美國當教授

㈠ 在美國成為終身教授到底有多困難終身教授大概是個什麼水平

不一定，看什麼學校。麻省理工這樣的地方整個運行模式就是從外面挖成名人物，自己的助理教授在本系拿終身很難很難。拿菲爾茲獎有點誇張了，但是基本上要做到一提這個方向，圈內人的第一反應就是你的名字的時候才可以說有戲。也有些不差錢的名校是明確說了，我今年招你們這3-4個新的助理教授，是要你們競爭一個6年以後的終身教職位置。這樣的競爭可想而知一般都是非常殘酷的，要知道在現在這個形勢下，能在好學校拿到助理教授的已經不是一般人了。當然這樣的人就算在頂尖大學拿不到終身，到下一個檔次比如排名十來名20多名的學校直接拿終身也是很容易的事情。
但是再往下一個檔次難度就要小得多，從排名大概二三十名這個檔次往下，一直到連排名都沒有的社區學院，拿終身教職確實有一定要求，大家壓力也都很大，也確實都是下了苦功夫的，但是從統計上來講助理教授大部分到最後都能拿到終身。拿不到的一般都是有大的硬傷的，比如外面的研究經費拿得太少，比如文章發的實在是不夠多不夠好，比如教學評價差得離譜（越差的學校教書越重要），比如過早介入系裡的政治斗爭或者得罪了某些得罪不起的人等等。對這些學校來說評終身教職的意義在於老教授們挑選未來30-40年的同事，所以學術以外的東西和學術都很重要。比如我們系系主任的說法就是從學校要一個新的助理教授位置非常非常不容易，如果他們覺得這個人在這里拿終身教職可能會有問題，那麼他們根本就不會招這個人。
個別牛校可能規定不太一樣，但是一般情況下助理教授做到第三年的時候會有一次中期考核，再就是第六年初提交的評終身教職的材料。這裡面實打實的東西就是發了多少文章、從外面拿了多少錢、有幾個學生畢業這些東西，然後還有X封外面的推薦信，X從8到20不等。變數比較大的可能就是推薦信了，比如你做的很好但是在系裡人際關系特別差的話，人家可以專門挑和你過不去的人要推薦信把你弄下去。
在稍微上那麼一點檔次的學校裡面，拿到終身教職以後天天過退休生活的人是很少的，真的很少。到這個時候你下面一幫學生博後等著你給他們弄錢吃飯呢，你自己25%到50%的工資也要靠你自己的基金來付。再說以後還有評正教授呢，正教授往上還有各種明目的傑出教授呢，學校外面還有這個獎那個會員要評呢。對於那些什麼都拿到了的大牛們來說，你還要想想後人書寫歷史的時候要怎麼評價你呢，努力是沒有止境的。而且說句不那麼中聽的，一周70個小時坐在辦公室催著別人幹活和一周70個小時蹲在實驗室和老鼠房裡被別人壓榨的感覺是不一樣的。另外你在研究上沒有進展了或者實驗室維持不下去了系裡自然會提高你的教學要求，一直提高到一學期教3-4門課這個樣子。當然對研究沒什麼要求的學校那完全是另外一回事，經常可以看到某個不入流的小學校一個系裡面七八個面容慈祥的老頭老太太，一年發的文章加起來趕不上一個好學校的新的助理教授。

㈡ 在美國一流大學當教授

一流大學招facutly只會要一流大學畢業的phd
申一流大學的phd，要你畢業自中國一流大學並有很好的gpa，對於master畢業申請者，還要有有價值的paper

