喬治城大學計算機科學副教授

㈠ 找到一份自己喜歡的工作這么難，我該怎麼辦

身在職場，你是否有過這樣的無奈？一心渴望能夠找到一份自己喜歡的工作，但是換來換去總覺得不滿意。好不容易找到了一份還覺得不錯的工作，可幹了兩天卻發現和自己最初的預期完全不同，於是心裡慢慢有了落差感，再次萌生了跳槽的念頭。

看著別人都做著自己「喜歡」的工作並不斷取得成功，你羨慕不已，為什麼別人可以找到能讓自己全身心投入的工作，而自己卻不行？

其實要找到一份自己「喜歡」的工作並不是一件容易的事情，很多人之所以對工作保持熱愛，那是因為他們掌握了正確工作的方法。

有一本叫《優秀到不能被忽視》的書就告訴了我們應該如何通過掌握正確的工作方法來創建屬於自己的職業生涯。 書中沿著清晰的邏輯，提出了職場生存規則，教我們如何一步步獲取自己的職場資本和使命感，從「要找到一份正確的工作」的思維中解脫出來。

該書作者卡爾·紐波特是喬治城大學計算機科學副教授，同時也是一名暢銷書作家和高人氣博主。2010年卡爾還是麻省理工學院的一名博士後，正在為擇業做准備，對他來說大學教授無疑是職業生涯的最優選擇，但是不景氣的就業市場讓他不得不重新去思考自己的職業發展：假如他從事了一份非理想的工作，要如何才能愛上這份工作並正確地去工作呢？於是，他開始對各行各業的人進行訪問與研究，總結出了能夠讓我們正確工作的方法，並寫成了這本《優秀到不能被忽視》。

那我們究竟要如何才能找到認真工作的方法呢？書中提到了這么幾個要點：

一、 丟掉「激情思維」， 找到職業定位。

「激情思維」是指當我們尋找一份工作的時候，只關注這份工作能給自己帶來什麼樣的價值。而這種思維方式會影響我們的職業定位，因為職業激情幾乎不存在，不切實際的幻想會導致長期的不滿，同時職業激情需要時間累積，真正有激情的人都是靠長時間積累的精英。

為了解決「激情思維」，對待工作，我們應該抱有「工匠思維」，也就是說關注自己能夠給這份工作帶來怎樣的價值，它與「激情思維」完全相反。通過「工匠思維」，我們可以通過時間積累自己的價值，通過信息積累自己的認知，從而逐步找到自己的職業定位。

二、 關注技能提升，積累職場資本。

  職場資本是你個人所用的稀缺而寶貴的職業技能，積累職場資本就是要不斷提升自己的職業技能。職業技能的提升可以從以下3方面著手：

1、制業目標（了解行業、自身情況）；

2、樂於積累（10000小時法則，認真做好每一件事）；

3、突破瓶頸（走出舒適區，不斷尋求別人對你的反饋並改進突破）。

三、 找到事業重心，「往小處想，往大處做」

事業重心可以統領事業方向，一方面讓自己對職業生涯感到更加滿足，另一方面更能承受住辛苦工作所帶來的壓力。要找到事業重心，我們需要做到「往小處想，往大處做」：

1、「往小處想」：長時間聚焦一個領域，完成資本的積累；

2、「往大處做」：在達成「往小處想」後，以極大的熱情追求自己的職業使命。

書中金句：

工匠思維關注自己能給世界帶來什麼，而激情思維則關注世界能給自己帶來什麼。

工匠思維包含著某些能使人擺脫束縛的內容。它要求你不要以自我為中心，不要去擔心工作是不是「剛好合適」，而是要俯下身子、努力讓自己真正優秀起來。它主張沒人欠你一份好工作，你要自己去努力爭取，而且這個過程不會一帆風順。

偉大的成就不在於天賦，而在於在正確的時間、正確的地點積累如此大的練習量。