住，想要繼續出去發揮自己的余熱，這樣不僅能打發時間，還能給自己掙點生活費。
第一種工作：保潔人員生活中我們在逛街的時候，地鐵里，辦公室里、工廠里等等地方，總能看到有打掃衛生的阿姨，年紀看著五六十歲左右，干著保潔的活。工資雖然不會很多，但掙個生活費，打發打發空閑的時間還是很不錯的。這是一部分的收入來源，其實除了正常的工資，在幹活的過程中還是有額外的收入的。有了這些錢，我們可以自己買自己喜歡的，也可以讓自己不和社會脫節，甚至在兒女困難的時候，還能有點餘力幫助他們，多好呀。更重要的是，這工作不累，輕松，一天也就七八個小時，只要心裡沒有太多的要敏手求，還是一份不錯的工作的。
第二種工作：食堂、飯店幫工人到晚年，忙碌地過了大半輩子，一下子閑下來心裡的落差是大的。很多時候我們都覺得自己還年輕，還沒到養老的年紀。可沒有工作，也沒有事做，只能閑著，每天日子過得特別無聊，除了吃就是睡，要麼就悶在家裡看電視。閑的時間長了，人沒事也會被憋得難受，渾身不自在。既然如此，不如給自己找個活干，而去食堂、飯店幫工就是一個選擇。雖然這個工作看起來不幹凈，還有點臟，但也沒有太多的其他的需求，只要身體健康，願意幹活，還是一個不錯的選擇。也有人理解食堂、飯店幫工就是洗碗工，其實我們也可以選擇洗菜，切菜這類的崗位。要搞清楚找工作主要的目的是什麼，不要心裡有負擔，有些負擔完全是沒必要的。
第三種工作：鍾點工。年紀大了，閑著沒事，也可以做做鍾點工，很橋搜嫌多地方是需要鍾點工的，比如某些家庭，某些倉位，某些店等等。這個工作，只要你手腳麻利，為人仔細，不計較收入的多少，願意去做，都是不錯的打發時間的工作。同樣的，這個活也不累，男女老少都可以做，自然年紀大點的人，還能幹活的人也能做。人還不累，身體指不定更好了。畢竟，比起整天宅在家裡，偶爾干個活，活動活動筋骨，也是不錯的。強身健體，還有錢，想想是不是很不錯。
第四種工作：自由職業者。人到晚年，退休了有了更多的時間，我們可以把這些時間拿出來學習一些新知識，或者做做自己喜歡的事情。比如插個花，寫個文，發個視頻等等。如今是個飛速發展的社會，電子產品更加家家不缺，是常見的。如果我們有文筆，或者喜歡文字，可以自己嘗試著寫寫文字，發發視頻。對於58歲已經畢業於清華大學的老年人來說，想要找到超5000元的工作，可以考慮以下幾個領域的工作機會：
一、投資顧問投資顧問是一個非常優秀的職業選擇，58歲的老年人可以利用自己的經驗和知識，為客戶提供投資建議和服務，從而獲得收入。58歲畢業於清華大學的老年人，知識儲備足夠，可以熟練運用金融理論，具備分析投資數據、市場趨勢及投資策略等能力，從而漏咐為客戶提供投資理財建議，尤其是比較適合大額投資，投資顧問的收入是可觀的。
二、企業管理顧問企業管理顧問是一個新興的行業，58歲的老年人可以利用自己的知識、豐富的經驗，來給企業提供綜合管理和領導能力的服務，並獲得收入。由於58歲的老年人具有豐富的經驗，可以為企業提供全方位的管理服務，從而獲得報酬。
三、個人助理個人助理是一個具有很高收入潛力的職業。58歲老年人可以成為個人或企業的個人助理，幫助客戶完成各項工作，包括行政管理、信息收集、文書編寫、財務管理等，其中可以獲得報酬的服務，幫助客戶提高工作效率，可以實現相應的經濟利益。
四、廣告策劃廣告策劃是一個非常有前景的職業，58歲的老年人可以通過為企業進行廣告策劃的服務，完成企業的品牌宣傳，為企業宣傳產品服務等，從而獲得報酬。由於58歲的老年人具有豐富的經驗，可以根據不同企業的需求，為企業提供全面的廣告策劃服務，從而獲得可觀的報酬。

C. 楊燕綏可以堪稱中國49年以後歷史的罪人，禍國殃民第一人

楊燕綏，女，1953年出生，比利時根特大學法學博士，清華大學公共管理學院教授，博士專生導師，社會政策研究所屬所長，就業與社會保障研究中心主任。先後出版過14部專著和譯著，在《中國社會科學》、《管理世界》等國家級刊物發表論文100餘篇，是中國社會保障領域知名專家和權威人士之一。

D. 清華大學教授退休多少錢一個月

2萬。清華大學教授退休2萬一個月，清華大學坐落於北京西北郊風景秀麗的清華園，其前身的清華學堂始建於1911年。建校以來，清華大學始終與民族共命運、與時汪猜代同步伐，走在社困襲型禪豎會進步前列。

