浙江大學人才引進博士副教授待遇

Ⅰ 各位XDJM,浙江大學教師待遇怎麼樣

教授、副教授待遇不如省內其他高校，除非你借浙大的名申請很多的項目
其他青教待遇就不說了
哦，兩年不升副教授就開除

Ⅱ 浙江大學 浙大博士生（直博）的住宿條件，及補助標准

新校區的話全是新公寓，老校區隨機分配，各種等級都有(不過如果是女生直博生基本上都會分到新公寓，所有男生和女碩士就真的是隨機分等級了)，看你在哪個校區了，具體宿舍規格見下文:
現有的浙江大學學生宿舍，按住宿費標準的不同，大致分為三種類型：A、新公寓，住宿費1200元/（人.學年）；B、改造宿舍，住宿費800元/（人.學年）；C、普通宿舍，住宿費400元/（人.學年）（關於各類型宿舍的詳細介紹，點擊以下鏈接查閱：http://dorm.chinasinew.com/service/ssjs.asp）

補助的話從第一年開始就是博士待遇，每月1500上下吧，具體要看你的專業和實驗室，因為補助分為兩部分，一部分是學校給，貌似是大頭1000還是1200，記不清了，另外的部分是導師補足的，這個就各個系和專業要求不一樣，每一年補助政策也略有變化，有的專業尤其是工科一般拿的會更多，人文社科一般是最少的，有的實驗室還有什麼節假日補貼之類亂七八糟的錢的，具體情況要具體分析

Ⅲ 浙大百人計劃的教師待遇是多少

百人b：大概30萬。有少數學校，比如葯學院會額外加五萬。
百人a：一般是國外助理教授，可以面談。一般是35萬以上。
2014年5月15日，浙江大學正式發布了「百人計劃」招聘啟事。據悉，新啟動的「百人計劃」面向全球招聘高水平優秀青年學者，對通過「百人計劃」聘用的教師，學校借鑒國際高水平大學教師聘任的學術標准和程序，試行教師Tenure－Track制。
據人才辦負責人介紹，「百人計劃」是一項面向國際的高水平優秀青年人才引進計劃，計劃每年面向海內外招聘50名左右優秀青年學者。學校為「百人計劃」籌備了充裕的資金，與國際高校相近的待遇，期望為青年學者創造良好的學術成長環境和生活、工作條件，使其能潛心學術研究，並得到很好的發展。進入「百人計劃」通道的優秀青年學者，學校借鑒世界一流大學的教授聘用辦法，實行年薪制和tenure-track制。
招聘啟事明確了招聘對象及條件，為具有國際高水平大學助理教授或副教授相當水平的優秀青年人才；年齡一般在35周歲左右，身體健康；入選後，全職在崗工作。要求應聘者具有良好的職業道德、嚴謹求實的學風、突出的學術發展潛力和合作精神，能獨立發展一個學術方向。百人計劃新聘教師即具有博士生招生資格。
據了解，「Tenure－Track制」始於1940年美國大學教授協會和美國大學協會通過的《關於學術自由和終身教職的原則聲明》，中文譯為「終身教職制度」。tenure製作為學者自由從事教研活動的一項制度保證，在高等教育領域，尤其是研究性大學中被廣泛採用。在tenure制執行中，應聘任用的教師將在6至7年的聘用期後，接受國際同行的學術評價，聘用學校將會依據評價作出是否對其晉職的決定。近年來，國內有多所高水平大學借鑒這一做法，開始試行tenure制，進一步彰顯同行評價在教師晉職中的作用，同時，通過tenure制，促進教師招聘和教授治學的制度建設。

