大學教授調動給安家費

1. 江蘇大學人才引進待遇2022

江蘇大學人才引進待遇分為高端人才和優秀人才兩種標准。

一、高端人才（金山學者）待遇

1、院士：提供300平米左右獨棟別墅一棟、安家費100萬，特別支持，一事一議。

2、隱頃金山學者（A類）

提供140平米左右住房一套、安家費60萬，或提供購房補貼120萬；科研啟動經費，自然科學類500萬以上、人文社科類120萬以上。

6、金山青年特聘教授

提供購房補貼答閉40萬；科研啟動經灶舉陸費，自然科學類40萬，人文社科類15萬；全職年薪20萬。

二、優秀人才待遇

1、為教授提供安家費30萬元，副教授15萬元，博士13萬元。

2、提供科研啟動費，教授、副教授分別對應10萬元、7萬元；其中人文社科的科研啟動費減半。

2. 江西財經大學招聘一位博士給多少安家費比如我雲南財大一次給予24萬元.南昌大學如何

江西財經大學：（二）海歸博士

1．受聘為我校經濟、管理類學科以及部分學校急需學科專業帶頭人且在國外留學並取得國外博士學位的人員：

（1）年薪40萬元人民幣；

（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；

（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；

（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。

2．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，人事關系轉入我校的人員享受以下待遇：

（1）經濟、管理類學科專業博士年薪25－35萬元人民幣；其它學科專業年薪20－25萬元人民幣；

（2）學校提供35萬元人民幣住房補貼，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（3）一次性發放10萬元人民幣安家費；

（4）學校提供10萬元人民幣科研啟動費；

（5）配偶可隨調。如配偶不隨調，學校對其每月發放1000元人民幣生活補貼，累積補貼時間為5年。

3．所學專業為學校急需的且在國外留學並取得國外博士學位，全職受聘在我校工作但人事關系不轉入我校人員享受以下待遇：

（1）年薪20-25萬元人民幣（其中，年薪70％按月平均發放，20％在年度考核合格後發放，10％在聘任期滿考核合格後發放）；

（2）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣租房補貼或由學校提供過渡性住房；

（3）受聘期間學校每年提供3萬元人民幣科研經費。

4．柔性引進人才：

柔性引進人才指人事關系不調入而受聘來校工作的人才。學校嚴格控制柔性引進的規模，原則上以柔性引進經濟、管理類學科帶頭人及在國外留學且取得國外經濟、管理類博士學位人員為主。對柔性引進的人員，其協議服務期在1年以上的（含1年），享受校內同類人員同等待遇；協議服務期在1年內的，按項目內容及相關協議給予相應待遇。

（三）國內博士

1．國內學科帶頭人

在國內取得經濟、管理類學科專業博士學位，在本學科領域有影響，在國內外權威刊物發表多篇論文，教學經驗豐富，且被我校聘為相關專業學科帶頭人的，其具體待遇面議。

2．急需引進學科專業的優秀博士：

（1）學校提供住房補貼25萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（2）一次性發放安家費3--5萬元人民幣；

（3）學校提供4--6萬元人民幣科研啟動金；

（4）配偶取得碩士學位且其所學專業與我校專業相關的可隨調。

3．一般專業的博士：

（1）學校提供住房補貼10萬元人民幣，按在校實際工作時間分10年逐年撥付；

（2）一次性發放安家費1萬元人民幣；

（3）學校提供1萬元人民幣科研啟動金。