上海科技大學蔡寧教授

A. 浙江大學的教授們在上司公司兼職名單

話說浙江大學在職教師項堅出任上市公司漢鼎宇佑董事長，開創了A股市場的先河。

其實，浙大老師在外兼職一直十分普遍，其中尤以在上市公司擔任獨立董事為最。

趙駿，光華法學院教授，貝達葯業、數源科技

陳信勇，光華法學院教授，巴士在線、永高股份

陳林林，光華法學院教師，浙江永強

鍾瑞慶，經濟法研究所執行所長，錢江摩托、思美傳媒

吳飛，傳媒與國際文化學院教授，漢鼎宇佑

黃愛華，哲學系副教授，巨星科技

吳次芳，土地與國家發展研究院院長，橫店東磁

徐金發，企業成長研究中心主任，偉星股份、大立科技、金馬股份、浙江龍盛

李有星，公司上市與並購法研究室主任，海翔葯業、杭蕭鋼構、萬家文化

王匡，信息與電子工程學院教授，天威視訊

韓雁，信息與電子工程學院教授，潔美科技

朱大中，信息與電子工程學院教授，士蘭微

董樹榮，信息與電子工程學院教授，潔美科技

蔡寧，公共管理學院教授，雙環傳動、圍海股份、道明光學

姚先國，社會科學學部主任，浙能電力、卧龍電氣、同花順

楊立榮，化學工程與生物工程學系教授，九洲葯業

鮑世寧，物理系教授，星帥爾

金小剛，計算機科學與技術學院人工智慧研究所副教授，士蘭微

俞小莉，動力機械及車輛研究所所長，銀輪股份、亞太股份、新坐標

陳光明，製冷與低溫研究所教授，中泰股份

譚建榮，機械工程學系主任，杭氧股份、興源過濾

童水光，工業技術研究院副院長，今飛凱達

朱亞爾，分析測試中心副教授，巨星科技

史惠祥，環境研究院副院長，貝因美

李永泉，生化研究所所長，南洋科技、棟梁新材

孫優賢，工業自動化國家工程研究中心主任，聚光科技

詹金彪，醫學院生化系教授，亞太葯業

何超，醫學院教授，大華股份

陳忠，醫學部副主任，美諾華

陳樞青，葯學院教授，海正葯業

潘遠江，創新葯物研究中心副主任，奧翔葯業

徐萍平，城市學院商學院管理系教授，莎普愛思

吳偉明，城市學院教授，金固股份、雙林股份

周虹，城市學院教授，華統股份

…………

（以上數據來自上市公司公開資料。隨著崗位調整，部分教授的職務可能已經發生變化）

不在上市公司兼職的老師，不是好老師。

浙江大學是一個藏龍卧虎的地方。浙大畢業的富豪老闆多如牛毛，身家千萬的教授也大有人在。一些跟上市公司走的近的老師，左手課堂，右手市場，早已實現了財務自由。

不過，並不是哪個教授都可以隨便做上市公司獨董——不然，浙大的校長、副校長、院長們，豈不成了上市公司爭搶的香餑餑？

2015年11月，教育部曾專門下文，要求高校開展黨政領導幹部在企業兼職情況專項檢查。繼官員獨董之後，A股大批高校獨董辭職。

或許受此影響，浙江大學人文學院院長黃華新、軟體學院院長陳純、浙大管理學院副院長陳凌、葯學院副院長楊波等人已經不在上市公司兼任獨董。

公司需要貼金，教授需要錢，互補。

B. 姚先國的論文

1. 姚先國，「綜治進民企」的經濟學解讀，《今日浙江》，2005（15），p46-47
2. *姚先國、翁傑，工資結構、僱傭關系穩定性和企業的人力資本投資，《石油大學學報》，2005(6),P14－19（人大復印資料《勞動經濟與勞動關系》2006（3），P71-77）
3. 姚先國，市場經濟與和諧社會，《財富智慧》，2006（5），P35-36
4. 姚先國、黃志嶺、逯岩，家庭背景與子女高等教育的關系，山西財經大學學報（高等教育版），2006（1），P5-10
5. *姚先國、謝嗣勝，職業隔離的經濟效應——對我國城市就業人口職業性別歧視的分析，《浙江大學學報》（人文社會科學版），2006（2），P73-79
6. *陳海勇、姚先國，資本充足監管與銀行破產概率的數理模型分析，《數量經濟技術經濟研究》，2006（3），P50-57
7. *姚先國、來君，以人為本 任重道遠——姚先國教授訪談，《學術月刊》，2006（2），P144-149
8. *姚先國，人力資本與勞動者地位，《學術月刊》，2006（2），P93-97
9. 姚先國、盛樂，和諧社會構建與經濟發展中的三大矛盾，《浙江經濟》，2006（1），P24-25
10. (A)姚先國、翁傑，僱傭關系的穩定性和企業的人力資本投資，《技術經濟》，2005（12），P1-4