Ⅳ 浙江理工大學的教授副教授待遇如何

浙江理工大學對新進校人員相關待遇的規定

為了適應學校發展的需要，進一步加強學科建設和師資隊伍建設，加大對高層次急需人才的引進力度，提高人才引進的效益，現將新進校人員的相關待遇規定如下:
一、新進校人員的分類
今後，我校新進人員按業務水平、業績和緊缺、急需程度分為六個類別：
（一）第一類：省級特聘教授（錢江學者）；
（二）第二類：校級特聘教授；
（三）第三類：校學科帶頭人；
（四）第四類：校學術帶頭人；
（五）第五類：接收畢業生和一般調動人員；
（六）第六類：照顧安置人員（指由學校照顧安排工作的引進人才配偶等）。
二、引進人才的類別認定
（一）第一類：省級特聘教授（錢江學者）
根據浙江省人民政府和省教育廳關於省級特聘教授（錢江學者）選拔條件進行推薦，經省政府批准享受省級特聘教授（錢江學者）待遇的人員。
（二）第二類：校級特聘教授
學術造詣高，業務能力和業績突出，在所從事的學科領域有重大影響，研究工作在該研究領域處於領先地位，並得到國內外同行的公認；符合學校校級特聘教授評選條件，經有關專家對應聘者各方面的能力、水平進行論證後，由校長辦公會議認定的人才。原則上要求：博士生導師45歲以下，教授或研究員40歲以下，博士後35歲以下。特別優秀的人才，年齡可適當放寬。
（三）第三類：校學科帶頭人
具有正高職稱，年齡原則上不超過45周歲。主持過國家級科研項目，並以第一完成人獲得過省部級二等及以上獎項。目前仍在主持國家級或省部級重大項目的人才。對於人才緊缺的學科，經有關專家對應聘者各方面的能力進行論證後，可適當放寬條件。
（四）第四類：校學術帶頭人
具有正高職稱、碩士研究生及以上學歷，年齡原則上不超過45周歲。近兩年內主持省部級及以上科研項目1項，並以第一作者在國內一級刊物上發表論文4篇（或被SCI、EI等檢索3篇及以上）或以第一、二完成人獲省部級及以上獎項1項的人才。對於人才緊缺的學科，經有關專家對應聘者各方面的能力進行論證後，可適當放寬條件。
三、各類引進人才的認定程序
（一）擬進校人員提出申請；
（二）用人單位（學院、處、部）根據擬進校人員的業務水平、能力，以及學校每年年初公布的本學年人才緊缺學科或專業目錄，提出擬引進人員所屬類別的建議；
（三）人事處會同有關部門，組織有關專家對擬進人員的思想素質、業務水平、工作能力等方面進行論證，並提交校長辦公會議討論；
（四）校長辦公會議審定批准。
四、對引進人才的考核要求
為了把人才引進優惠待遇與考核機制相結合，各用人部門在送交擬進人員材料時，還需從教學、科研、學科建設等方面按照學校引進人員的不同類別，對擬進人才提出進校一年內和三年內必須完成的工作任務和達到的目標。進校報到時，將上述要求闡述在協議中。
引進人才進校滿一年和三年時，由用人單位根據協議要求進行考核，並報人事處審核。對不能按時完成工作任務、達不到考核要求的人員，學校將扣發甚至取消優惠待遇。
五、新進校人員的待遇
（一）年薪制待遇
對實行年薪制的引進人才，在進校後前兩年（第1-24個月）的年薪待遇標准如下：
1、省級特聘教授（錢江學者）：年薪20萬；
2、校級特聘教授：年薪12萬；
3、校學科帶頭人：年薪8萬；
4、校學術帶頭人：年薪6萬。
（二）安家費（一）：
在外埠調入的新進校人員或應屆畢業生及剛出站博士後，可享受一定額度的安家費（一），具體標准為（以戶為單位）：
1、省級特聘教授、校級特聘教授：10萬
2、其他新進人員：

（三）住房待遇
在住房安置政策上，作為第一至四類人才引進的人員及具有博士學歷、學位證書的新進校人員在購置校外住房時，根據條件，給予安家費（二）補貼。購置學校提供房源的住房的政策另訂。其他人員按在校教職工享受相關住房政策。
1、安家費（二）發放辦法：