㈢ 在美國成為終身教授到底有多困難

拿到終身教授（所謂的tenure資格），在美國一般也就是等價於從助理教授升為副教授。難度根據學校和系的檔次不同，差別很大。頂級名校的頂級專業，助理教授在晉升副教授（同時拿到終身教職）時的淘汰率普遍超過一半，也就是說每兩個助理教授最終有一個要滾蛋。比如哈佛的數學系，多年來基本保持在60%左右。而普通公立大學一般沒有硬性的淘汰指標，一個tenure周期下來，成功率大概在70%~100%左右不等。
在過去，成為終身教授其實並不是什麼大不了的事，對於大部分普通學校里的助理教授而言，幾乎就是一件按部就班水到渠成的事。近5年來這個晉升已經變得越來越難，現在理工科系的tenure資格關鍵就是錢，如果你能拿到幾十萬上百萬的大筆科研資金，哪怕課教得再爛，哪怕論文發得再水，哪怕水平是『有口皆碑的臭，只要忽悠到了錢，學校必然是把你當財神爺一般供起來，終身教職鐵定能過。
現在很多美國學校都有一些莫名其妙的副教授甚至正教授，研究水平和教學水平一塌糊塗，唯一能解釋他們拿到終身教職的原因就是——能忽悠錢（個人認為業界人脈、做ppt的水平、寫proposal的水平，乃至各式各樣隱藏在檯面之下不便公開的手段和操作，都屬於忽悠性的技能）。
而這幾年美國經濟一年比一年不行，NSF（國家科學基金會）和NIH（國家衛生研究院）以及各大主要的資助機構連年消減預算，導致教授們申請科研資金的競爭已經越來越激烈，再加上各大公立學校由於州政府預算削減，普遍也在消減教職人員的人頭，雪上加霜之下的結果就是拿到終身教授的難度大增。

