大學老師蘇寧

Ⅰ 蘇寧大學的介紹

蘇寧大學位於南京市玄武區徐庄軟體園，是江蘇省首家民營企業大學，蘇寧電器集團董事長張近東兼任蘇寧大學校長。學校位於蘇寧總部，佔地24000平米。

Ⅱ 蘇寧校招歧視什麼大學生

10月12日晚上有網友發布消息稱，知名電商平台蘇寧HR在廣東工業大學龍洞校招回宣講會時稱，管培生只答要985/211，廣工和廣技師都是二本院校，致使部分投遞蘇寧管培生的學生原來計劃投遞管培生的計劃落空，最終只能面試經理崗位。

事實上這並不是國內公司第一次出現相關問題，在本季度的校招當中，小米公司HR就因為歧視日語專業學生遭到網友聲討，該事件也被日本多家媒體所報道，給小米造成了負面影響，最終以招聘負責人道歉結束。

Ⅲ 應屆畢業生在蘇寧做人事和做大學輔導員哪個好

兩者比起來，可能前者晉升的機會稍微大一點兒，但社會關系更復雜，接觸的人事也更復雜；當大學輔導員，工作環境相對單純一些，但發展空間可能不大。當然，這只是個人意見，關鍵在於你自己的看法、你的價值觀等等。

Ⅳ 蘇寧HR歧視廣東工業大學學生的員工是否已被已被開除

近日，蘇寧HR發表歧視廣東工業大學學生言論，涉事員工已被免職。

該校學生在「知乎」上發帖回憶稱，當晚蘇寧招聘會上沒寫明管培生只招985/211，等宣講會結束了才告訴廣工學生只能面試經理崗位，而現場幾乎都是面試管培生的，佔用和浪費大家時間。「（廣州蘇寧易購HR）公開侮辱廣工學生，說如果你們進了管培生，那中大、華工的學生怎麼辦，你們二本的學校都一樣(廣工已經四年全校在一本招生，並於去年榮獲廣東省高水平大學)，你們進來後和管培生的定位是不一樣的，別人是奔著管理層去的，而你們不行。」

該網友指出，蘇寧校招負責人「公開侮辱廣工學生」，大意是廣工學生進來後和管培生的定位不一樣，985/211的學生是奔著管理去的，廣工學生不行。但其實， 廣工大已經連續四年在一本招生，該網友認為校招負責人不尊重面試者，連學校情況都不清楚。

13日上午，廣州蘇寧相關負責人已就此事到該校當面致歉。

「該負責人還面對現場廣工學生說過一些不太妥當的話，實在有失蘇寧世界500強的顏面。在廣工主場，蘇寧竟然如此失格失禮，強烈要求蘇寧集團向廣工鄭重道歉！」廣東工業大學老師樂雲12日晚在微博上稱。

「其實這件事的來龍去脈很清楚，蘇寧12日晚在廣工龍洞校區發表不當言論，現場學生非常氣憤，有學生退席，有學生將現場情況發表到微信微博和知乎上，最終導致這場輿論風波。」樂雲此事迅速引起廣工師生熱議。作為該校老師，樂雲在微博上表態力挺學生。廣州蘇寧易購官方微博隨後在樂雲微博下留言稱，「若我司人員存在如此不妥言論，我司定會嚴肅處理給大家一個交代！自古英雄莫問出處，無論高考分數，還是一紙文憑都不能定義我們的能力，再次為此事的不良影響向大家道歉。」

廣東工業大學宣傳部副部長黃華利告訴澎湃新聞，13日一早，廣州蘇寧兩名負責人已到訪學校就此事道歉，並將書面致歉書交給學校相關領導。「可以看出來他們（蘇寧）對這件事很重視，態度比較誠懇。」 黃華利稱，正如蘇寧致歉函所講，該校近年來與蘇寧建立了較為密切的關系，每年都有不少畢業生進入蘇寧工作，並且表現優秀，希望更多企業能夠看到廣東工業大學學子的能力，而非所謂「出身」。

Ⅳ 蘇寧校招涉嫌歧視大學生是真的嗎

10月12日晚間，微博認證為廣東工業大學副教授、文學博士的@樂雲轉回發知乎發帖並要求：「蘇寧答，請給廣工一個道歉！」在某乎上有網友表示，此次招聘會上並沒寫明管培生只招985、211高校畢業生，等宣講會結束了才告訴廣工學生，只能面試經理崗位，而現場幾乎都是面管培生的，佔用和浪費大家時間。

