大學老師內聘外聘

㈠ 航天科工外聘和內聘的區別

航天科工外聘和內聘的區別是用工方式不同和工資和福利不同。
1、用工方式不同：外聘是跟所公司簽訂合同；內聘的都是通過校招和托關系進來的人員。
2、工資和福利不同：外聘的少了一些補貼，但是該有的福利基本都有，社保公積金也是按全年收入全額繳納的；內聘的工資不少，還有好多福利補貼，買房綽綽有餘。

㈡ 內聘和外聘有什麼區別

內聘與外聘的區別在於招聘的方向和對象有所不同。內聘主要指的是內部招聘，即從現有員工中挑選合適的候選人填補空缺的職位，或者重新聘用已退休的員工重返工作崗位。而外聘則是面向社會招聘專業對口的人員，他們將加入到企業的工作團隊中來。

在招聘的形式上，內聘通常由企業的人事部門主導，而外聘則可能通過人才公司或勞務公司進行推薦和安排。內聘更注重內部員工的工作經驗和忠誠度，而外聘則側重於引進新鮮血液和專業技能。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條強調了用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者的權益。該法律還規定，用人單位在制定、修改或決定涉及勞動者切身利益的規章制度時，必須經過職工代表大會或全體職工的討論，並與工會或職工代表進行平等協商。如果工會或職工認為規章制度不適當，有權提出修改意見。

用人單位還需要將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定進行公示或告知勞動者，確保透明度和公平性。

內聘和外聘各有其適用場景和優勢。內聘有助於保持團隊的穩定性和傳承經驗，而外聘則能為企業帶來新的視角和創新力。選擇合適的招聘方式，對於企業的長遠發展具有重要意義。