㈣ 在美國當一個心理學正教授有多難

詹姆斯·麥基恩·卡特爾詹姆斯·麥基恩·卡特爾[JamesMcKeenCattell1860.05.25－1944.01.20]，美國心理學家，是20世紀初美國應用心理學先驅，是最早將心理學研究結果統計量化的心理學家，全世界第一位脫離哲學范疇而純屬心理學的教授。他出生於美國賓夕法尼亞州伊斯頓市，逝於賓夕法尼亞州蘭卡斯市。他先就讀於其父擔任校長的拉斐特學院，1880年畢業後赴歐洲，先到德國哥廷根大學，後轉入萊比錫大學，成為心理學之父W.馮特的學生。1882年回國進入約翰霍·普金斯大學，在那裡獲得研究員職位從事哲學研究工作。這時，G.霍爾正好開始他的心理學講座，卡特爾聆聽了這門課程，開始研究心理活動。1883年再回馮特實驗室擔任馮特的助教，進行反應時間及個別差異問題的研究，1886年在馮特的反對下完成題為《反應時的個別差異》的博士論文，獲萊比錫大學心理學哲學博士學位。獲博士學位後，他曾赴英國劍橋大學任教，與F.高爾頓（C.達爾文的表兄弟）相遇，共同探討個別差異的研究。1888年回國，任賓夕法尼亞大學心理學教授，這是世界上第一個心理學系的專職教授職位。期間他以各種心理測驗來研究個別差異。他在自己的實驗室內編制測驗五十個，包括測量肌肉力量、運動速度、痛感受性、視聽敏度，重量辨別力、反應時、記憶力以及類似的一些項目。他於1890年在《心靈》雜志上發表的《心理測驗與測量》一文，描述了這些測驗。這篇論文首創了「心理測驗」（mentaltest）這個術語，還由高爾頓加上了一篇附錄表示支持。他所謂心理測驗的含義很廣，不單指智力測驗，而是包括對人的一切能力的測驗。在該文中，卡特爾說：「心理學若不立足於實驗與測量上，決不能夠有自然科學之准確。」又說：「心理測驗若有一普遍的標准，則其科學的與實際的價值一定可增加不少。」他當時就極力主張測驗手續和考試方法應有統一規定，並要有常模以便比較。所有這些都是測量學上的重要觀念。但他的測驗皆脫胎於馮特的實驗室，測量的大多是感知和運動過程。對同一個人來說；—幾項測驗的結果往往很不一致，而且測驗得分與老師評定的智力；等級或學習成績相關極低。因此在教育上缺乏實用價值。這啟發後來的研究者探索其他途徑來研究智力的差異。1891年，卡特爾作為心理學教授前往哥倫比亞大學擔任心理系主任，在那裡一直工作了26年。期間，由哥倫比亞大學授予的心理學博士學位比美國任何一所大學研究院授予的心理學博士學位都要多。這些學位獲得者中有許多人後來成為該領域的知名人士，E.桑代克即其學生之一。1896年任美國心理學會第四任主席，1901年進入美國國家科學院，成為該院第一個心理學院士。1929年擔任在美國紐黑文市舉行的第9屆國際心理學研討會主席。第一次世界大戰爆發後，由於卡特爾主張和平，被人誤解不忠於政府，而在1917年遭哥倫比亞大學解聘，雖後來上訴獲勝，但無未能復職。1921年組建心理學公司，為工業、職業團體和公眾提供應用心理學服務，對心理學在工業和教育等領域的應用產生了持久的影響，也加強了美國心理學的機能主義運動。作為一個代言人和編輯，他積極支持心理學組織和學會，直至去世。卡特爾的所有研究課題都是關於心理測驗和個體差異方面的。早期他的興趣在於測量簡單的心智歷程，例如簡單心智反應的反應時間，包括物體或顏色的叫名作業（namingtask）。他首創了心理測驗研究個別差異，在性質上主要沿用了英國高爾頓的測量方式，以感覺動作為主，測量兩點域值、重量判斷的最小可覺察差異、噪音出現的反應時、字母的記憶廣度等。之後與馮特一同進行研究，發表數篇文章。他的主要貢獻是採用測驗統計的分析方法研究個別差異，使當時的哥倫比亞大學成為科學心理學與心理測驗推動的中心，也使哥倫比亞大學成為教育心理學的發源地。此外，他的興趣在於編輯及出版，並且推動了許多科學社群與組織。當他還是馮特的學生時，就已經對馮特的觀點提出挑戰，他認為並不是所有的人都能以馮特所提出的方法做內省，也就是把反應時間分為感覺、選擇等。所以，雖然日後他成為馮特的助理，但他只有在自己的住處進行一些實驗，因為馮特不允許他在實驗室內進行非內省法的實驗。他關於控制聯想的反應時間和自由聯想的反應時間的實驗研究，在心理學實驗文獻中是經典的。他的研究還涉及個別差異和心理測驗、閱讀和知覺、心理物理學、次序評量法等領域。其中個別差異和心理測驗是他的中心課題。他關於知覺和閱讀研究所得的資料，已經成為「注意范圍」的標准數據。他協同創了7種以上的心理學雜志和一般科學雜志，包括《心理學評論》、《心理學專刊》、《美國科學家》、《科學》、《心理學公報》等。卡特爾的著作主要為專題論文，他的實驗研究散見於許多刊物之中，他出版的心理學專著只有《美國科學家》。1917年，他的同事將他所有較重要的心理學研究（29種）、演講及正式論文（41種）及其文獻提要（167種）分兩卷收錄於《詹姆斯·麥基恩·卡特爾-科學家》一書出版。他的心理測驗不同於智力測驗，他重在測量基本的身體活動或感覺-運動反應。因此，他的測驗不是智能的有效預示器（A.比奈編制了一種針對高級心理能力的測驗，這種測驗才是對智力的有效測量），但其研究的影響是巨大的。為美國這一獨特的應用心理學領域的拓展作出了貢獻。主要著作：美國科學家：1903美國著名心理學家基恩，小時候親歷過一件讓他終生難忘的事，正是這件事使得基恩從自卑走向了自信，也正是這種自信，使他一步步走向成功。有一次，他躲在公園的角落裡偷偷看到幾個白人小孩在快樂的玩兒，他羨慕他們，也很想與他們一道游戲，但他不敢，因為自己是一個黑人小孩，心裡很自卑。這時，一位賣氣球的老人舉著一大把氣球進了公園，白人孩子一窩蜂地跑了過去，每人買了一個，高高興興地把氣球放飛到空中去。白人小孩走了以後，他才膽怯地走到老人面前，低聲請求：「你可以賣一個氣球給我嗎？」老人慈祥地說：「當然。你要一個什麼顏色的？」他鼓起勇氣說：「我要一個黑色的。」老人給了他一個黑色的氣球。他接過氣球，小手一松，黑氣球慢慢地升上了天空……老人一邊眯著眼睛看著氣球上升，一邊用輕輕拍著他的後腦勺，說：「記住，氣球能不能升起來，不是因為顏色，形狀，而是氣球內充滿了氫氣。一個人的成敗不是因為種族和出身，關鍵是你內心有沒有自信。」

