研究生導師升博導

❶ 研究生導師選博導好還是碩導好

選導師不能絕對地說選博導好還是選碩導好，要根據自身以及專業的實際情況。

建議在選導師的時候考慮以下幾點：

1、是否仍活躍在學術研究的最前沿；

2、已經功成名就的大牛（一般年紀比較大），或者正在事業上升期、充滿干勁和潛力的年輕助理教授副教授，都是不錯的選擇；

3、注意一下找的那個導師，最近幾年他帶的工作情況；相信你應該更想去一個將來能找到好工作的group；

4、自己的個人研究興趣了；

5、另外，導師的personality也是需要考慮的。如果碰到性格特別極品特別奇葩的導師，估計日子會過得很不爽，雖然這種情況不是很普遍。

選擇一位與自己匹配的導師

選擇導師，需要考慮以下幾方面：

1、考研成績和本科學校

非常厲害的導師對考研成績和本科學校看得比較重，因為他的可選擇范圍很寬，都想當他的學生。甚至，很多厲害的導師基本上都是保送研究生的學生。

對應的，有的研究生導師由於沒有那麼多光環，或者比較年輕。很多研究生就比較少地選擇他們。大部分研究生都喜歡選擇教授。

2、個人規劃和導師研究方向

其實，有些厲害的教授導師的科研方向可能比較偏，應用范圍很窄。而很多年輕的導師科研方向很前沿，比較新。所以選擇導師需要綜合考慮個人規劃和研究方向。

因為，一旦選定，後續的研究生生活，就是以這些研究方向作為自己的課題，未來讀博士或者未來找工作也會受到非常大的影響。

3、導師的人品和作風

是的，這個非常關鍵。

有少量的導師人品和作風有問題，可能還是那種級別很高的教授。我們要選擇一個好人品，好作風的導師。一個好作風和好人品的導師，會影響你的價值觀，會影響你是否能夠順利畢業。

一個好作風和好人品的導師，你們會相處融洽，對你的職業發展，對個人綜合能力的提升有非常大幫助。

4、不要盲目追求教授和副教授

其實，有很多年輕的導師，可能只是講師，但其科研水平很厲害，其研究方向很新穎。

所以這種導師，對於那種考研分數比較低一點和本科學校差一些的學生，可以認真考慮，並且成功概率比較大。

5、工作幾年之後的情況

其實，工作幾年之後，很多單位就關注你的研究生學校、研究生科研方向等，很少提及導師。除非那種院士級別的導師。

所以，不要錯過那些年輕的，優秀的，級別不高的導師。另外，研究生期間的研究方向才是最關鍵的，是對未來工作影響最大的方面。當然，導師的個性和人品，也會影響你的價值觀。

❷ 考研選導師選博導和碩導有什麼區別嗎是不

就是授課老師不一樣，一般博導職位更高些

❸ 碩士導師才升博導,要不要跟著老師讀博

導師如果尚屬少壯且有科研資源，不妨繼續讀下去。一是課題延續性，二是作為開山大弟子意義還是不同的（雖然可能會更辛苦）。

讀研讀博的小建議：

1、要不斷贏得導師的注意。導師帶的學生多，只有到時注意到你，才能給予你幫助。怎麼做才能贏得導師的注意呢？學會與導師主動流，即使向導師反饋學術和科研進度，就算科研中取得的小小進展也要及時告訴導師。

2、要迅速贏得導師的信任。不管是導師的人物還是他確認進度時，一定要先給積極正面的回答，再給負面的回答。先說自己的處理方案、進程等，再談存在的問題，需要導師哪些方面的幫助。

3、多參與到課題組的活動中來。導師帶一個小團隊搞項目，如果沒有有積極參與進去，導師會認為你們關系比較疏遠。如果能幫助導師管理小團隊，倒是很容易認可你的能力，好的項目就容易給你啦，那你就比別人更容易出成績。

學歷的重要性：

1、就業機會更大。隨著社會的發展進步，文化水平素質的不斷提高，企事業單位對人才的要求不斷提升，學歷也成了衡量人才的標准之一。

一般的公司在招聘時都對學歷有硬性的要求，如果你有能力但是因為學歷不夠可能連面試的資格都沒有。就算進入小公司，學歷不高的話可能就比別人矮一截。因此，如果你想進入理想的公司，有更多好的求職機會，那就需要繼續學習，提升學歷和能力，讓自己更有競爭力。

2、升職加薪更有優勢。進入公司工作一段時間後，能力也不錯，確遲遲沒有升職加薪，那就要想想為什麼了。現在的社會人才濟濟，大部分企業在員工晉升時都會參考學歷的高低，甚至有些單位，在剛入職時就根據學歷的高低定不同的薪資。

如果想有一個好的發展，除了努力工作外，還要學習提高自己的學歷。擁有國家承認的學歷，這樣升職加薪參與競聘時，才會更有優勢。