11. (A)姚先國、翁傑，工資結構、僱傭關系穩定性和企業的人力資本投資，《石油大學學報》，2005(6),P14－19
12. 謝嗣勝、姚先國，我國城市就業人員性別工資歧視的估計，《婦女研究論叢》，2005（6），P10-24
13. (A)姚先國、方陽春，高薪企業薪酬制度及其效果的實證研究——以浙江省高薪企業為例，《技術經濟》，2005（11），P1-4
14. 姚先國，一流大學如何打造？——讀丁學良《什麼是世界一流大學》有感，《中國高等教育》，2005（19），P31-33
15. *姚先國、周禮、來君，技術進步、技能需求與就業結構—基於製造業微觀數據的技能偏態假說檢驗，《中國人口科學》，2005（5），P47－53
16. Hongbin Li, Xianguo Yao, Junsen Zhang and Li-An Zhou ,Parental childcare and children』s ecational attainment:evidence from China,Applied Economics, 2005, 37, 2067–2076
17. 姚先國，以事實的鍛打鑄造理論利器——評董克用《中國轉軌時期薪酬問題研究》，《中國勞動經濟學》，2005（3），P117
18. 姚先國，浙商的最大挑戰是什麼，《浙商》，2005（8），P26-27
19. 姚先國、來君，二元社會結構中的工資決定模型與人口流動－當前「民工荒」現象分析，《財經研究》，2005（8），P68-75
20. *姚先國、譚嵐，家庭收入與中國城鎮已婚婦女勞動參與決策分析，《經濟研究》，2005（7），P18－27
21. *姚先國，經濟增長方式轉換的制度條件，《浙江社會科學》，2005（4），P3-6（人大復印資料《國民經濟管理》轉載，2005（10），P65-68
22. *姚先國、譚嵐，中國經濟轉型中城鎮女性勞動供給行為分析——兼論動態博弈框架下教育決策的內生性問題，《經濟論壇》2005（8），P33-37(人大復印資料《婦女研究》轉載2005（4），P44-49
23. 姚先國、謝嗣勝，勞動力市場歧視研究：西方理論與中國問題，《新政治經濟學評論》（第一卷），浙江大學出版社出版，2005，P180-197
24. 姚先國，放棄要素市場的行政掌控，《財經》2005（11），P80
25. 姚先國，民營經濟發展與勞資關系調整，《浙江勞動與保障》，2005（3），P7-9
26. *姚先國，民營經濟發展與勞資關系調整，《浙江社會科學》，2005（2），P78-86（人大復印資料《鄉鎮企業、民營經濟》，2005（6），P40-47）
27. *姚先國、方陽春，企業薪酬體系的效果研究綜述，《浙江大學學報》，2005（2），P74-81，（《人力資源開發與管理》轉載，2005.6，p70-74）
28. *姚先國、翁傑，企業對員工的人力資本投資研究，《中國工業經濟》，2005（2），P87-95(人大復印資料轉載《企業管理研究》，2005（5），P63-71)
29. 姚先國，浙江經濟新挑戰與對策思路，《中國經濟》2005（總第54期），P58-60
30. *姚先國、黎煦，勞動力市場分割：一個文獻綜述，《渤海大學學報》，2005（1），P78－83（人大復印資料轉載《勞動經濟與勞動關系》，2005（3），P47－52）
31. 姚先國、盛樂，Analysis of the Differences in Economic Efficiency of Human Capital Property Rights Between State, Township, and Village Enterprises,《The Chinese Economy》，March-April,2004/VOL.37,NO.2,P56-75，M.E.Sharpe Inc. NY
32. 姚先國，黎煦，效率工資理論的微觀假定及其對報酬激勵的啟示，《廣東社會科學》，2004（6），P59－64
33. 姚先國，謝嗣勝，西方勞動力市場歧視理論綜述，《中國海洋大學學報》，2004（6），P148-157
34. *謝嗣勝、姚先國，勞動力市場中統計性歧視的模型分析，《數量經濟技術經濟研究》，2004（9）
