大學輔導員和中學老師工資待遇

1. 大學老師工資大概多少

大學老師一般年薪是8-15萬。

大學講師的工資基本上由四大塊組成：職務工資+津貼+課時費+補助。年輕的大學講師在剛參加工作時的工資並不高，一般在5000-7000元間浮動，隨著科研項目和相關教學活動的增多，大學講師年收入可達十萬左右。

不同地區，不同層次的高校開出的待遇不盡相同，但不會有太大的差距。通常而言，985高校對新晉教師的承諾年薪大多在15-20萬之間，並為其提供科研啟動經費、周轉房、子女入學等相關福利待遇。

而普通省屬高校的承諾年薪則大約在10-15萬，其中海歸博士的年薪要比國內博士畢業生的年薪高上一截。

(1)大學輔導員和中學老師工資待遇擴展閱讀：

老師升職加薪注意事項

在大學講師的晉升過程中，學術成果占據了十分重要的部分，而教學年數、專業功底、教學質量、所研究領域在本校本院的不可替代性也都是在晉升中的參考因素。在學術組織中獲得晉升，既是對大學講師學術能力的肯定，也是大學講師自我實現的需要。另外，優秀教師、優秀論文、學者獎金等榮譽也是大學講師需要極力爭取的。

晉升的流程一般是先由本人提出滿足相關條件的申請材料，經學院內全體教授對申請人是否達到所申請職務水平進行廣泛討論，即所謂的「同行評議」，採取民主投票的方式通過，再由校學術委員會和校長批准執行。

此外，大學講師還可向研究員的方向發展，就職於各大研究所，從事更加精專的學術或課題研究。

2. 大學老師和中學老師哪個工資高

大學老師和中學老師的待遇高低不能一概而論，崗位不同，學校不同，差異很大，影響因素很多。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

3. 一個中學的正式教師編制和一個大學的輔導員相比會有多大的差距

首先，說說編制吧，你說的屬於事業編制。編制就是內部人員，各種福利待遇論資歷職務內排隊，你在考慮范容圍之內。
其次，輔導員看是不是又編制的，或者以後能不能入編。大學跟中學比，各方面綜合比較肯定大學要好的多。但編制外的人事代理或者合同制員工，可以這樣講。今年學校蓋了一批房子，要給內部職工分福利了。。。你覺得會有你的份嗎？結果顯而易見
最後，根據你的實際情況做決定吧。是想安定一些，還是想往高處走。結合自身情況分析
有追問可以補答，滿意的話請採納

4. 同樣是教師，大學里的老師工資很高嗎

教師行業一直被認為是“鐵飯碗”的工作，越來越多的畢業生加入到了考教師編的大軍之中。教師職業工作穩定，薪資、福利待遇不錯，而且假期較多，職業幸福指數非常高。如果在生活中說到大學老師，很多人認為他們要比中小學教師學歷高，綜合能力水平高，薪資待遇肯定也遠遠超過中小學教師，通常會流露出羨慕、贊嘆之情。實際上，大學教師的薪資待遇會根據地區、學校、職稱的不同，存在差異。那大學教師的工資到底有多高呢？

對於大學老師的福利待遇，五險一金是必須的，包括養老保險、醫療保險、工傷失業、職業年金、公積金、補充公積金等，很多高校還分單位房，價格非常低。學歷越高，給予的安家費和人才補貼就越高，有些博士安家費、科研經費每年都上百萬。所以，大學老師的工資僅看工資單的參考性不大，要看一年的綜合收入。

5. 高中老師和大學政治輔導員的待遇哪個更好一點

待遇差不多，但還是做輔導員好些，比高中教師輕松，高中教師課比較多，而且還都加班補課，對身體十分不好，記得我上高中時老師體檢，我班10來個老師就有一個沒有問題，其它的肺部都有問題，每天吸粉筆面吸的啊。

6. 大學老師和輔導員待遇一樣不

以我的親身經歷，抄應該差襲一些。輔導員漲工資評從職級和職稱兩個渠道。職級就是正科、副科什麼的，職稱就是助教、講師之類。一般情況下能評到教授級的寥寥無幾，職級評的也很慢。教師有課時費，而且評職稱也快。並且非常的舒服，比輔導員強多了。輔導員沒什麼前途的。
待遇差不多，但還是做輔導員好些，比高中教師輕松，高中教師課比較多，而且還都加班補課，對身體十分不好，記得我上高中時老師體檢，我班10來個老師就有一個沒有問題，其它的肺部都有問題，每天吸粉筆面吸的啊。

7. 高校輔導員的工資待遇如何

只看工資的話，並不是很高。但是從其他方面來看，輔導員是個很好的工作。

在許多人眼裡，在大學工作是非常體面的。成為大學老師，意味著高薪高福利，還特別受人尊敬。當然了，做大學老師難度比較大。一般人覺得，如果能做大學輔導員，那也是非常不錯的。工作壓力不大，假期多，收入福利也都挺好。所以盡管不算是老師，大學輔導員這個崗位也是非常搶手的。

雖然大學輔導員的薪資對比一些高薪資的工作算不上什麼優勢，但是卻有不少福利很吸引大家。

而且就算現在是輔導員，以後如果自己另有打算，想要有更好的發展，也可以以此機會爭取能夠留校當講師。

大學輔導員在時間上就自由很多。像一些繁瑣，不復雜的事情就可以交給班級的班委去做。比如期末成績排序，獎學金，助學金評定等工作都可以交給他們。而且有多餘的時間可以去發展副業。畢竟有不少假期時間，除了周末和平時的空餘時間，還有寒暑假假期。

雖然對比其它工作輔導員的收入不是最高的，但是時間自由，工作輕松。還可以發展副業，從多種因素考慮，輔導員這份工作的競爭力與吸引力還是很強的。

具體就要看個人選擇了。如果為了賺錢，高校輔導員顯然不是最好的選擇。

8. 大學輔導員的工資一般是多少

才出來的年輕輔導員
可怕沒有2000元哦
我們學校新來的輔導員只有1800元
其他的學院可能也差不多
只有老一點的可能比較多點
因為有分紅或者獎金

9. 在大學里當輔導員和高中老師哪個待遇高,能具體說一下具體工資么

高中老師，大學的導員很悠閑沒什麼實權