E. 楊燕綏的退休論為何讓人難以接受

清華大學養老改革體制方案的主要參與者之一、清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏前段時間曾提出建議稱，退休年齡仍為50歲，但領取養老金的年齡推遲到65歲。

F. 清華教授楊燕綏你退休了嗎你說得很好.你做了嗎

這就是個人類的敗類，是個吃屎長大的叫獸。

G. 觀點1+1：清華教授說「50退休65領養老金」是啥邏輯

小蔣的話：大家好，我是小蔣。國事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評，我評，眾人評，百花齊放任君看。觀點各有不同，角度各有側重，只要我們尊重客觀、理性公正。 清華教授說「50退休65領養老金」是啥邏輯？背景：清華大學公共管理學院教授楊燕綏表示，「不是延遲退休年齡，是延遲領取退休金。」50歲退休65歲領取養老金，中間15年怎麼辦？教授回答：「男的可以去養老院做園丁，女的可以陪老人做做飯、洗洗衣服、做做編織，多好啊！」揚子晚報發表周東飛的觀點：楊教授說，推遲領取養老金和推遲退休不是一回事。她的論證讓人哭笑不得：男當園丁女洗衣服，這不是在繼續工作嗎？繞了一大圈，楊教授還是告訴我們，50歲別退休了，換了工作繼續勞動，一直干到65歲再拿退休費吧。推遲拿養老金和推遲退休的區別呢？區別就是沒有區別，楊教授自己戳穿了自己最初的謊言。北京青年報發表大矛的觀點：國家原有規定年齡的退休制度，應當視為國家和全國勞動者簽訂的一份「契約」，人們辛苦工作到退休年齡，按時領取養老金以安度晚年的要求是文明社會應具備的起碼制度保障。在延遲退休問題上打轉轉，畫個美麗的「餡餅」來忽悠公眾，尤其是某些「既得利益」群體內的老人，何苦要難為老人？小蔣隨想：這事應該反過來說，退休金領取不能延遲，什麼時候頤養天年卻應尊重各人選擇。因為，社保最低繳納與支取年限是一種「合同」，按承諾兌現更是證明其公信力的關鍵。在公眾與繳納人不同意的情況下，社保絕不能單方宣布延遲支付退休金。有關方面矯情社保金缺口沒用，包括國企利潤充實社保等舉措，不能總是紙上談兵。另一方面，沒有法律規定多少歲以上「不能」工作，只要身體情況允許，只要用人單位願意「返聘」，繼續上班是老人的選擇自由。說到底，領退休金與發揮余熱是兩碼事。「親媽詐死」為育兒，不擇手段缺人性 背景：沈陽的申女士怕女兒在殷實的家庭環境中被寵壞，就騙孩子說「不是親生的，你媽早死了」。此後，女兒變得十分獨立，學習成績突飛猛進，驕嬌之氣消失殆盡，等到女兒成家立業、事業有成，她才告訴女兒實情。重慶時報發表段思平的觀點：申女士不過是一個拿親情做賭注的賭徒。在「親媽變後媽」的打擊下，女兒有走彎路甚至走極端的可能。「親媽詐死」的背後，站著一個教育理念極其功利的母親。她重視成功多過成長，在乎結果勝於過程，無視孩子成長的自然規律和情感需要，親手在孩子的心裡刻下傷痕。燕趙都市報發表燕農的觀點：「善意的謊言」，無外乎想讓子女以一個好成績而出人頭地。但是，筆者的內心是酸酸的。往好里說，可憐天下父母心；往壞里講，父母為了子女成功無所不用其極，乃至於不憚撕裂親情、壓抑人性。小蔣隨想：這是另一種為了目的不擇手段，連親情與人倫底線都可以撕破，讓人們對所謂的「成功教育」不寒而慄。申女士的女兒是悲催的，事業有成只是外在光環，她內心深處的創傷如何估量？如果說肌體疾病還有葯可醫的話，精神與心理疾病的折磨則可能將人送上絕路。一些看上去很美的東西可能在瞬間崩塌，有人對此不明就裡，其實禍根早已埋下。

H. 清華大學 養老保險

昨日，國務院公布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），明確了養老保險制度改革的總體目標、基本原則和政策措施，從2014年10月1日起實施。
根據《決定》，機關事業單位基本養老保險費將由單位和個人分別按照工資的20%和8%共同負擔。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
社保專家、清華大學教授楊燕綏接受《每日經濟新聞(微博)》記者采訪時表示，「以往企業職工基本養老金計發辦法是以人口普查時的平均預期壽命為基數，目前計發時間為139個月。但機關事業單位養老保險制度非常重視退休時點的人均預期壽命和本人退休年齡，將今後待遇發放時候的變數進行了強調。」
對目前機關事業單位中佔比最大的一部分人群——即改革前參加工作、改革後退休的「中人」來說，此次改革設定了10年的過渡期，基本保證其原有的待遇水平不降低。
個人繳納比例等同於企業職工
《決定》指出，所有按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員，其基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
其中，單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。
根據改革決定，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
根據《決定》，按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放都基本一致，「體制內人員」以前的完全吃財政飯，變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

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