大學老師職業年金

① 大學教授是事業編制嗎 大學教師有無編制有什麼區別

高校取消了事業編制，大學教授不是事業編制了。

大學教師有無編制的區別：

1、最關鍵的版是退休權後有無正常的工資以及醫療、住房等保障 。

2、無編制的學校教師是制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等。

3、有編制屬於事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資。

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自《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發布以來，事業單位分類改革一直在多方面、多角度向前推進。

最先開始的是高校、公立醫院不納入編制管理。所謂「不納入編制管理」，按照人社部的解釋，就是取消事業單位編制，但保留事業單位性質。

中國勞動學會副會長蘇海南接受《中國經濟周刊》采訪時表示，「主要是這種管理方式已經遠遠脫離市場經濟條件下高校、醫院的人事管理工作實際。

不利於這些單位根據實際需要聘用人員，反而在所有高校、醫院均造成同一單位內因有無編制幾種身份人員之間的諸多矛盾。」

② 機關事業單位職業年金何時繳繳多少誰來繳

機關事業單位職業年金需要每個月來繳納，繳納金額是根據工資額來確定，單位繳納工資額的8%，個人繳納工資額的4%。

根據《機關事業單位職業年金辦法》第四條 職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。

根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

第五條 職業年金基金由下列各項組成：

(一)單位繳費；

(二)個人繳費；

(三)職業年金基金投資運營收益；

(四)國家規定的其他收入。

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《機關事業單位職業年金辦法》第九條 符合下列條件之一的可以領取職業年金：

(一)工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

(二)出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

(三)工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

③ 西南民族大學合同制輔導員有職業年金嗎

沒有，只有正常工資和績效，還算可以的！有問題隨時問我！

④ 教師的崗位級別工資是根據什麼來評定的呢

教師屬於事業單位，所以教師的職級被分為13個職級，教師的崗位級別工資就是根據專所處的職級屬來評定的，

13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位；

高級崗位分7個等級，即一至七級，中級崗位分3個等級，即八至十級，初級崗位分3個等級，即十一至十三級。

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教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。

有編制的教師工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。

無編制人員工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。

有編制的教師工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。

教師編制也稱為在編教師，非教師編制的就稱為編外教師。教師編制含義開頭已經提到過，教師編制屬於事業單位性質。非教師編制的和教師編制待遇相差很大。

參考資料來源：網路-教師編制

⑤ 河南大學為什麼不發職業年金

對職業年金的規定，不知道河南大學，這眼睛眼睛是怎麼發放軍隊？一些教授都是一類的都有兩金瘦肉。

⑥ 教師職業年金制度是退休後一起拿到手裡還是按月發放

職業年金是只限於機關事業單位人員的一種補充養老保險。按單位8%和個人4%存入養老保險個人賬戶。退休後，有兩種方式(任選一種)領取：一是全部購買商業保險，按約定每月領取。二是按退休法對應的計發月數發，發完為止。

領取職業年金的方法有如下幾種:

退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；

退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

出國(境)定居，可一次性支付給本人；

在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

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教師職業年金制度的現狀

我國現行的高校教師退休養老制度在近三十年中有過幾次調整，但總體變化很小。主要涉及退休經費來源、退休條件、退休待遇等問題。首先是經費來源。現在的高校教師退休經費一部分來源於國家財政，但由於長期以來國家財政對高校的投入總體不足，而高校退休教職工的收入在逐年增長，因此很多高校為退休人員發放養老金的經費壓力非常大。

其次是退休條件。關於高校的退休條件，根據國發(1978)104號文件對高校教師退休條件的規定：男年紀到60周歲，女年紀到55周歲，並且工齡大於10年，如符合條件者可以退休，職工所在單位會根據實際情況發放相應退休金。再次是退休待遇。現行退休待遇主要依據國家的相關規定，退休費按本人退休時基本工資前兩項之和的一定比例計發。

隨著我國經濟的不斷發展，統包型的退休制度漸漸不能適應大環境，不利於經濟社會的發展。主要表現在：首先，影響高校教師的工作熱情。分配製度的改革總體方向是適合社會發展規律，提高高校教師福利待遇，而傳統型的退休制度不利於提高高校教師的退休待遇，使得他們對退休以後的收入充滿疑慮，這將影響高校教師的工作熱情和積極性。

其次，增加高校負擔。由於我國在養老保險現行制度上實行的是雙軌運行，使得包括高校在內的事業單位的養老金要遠遠高於企業，因此高校一些超編人員或者依據相關規定可自行選擇去留的部分人員都不願意離開高校這樣的大樹，使得高校自身的經濟負擔一直很重。此外，近年來，高校退休人員的待遇大幅度提高，而政府投入較少，也加重了高校的自身負擔。

最後，不利於高校教師充分發揮才能。目前高校的退休年齡規定男為60歲，女為55歲。但現今人均壽命大大增長，並且健康程度相對於過去要樂觀很多。而高校教師作為高層次專業技術人才，如果工作時間不能延長，顯然不能充分發揮人才的作用。

