研究生導師升博導
❶ 研究生導師選博導好還是碩導好
選導師不能絕對地說選博導好還是選碩導好,要根據自身以及專業的實際情況。
建議在選導師的時候考慮以下幾點:
1、是否仍活躍在學術研究的最前沿;
2、已經功成名就的大牛(一般年紀比較大),或者正在事業上升期、充滿干勁和潛力的年輕助理教授副教授,都是不錯的選擇;

3、注意一下找的那個導師,最近幾年他帶的工作情況;相信你應該更想去一個將來能找到好工作的group;
4、自己的個人研究興趣了;
5、另外,導師的personality也是需要考慮的。如果碰到性格特別極品特別奇葩的導師,估計日子會過得很不爽,雖然這種情況不是很普遍。
選擇一位與自己匹配的導師
選擇導師,需要考慮以下幾方面:
1、考研成績和本科學校
非常厲害的導師對考研成績和本科學校看得比較重,因為他的可選擇范圍很寬,都想當他的學生。甚至,很多厲害的導師基本上都是保送研究生的學生。
對應的,有的研究生導師由於沒有那麼多光環,或者比較年輕。很多研究生就比較少地選擇他們。大部分研究生都喜歡選擇教授。
2、個人規劃和導師研究方向
其實,有些厲害的教授導師的科研方向可能比較偏,應用范圍很窄。而很多年輕的導師科研方向很前沿,比較新。所以選擇導師需要綜合考慮個人規劃和研究方向。
因為,一旦選定,後續的研究生生活,就是以這些研究方向作為自己的課題,未來讀博士或者未來找工作也會受到非常大的影響。
3、導師的人品和作風
是的,這個非常關鍵。
有少量的導師人品和作風有問題,可能還是那種級別很高的教授。我們要選擇一個好人品,好作風的導師。一個好作風和好人品的導師,會影響你的價值觀,會影響你是否能夠順利畢業。
一個好作風和好人品的導師,你們會相處融洽,對你的職業發展,對個人綜合能力的提升有非常大幫助。
4、不要盲目追求教授和副教授
其實,有很多年輕的導師,可能只是講師,但其科研水平很厲害,其研究方向很新穎。
所以這種導師,對於那種考研分數比較低一點和本科學校差一些的學生,可以認真考慮,並且成功概率比較大。
5、工作幾年之後的情況
其實,工作幾年之後,很多單位就關注你的研究生學校、研究生科研方向等,很少提及導師。除非那種院士級別的導師。
所以,不要錯過那些年輕的,優秀的,級別不高的導師。另外,研究生期間的研究方向才是最關鍵的,是對未來工作影響最大的方面。當然,導師的個性和人品,也會影響你的價值觀。
❷ 考研選導師選博導和碩導有什麼區別嗎是不
就是授課老師不一樣,一般博導職位更高些
❸ 碩士導師才升博導,要不要跟著老師讀博
導師如果尚屬少壯且有科研資源,不妨繼續讀下去。一是課題延續性,二是作為開山大弟子意義還是不同的(雖然可能會更辛苦)。

讀研讀博的小建議:
1、要不斷贏得導師的注意。導師帶的學生多,只有到時注意到你,才能給予你幫助。怎麼做才能贏得導師的注意呢?學會與導師主動流,即使向導師反饋學術和科研進度,就算科研中取得的小小進展也要及時告訴導師。
2、要迅速贏得導師的信任。不管是導師的人物還是他確認進度時,一定要先給積極正面的回答,再給負面的回答。先說自己的處理方案、進程等,再談存在的問題,需要導師哪些方面的幫助。
3、多參與到課題組的活動中來。導師帶一個小團隊搞項目,如果沒有有積極參與進去,導師會認為你們關系比較疏遠。如果能幫助導師管理小團隊,倒是很容易認可你的能力,好的項目就容易給你啦,那你就比別人更容易出成績。
學歷的重要性:
1、就業機會更大。隨著社會的發展進步,文化水平素質的不斷提高,企事業單位對人才的要求不斷提升,學歷也成了衡量人才的標准之一。
一般的公司在招聘時都對學歷有硬性的要求,如果你有能力但是因為學歷不夠可能連面試的資格都沒有。就算進入小公司,學歷不高的話可能就比別人矮一截。因此,如果你想進入理想的公司,有更多好的求職機會,那就需要繼續學習,提升學歷和能力,讓自己更有競爭力。
2、升職加薪更有優勢。進入公司工作一段時間後,能力也不錯,確遲遲沒有升職加薪,那就要想想為什麼了。現在的社會人才濟濟,大部分企業在員工晉升時都會參考學歷的高低,甚至有些單位,在剛入職時就根據學歷的高低定不同的薪資。
如果想有一個好的發展,除了努力工作外,還要學習提高自己的學歷。擁有國家承認的學歷,這樣升職加薪參與競聘時,才會更有優勢。
