中央財經大學中文系劉教授

『壹』 廣西大學的新聞傳媒專業畢業的學生有哪個是小有成就的嗎

在日前南京人才市場傳媒類人才專場招聘會上，不少新聞專業的畢業生都面臨這樣的嚴峻就業形勢：很多傳媒單位都表示，一般的采編人員已經飽和，現在最需要的是不僅擁有新聞專業知識，同時掌握另外一門學科基本知識的復合型人才；需要既懂新聞又懂經濟的媒體經營管理人才。

據傳媒英才網對目前各類招聘信息的統計顯示，如果對傳媒業的人才需求具體職位進行分類，「市場、廣告、公關」類人才需求最多，占傳媒產業人才需求總量的39.74%，其後依次為「創意、策劃、設計」類，「文案、編輯、記者」類，「影視、製作」類，「經營管理」類。

分析人士指出，「文案、編輯、記者」類人才需求數量並不大，而經營管理類人才雖然目前需求數量有限，但是潛在的用人需求會逐漸上升。因為，目前活躍於國內媒體的一些經營人才，主要是在上世紀90年代中國新聞界進行改革轉型的大環境下涌現出來的，其中很多人對報業發展的規律以及如何去適應市場變化的理念沒有完全吃透，所以，隨著中國傳媒業市場化進程的不斷發展，這種懂得經營管理的高層次人才的需求量有可能持續增長。

但是，目前國內高校新聞專業仍然以培養「生產內容」的對象為主，傳統的「重術輕學」模式培養的人才後勁不足，大多數只是一些工匠式的「編輯」、「記者」。

南京大學的劉教授認為，越來越多的新聞媒體不再喜歡用萬金油式的新聞專業畢業生，而需要各種人文社科、自然科學專業的畢業生，著力培養專家型的記者。這給新聞專業的學生提出了挑戰，他們要想在激烈的競爭中獲勝，必須在學好專業知識、發揮上手快的優勢的同時，努力把自己塑造成跨學科的復合型人才，比如可以在學校里選修一些經濟、法律等課程，力爭讓自己的知識儲備量再多一些、面再廣一些。

A 傳媒業缺的是真人才

目前，傳媒業的各種人才都很缺乏，尤其缺乏中高端人才。一句話，傳媒業缺的是真人才。采訪中，朱學東這樣對記者說。朱學東在傳媒業入道較晚。大學，他學的是哲學，畢業後在高校的講台上站了6年，又在國家機關的辦公室坐了5年。2000年下半年後，他才一個魚躍，真正跳進了傳媒業的大海。在他擔任《傳媒》雜志常務副社長時，著力主導雜志的改版，他的傳媒分析文章和主導改版後的雜志，很快就引起了業界的關注。

B 優秀的采編人才和營銷人才同等重要

在朱學東看來，除了IT行業，很少有像傳媒業這樣人才密集型的行業了。據說，在領到記者證的人中，90%以上受過高等教育。而這個行業和IT不一樣的是，它很難直接從國外挖到人，因為傳媒業有很多潛規則，從國外回來的人極易水土不服。

和一些人認為傳媒業不缺新聞采編人才的觀點不同，朱學東認為，新聞采編人才和市場營銷人才一樣缺乏。在朱學東的概念里，一個媒體是各種資源的整合，一張報紙、一份雜志不能只靠幾篇好文章贏得市場，而要持續不斷地提供優秀的文章，這就需要新聞采編人才一定要能跟上時代進步的潮流。

C 傳媒業對職業道德要求更高

雖然傳媒行業機會多多，但肯定不是什麼人都適合。從人才結構上說，朱學東認為采編團隊最需要兩種人：一種是還沒有沾染多少「惡習」的應屆畢業生，他們容易帶出來；一種是有經驗的人，他們有行業背景，有資源儲備，很快就能上手。

專業化是傳媒業發展的必然趨勢，所以要有學歷，有專業背景。但這遠遠不夠。朱學東認為，傳媒需要良好的職業操守和職業心態。這個行業對職業道德的要求比別的行業更高。做好雜志、做好報紙，靠的不僅是頭腦，還有人品。

在傳媒業工作，還特別需要學習和溝通能力。面對社會的飛速發展，沒有學習能力很快就會落伍。學習的方式是多樣的，朱學東說，他自己喜歡聊天，聊天對他來說就一種學習，也是一種溝通。

傳媒人還要有忍耐力，有韌性。朱學東說，這個行業有很多羈絆，不能太理想主義，不能用理想主義代替一切，所以要學會堅持。在這個行業，強者不一定能生存，而生存下來的一定是「適者」。

至於年輕人入道時應該選擇什麼樣的媒體，朱學東的建議是先選擇大媒體，先當「鳳尾」。在這樣的媒體中，接受的不僅僅是業務訓練，還有企業文化的熏陶。等到事業有了一定基礎，積累了一定資源，如果有人願意為你搭平台，再做「雞頭」。