35. *姚先國，張海峰，中國教育回報率估計及其城鄉差異分析――以浙江、廣東、湖南、安徽等省的調查數據為基礎，《財經論叢》，2004（6），P1－7. (《中國社會科學文摘》轉載，2005（1），P23-24)
36. 姚先國，高度重視和妥善處理民營經濟發展中的勞資關系，《經濟研究動態》，2004.11.10,P1-13.
37. 姚先國，王躍梅，市場化進程中的浙江糧食安全，《糧食經濟研究》，2004（5），P7－11
38. *姚先國、賴普清，中國勞資關系的城鄉戶籍差異，《經濟研究》，2004（7），P82-90
39. 姚先國、謝曉波，長三角經濟一體化中的地方政府競爭行為分析，《中共浙江省委黨校學報》，2004（3），P5-10
40. 譚嵐、姚先國、郭東傑，企業參與普通培訓動因的理論解釋與述評，《技術經濟與管理研究》，2004(4),P121-122
41. *姚先國、黎煦，長期僱傭與激勵機制，《社會科學戰線》，2004（3）,P255-257
42. *姚先國、郭東傑，世界轉型經濟績效差異的比較制度分析，《世界經濟與政治》，2004（5），P59-64（人大復印資料《世界經濟導刊》轉載，2004(7）P17-22)
43. *姚先國、郭東傑，改制企業勞動關系的實證分析，《管理世界》，2004（5），P97-107
44. 姚先國、盛樂，關注「三農」，妥善解決失地農民問題，《浙江經濟》，2004（6），P30－32
45. *姚先國，「企業本位論」反思，《中國工業經濟》，2004（4），P76-81
46. *郭競成、姚先國，市場結構還是治理結構？――兩種銀行改革思路之檢討和中國實證，《國際金融研究》，2004（2）（《新華文摘》轉載，2004（8），P35－37）
47. *姚先國、郭東傑，論勞動制度與政策對轉型國家宏觀經濟的影響，《經濟學家》2004（2），P75－81
48. 姚先國、陳道江，我國證券市場功能缺失的新古典制度經濟學分析，《經濟管理》，2004（4），P91－96
49. 姚先國，陳道江，對我國證券市場功能缺失的分析，《投資研究》，2004（3），P44-48
50. 姚先國，可能的依據與可能的出路——關於新政治經濟學三人談的簡評，《浙江社會科學》，2003（6），P26-30。
51. *陳建軍、姚先國，上海建設國際經濟中心與長江三角洲地區的產業經濟關系研究，《管理世界》2003（5），P44－51。
52. *陳建軍、姚先國，論上海和浙江的區域經濟關系――一個關於「中心－邊緣」理論和「極化－擴散」效應的實證研究，《中國工業經濟》2003（5），P28－33；載《長三角一體化理論新視角》，浙江人民出版社，2003年7月。
53. *姚先國、盛樂，關於社會資本與人力資本的理論思考，《經濟學動態》2003（2），P36－38。
54. *姚先國、郭競成，轉型中的中國金融體系與實體經濟：一個值得警惕的問題，《中國經濟問題》2003（2），P11－19。（《新華文摘》轉載，2003（8），P42－44；人大復印資料F62《金融與保險》2003（8），P23－28 ）
55. 姚先國、倪雲虎、陳建軍，上海建設國際經濟、金融、貿易和航運中心與浙江經濟發展，《浙江社會科學》，2003（2），P169－174；載《21世紀初長江三角洲區域發展戰略研究》，中國社會科學出版社，2003年4月。
56. *姚先國、朱海就，企業的契約理論與能力理論比較，《學術月刊》2003（2），P49－55。
57. 姚先國，農村人力資本投資與國民經濟持續快速發展，《中國經濟》，2003（2），P16－19。
58. *姚先國 關於人力資本的幾個基本問題，浙江樹人大學學報，2003（1），P19-21，被《北京大學學報》（哲社版）P158 轉摘。
59. *姚先國、盛樂，鄉鎮企業和國有企業經濟效率差異的人力資本產權因素分析，《經濟研究》2002（3），P61-68。
60. *盛樂、姚先國，對企業經濟效率差異的理論分析，《社會科學戰線》，2002（4），P24－29。
61. *姚先國、朱海就，產業區「靈活專業化」的兩種不同模式比較—兼論「特質交易」觀點，《中國工業經濟》，2002(6)，P45－49。
62. 姚先國、盛樂，失業問題的微觀分析與模型解釋，《中國經濟問題》，2002（1），P49-54
63. 姚先國、盛樂，對中國經濟轉型成效的另一種解釋，《經濟學動態》，2002（5），P15-18。