目前全國不少地方實行了績效工資，而績效工資一個很重要的精神就是大幅度地提高退休人員的待遇，退休人員待遇的增長幅度遠遠超出在職人員，並且這些費用都是用高校自身的發展基金。這就比較大地挫傷了在職人員的積極性，同時也阻礙了校內分配製度的改革，因為在退休人員待遇大幅增長的前提下，高校已無力承擔給在職人員相應地增長收入。

因此，從目前來看，傳統的高校退休養老制度已不適合高校當前形勢以及未來的發展趨勢，所以高校退休養老制度改革勢在必行。

⑦ 大理大學有職業年金嗎

大理來大學有職業年金。自1.教育（類）支出27,591.82 萬元，佔一般公共預算財政撥款總支出的 90.92%。按款區分具體支出和用途如下：
（1）普通教育 27,189.42萬元，占教育支出的 98.54%，全部為高等教育經費，主要用於各類支出、獎助學金、發展專項、中央支持地方高校改革發展專項等；
（2）進修及培訓396.40萬元，占教育支出的 1.44%，用於開展「國培」計劃教師培訓；
（8）其他教育支出6.00萬元，占教育支出的 0.02%，用於高層次人才特殊補貼項目。
2.科學技術（類）支出258.10 萬元，佔一般公共預算財政撥款總支出的0.85%。主要用於開展科研項目所需經費；
3.社會保障和就業（類）支出 1,546.02萬元，佔一般公共預算財政撥款總支出的 5.09%。主要用於單位繳納養老保險和職業年金等各類社保經費以及離休人員支出；
4.醫療衛生與計劃生育（類）支出951.99萬元，佔一般公共預算財政撥款總支出的 3.14%。主要用於單位在職在編職工醫療保險和離退休人員的醫療費。

⑧ 職業年金設立後高校退休老師待遇是不是下降了

企業年金制度。是職工參加基本養老保險基礎上，由企業自行建立的養老金制度，有職工本人和企業繳費，到退休年齡時，可以一次性發放，也可以分月發給，發完為止，就是把你個人賬戶的年金發完了，就不再發放了。

⑨ 復旦大學教授工資待遇 復旦大學教授工資多少待遇年薪

大學教授亮工資條近日，「大學教授亮工資條」的報道引發關注，復旦大學某教授月工資應發15335元，但實際到手只有8272元，而且是薪酬總數，為何到手的工資實際卻少了許多?這可是一位中國頂尖高校教授的收入!從教師亮出的工資條不難看出，代扣代繳部分包括養老金、失業金、醫療金、職業年金、公積金等費用，工資條還顯示，經上海市社保核定，自2017年4月起，代扣代繳的在職人員養老金、醫療金、失業金、職業年金按新標准繳納。而與此同期,上海住家保姆的月工資是五千左右,月嫂工資過萬。這都是實實在在拿到手的錢!而據中國高等教育學會組織的2013年部分高校教師收入情況調查顯示，年薪在10萬元以下的教師佔比近一半，約47.7%，10-15萬元的佔比38.2%，20萬元以上的佔比不足5%，遠遠比不上其他行業平均工資水平。五險一金繳費比率大高校目前所實行的是績效工資制，也就是俗稱的「賺工分」。簡言之，這是一種以教學、科研工作量和院校收入為基礎，決定教師工資額度的分配製度。在各種不確定因素的共同影響下，這間接促使了教師工資收入的逐步分化。據清華大學教授白重恩的測算，中國五項社會保險法定繳費之和相當於工資水平的40%，有的地區甚至達到50%;我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一，約為「金磚四國」其他三國平均水平的2倍，是北歐五國的3倍，是G7國家的2.8倍，是東亞鄰國的4.6倍。當然,那些「五險一金」還是有相當一部分會回到我們手中的。可是不管過幾十年後還能不能拿回自己的養老金,就算能百分之百拿回,並且拿回的錢也已經早也貶值。所以說，拿到手的錢才是硬道理。

⑩ 同樣是教師，大學里的老師工資很高嗎

教師行業一直被認為是“鐵飯碗”的工作，越來越多的畢業生加入到了考教師編的大軍之中。教師職業工作穩定，薪資、福利待遇不錯，而且假期較多，職業幸福指數非常高。如果在生活中說到大學老師，很多人認為他們要比中小學教師學歷高，綜合能力水平高，薪資待遇肯定也遠遠超過中小學教師，通常會流露出羨慕、贊嘆之情。實際上，大學教師的薪資待遇會根據地區、學校、職稱的不同，存在差異。那大學教師的工資到底有多高呢？

對於大學老師的福利待遇，五險一金是必須的，包括養老保險、醫療保險、工傷失業、職業年金、公積金、補充公積金等，很多高校還分單位房，價格非常低。學歷越高，給予的安家費和人才補貼就越高，有些博士安家費、科研經費每年都上百萬。所以，大學老師的工資僅看工資單的參考性不大，要看一年的綜合收入。