大學老師辭職安家費

Ⅰ 真尷尬，山西某高校老師離職被索賠42萬，大學很缺人嗎

現在高校之間的人才競爭很激烈，相互挖人也是正常現象，所以很多高校一方面進行高端人才引進，另外一方面也會自己進行人才培養，為了防止人才培養投入後的人才流失，往往都會有一些約束性協議，提供福利的同時也會有違約責任。對於山西忻州師范學院此次人才離職索賠42萬的事情，我認為也是正常現象，索賠本身是沒有問題的，只是金額多少還有商議的空間，但由此也可以看出大學對於高端師資人才的確是很看重的，普通人才並不缺，缺的是有建樹的人才。

據澎湃新聞報道，8月21日忻州師范學院離職教師賈某青再次披露離職事件進一步消息，忻州師范學院在8月19日已經決定為他辦理人事關系轉移手續，而賠償費用學院還要發起新的仲裁。

大學現在發展的競爭很激烈，尤其是地方院校，不僅僅受限於資金和投入的壓力，還受限於高端人才的引起。以至於很多地方院校都在通過各種優惠政策吸引人才，包括高待遇，高福利，安家費，住房，科研經費，子女入學，配偶工作等，但最終為了留住人才還是要有一紙協議約定的，畢竟那些錢劃撥下來也不容易。

普通的人才大學根本不缺，缺的是高端人才，所以我們經常也能看到很多學術大咖經常換大學，很多學校為了提升學科建設水平和影響力，有時候不惜重金挖人，幾百萬年薪並提供別墅的都有，而被挖的學校自然是很郁悶的，如果教師未滿服務期肯定就會索賠了，當然如果教師能好好說話，主動賠償一點，或許也就網開一面了。

Ⅱ 大學老師辭職問題

你好，如果你所抄學專業是你們襲學校緊缺熱門專業，授課老師又欠缺，那想要辭職會很麻煩，又何況你都領了兩年的安家費了，談何容易啊！不過，真是鐵了心要走，那就毀約吧，只要學校同意，就付違約金走人，檔案是可以帶走的。依你所說，不好辦，找找人吧-------
（建議，換個地方，緊緊是因為你「戀家」的理由，請三思，不知你有沒有落編制，成家否，換一個新的地方，一切都要從頭開始，朋友、社會圈都要從新開始，不知道你的新工作，是否有現在理想，稱心，飛了那多心思走了，結果不如意，想回頭，一切已晚。）
如若想法很堅決，那就行動吧，不要將來後悔。