64. *姚先國、陳國權、曾軍榮，政府幹預：凱恩斯與布坎南的理論分析，《國家行政學院學報》2002（11），P72－75。
65. 姚先國、郁建興，社會資本：市民社會理論的再出發，《新經濟條件下的生存環境與中華文化》(金庸主編)，浙江大學出版社，2002年5月，P133－145。
66. 姚先國、孫樹華，葯品集中招標的博弈分析，《價格理論與實踐》，2002（8），P32－33。
67. 姚先國，與國際接軌到底從何入手，《浙江經濟》，2002（18），P37－38。
68. 姚先國、郭東傑，創新、知識產權與新經濟，《商業研究》，2002（10），P15－17。
69. 姚先國、黃煒華，論房價與地價的關系，《土地市場與城市化》(王松林主編)，中國大地出版社，2002年4月，P196－201。
70. 姚先國、黃煒華，城市化與農村土地流轉制度，《土地市場與城市化》(王松林主編)，中國大地出版社，2002年4月，P249－256。
71. 姚先國、劉湘敏,勞動力流遷決策中的遷移網路,浙江大學學報(人文社會科學版),2002（4），P124-130。
72. 姚先國 蔡寧,浙江經濟持續競爭力研究,浙江社會科學,2002(3)，
73. 姚先國、黃煒華，地價與房價的關系，《中國土地》，2001（9），P33－35。
74. 姚先國、朱海就，我國傳統產業部門科技人才偏少的現狀及其原因，《上海經濟研究》，2001（9），P40-44。
75. 盛樂、姚先國、黎潔，企業經濟效率差異的勞動力產權因素分析，《經濟評論》，2001（3），P36-40。
76. *Yu Jianping, Yao Xianguo and Fang Xiaoyan, A Study on the Economic Benefits in Development of Freshwater Farming, 《Journal of Zhejiang University: Science》,2001(3), P338-341.
77. *姚先國、郭繼強，再論勞動力產權：用「勞動力產權」概念超越「勞動力商品」概念，《學術月刊》，2001（3），P54－61。
78. 盛樂、姚先國，產權殘缺勞動力的行為博奕，《中國經濟問題》，2001（1），P44－49。
79. Yao Xianguo, China Rolle in international Kapitalverkehr Auslandische Investitionen in China und chinesische Investitionen im Ausland, 《Argumente und Materialien zum Zeitgeschehen 25 》, Hanns Seidel Stiftung Akademie fur Politik und Zeitgeschehen, 2000.
80. 姚先國、蔡寧、郭繼強，企業產權結構模式與中國的選擇，《財經論叢》，2000（4），P1－6。
81. *姚先國、盛樂，勞動力產權的規范：國企競爭力提高的前提，《浙江學刊》，2000（3），P66－71。（人大復印報刊《社會主義經濟理論與實踐》，2000（9），P95－100）。
82. 陳凌、姚先國，90年代德國就業困境的成因和出路，《邁入21世紀的德國與中國》，社會科學文獻出版社，2000年3月，P192－211。
83. *姚先國、盛樂，國有企業經營低效的勞動力產權因素分析，《經濟理論與經濟管理》，2000（3），P39－42。（人大復印報刊《工業企業管理》，2000（7），P27－30）。
84. *陳凌、姚先國，退休、養老和勞動力供給決策，《中國經濟問題》，2000（1），P22－30。（人大復印報刊《勞動經濟與人力資源管理》，2000（5）P44－50）。
85. 姚先國，制度與人才：迎接「入世」挑戰的兩大根本要素，《浙江社會科學》，2000（1），P50－51。
86. 新世紀浙江經濟發展中的人才戰略，《中共杭州市委黨校學報》，2000（1），P22－27。
