博士後合作導師合作協議

❶ 聯合培養博士後研究人員協議書

在不斷進步的時代，我們用到協議書的地方越來越多，簽訂了協議書就有了法律依靠。相信很多朋友都對擬協議書感到非常苦惱吧，下面是我精心整理的聯合培養博士後研究人員協議書，歡迎閱讀與收藏。

聯合培養博士後研究人員協議書1

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士後科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》 精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士後研究人員有關事宜達成如下協議：

1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士後研究人員，進入乙方工作。博士後的研究課題為：_________。

2、博士後在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導並進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士後研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士後研究人員科研工作的考核，做好對博士後科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士後科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯合招收的博士後研究人員 提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方 提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士後研究人員 提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士後研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5、博士進站後，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方 提供管理和指導費用_________元年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士後研究人員工作時，其差旅費用由乙方 提供。

6、博士後研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士後研究人員協商解決。

7、博士後人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士後研究人員，由雙方終止其博士後研究工作，並按有關規定辦理離站手續。

8、博士後研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士後管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9、博士後研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作並寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的 專家組審議通過。

10、博士後研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

1、博士後研究人員工作期滿，完成博士後研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）並辦理出站手續。

2、此協議自博士後研究人員進站至出站期間有效。

3、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________

負責人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

聯合培養博士後研究人員協議書2

甲方：_________

乙方：_________

為加強博士後科研人才的培養和管理，促進產、學、研相結合，推動科技成果產業化，根據全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》精神，經甲、乙雙方商定，就聯合招收和培養博士後研究人員有關事宜達成如下協議：

1、根據甲方企業科研項目的需要，甲、乙雙方同意聯合招收_________博士為博士後研究人員，進入乙方工作。博士後的研究課題為：_________。

2、博士後在站期間的研究工作由甲、乙雙方聯合指導並進行考核。甲方由_________教授負責，乙方由_________負責，共同組成合作導師小組，對博士後研究人員進行業務指導。該小組共同實施對在站博士後研究人員科研工作的考核，做好對博士後科研項目的定期檢查和評估，及時處理博士後科研工作上遇到的問題。

3、乙方為聯合招收的博士後研究人員提供必要的研究工作條件和項目所需經費，配備相應的合作人員，甲方提供必要的實驗條件和手段。乙方應為博士後研究人員提供科研需要的人員、技術和情報資料等方面的支持。

4、博士後研究人員在站工作期間，甲、乙雙方不給其辦理與課題無關的出國手續。

5、博士進站後，為保證甲方的有效管理和指導力量的投入，乙方向甲方提供管理和指導費用_________元／年，進站2個月內支付。甲方合作導師因工作需要經雙方協商赴甲方企業檢查、指導博士後研究人員工作時，其差旅費用由乙方提供。

6、博士後研究人員在站工作期間的工資、補貼、住房、社會保險、其它福利待遇及其配偶的借調、子女入學等事宜，由乙方與博士後研究人員協商解決。

7、博士後人員在站工作期間，必須遵守甲方及乙方有關規定。中途退站或不適合留站工作的博士後研究人員，由雙方終止其博士後研究工作，並按有關規定辦理離站手續。

8、博士後研究人員在工作站期間取得的科技成果屬職務研究成果，按全國博士後管委會_________號文件的第_________條規定處理。

9、博士後研究人員進站3個月內，完成研究課題的開題工作並寫出開題報告，提交包括雙方合作導師在內的專家組審議通過。

10、博士後研究人員在站中期考核，按照規定程序和要求，由乙方和甲方共同組織考核（現場考核或通訊考核）。

11、博士後研究人員工作期滿，完成博士後研究工作，按照規定程序和要求，由雙方共同組織考評（現場考評或通訊考評）並辦理出站手續。

12、此協議自博士後研究人員進站至出站期間有效。

13、本協議未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聯合培養博士後研究人員協議書3

甲方：_________

乙方：_________

為促進高校博士後流動站和大中型企業的合作，推動產、學、研相結合，共同促進企業博士後科研工作站的發展，根據企業產品開發的需要選擇博士後研究課題，經協商，甲乙雙方同意按照全國博士後管委會《企業博士後工作管理暫行規定》就博士到甲方從事課題研究工作達成如下協議：

