大學老師集體辭職

① 大學教師辭職

1、工作協議書已經清楚地寫明關於甲、乙方違反相關規定所做的處理。其專中說到：自協議簽訂之日起，屬至少為學校服務5年……服務期內，乙方辭職應承擔違約責任。
我的問題是，我現在並沒有簽訂合同，而且處在試用期內，如果辭職的話，是否要按協議書上的規定繳納違約金？也就是說，我是否違反了協議書上的規定？
協議沒有簽，不受協議約束，當然沒有違約。並且，試用期你可以隨時解除勞動關系。
2、辭職的大體程序是怎樣的？
按學校規定辦，一般無非是提出辭職報告，領導或學院審批，人事部門辦手續。注意要保存好提出辭職的證據，以備萬一
3、如果領導不同意，我該怎麼辦？
不同意的話，如果戶口檔案在學校就舉報、起訴學校，按照新修訂的勞動合同法，任何組織和個人不能非法扣留戶口檔案。
4、一個月前參加了教師資格考試，證書還沒有拿到，應該怎麼辦？
如果通過了考試，有你的證書，直接去拿。如果學校扣留或者損毀，要負責任，你完全可以起訴。

② 一個大學老師辭職了，你能想的通嗎

1、辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者隨時可以提出辭職。
2、《勞動回法》第答31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。但是，教師辭職不能隨時辭職，最好選擇在學期的期末，這樣便於學校安排工作。如果一定要在學期中途辭職，是不違法的，但是於學生於學校是不利。作為一個教師，應該選擇合適的時候辭職比較好。
3、辭職最重要的不可或缺的是辭職報告。
4、辭職的程序。辭職沒有固定的規范的程序，遞交了辭職報告就可以了。但是，做一個有素質的離職者，可以走一下這些程序：A、遞交辭職報告，語言要得體，不要有過激語言，多用感恩禮貌語言。B、和領導交談，談談心也可以，說說客套話也可以。C、站好最後一班崗，做好交接工作。D、歸還公物，結清賬目。E、開好離職證明。

③ 中科大博士集體辭職怎麼看待

做科研一般工作方向是去高校和研究所。

首先是，做科研門檻很高，競爭非常激烈。回
做科研的基本入門要答求是博士生。所以做科研要pk掉的都是高學歷人才，誰也不比誰差。想在科研隊伍里混出頭非常非常難。
不然，可以看看現在985高校引入的青年教師，他們的學歷和知識結構非常好。即使這樣，也面臨著五年非升即走，非升即轉崗的壓力。
再次，做科研付出多，收效慢，很多年輕科研人員經濟壓力大。
這方面理工科博士稍好一些，理工科年輕人容易出成果。文科就悲催多了，文科強調積累，出成果慢，學界稍有成果的人，都要40歲以後，前提還是付出相當大的努力。大部分人40歲以前，買房買車，結婚生孩子這些大的花費都要父母來承擔，也是生活壓力很大。
所以，現在考博的人有兩種，一種是真正醉心於科研，甘願清貧。一種是女生，養家壓力小，想找一份高校的工作。

④ 大學老師辭職問題

你好，如果你所抄學專業是你們襲學校緊缺熱門專業，授課老師又欠缺，那想要辭職會很麻煩，又何況你都領了兩年的安家費了，談何容易啊！不過，真是鐵了心要走，那就毀約吧，只要學校同意，就付違約金走人，檔案是可以帶走的。依你所說，不好辦，找找人吧-------
（建議，換個地方，緊緊是因為你「戀家」的理由，請三思，不知你有沒有落編制，成家否，換一個新的地方，一切都要從頭開始，朋友、社會圈都要從新開始，不知道你的新工作，是否有現在理想，稱心，飛了那多心思走了，結果不如意，想回頭，一切已晚。）
如若想法很堅決，那就行動吧，不要將來後悔。

⑤ 真尷尬，山西某高校老師離職被索賠42萬，大學很缺人嗎

現在高校之間的人才競爭很激烈，相互挖人也是正常現象，所以很多高校一方面進行高端人才引進，另外一方面也會自己進行人才培養，為了防止人才培養投入後的人才流失，往往都會有一些約束性協議，提供福利的同時也會有違約責任。對於山西忻州師范學院此次人才離職索賠42萬的事情，我認為也是正常現象，索賠本身是沒有問題的，只是金額多少還有商議的空間，但由此也可以看出大學對於高端師資人才的確是很看重的，普通人才並不缺，缺的是有建樹的人才。

據澎湃新聞報道，8月21日忻州師范學院離職教師賈某青再次披露離職事件進一步消息，忻州師范學院在8月19日已經決定為他辦理人事關系轉移手續，而賠償費用學院還要發起新的仲裁。

大學現在發展的競爭很激烈，尤其是地方院校，不僅僅受限於資金和投入的壓力，還受限於高端人才的引起。以至於很多地方院校都在通過各種優惠政策吸引人才，包括高待遇，高福利，安家費，住房，科研經費，子女入學，配偶工作等，但最終為了留住人才還是要有一紙協議約定的，畢竟那些錢劃撥下來也不容易。

