揚州大學成教授

Ⅰ 揚州大學張宏程教授，老家哪裡

南通的吧

Ⅱ 揚州大學博士後可留校做教授嗎

博士後如果很優秀，可以破格副教授，如果是博士一般是講師

Ⅲ 揚州大學引進教授有哪些優惠政策

你好，沒復有，舉手之勞，煩制請採納，謝謝！
揚州大學人才待遇：
海外優秀博士提供購房補貼20萬，安家費5萬，無專業技術職務者，可聘為校內副教授，聘期兩年；提供周轉房一套或單間宿舍。如房源緊缺，提供三年租房補貼，每月1000元；
學科和專業建設緊缺的博士提供購房補貼12萬，安家費2萬，無專業技術職務者，可聘為校內副教授，聘期兩年；提供單間宿舍或提供三年租房補貼，每月600元；
博士提供購房補貼5萬，提供單間宿舍或三年租房補貼，每月600元。

Ⅳ 揚州大學講師一年收入多少

博士畢業,07年被作為高層人才引進揚大X學院工作，本以為可以找一個安穩的角落，研究學問，教書育人。大半年下來，才發現:一切皆是夢幻.
而一切的根源，只在於收入連民工也不如!
說出來幾乎沒有人相信,一個博士,被引進的博士,職稱講師。在揚大,只能拿到區區不到3萬的年薪！（現在一個民工，建築民工，一天工為90-100元）
揚大很大，揚大很強，揚大很多老師，揚大的教師收入分配很不公平！
學院收入差別巨大：
揚大28個學院，除了檔案工資外，其餘創收除上繳學校部分外，各學院統籌（分配），這就導致某些應用專業的學院創收收入巨大，而某些基礎科學研究的學院（如物理、生物技術、數學、社發等學院）幾乎沒有創收。
好的學院（如建工、管理、經濟等學院）的老師年終獎能發幾萬，平時收入每月也能4、5千以上，而低等的基礎研究的學院沒有年終獎（事業單位的另類），平時收入就靠檔案工資。
而同比揚州落後的蘇北地區的鹽師，鹽工等學院，是全學校統籌。各學科老師收入差距不大。
有人說，基礎研究不能賺錢，所以活該受窮。那乾脆揚大取消全部的基礎學科，成為揚州第二職業大學算了！
一個好收入的學院的普通輔導員的年終收入也遠高於一個差收入學院的教授！這樣的收入分配難道正常嗎？這樣的收入分配能體現知識的價值嗎？！
揚大同等職稱教師收入差距（僅算學院發的這部分）已經在十倍以上！這不是胡說八道，而是事實！

揚州，聯合國人居獎城市，房價高、物價高。憑借區區每月2000元多點的收入，在揚州如何生活？如何買房？如何娶妻生子？！
作為一個教師，我的要求並不高，我只想體面的有尊嚴的生活，與同學比，我的學歷最高，但收入最低。花費那麼多年讀書，耗費人生最精彩的年華，換來的卻是這樣的收入，如何贍養雙親，如何能安心於課桌？！
我的身邊很多請學院的年輕老師，他們有的在堅持，有的咬牙離開，這些年輕老師是揚大的財富，是揚大的根本啊！可是有誰能忍得住這種收入與付出的不平等呢？！
是的，有人說，2000是高工資了，但是當你花費大量時間與心血讀完博士，又在高強度的科研與教學壓力下掙扎的時候，你還能覺得這樣的收入很公平嗎？
我們比不起壟斷國企的普通工人收入；比不起大醫院的普通護士；比不起學校門口修鞋攤的老爺爺，我們所擁有的知識與能力既然不能在這里體現，就只能選擇離開。
年輕老師收入低的問題不是揚大一所高校的問題，但是稍微調整一些收入分配，讓基礎學院的老師能得到一些補貼，使收入差距不那麼大，應該是不難做到的。但是，有誰為我們說話呢？！

Ⅳ 揚州大學教授名單里有王澤京這個人嗎

到揚州大學官方網站查詢，每個學校每年都會職稱評選，並且在官網公布評選結果，或者你也可以打該校教務處的電話，直接詢問，不過他們不一定會告訴你

Ⅵ 揚州大學錢曉晴教授

錢曉晴，1962年3月出生，博士、教授、博士生導師。近年來主要從事環境友好水、肥資源高效利用原理與技術方面的教學與研究工作。主持國家自然科學基金、江蘇省自然科學基金、江蘇省農業科技成果示範、江蘇省社會發展示範工程等課題十餘項，在國內外核心學術期刊上發表論文多篇，部分被SCI和ISTP收錄。先後獲得江蘇省普通高等學校優秀共產黨員、南京農業大學黃瑞采教授獎學金「優秀教育工作者一等獎」、揚州大學大學生社會實踐「三下鄉」優秀指導教師、優秀班主任、「農合杯」園丁獎和揚州大學思想政治教育工作先進個人等榮譽。
學習經歷：

