山西大學申老師

① 山西大學博士引進待遇

山西大學2024年針對不同類型博士的引進待遇如下：

1. 薪資待遇：
   • 優秀博士：年薪20 - 40萬元；各類人才補貼70 - 100萬元（含省、市補貼）；科研啟動費25 - 60萬元（含省補貼）。
   • 普通博士：年薪15 - 20萬元；各類人才補貼53萬（含省、市補貼）；科研啟動費15 - 25萬元（含省補貼）。
2. 子女上學：子女享受山西大學附屬幼兒園、附屬子弟小學及附屬中學初中部的優質義務教育資源。

1. 薪酬待遇：
   • 一般全職博士後薪酬待遇不低於30萬元/年（稅前，含個人及單位繳納的各類社會保險、住房公積金及博士後專項補助經費），資助期2年。
   • 通過博士後創新人才支持計劃及全國博士後管理委員會各類國（境）外交流計劃進站的，薪酬待遇不低於35萬元/年（稅前），資助期2年。
   • 在站期間科研成果達到學校第一層次要求的，薪酬待遇不低於40萬元/年（稅前），資助期2年。
2. 其他待遇：
   • 工作業績優秀者在站期間可按學校職稱評聘辦法申報研究系列專業技術職務。出站考核滿足學校第一層次要求的，可按優秀博士教師申請留校工作並享受相應安家費、科研啟動經費及年薪等待遇。
   • 按時完成各環節考核的博士後可參加優秀博士後評選並獲相應獎勵。
   • 全職博士後人員在醫療、工會福利方面享受學校教職工同等待遇，其子女入幼兒園、上小學，也享受學校教職工同等待遇。