一、乙方履行下列職責：

1、負責辦理博士後研究人員（簡稱：博士後）進、出站和博士後證書等有關手續。

2、負責安排相關專業的教授作為博士後的指導教師。

3、負責為博士後辦理_________（院校）工作證、借書證，為博士後在乙方查閱資料提供方便。如博士後使用乙方的儀器設備等，其費用從博士後項目經費中列支。

4、負責博士後出站高級職務任職資格評定工作。其評定條件按_________有關規定辦理。

5、負責博士後申報中國博士後科學基金的上報工作。

6、協助督促博士後制定_________年在站研究工作計劃和不定期檢查博士後階段性工作。

二、甲方履行下列職責：

1、提供博士後的研究經費和實驗條件。

2、博士後在站_________年期間，甲方每年付給乙方_________元人民幣作為_________博士後工作行政管理費。博士後進站後一個月內向乙方支付第一年的費用，中期考核後1個月內向乙方支付第二年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士後在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關費用。

3、提供博士後公寓配套的生活設施，並協助安排在站博士後配偶及子女入托、上學和博士後的戶籍管理等事宜。

4、指派相關專家作為項目指導人，並成立指導小組和指派相應的科研助手。

5、博士後在站期間，每年甲方付給乙方指導老師元人民幣指導費，應在博士後進站後1個月內向乙方支付第一年的費用，在博士後中期考核完一個月內向乙方支付第二年的費用。

6、博士後根據課題工作需要提出到省內外調研、收集資料和進行實驗工作，由甲方管理部門審批，盡量予以滿足和支持。

三、其它

1、博士後的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定公正、合理地處理其權益歸屬。

2、博士後研究工作由甲方提出研究項目、提供研究經費，博士後主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

3、甲乙雙方共同出資合作完成博士後在站研究的項目，或乙方有前期階段性成果轉讓，則甲乙雙方應預先明確該成果的歸屬和分享辦法。

4、甲方博士後研究成果為職務研究成果，博士後研究人員按有關規定享受應有的權益。

5、博士後在站期間單獨或合作發表的科研論文、出版著作，由甲乙雙方和博士後共同署名申報成果獎勵。

6、在站期間若出現博士後中途退站或不適合繼續留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，並停止供給博士後一切相關經費。

7、本協議執行過程中，甲乙雙方如有異議且經商量無效，由_________仲裁解決。

8、本協議一式五份，甲乙雙方各一份，_________省_________一份，全國博士後管委會辦公室一份，博士後本人一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________ 負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

聯合培養博士後研究人員協議書4

甲方：_________

乙方：_________

_________（以下簡稱「甲方」）與_________（以下簡稱「乙方」）的具體情況，經甲乙雙方協商就聯合培養博士後研究人員的有關事宜達成如下協議。

一、博士後研究人員的招收與選拔

1．博士後研究人員的招收採取推薦與博士生自薦相結合的方式。

2．甲方採用在公眾媒體上發布廣告等方式面向社會招收博士後研究人員，所發生的各項費用由甲方承擔。

3．博士後研究人員進站人選由甲、乙雙方共同考核協商後確定，並按規定程序報雙方領導小組審定後，由乙方負責上報全國博士後管理委員會辦公室。

4．乙方負責為經批准進站的博士後研究人員開具到工作站報到的介紹信，為其辦理進站和戶口遷移等有關手續，並負責博士後人員的檔案接收及管理工作。

二、博士後研究人員的日常管理

由甲乙雙方聯合招收、培養的博士後研究人員，在站期間甲方和乙方按《聯合培養博士後研究人員協議書》和國家及甲、乙雙方的相關規定聯合管理。

1．博士後研究人員進入工作站後，甲乙雙方應協商為博士後研究人員配備指導教師，具體負責指導博士後研究人員的工作。

2．博士後研究人員在站期間，甲方向乙方提供博士後研究人員培養管理費和指導教師指導費用。培養管理費為每位博士後研究人員每年_________元，指導教師指導費為每位專家每年_________元。甲方在博士後研究人員進站之日起的_________個月之內把第一年培養管理費及教師指導費撥至乙方，由乙方負責把教師指導費交至乙方指導教師；第二年培養管理費及教師指導費在博士後研究人員中期考核通過後即行撥付。乙方須向甲方開具可供會計記賬的有效憑證。

3．博士後研究人員在站工作時間為_________年，其間在甲方工作。如因研究項目（課題）進度等客觀原因在_________年工作期內不能按時出站，經批准確需延長工作期限者，由甲乙雙方商定延長時間及延長期間的費用問題。