87. Keith Forster and 姚先國, A comparative analysis of economic reform and development in Hangzhou and Wenzhou cities, 《Cities in China----recipes for economic development in the reform era》, published by Routledge, 1999, P.53—104。
88. *姚先國、陳凌，中國人力資源開發與就業壓力分流，《學術月刊》，1999（11），P14－19。
89. 姚先國、李敏、郭峻，論國有企業激勵與約束機制的改進，《浙江學刊》，1999（4），P17－21。
90. 姚先國，浙江經濟改革中的地方政府行為評析，《浙江社會科學》，1999（3），P21－27。
91. 陳凌、姚先國，荷蘭部分就業能否解決歐盟失業問題，《經濟社會體制比較》，1999（2），P45－51。
92. 陳凌、姚先國，論我國退休政策的勞動力市場效應，《中國勞動》，1999（12），P11－12。
93. 姚先國，化解當前就業壓力的基本思路與對策，《理論視野》，1998（3），P12－19。
94. *姚先國、陳凌，試論勞動力市場的供給管理，《管理世界》，1997（6），P174－183。（被人大復印報刊《勞動經濟與人力資源管理 F102》收錄，1998（1），P.20－29）
95. 姚先國，東歐國家經濟體制轉型的進展與啟示，《世界經濟文匯》，1997（4），P7－13。
96. 姚先國，制度創新與經濟發展，《理論視野》，1997（2），P18－22。
97. 姚先國、錢雪亞，農村工業發展中的問題與農村工業化的認識偏差：農村工業化模式思考，《浙江社會科學》，1997（4），P3－7。
98. 陳凌、姚先國，論人力資本中的資源配置能力，《經濟科學》，1997（4），P27－34。
99. 姚先國、郭繼強，勞動力產權與人力資源配置的制度安排，《中國勞動科學》，1997（6），P13－16。
100.姚先國、郭繼強，按勞分配新解：按勞動力產權分配，《學術月刊》，1997（5），P49－54。
101.勞動力產權與勞動力市場，《深化企業改革和治理通貨膨脹研究》，山東人民出版社，1997.3。
102.按勞動力產權分配是實現按勞分配的現實途徑，改革月報，1997。
103.姚先國，有中國特色的改革之路：學習鄧小平社會主義經濟體制改革的理論，《浙江社會科學》，1996（6），P8－11。
104.姚先國、郭繼強，論勞動力產權，《學術月刊》，1996（6），P44－49。
105.姚先國、郭繼強，經濟轉型中的利益協調與利益補償，《浙江學刊》，1996（5），P60－64。
106.姚先國、許慶明，城市化影響因素和中國城市化對策，《江海學刊》，1996（5）。
107.姚先國，中國經濟轉型與發展的評價和展望，《報告與參閱》，1996（2）。
108.姚先國，永恆主題的拓新之作（書評），《中國社會科學》，1996（6）。
109.姚先國、程迅，交易成本與產融結合，《浙江金融》，1995（9），P9－11。
110.姚先國、李曜，國際金融創新與中國金融改革，《世界經濟研究》，1995（4），P30－34。
111.姚先國、潘麗春，論技術創新的制度環境與法律保障，《浙江社會科學》，1995（4），P40－46。
112.人力資源開發與區域經濟均衡發展，第二屆兩岸管理科學研討會論文集，台北，1994。
113.教育市場化過程中的不對稱現象分析，浙江大學教育研究，1994（4）。
114.訪台歸來話經濟，今日浙江，1994（6）。
115.職業技術教育與人力資源開發，浙江經濟管理，1994（4）。
116.投資飢渴與投資膨脹的治理，浙江投資，1994（1）。
117.我國勞動力市場發育的障礙及其克服，管理教育學刊，1994（3）。
118.社會主義市場經濟中的勞動力商品與勞動者地位，勞動關系問題研究，1993（5）。
119.公有制經濟中管理者階層的勞動「異化」及矯正，勞動關系問題研究，1993（5）。
120.經濟體制的基本模式與我國的選擇，浙江社會科學，1993（5）。
121.論我國體制模式的兩次轉換，浙江學刊，1993（3）。
122.中國的收入分配改革：成就、問題與前景，浙江大學學報，1992（2）。
123.經濟轉型理論及其思考，河北學刊，1992（4）。
124.論企業凈產值分配的合理化，中國工業經濟研究，1992（4）。（與李敏合作）