㈤ 在美國大學做教授需要什麼條件

在美國大學講課，可以是已有終身教職的副教授或正教授，也可以是正在追求「終身」過程(tenuretrack)中的助理教授(assistantprofessor)，甚至還可以是某課程的全職(較少)或半職(基礎課很多)的講師；不論是講授1字頭(大學一年級)的基礎課，還是講授4字頭以上的專業課，可以肯定的是難度絕對很高的。

一個一般大學助理教授位置的廣告打出來，即使是位於美國較偏僻的地方，這幾年都會有約兩、三百人左右申請，篩選的過程絕對透明，大約會有20-40人通過初審(screening)，之後經過系遴選委員會討論，挑出10-15人進行電話面試(phoneinterview)，最後僅有5到6人能有機會到學校進行現場面試(onsiteinterview)。即使是一年一簽的全時教職，還不能保證第二年一定續約，也是幾十、上百個人爭一個位置，現場試講的緊張程度居然不亞於博士論文答辯，尤其是剛畢業的博士，希望籍此積累經驗或作敲門磚得到永久位置。

不得不承認有一點在當今的美國是幾乎任何其他的職業都不能比的，大學教書的工作相對是比較穩定的，只要質量過關，沒犯原則性錯誤的話，工資雖不高但有保證，重要的是福利待遇屬於全美最好的檔次，而且全家沾光，在失業率居高不下的當今，有這樣一個工作實在應該慶幸才是。另外大學的工作環境很好，工作時間短，假期多，時間靈活，也很親子，除非上課，否則不用按點上下班，大體上可以作自己想作的事情，只要自己看得開的話，日子還是可以過的很滿足和悠閑的。

㈥ 在美國當大學教授能掙多少

美國的大學教授一般只發10個月的工資，假期時間自己找事做。名校教授年薪12-16萬左右，一般院校教授年薪7-8萬左右。

㈦ 在美國成為終身教授到底有多困難

首先我們定義一下終身教授指的是tenure track的assistant
professor變成了tenured的associate
professor。然後我講3個例子。我這里說的僅僅是我過去7年多和各個教授交流和我觀察的結果，而且可能僅僅局限於工程類專業。

第一個是我本科念得大學，一個排名60-70名的理工學校。我在是工程專業。我們系當時對於教授的tenure的要求基本是：
1.
要有一定的funding。
2. 要有一定的publication。主要是journal。
3. 要有幾個畢業生
4.
要有學校內部還外部的service

當時系裡面有3個教授需要評tenure。第一個教授是一個華人教授，他當時拿了NSF
career，在一些conference做了chair，還在tenure前評到了IEEE的senior
member。當然，他的tenure沒有什麼懸念的通過了。對於一個排名60-70的學校，基本能夠拿到NSF
career就是tenure通過的保證。