4．博士後研究人員在站期間，因病連續請假_________個月以上者或由於個人表現不適宜繼續做博士後工作者，應由甲乙雙方認定，並報請全國博士後管委會批准後中止其研究工作，甲方同時終止各項經費的支付。

5．甲、乙雙方應根據實際情況為博士後研究人員在站期間的研究工作提供必要的工作條件。

6．博士後研究人員的項目（課題）研究內容、預期目標、所需科研經費數額和相關管理辦法等事宜由甲方與博士後研究人員雙方另行簽訂協議。

7．博士後研究人員在站期間，因課題研究需出國的，應按國家及甲乙雙方的相關規定協商辦理，雙方都不得為其辦理與課題無關的出國（境）手續。

8．根據課題研究需要，應甲方要求，乙方指導教師經甲方同意外出對其負責的博士後研究人員的科研工作進行檢查指導時，其差旅費、食宿費均由甲方從博士後研究人員的科研經費中支付。

9．博士後研究人員在站期間的期中、期滿考核及成果評價工作，按照甲方規定程序和要求，由甲方會同乙方及有關單位共同進行。

10．乙方負責組織和受理各種博士後研究基金資助的申報。

三、關於研究成果的.歸屬應依據以下約定

博士後研究人員的研究成果按照國家知識產權法和其它有關規定，公正、合理地處理其權益歸屬：

1．對於甲方提供研究經費的項目，其研究成果的知識產權歸甲方所有。

2．博士後在站期間的非選定課題研究成果，其知識產權由甲方和博士後研究人員共同佔有，博士後研究人員在公開發表此類學術成果時需得到甲方的書面同意。

3．博士後研究人員在進站前就著手進行的研究活動如與進站後的研究工作密切相關，並已經生成重要科研成果的，其原有成果歸博士後研究人員個人所有，在站期間的新成果則歸甲方所有，博士後研究人員可在甲方書面允許的前提下署名發表。

四、其他事項

1．甲、乙雙方如在合作過程中出現無法協商解決的問題時，報請全國博士後管理委員會辦公室協商解決。

2．本協議一式四份，簽訂雙方簽字並加蓋公章有效。

3．本協議由雙方簽訂後呈報全國博士後管理委員會。協議未盡事宜，由甲方、乙方共同協商解決。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

甲方指定代表人（簽字）：_________乙方指定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

聯合培養博士後研究人員協議書5

甲方：_________

乙方：_________

為充分發揮企業和科研院校的各自優勢，促進產、學、研相結合，加速科技成果產業化，根據全國博士後管理辦公室《企業博士後工作管理暫行規定》的有關精神，在_________市博士後工作辦公室的指導下，經甲、乙雙方商定，就聯合培養項目博士後研究人員的有關事宜達成如下協議：

一、博士後進站

1．根據甲方擬訂的科研課題，經過_________市博士後工作辦公室審核，甲、乙雙方聯合培養博士後研究人員進乙方（_________）博士後流動站：研究的課題是：_________；立項單位為：_________；進站時間為：_________；出站時間為：_________。

2．甲方負責提出博士後的研究課題並提供課題所需的研究經費，根據需要配備助手和有關人員；乙方為博士後選派作為導師，並根據博士後工作需要，提供實驗條件、配備科研所需的人員。

二、博士後在站管理

1．進入乙方流動站的博士後人員其人事關系和組織關系轉入乙方流動站（在職博士後人員除外），並由乙方流動站負責管理。

2．博士後研究人員應嚴格遵守甲、乙雙方的工作條例和管理規定，積極、有效地開展工作。如因博士後人員的個人因素給甲乙方帶來損失或不良影響，甲、乙雙方有權處理。

3．博士後人員在項目小組的協助下，在三個月內完成科研立項的可行性研究報告，並須經甲方同意和乙方專家評審確定。

4．甲、乙雙方共同實施對博士後人員的日常管理和科研工作考核，定期作好對博士後科研項目的檢查、進度監督控制和評估，及時協調處理博士後科研工作中遇到的問題。

5．博士後在站期間若因甲方原因發生意外事故造成人身傷、亡，由甲方負責，乙方協助處理。

6．博士後研究人員在站期間，甲、乙雙方不單獨給予辦理出國手續，不安排與課題無關的工作。

7．博士後在站工作時間一般為兩年，若需延長者，由甲、乙雙方共同商定，最長不超過半年。

三、博士後出站

1．博士後人員科研工作結束，項目完成後提交論文等科研成果，經甲、乙雙方對其科研成果進行評審，對其學術水平、工作能力和工作表現等進行綜合考核合格，按規定辦理出站手續。