125.勞動力的雙軌價格及經濟效應，經濟研究，1992（4）。
126.勞動者本位論，天津社會科學，1992（4）。（趙學增合作）
127.關於勞動力雙軌價格的理論分析，華東交通勞動，1992（2）。
128.關於經濟協作企業的若干理論分析與評價，浙江協作論壇，1992（1）。
129.浙江經濟發展的戰略調整與結構轉換，中國經建月報（香港），1991（22）。
130.經濟秩序與經濟安全，浙江大學學報，1991（1）。
131.沿海地區經濟發展和投資環境，浙江投資，1991（2）。
132.試論實現浙江經濟穩定增長的合理投資結構，浙江投資，1991（增刊）。
133.平等、效率與社會公正，浙江大學學報，1990（1）。
134.在治理整頓中實現就業機制轉換，浙江學刊，1990（5）。
135.論我國就業壓力的分流與轉化，中國勞動科學，1990（1）。
136.全民企業內部分配製度改革的困境與出路，中國勞動報，1990.5.12.。
137.循著綜合配套的思路，研究企業分配製度改革，勞動理論與實踐，1990（8）。
138.關於治理整頓與深化改革的新思考，經濟問題，1990（9）。
139.不要神化生產力標准，經濟問題，1989（5）。
140.論我國宏觀收入分配政策的轉換，活力，1989（1）。
141.利益格局紊亂與國民精神危機，探索，1989（5）。
142.再談人民幣的價值基礎，浙江大學學報，1989（1）。
143.投資體制改革與投資主體行為，浙江投資，1988（4）。
144.西德住宅儲蓄簡介，房地產經濟，1988（11）。
145.對我國收入分配中幾個問題的探討，求索，1988（5）。
146.非理性經濟人及其成因，探索，1988（4）。
147.論社會主義初級階段的剝削現象，開發，1988（1）。
148.住宅銀行與住宅建設，浙江投資，1988（1）。
149.關於全民所有制企業自負盈虧的幾個問題，復旦大學學報，1984（12）。
150.也談人民幣的價值基礎，復旦大學學報，1984（12），（與周人偉合作）。
151.純粹流通費用理論補償公式之淺見，中國經濟問題，1984（5），（與周人偉合作）。
152.社會主義勞動基金的兩重性與我國的工資改革，經濟問題，1984（12）。
153.關於生產決定分配原理的探討，浙大學刊，1984（2）。
154.共產主義思想與按勞分配，經濟科學，1983（6），（與周文騫合作）。
155.試論工資增長的客觀依據和合理控制，晉陽學刊，1983（3）。
156.雙層次的按勞分配與兩級決策的工資制度，復旦大學學報，1982（4）。
157.農產品的成本、價格與價值，復旦大學學報，1981（1）。
會議、報紙、論文集論文
l 姚先國，翁傑，企業的僱傭戰略和人力資本投資戰略，《2005CES中國經濟可持續增長國際研討會：人力資本與環境投資》，2005年6月24－26日
l 姚先國，李曉華，中國城市居民工資收入分布的變動及影響因素分析，《2005CES中國經濟可持續增長國際研討會：人力資本與環境投資》，2005年6月24－26日
l 姚先國，市場經濟與和諧社會，《浙江日報》，2005年4月18日
l 姚先國，謝嗣勝，西方勞動力市場歧視理論與中國歧視問題的研究現狀，《「兩岸三地新世紀人力資源開發與就業」高級研討會》會議論文集，中國勞動社會出版社，2004年4月5日
l 姚先國，社會性基礎設施為解決宏觀經濟難題另闢新徑，《東方早報》，2004年3月1日
l 陳凌、姚先國，90年代德國就業困境的成因與出路，「中國德國研究會第八屆年會暨第八屆德國問題北京研討會」，99年5月在北京召開。
l 陳凌、姚先國，中國人力資源開發與就業壓力分流，「海峽兩岸國際研討會」，1998年6月在杭州召開。
l 姚先國、郭繼強，按勞分配新解：按勞動力產權分配，《論經濟增長方式的轉變》，P388－391，西南財經大學出版社，1997年8月。
l 姚先國、郭繼強，勞動力產權與勞動力市場，《深化企業改革和治理通貨膨脹研究》，P102－110，山東人民出版社，1997年3月。
l 姚先國，全民企業內部分配製度改革的困境和出路，《回顧·探索·選擇：1949－1989》（社會主義經濟理論與實踐研究叢書），P163－173，四川人民出版社，1991年2月。