相對有比較的是後面兩個教授。他們倆是同年進入我們學校的。我們學校並沒有內部競爭，就是說兩個人只會tenure一個人。但是他們倆最後的結果還是很說明問題。先說下他倆的背景。教授K是一路藤校畢業的，數學功底扎實，極為聰明，在系裡面也有一些資深教授支持。教授W是加拿大某top
5學校畢業的，比較能說，但是學術水平一般。在他們倆最後憑tenure的時候，教授K沒有通過。後來我們比較過他們的work，得出了以下結論：
1. 教授W
的論文，尤其是journal，要比教授K多。原因之一是W選了一個比較容易發paper的領域，而且很多work是演算法改進為主。而K選了一個比較基礎的領域，出paper比較慢，但是paper的citation都不錯。但是對於一個以工程為主的學校，系裡面更喜歡這種偏應用的paper。
2.
教授W在某個transaction當associate
editor。而K在這方面沒有什麼service。K主要的service是學校內部的，比如學校某個project center的director。
3.
W的畢業phd要多很多。K在5年之內只有兩個PHD畢業。而W有5個PHD畢業。當然，這也和領域相關。
4.
W的大部分的funding是從周圍企業拿到的。這些資金量比較客觀。而K由於研究方向，主要的經費是NSF。這就導致了經費總額比較有限。加上2008-2010年期間NSF發放的經費少得可憐。K在經費方面很沒有優勢。

所以，通過比較，K雖然在學術上也有不錯的成績，但在一個偏向engineering的學校，這樣的教授並不是受學校歡迎的。學校更喜歡有更多funding，跟業界合作緊密的教授。所以學校最後reject了K的tenure
application。

第二個例子想講的是我身邊的postdoc。我現在的學校是排名北美top
3（這個應該沒有什麼疑問吧。。。）postdoc是藤校畢業的，在我們組做第二年postdoc。他來的時候是自帶NSF postdoc
fellowship。他最近找到了我們系（應該也能排到北美前5吧。。。）的教職。他說當時再跟我們系主任討論tenure的的要求的時候，系主任最強調的是：「如果我把你的tenure
package發給external
reviewer的時候，你需要是你所在的這個研究領域的所有青年教授中排名前三」。這個研究領域一個比較細化的領域，而不是一個很大的范圍。所以在剛開始選擇研究領域的時候就需要知道
a) 跟你同一個水平的青年教授都有誰 b) 他們在做什麼 c)
如何讓自己的科研領域跟他們不一樣。這就如同一個phd從頭開題。但是不一樣的是，這時你已經沒有一個advisor來帶你了。

最後一個例子想講講我老闆。我老闆是隔壁大學畢業的。他的老闆雖然已經退休，但是名氣依然存在。我老闆是學EE的，但是最後找到的教職是在Civil
and Environmental Dept. 我們認為我老闆當時能找到我們學校的教職應該主要是因為一下幾個原因：
1.
在PhD期間的一些論文已經被認可
2. 他在伯克利的最後一年已經開始有一些獨立的合作關系。而且合作的人都是領域里的大牛。
3.
他現在做的領域和原來phd期間的領域已經有一些改變。而這個新領域正式系裡面想大力發展的。
4.
他能夠在系裡面開一些新課，加大學科之間的交叉。

多提一句，跟他同期的還有一個教授是本校phd留校了。當時他之所以能留校的主要原因是因為他的老闆退休了，系裡面需要一個教授繼續這個領域。這個算運氣相當好。

至於他當時的推薦信都是誰拿我就不知道了。但是應該都不錯。

我老闆明年要開始評tenure了。基本上前面說在我本科學校tenure需要的要求他都滿足了，而且還遠遠超過了那個要求。比如，在和外面合作上，我老闆不僅自己在當上教授以後還有很多和別人合作的一作paper，還搞了一個seminar，把業界各個大牛都請過來給talk。這一方面增加了他在業界的名聲，也跟業界大牛們建立了關系。這些人以後都很有可能是他推薦信的撰寫人或者tenure的評審人。再比如在研究經費方面，和校內其他教授一起合作從NSF和DOE最近拿到了幾個很大項目，算是我們系裡最近幾年最大的項目了。所以我們覺得他tenure應該是沒有問題的。當然，有時候還是會出現意外。。。。。等明年他變成associate
professor之後我再來補充吧。