2．博士後一般不得中途離站，但對於不能勝任科研任務的，甲、乙雙方有權勸其離站或勒令退站，人事組織關系轉回原籍。

四、博士後待遇

1．甲方每年為每位博士後提供_________元日常經費，用於支付博士後的工資、生活補貼、實驗材料、圖書資料、行政管理費和指導教師費等，由乙方負責管理。

2．博士後研究人員主要在甲方進行研究，乙方一般不提供住房，如確實需要乙方解決住房由甲乙雙方商定。

3．科研經費由甲方管理。每個博士後課題的項目經費預算需在項目具體實施方案報告中提出，由甲方領導審批，經費的使用根據甲方有關規定辦理。

4．博士後研究人員的社會保險，按_________的規定執行。

5．博士後在乙方流動站期間由於使用儀器設備、配備助手等產生的費用雙方協商後按實際需要決定。

6．因甲方原因不能按時向乙方提供日常費用，經乙方同意，博士後人員可以攜階段性研究成果在相關行業企業中繼續進行博士後研究工作或離站就業。同時甲方需支付違約金_________元。

五、成果歸屬與保密

1．由甲方提出課題並提供研究經費和日常經費，博士後人員主要在甲方完成的研究項目，其研究成果權屬甲方。

2．博士後在甲方進行研究工作期間取得的科研成果若屬於甲方機密，則在協議有效期及有效期後的_________年內，乙方和博士後人員負有保密責任。在此期間，乙方和博士後如發表與該成果相關的論文或進行相關的學術交流，須事先徵得甲方同意。

六、其它

1．本協議的未盡事宜或未明確部分按國家關於博士後研究人員的有關規定執行或甲、乙雙方協商解決。

2．國家如有新的規定，本協議的未盡事宜或未明確部分按新規定執行，甲、乙雙方須自覺遵守國家的規定。

3．本協議經三方簽字蓋章後有效。

4．本協議一式_________份，由甲方、乙方、導師、博士後研究人員、人事局博士後管理辦公室各執一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________ 代表（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

❷ 博士和博士後導師能是一個人嗎

能。
博士和博士後導師能是同一個人。博士後不能在原來的領域和原來的導師一起合作，這是博士後招收協議的要求，有的流動站為了搞好大課題研究，也可以根據自己的情況決定招聘人員，包括本領域畢業的博士。博士後，是指在獲得博士學位後，在高等院校或研究機構從事學科研究的工作職務，是在博士後流動站或博士後科研工作站進行研究的人員。

❸ 北京大學博士後可以在職嗎如何申請匯總

博士後職位旨在使獲得博士學位的學者在高等院校或研究機構進行學科研究，工作期限通常為兩年至三年。對於北京大學的在職博士人員來說，要申請博士後職位，首先需仔細閱讀學校發布的相關政策，並確保符合申請條件，按照相應程序申請。

北京大學博士後職位分為全職博士後和聯合博士後兩大類。全職博士後與北京大學建立唯一勞動人事關系，全職在北京大學工作。這類博士後需與合作導師、院系簽訂合同，明確各方權利與義務。而聯合博士後則與北京大學及其他單位合作招收，博士後與合作導師、院系、合作單位簽訂聯合招收協議。這類博士後行政、組織、工資、戶口、檔案等不轉入北京大學。

全職博士後的申請流程包括：申請人提交申請，導師推薦，院（系、所、中心）遴選，學校審核，全國博管會審批，北京大學發放錄用通知書，進站報到。聯合博士後則需在工作站進行遴選，導師推薦，院（系、所、中心）遴選，學校審核，全國博管會或各省市審批，北京大學發放錄用通知書，進站報到，最後到博士後工作站進站報到。北京大學於每月10日之前（節假日順延）接收下月擬進站人員的進站申請材料，逾期不予受理。學校對申請材料進行復核、公示，並報全國博管辦或博士後科研工作站所在省市審批備案。全國博管辦或省市審批備案通過後，學校發放《錄用通知書》和來校報到材料。擬錄用博士後根據報到時間來校報到，逾期無正當理由未報到者，自動放棄處理，不予保留錄用資格。