還有網友調侃，蘇寧全網只接受985、211高校畢業生下單購物，其他不是985、211畢業的就不要湊熱鬧了。

這種，說出這種不負責任的言論的人就不該留在蘇寧。真給蘇寧丟人。

Ⅵ 女主是很受追捧的大學老師叫子吟總裁文

oh ye果斷肯定受網友追捧蘇寧共享快遞盒，真是好極了。

Ⅶ 蘇寧待遇怎麼樣

我是1200的，不過我是地產那邊的。今年離職了。
先說說1200，1200是本科應屆畢業生，要求英語4級以上，這是硬條件。而且現在好像是對有的崗位的生源有很高要求，要求什麼211.985這類學校的。1200招聘是從每年的11月就啟動。
再說說蘇寧，你進去了會拉到南京蘇寧雨花物流基地，15-30天的封閉軍訓+企業文化洗腦。最後一天是張近東過來跟你們聊聊，軍訓為什麼說是15-30天哩？正常是15天，但軍訓的安排一般是在7-9月集中，而9月份是蘇寧每年一度的蘇寧之夏文藝晚會，這些個1200們就要給拉過去排練節目取悅張近東。張老闆過來跟你們軍訓的最後一天聊天時，如果想出頭，就要想一些高層次的問題，那邊抓住機會問他一下，如果他認為眼前一亮，你就好混了。在蘇寧上班還是相當苦的，只有上班時間沒有下班時間，雖然年終大會每年都說取消無謂的加班，但如果你不加班，你的領導會說你工作不飽和。
作為應屆生進去鍛煉兩年是很不錯的，但要能吃得了苦，同時也要有一點個性，不能是軟柿子，但人一定要聰明才能混的好。2010年新來的1200根據崗位是1600或2100/月，還有400元房補。技術崗像設計啊，成本類啊是2100，財務啊，行政啊是1600.但一般好多1200經過軍訓後都有些NC。如果你不會變成NC的話你就會看見很多人變的很瘋狂。我是地產的一直在南京總部工作三年。今年離職。我剛進去時是1300，南京本地人，無房補。一直到一年後改革說南京也有房補，我1300的工資拿了半年，半年後也就是過年時漲到2000，但不是年終時每個人都會漲，大多數1200還是按進去時的工資拿一年，也就是到第二年7月才會加工資，我2000的工資拿了一年，漲到2800，後來過半年漲到3300.當然我跟領導也吵過幾次，但我的工作也同樣做的很好。所以要有些個性。
還有蘇寧的職務分為「文員6級，主管6級，副部長6級，部長6級，副經理6級，經理6級，副總監，正總監，副總裁」1200剛進去是文員，正常95%的1200是一年後定級別，剛進去時是文員3級。正常二-三年左右到副部長，比一般社招的文員升到副部長要三-四年，還要看個人表現。我是半年時升主管，一年半時升副部長的，如果我不離職，二年內升到經理沒問題。所以說工作的技巧很重要。剛進去時就不要說話，好好工作，想說話一年後再說。
蘇寧的管理，說實話，相當不人性，我是在南京總部工作，每天吃飯要有16.17樓走到負一樓食堂。每天行政部門就查你的著裝是不是合規，還會查你的郵件，電腦，每年9-11月是蘇寧開人的季節，這幾個月開的人很多，夜裡都下班了，會有人打開所有人電腦查，有沒有公司不允許的東西，有可能會被開掉。在這里沒有個人隱私，你打的電話，你發的郵件都是能監聽，監控到的。而這些也都是1200應屆生造成的，前面說的被洗腦後變NC，就是這樣，這些事全是這些人乾的。然後每年底在開個員工大會，提前還要排練，然後從下午2點到現場，吃飯後從16點一直要坐到晚上23：00以後，就聽著吹平台是多大，機會是多多。當然了這些是總部的排場，下面區域公司可能會好一點。但也好不到哪裡去。
進去可以，給自己定個目標，干幾年干到什麼程度然後跳，那邊讓人變的奴化，不適合一直干不去。但也根據不同，如果有個大領導對你印象好，不管你怎樣，就會千萬百計的給你換崗也不會讓你走的。而且加工資什麼的也都會想到你。但管理方式和各種人員關系過於復雜是導致人走的原因。蘇寧的人員流動比率太高。基本上每天有人來有人走。
男生的話如果長的帥一點不錯，蘇寧現在喜歡招美女，老闆喜歡美女。要是沒女朋友裡面多的是，只要你有本事。蘇寧經理級以下員工整體年齡結構大多是23-33歲的多。比較年輕。所以很多人都想爬。
好了，說這么多，我把蘇寧老1200的三年經驗全給你了。

Ⅷ 蘇寧大學的辦學條件

學校由一棟33個教室的教學樓、1個圖書館、2個報告廳、15個人性化的討論室回、150個房間的學員公寓和120個座席答的餐廳組成，最大可容納1000人同時學習。在師資配備、學科建設等軟體開發也已趨於成熟，大學現有講師165人，其中內部講師105人，由集團經理級以上中高層管理幹部、核心業務骨幹擔任；外部講師60人，均來自國內外知名高校、重量級咨詢機構、重要供應商和合作夥伴等機構。自5月份進入試運行以來，已舉辦了近60期中高層管理幹部研修班，高端論壇、講座。

Ⅸ 新疆財經大學導師介紹：蘇寧

蘇寧是金融學院的優秀教師。至少我是這么認為的，因為他的性格開朗、因為他的善於引領、因為他的平易近人、因為他的學識和內涵。我上過他的金融市場營銷學。是一個很隨和謙遜的老師。