寫了這么多，最後做個小結。北美的大學有很多，排名和側重各有不同。我覺得能不能tenure成功取決於內在和外在的因素。外在因素包括：在業界的名氣，拿到科研經費的數目，發表的論文，呆過的學生，做過的service。內在因素包括：跟系裡面同級的年輕教師的比較，系裡面和學校是不是真的想讓你過（這個很重要，曾經有過大牛被最早的學校tenure
fail之後換了學校就牛逼了。。。），和系裡面各方面的關系（包括和小秘的關系。。。）等。

㈧ 美國博士留學畢業後可以當教授嗎

美國博士留學讀完最典型的出路就是去學校做老師，尤其是tenure trackassistant professor。如果美國博士留學生做的好的話，一般六年之後，就是associate professor，也就是終身教授，美國留學博士生拿到鐵飯碗了，不會失業，這輩子不用擔心養家糊口。有的人牛，去牛校做牛活出牛成果，雖然成不了頂級富翁，但是可以過上富裕的生活了。
作老師，就意味著要教書，同時也很可能要做科研。大家平常看得有排名的學校，基本都是要求老師teaching, research and service同時都要做好，這裡面，teaching + research就是最累人的了。有的小學校，沒什麼科研要求，教授們可能就是一輩子教書，不做什麼科研。小學校一般工資比較低，但是沒有做科研的壓力，所以有的人也很喜歡;牛校標准高，要求科研出成果，壓力大，很辛苦，當然相應的工資待遇好，美國留學博士事業成就高。
美國博士留學畢業後成為tenure之前不容易。要上很多課，要應付一些難纏的小本科生的疑問甚至是無理糾纏，每天光是中國人的美國博士留學套磁信估計都夠刪除一會兒的 ，同時還要寫proposal申請funding帶學生做科研寫paper;極少數很變態的學校，tenure可能跟難拿，比如說招3個assistant professor，但是6年以後只留一個，這種一般是頂尖牛校，會累死。但是絕大部分學校會根據feedback幫你改進，最終的目的是留住你，而不是 6年以後趕你走。
如果你很ambitious，要去很好的學校，那肯定累，otherwise，其實沒那麼恐怖，主要就是第一年剛開始的時候會累一些，熟悉了以後就好多了。此外，每年暑假有3個月的假期，比較ambitious的老師自然是利用這段時間好好做科研，否則出去旅遊或者回國短期混混，會過的很爽的。過了6 年，你的鐵飯碗就到手了，以後不怎麼作research也可以。tenure以後，每個第七年是sabbatical，也就是一年的假期，你可以不工作，工資照拿。 美國留學博士助理教授(AP)工資根據專業和學校性質(公立私立，學校聲譽)在6-9萬之間的居多，正教授一般有個11-12萬就到頂了。當然，如果有哪個公司願意招你當顧問，或者你在全國各地給別人training上課，也可以另收錢。此外，sabbatical期間，如果可以在公司干一年活，等於是雙份收入。 斯坦福哈佛MIT等牛校的有些牛老師，學校給的工資反而不是收入的主要來源。

㈨ 在美國當教授的年薪有多少

先看看數字假話復。美國勞制動部2010/2011統計顯示，就平均水平說，美國教育工作者的年薪約為65,155美元；就專業說，法律醫學兩種教授的人均年薪水略過10萬美元（不到11萬），其餘都在10萬美元以下、多數為50,000-70,000萬美元。美國官方統計說明，黃伯雲所謂「國外教授年薪往往在10萬美元以上，有的甚至將近20萬美元」之說，是瞎扯和偽造數字。（附後是美國勞動部頒布的統計表，可參照對比。）。

㈩ 中國籍可以在美國大學當教授嗎

可以的，你被聘用以後，大學會很快幫你解決身份問題比如綠卡，但是是否加入美國國籍還是保留中國國籍，是你自己的選擇