成都哪個大學老師打學生

『壹』 我在寧波工作10年了，老婆是成都一大學的，我們都是高校在編老師，兩個城市該怎麼選擇

說服你老婆叫她跟你來寧波，畢竟你在寧波有房子有好工作，時間也久了，有專一定基礎，都有房子了，在寧波買屬得起房多不容易啊！難道要重頭開始？而你老婆才在1年而已。我覺得成都跟寧波相比肯定是寧波好的。既然現在已經是這種局面，肯定要有人犧牲一下，一個好老婆應該會為老公著想，肯為他犧牲的。而且你老婆學歷高，想在寧波找份好工作應該不難，待遇也不會比成都差的。

『貳』 大學老師打學生應向什麼部門投訴

應向校長辦公室、校長信箱進行投訴。
根據《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國教育法》的有關法律條文，為保證學生享有公平、公正的教育權利，保障他們的身心健康，現對嚴禁教師體罰或變相體罰學生作如下規定：
一、教師應當關心、愛護每一位學生。對學生有困難，思想品德較差的學生，必須尊重他們的人格，平時應特別加以關注，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理，堅持曉之以理、動之以情。每一位教師都應當以自身的模範表率行為去教育、影響學生。在對學生的教育過程中，嚴禁教師採用打罵學生的簡單粗暴的辦法，或採用罰站、罰跑、罰抄書、罰勞動、趕出教室、不允許上課等變相懲罰以及其他侮辱人格尊嚴的行為。
二、凡教師有體罰、變相體罰或其他侮辱人格尊嚴的行為，除批評教育外，並視情節輕重以及造成的後果和影響，給予以下處理：
1、情節較輕且是初犯的，教研組長、教務主任、德育主任負責幫助教育;情節較重的，由副校長、校長負責幫助教育。
2、情節較重，但沒有造成後果者，教師應向學生本人和家長道歉。學校扣除當事人一個月崗位責任獎，並取消本學期或本年度參加各項先進的評選資格。情節較重，且造成一定傷害或由此引發一定後果，扣除當事人半年崗位責任獎，必要時令其在全校教職工大會上做公開檢查，並給予行政紀律處分。
3、對體罰或變相體罰學生所造成的傷害，學生家長提出進行治療，則所需的各項檢查、治療和其他有關費用(如車旅費)一律由教師本人承擔。
4、對個別屢教屢犯的教師，批評教育無效的，必須從嚴處罰，並視情節給予行政紀律處罰直至停聘。
三、學校各級主管部門，都要高度重視因體罰和變相體罰帶來的負面影響。全體教師都應該嚴以律己，教育教學過程中切忌採取不計後果的方法;特別是年輕教師更要重視體罰與變相體罰的問題。年級組、德育處都負有督促、檢查的責任。發現問題由德育處會同有關年級組及時處理;情節嚴重者報校長室，按規定予以處理。對知情不報者，或故意隱瞞事情真相者，要追究有關人員的責任。
四、規定的解釋權在校長室。

『叄』 成都大學的王校長真的受老師和學生的愛戴嗎

看網上現在的輿論呢，好像都沒有說到王校長具體的一些事跡，也沒有說哪些學生對他們有意見或者啥的，但是呢，對於那個書記的話，挺多學生還是很喜歡的。

『肆』 孩子成績考的不怎麼好，成都電子科技大學好幾個老師打了好幾個電話說是招生，是請問是真的嗎

既然你的的孩子學習成績，這次高考沒有考好，那就說明它的分數線離重點大學或者普通一本還有距離的，那麼成都電子科技大學好幾個老師都打電話聯系招生，這種電話一般來說都是高收費的學校，高收費的專業，張晴情況下，如果你考上了重點大學或者一本二本，那麼它本身的收費標准都是正常的，按照國家標準的，像你的孩子這次成績沒有考好，但是科技大學老師發給你的，估計就是大專專業吧，而且本身他給你打電話的信息都是從不正規的渠道得到的，這些都有一點私人收費的性質，和正規學校的一本二本肯定是有區別的，到時間他給你的文憑都是以大專為主的，即使給理個二本，那麼也是高收費的，如果你的孩子平常學習好的話，你可以選擇讓他復讀，如果不想復讀的話，可以自己，留意招生信息，選擇一一個符合自己孩子專業對口，或者自己感興趣的學校，像這種自己打電話來的，你最好不要搭理他，因為，受騙的幾率還是很大的，到時間他的學費卻是高昂的，孩子越學不到什麼東西，到了社會平他的給你的大專文憑蘋也找不到什麼好工作，所以還是要根據自己的學習成績，根據自己家庭的情況，找到一個適合孩子和適合自己興趣的專業，這樣孩子才能學起來有興趣那麼畢業起來也就更得心應手，能夠找到好工作的，所以最後給你的建議最好不要給這些老師一個機會吧，因為這些老師給你的打的電話也不一定，這個人是老師，只不過是中介或者是招生辦的，專門拉業務的，所以不是真的可能性很大很大的，