❹ 中國科學院關於印發《中國科學院博士後工作暫行規定》的通知

第一條 申請設立博士後科研流動站必須具備的條件是：
1.有博士學位授予權，並有一定數量的高水平的博士生導師和相應的學術梯隊；
2.建有國家或中國科學院重點開放實驗室；有穩定的研究領域，學術氣氛濃厚而活躍，科研工作處於國內領先水平，承擔著國家重要的科研項目；
3.有良好的科研設備條件，有足夠的科研經費；
4.具有住房等必要的生活條件，並能妥善解決博士後配偶的工作；
5.單位領導對博士後工作高度重視並有專人負責。第二條 申請設站的單位，需在全國博士後管委會所規定的日期內進行申請，並填報《申請設立博士後流動站報批表》，經院審查後，報全國博士後管委會批准。第三條 凡年齡在40周歲以下，新近在國內外獲得博士學位，品學兼優，身體健康，未分配工作(或分配工作不滿一年，徵得所在單位同意)的優秀青年，都可申請到我院做博士後研究人員。
本單位培養的博士，畢業後不得申請進入本單位做第一站博士後研究人員。第四條 向我院有關博士後科研流動站提出做博士後研究人員的申請者，必須提交：
1.本人申請書及所在單位同意申請的函；
2.兩位本學科領域教授(或相當職稱)的推薦信(其中至少一位博士生導師)；
3.博士學位證書復印件或有關學位證明；
4.博士學位論文或有關學術著作；
5.接收單位指定的縣以上醫院的體檢合格證明。第五條 接收單位應對申請者的思想品德、科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議，經單位領導同意，將《博士後研究人員登記表》，連同單位的審查報告一並送院審核後，報全國博士後管委會核准，並辦理有關進站手續。第六條 優秀留學畢業博士可以申請到具備博士後研究條件而尚未設站的單位做博士後研究工作。接收單位可向院教育局索取《留學博士回國做博士後登記表》，讓申請者填寫。接收單位將《登記表》連同博士學位證書復印件，兩位(至少包括一位國外的)博士導師的推薦信以及單位的報告一並送院審核後，報全國博士後管委會批准。第七條 經批准錄用的博士後研究人員應同接收單位簽訂工作協議書，規定雙方的責任、權利及其它應遵守的事項。協議書的具體形式及內容由接收單位自定。第八條 博士後研究人員的工作期限一般為兩年。如提前完成了研究項目，由本人申請，經接收單位批准，可以提前離站。如在兩年內未能完成研究項目可申請延期，延期需由博士後本人提交書面申請，合作導師簽署意見，接收單位同意後，報院教育局審批，並報全國博士後管委會備備案。延期一般不得超過半年。第九條 博士後研究人員在站期間，其表現不適於繼續做博士後研究工作時，接收單位可經院教育局批准，並報全國博士後管委會備傲岸後，勸其離站，或另行安排工作。第十條 博士後研究人員在站期間，因病連續請假達半年以上者，應停止工作。待其恢復健康後，視具體情況，或繼續做博士後研究工作，或另行安排工作。第十一條 博士後研究人員在站期間不得長期出國。如出國進行短期學術交流或參加學術會議，需經院教育局和有關部門批准。出國時間一般不得超過三個月。第十二條 對已出國又未按期回國的博士後研究人員，如已在國外停留半年以上，則按自動退站處理。接收單位應及時將情況上報院及全國博士後管委會。同時應請其配偶及時退出原住房，並將他們的所有關系轉回原地。第十三條 博士後研究人員的日常經費有兩個來源：由全國博士後管委會批準的名額，經費由全國博士後管委會撥給；由院批準的名額，經費由院撥給，標准均為每人每年15000元。博士後經費應專款專用。院教育局對接收單位院用博士後經費的情況有監督和檢查的責任。翌年一月底，接收單位應將當年博士後經費開支情況分別向全國博士後管委會和院教育局報告。第十四條 博士後研究人員的工資按全國博士後管委會規定的標准發給，並享受與接收單位正式職工同等的工作、福利待遇。
博士後研究人員可享受每月100元的生活補貼，用以購買書籍、資料及交納高額房租等。生活補貼從博士後日常經費中列支。博士後人員從終止工作的次月起，停發生活補貼。第十五條 博士後研究人員進站後，可根據研究工作的需要申請博士後科學基金。科學基金的申請按全國博士後管委會的規定時間申請。申請者應提交《申請國家博士後科學基金報批表》，除報批表中兩位教授或其他相當職稱的專家的推薦信以外，還需提供三位外單位同行專家的評審意見。博士後科學基金只能用於與研究工作有關的方面，不能作為個人生活費用。對使用不當的有權追回。