大學老師辭職讀博

① 真尷尬，山西某高校老師離職被索賠42萬，大學很缺人嗎

現在高校之間的人才競爭很激烈，相互挖人也是正常現象，所以很多高校一方面進行高端人才引進，另外一方面也會自己進行人才培養，為了防止人才培養投入後的人才流失，往往都會有一些約束性協議，提供福利的同時也會有違約責任。對於山西忻州師范學院此次人才離職索賠42萬的事情，我認為也是正常現象，索賠本身是沒有問題的，只是金額多少還有商議的空間，但由此也可以看出大學對於高端師資人才的確是很看重的，普通人才並不缺，缺的是有建樹的人才。

據澎湃新聞報道，8月21日忻州師范學院離職教師賈某青再次披露離職事件進一步消息，忻州師范學院在8月19日已經決定為他辦理人事關系轉移手續，而賠償費用學院還要發起新的仲裁。

大學現在發展的競爭很激烈，尤其是地方院校，不僅僅受限於資金和投入的壓力，還受限於高端人才的引起。以至於很多地方院校都在通過各種優惠政策吸引人才，包括高待遇，高福利，安家費，住房，科研經費，子女入學，配偶工作等，但最終為了留住人才還是要有一紙協議約定的，畢竟那些錢劃撥下來也不容易。

普通的人才大學根本不缺，缺的是高端人才，所以我們經常也能看到很多學術大咖經常換大學，很多學校為了提升學科建設水平和影響力，有時候不惜重金挖人，幾百萬年薪並提供別墅的都有，而被挖的學校自然是很郁悶的，如果教師未滿服務期肯定就會索賠了，當然如果教師能好好說話，主動賠償一點，或許也就網開一面了。

② 導師辭職,研究生怎麼辦

導師辭職研究生可以繼續讀研，因為一個導師辭職，不是全部導.師辭職，請放心讀研，來貢獻社會做國家有用之人。

③ 我是一名教師要不要辭職隨老公去國外讀博後

在正規的招聘流程中，如果選擇違約，通常需要支付一定的賠償，這可以被視為合同中的違約金。這是許多大學生在求職過程中遇到的情況。

當然，如果你不願意支付這筆賠償，也可以選擇保留原有的檔案。在這種情況下，你可以選擇在新單位入職後，由人事部門為你重新建立檔案。在這種操作下，你無需放棄原有的工齡、職稱或教齡，可以在新地方重新開始。

實際上，這種情況在很多地方都非常普遍。許多人選擇這種方式，既避免了支付違約金，又可以在新單位獲得更好的發展機會。

無論是選擇支付賠償金，還是選擇重新建立檔案，每一種選擇都有其利弊。支付賠償金雖然會損失一部分金錢，但可以保留原有的工作年限和職稱，這對於職業發展有一定的幫助。

而選擇重新建立檔案，則可以避免支付賠償金，但原有的工作年限、職稱和教齡將重新開始計算。這可能會對職業發展造成一定的影響，但同時也為新的職業發展提供了更多的可能性。

對於是否辭職隨老公去國外讀博，需要根據個人情況和目標進行權衡。如果對國內工作已經感到厭倦，或者有更長遠的職業規劃，那麼選擇重新建立檔案，到新地方開始新的生活，可能是一個不錯的選擇。

當然，如果對當前的工作和環境還有眷戀，或者家庭條件允許，支付賠償金，繼續在國內工作，也是完全可以理解的選擇。

無論是哪種選擇，都需要充分考慮自己的職業目標和生活需求，做出最適合自己的決定。