『伍』 教授年終獎只有8元，成都一高校教師拉橫幅討績效，這是什麼原因導致的

教授的年終獎只有8塊錢，這真的是把人看笑了！幾十位高校教師被逼得沒辦法，寒風中「維權」，真的讓人感到莫名的哀傷！

根據相關媒體報道：12月29日，西南民族大學門口有幾十位老師拉著橫幅高喊「學校不公，還我績效」。

該事件一出，迅速在網路發酵，引來廣泛關注！其中問題的關鍵就是教師薪資績效問題引發矛盾，根據其中一位老師描述說，今年的年終績效工資還扣除了兩年的保險費用，其中有一名教授表示「到手只有8塊錢」。

這還不是更可笑的……

更讓人感到無語的就是一些年輕的教師竟然出現年終績效獎金不足以抵扣，竟然出現倒欠的情況！

關於大學績效問題，其實好多的高校都直接把校績效打包分到各院系，各院系再按各老師工分比例分配。問題的關鍵點就是如果院系裡面出現了幾個「大牛」，那麼該系的績效分配就會出現「兩極化」，普通教師基本就分不到多少績效了。而行政人員的績效是按全校平均績效來發放的，是具有保障性的，不會因此產生差別。

所以說這或許就是導致行政崗工資高於科技崗的主要原因吧！

話說如此做法是否能讓一線教師安心教書呢？

如果說十年如一日站在講台上的人都拿不到應有的年終績效獎金，那真的還有人繼續從教嗎？

『陸』 如何看待電子科技大學成都學院教官毆打學生事件

解答：1，紅區的宿舍是大套間形式的，有類似「客廳」這樣的。每個寢室4人。一般一個大套間有三個寢室，一個寢室4人，加一個客廳。藍區的寢室就是獨立的寢室，一般都是4人間，但有少量的3人間。新生不會說固定被分在哪個區，藍區和紅區都會有新生住。2.紅區是「公用廁所」和」公用浴室「，也就是3個寢室共用一個廁所和一個浴室。藍區基本上都書獨立衛生間和浴室。藍區和紅區都沒暖氣和電風扇，電風扇可以自己買。但有熱水器，藍區的電熱水器，紅區是燃氣熱水器。藍區基本上寢室有陽台，紅區全都有陽台。3.宿舍是學校安排的，自己不能左右，除非你是上帝。學校目前最新的一座公寓是31棟，但31棟不安網，上不了網啊。稍微條件差的寢室就是藍區6棟，其他的都差不多4，圖形藝術系的大一下就可以帶電腦，因為是特殊專業，沒電腦不行，其他系的都同意規定是大二才能帶。。但其實圖形藝術系的學生很多都大一上就帶了，5.學校有動漫社，入社不知道需不需要考核，但估計不難6.體育課都很簡單。項目不多，不用擔心，只要不缺課基本上都能過（除非你太差)。大一下會有體育選修項目，有很多可供選擇。800米也簡單，不過還有補考機會。。。。唉，終於解答完了，你問題太多了。。。。

『柒』 四川大學這邊的成都升研怎麼樣，老師負不負責

學生考研是自己的能力的問題，嗯，不是老師並不負責任，老師只負責教。

『捌』 大學還有老師打學生的嗎

在大學里學生不會被老師打，只會被老師打擊。其實在大學，如果自己沒有哪方面特別突出 ，或者自己不主動，可能與老師正面接觸的機會都少之又少。

『玖』 對於剛工作的年輕老師，成都大學和四川師大哪個待遇好

看有沒有財政編制，硬條件相同的情況下川師好點，不過成大機會多點，看自己選擇了。純待遇說，川師的福利好些。

『拾』 在成都片區 中學一般需要什麼大學畢業的老師

需要師范專業畢業的本科老師或者是非師范生的研究生畢業的擁有教師資格證的人。