1979.9-1983. 7 江蘇農學院農學系土壤與農業化學專業
1999.9-2002.12 南京農業大學資源與環境學院植物營養學專業
2007.7-2007.12 德國基森大學訪問學者
工作簡歷：
1983. 7-1989.12 江蘇農學院農學系 助 教
1989.12-1996. 7 揚州大學農學院農學系 講 師
1996. 7-2003. 7 揚州大學農學院農學系 副教授
2003. 7-2004. 7 揚州大學環境科學與工程學院農業資源與環境專業 副教授
2004. 7- 揚州大學環境科學與工程學院農業資源與環境專業 教 授

Ⅶ 畢業後想去揚州大學任教或工作，不知道在揚大做老師要達到什麼水平

最好的方法是去學校問問招不招人，招什麼樣的人。

我們學校是專科，招聘老師都是至少是研究生。

Ⅷ 請問揚州大學成勇教授可以收博士嗎教的怎麼樣給的建議啊

揚州大學成勇教授可以收博士.跟著他混可能很有前途啊!
成 勇 揚州大學專教授，臨床獸醫屬學胚胎工程與轉基因動物博士生導師,江蘇基因工程和胚胎工程實驗室主任,揚大聯環葯業基因工程有限公司公司副總經理。
成勇教授長期從事基因工程和胚胎工程的研究。參加或主持國家「八五」、「九五」、國家863高新技術」和國家自然科學基金重點項目」等8項生物技術研究課題，與中科院發育生物學研究所合作，在轉基因家畜體細胞的克隆方面取得了顯著的進展。在國內首先獲得了成年轉基因山羊體細胞克隆羊，並於2000年獲得國家科技部基因基礎研究十大科技新聞之首條，山羊胚胎細胞經繼代核移植後其發育能力的研究獲中科院科技進步一等獎。哺乳動物個體表達系統――家兔部分也獲中科院科技進步一等獎。

Ⅸ 秦愛建的揚州大學教授

農業部獸葯典委員會委員，江蘇省畜牧獸醫學會副理事長，中國畜牧獸醫學會獸醫生物版技術分權會、禽病分會理事，江蘇省科學技術論壇學術委員會委員，江蘇省畜產品安全監測委員會委員。江蘇省農業優秀科技工作者，國務院政府特殊津貼獲得者、全國百篇優秀博士論文獲得者。

Ⅹ 揚大老師的待遇怎麼樣

博士畢業,07年被作為高層人才引進揚大X學院工作，本以為可以找一個安穩的角落，研究學問，教書育人。大半年下來，才發現:一切皆是夢幻.
而一切的根源，只在於收入連民工也不如!
說出來幾乎沒有人相信,一個博士,被引進的博士,職稱講師。在揚大,只能拿到區區不到3萬的年薪！（現在一個民工，建築民工，一天工為90-100元）
揚大很大，揚大很強，揚大很多老師，揚大的教師收入分配很不公平！
學院收入差別巨大：
揚大28個學院，除了檔案工資外，其餘創收除上繳學校部分外，各學院統籌（分配），這就導致某些應用專業的學院創收收入巨大，而某些基礎科學研究的學院（如物理、生物技術、數學、社發等學院）幾乎沒有創收。
好的學院（如建工、管理、經濟等學院）的老師年終獎能發幾萬，平時收入每月也能4、5千以上，而低等的基礎研究的學院沒有年終獎（事業單位的另類），平時收入就靠檔案工資。
而同比揚州落後的蘇北地區的鹽師，鹽工等學院，是全學校統籌。各學科老師收入差距不大。
有人說，基礎研究不能賺錢，所以活該受窮。那乾脆揚大取消全部的基礎學科，成為揚州第二職業大學算了！
一個好收入的學院的普通輔導員的年終收入也遠高於一個差收入學院的教授！這樣的收入分配難道正常嗎？這樣的收入分配能體現知識的價值嗎？！
揚大同等職稱教師收入差距（僅算學院發的這部分）已經在十倍以上！這不是胡說八道，而是事實！

揚州，聯合國人居獎城市，房價高、物價高。憑借區區每月2000元多點的收入，在揚州如何生活？如何買房？如何娶妻生子？！
作為一個教師，我的要求並不高，我只想體面的有尊嚴的生活，與同學比，我的學歷最高，但收入最低。花費那麼多年讀書，耗費人生最精彩的年華，換來的卻是這樣的收入，如何贍養雙親，如何能安心於課桌？！
我的身邊很多請學院的年輕老師，他們有的在堅持，有的咬牙離開，這些年輕老師是揚大的財富，是揚大的根本啊！可是有誰能忍得住這種收入與付出的不平等呢？！
是的，有人說，2000是高工資了，但是當你花費大量時間與心血讀完博士，又在高強度的科研與教學壓力下掙扎的時候，你還能覺得這樣的收入很公平嗎？
我們比不起壟斷國企的普通工人收入；比不起大的普通護士；比不起學校門口修鞋攤的老爺爺，我們所擁有的知識與能力既然不能在這里體現，就只能選擇離開。
年輕老師收入低的問題不是揚大一所高校的問題，但是稍微調整一些收入分配，讓基礎學院的老師能得到一些補貼，使收入差距不那麼大，應該是不難做到的。但是，有誰為我們說話呢？！