中國人民大學劉昕教授簡介

❶ 人力資源管理專業的名校名師

中國人民大學的人力資源管理專業被公認為國內最好的人力資源管理專業，主要集中於勞動人事學院皮櫻和公共管理學院，著燃腔叢名教授有：
董克用：公共管理學院院長，教授，經濟學博士，博士生導師

主要研究領域：勞動與社會保障政策人力資源開發與管理勞動經濟與勞動關系

朱立言：教授、博士生導師。全國公共管理碩士（MPA）教育指導委員會秘書長

主要研究領域：公共管理、行政管理、公共部門人力資源開發、領導理論與領導藝術

吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師。主要研究領域為企業與公共組織人力資源管理與開發、組織文化、職位描述與評估、績效考核與績效管理、素質模型、薪酬設計、股票期權與員工持股計劃、領導力開發等

方振邦：教授，博士生導師，經營學博士。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任

中共中央組織部領導幹部考試與測評中心專家

主要研究領域：企業組織及公共組織的人力資源開發與管理、組織行為學、管理學理論、平衡計分卡在企業組織及公共組織的應用、戰略性績效管理、圓褲戰略性薪酬管理、組織理論與組織設計等。

劉昕：中國首位勞動經濟學博士，教授，博士生導師。現任中國人民大學公共管理學院院長助理；中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會簽約專家；擔任多家政府機構和企事業單位的人力資源管理顧問。

主攻方向：薪酬管理、績效管理、職位分析與再設計、人力資源管理經濟學。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程。

李超平：副教授、管理心理學博士、中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。

主攻研究方向：戰略人力資源管理、組織文化建設、職位再設計與職位分析、勝任特徵模型、人才選拔與測評技術、績效管理體系的重構、職業壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領導（Transformational Leadership）、員工敬業度等。

劉穎：工業心理學博士，美國管理學會、工業心理學會會員，Old Dominion University兼職教師。

主要研究方向：組織行為學、團隊管理、組織變革、人力資源開發與管理、跨文化研究。