發放時間一般為每年10月。根據國家有關稅收政策，相關人員在每年領取安家費（二）時承擔相應的納稅義務。
2、夫妻雙方同時來校工作的人員，安家費（二）以夫妻中享受標准高的一方計算。視配偶的具體情況，給予上（下）浮動，具體如下：
（1）夫妻雙方同時作為第一至四類人才引進的，若引進人才的配偶具有博士學位或正高職稱的，安家費（二）上浮20%；若夫妻雙方同時具有正高職稱和博士學位的，其安家費（二）上浮30%。
（2）夫妻雙方同時為博士且都符合享受安家費（二）的新進人員,安家費（二）並可上浮10％。若夫妻雙方同為緊缺專業、或都具有高級職稱、或一方為緊缺專業而另一方具有高級職稱的博士，安家費（二）可上浮20％。
（3）若一方作為第一至四類人才引進，配偶為正常調動來我校工作的，安家費（二）按引進人才的一方計算。
（4）若第三至四類引進人才配偶需要學校照顧安排工作的，安家費（二）降低20%（配偶工作貨幣安置的除外）。省級特聘教授（錢江學者）、校級特聘教授的配偶需要學校照顧安排工作的，安家費（二）不下調。
（5）安家費（二）需要上（下）浮動的，浮動部分在首付時予以辦理。
上述人員（含夫妻雙方均在我校工作的）享受安家費（二）後，今後不再享受國家、省、市行政事業單位貨幣化分房、住房補貼、新人（1999年1月1日以後參加工作的人員）公積金補貼及學校有關住房福利待遇政策，但仍可享受住房公積金。
六、配偶安置
引進人才屬於省級特聘教授、校級特聘教授的，配偶工作可由學校負責安排；校學科、學術帶頭人的配偶，學校可酌情解決。其他進校人員的配偶不予解決。
七、其他
經校長辦公會議審定同意按省（校）特聘教授、校學科帶頭人、校學術帶頭人、緊缺專業博士進校的人員，自校長辦公會議通過之日起一年內沒有正式進校工作的，其他同意進校的人員自同意進校之日起八個月內沒有正式進校工作的，其進校資格和待遇均需經學校重新認定。應屆畢業生須在校長辦公會議同意進校後一個月內簽訂就業協議。

Ⅳ 浙大博士後近年的待遇

《浙江大學博士後管理工作實施辦法》日前出台，浙大在進一步規范博士後招收、考核程序，完善培養機制的同時，對在站博士後待遇作了大幅調整，師資博士後待遇增幅達18%,學科博士後待遇增幅超過29%。
按照新標准，博士後在站期間，浙江大學將為師資博士後提供的工資、津貼、保險和住房補貼平均每人每年61754元，最低58754元，外加科研啟動經費，增幅達18%；為學科博士後提供的工資、津貼、保險和住房補貼平均每人每年57600元，最低54600元，外加科研啟動經費，增幅超過29%。

還是不錯滴

Ⅵ 問下大家，浙大全日制博士後待遇如何

難博這道錢？為只後你

Ⅶ 請問浙大博士研究生畢業後工作年薪大概是多少

這是不一定的。
看他從事的工作的關系。跟單位也有關系。

Ⅷ 浙大博士畢業去南京研究院年薪有多少

博士生的年薪一般都是比較高的。
畢竟高學歷更容易得到認可。

Ⅸ 博士畢業留校，幾年能評上副教授

在獲得講師職稱兩年之後，如果學術水平達到相關要求，就可以參評副教授

但還是存在很多異常情況：比如，有的人學術非常厲害，他可能博士畢業之後馬上就破格評上副教授，甚至直接評上教授的；有的人雖然博士畢業了，但學術實在不咋地，可能很多年都評不上副教授。

Ⅹ 現在高校招聘博士有副教授待遇嗎 小木蟲

各個高校關於副教授、教授的任職資格與條件一般不太一樣，但大同小異，一般來回講，學校級別越低要答求越低，當然最低不能低於各個省的規定，這里選取了四川的西華大學的條件，他代表了比較好一些的二本大學，讓我們來一起對照一下看看自己還有哪些