C. 如何在不讀研究生的前提下，成為 IEEE fellow

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會士（Fellow Member）資格—— 在相關領域做出過一定貢獻，已經成為IEEE高級會員，並連續加入IEEE五年以上。由任何人提名(最好是IEEE會士)，並提供至少5份IEEE會士的推薦信後在線提交個人申請。IEEE Society/Technical Council 首先初審，後提交 IEEE Fellow Committee 復審，最後由IEEE董事會終審。每年有800份左右個人申請，300名左右通過審核並成為新會士(IEEE Fellow)，通過率35~40%。
2015年新晉名單如下：
蔡寧NingCai，西安電子科技大學
程明MingCheng，東南大學
崔鐵軍TieJunCui，東南大學
范平志PingFan，西南交大
高西奇XiqiGao，東南大學
劉成林Cheng-LinLiu，中科院自動化所
劉雲浩YunhaoLiu，清華大學
陸建華JianhuaLu，清華大學
梅宏HongMei，北京大學
梅生偉ShengweiMei，清華大學
吳季JiWu，國家空間科學中心
張化光HuaguangZhang，東北大學
張志軍ZhijunZhang，清華大學
周昆KunZhou，浙江大學
截止2011年中國大陸高校共有約41名教授當選IEEE FELLOW，分布在20所高校以及研究所。
很明顯，都是搞科研的，高校和研究所。
試問，你連碩士博士學位都沒有，怎麼搞科研...
連基本的門檻都沒踏入，怎麼可能當選IEEE FELLOW。
而且，IEEE FELLOW還是最最頂尖的科研人士。