普通的人才大學根本不缺，缺的是高端人才，所以我們經常也能看到很多學術大咖經常換大學，很多學校為了提升學科建設水平和影響力，有時候不惜重金挖人，幾百萬年薪並提供別墅的都有，而被挖的學校自然是很郁悶的，如果教師未滿服務期肯定就會索賠了，當然如果教師能好好說話，主動賠償一點，或許也就網開一面了。

⑥ 我是一名大學老師，工作15年了！現在很糾結要不要辭職，因為自己外面

我小時候是生活在體制內的，成年後由於個性原因從一開始就放棄了體制內的工作機會。看你的說法，我應該比你還年長些……以下純屬個人經驗，只供借鑒參考，可追問，無冒犯與說教之意－－在大學老師面前還是不敢造次的：
剛開始的時候，覺得天馬行空很是自在，因為看多了那些勾心鬥角，幫派軋壓，覺得跳出樊籠的感覺真特么好。到了第一個年終，發工資，獎金各種福利時候心裡也是沾沾自喜的，錢這東西嘛，還是拿在自己手裡舒服。轉年各媒體放出工資漲一番的消息，看看自己手裡的錢，就覺得有壓力了－－那是工資連續翻番的第一波，此後數年，體制內工資每年翻番。再加上隱性福利，開始心裡隱隱後悔。
孩子，出生、上學、升學及其他各種，更是體會到明顯區別。
前些天有個朋友，跟我說快要搬家了，我驚訝什麼時候又買新房了，心裡想的是：你特么就那麼點兒破工資，哪來的錢買新房。對方一臉幸福：單位前幾年就集資了，當時查得嚴，一直沒辦，去年這不房價開始漲，然後不知道為什麼就進展很快，這不國慶節就可以拿鑰匙了－－那邊環境可好了，中小學都是配的重點學校。
你是大學老師，可能對這番話的感受不會太深，可是如果換個角度，有個從Z的朋友經常跟你說借著考察又去哪兒幹啥啥了，到啥啥啥單位辦啥啥啥事就是一句話的事兒，因為大家都是共建關系，互相好商量，你能明白什麼感覺嗎
錢沒有限制，夠用就好－－大學教師本身收入也是比較可觀的，這您比我清楚，再加上培訓機構的收入，給自己和家人一個比較舒適的生活也應該是比上不足比很多下都有餘了。你家孩子剛一歲多，不知道你自己是在什麼環境長大的，在我看來大學教師的身份和大學的環境不是錢能買來的－－當然，如果你跟孩子媽媽均是大學教師另說。
做學術的收入相對經商會少些，但是更容易有成就感自豪感；做大學教師本身專業過硬收入也是牛牛的，看我在大學做教師的同學感覺是啥啥啥都不缺的趕腳，我也是眼紅的不要不要的。
培訓工作也好，大學教師也好，能做好都不是那麼容易的，而你都做到了而且做得也不錯，甘蔗沒有兩頭甜，孰去孰從只能自已抉擇－－經商，以自由職業者身份從事，只能親力親為；以投資人身份，對會的東西要求就多些。怎樣選，就看你自己了。
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⑦ 我是大學的一名老師，辭職的時候是先和自己的部門領導說呢，還是直接拿著辭職報告去找人事處

大學老師的工作多好啊，還要跳啊。當然是先同直屬領導說啊，你要是下定決心離職，沒有人能阻攔得了你。不過你要想好以後的路怎麼走。

⑧ 大學班長辭職（最好是大學老師進）

尊敬的班任：早上好！首先感謝您給我一個歷練的機會，當班級的班長，讓我能有機會為大家排憂解難，也更快地成長。經過當班長這半年的鍛煉，我成長了，也收獲了。更加明白管理一個班級，提高班級的凝聚力的重要性。經常這段時間和大家的接觸，我也發現了誰誰誰在班級活動中的領導能力和責任心，覺得他也有這個能力帶領好我們這個班集體。離大學入學已經過了半年，這半年我收獲和累積的都是日後走向社會的寶貴經驗和財富。但是作為一名學生，還是學業為重，父母送我來這里也花費了很多心血，對我寄予了厚望，希望我學業有成。我打算在大二雙修學位，現在就要開始准備。擔心在個人時間和班級時間上很難調配好，既怕影響班級的事情，大家的事情，也擔心自己的學習不夠投入。始終覺得做事就要做到最好。既然不能做到最好，就想讓更有能力的人勝任。還希望班任能考慮並答應我的請求，不勝感激。

⑨ 江西老師為什麼都集體辭職了究竟是因為什麼原因呢

大家都知道，人民教師是一個高尚的職業，大家對於教師的印象，都還是非常好的。因為人民教師是給學生們答疑解惑的，是給國家培養人才的，所以教師一直是深受人們的尊重。不過客觀來講，人民教師可不是那麼好當的，尤其是中學老師，那可必須都得是兢兢業業的，因為學生們一般比較活潑好動，而且自我情緒控制能力不太強，遇到事情比較容易走極端。所以人民教師的壓力還是比較大的，當然，有的教師因為壓力比較大，所以就乾脆辭職，放棄這份高尚的工作，這其實很正常，畢竟教師辭職算是個比較常見的現象。但如果說老師們集體辭職，那肯定就不太正常了。喜歡看新聞的朋友可能看到過這樣一則消息，江西省內發生過一件事情，70名教師集體辭職，引發網友巨大關注，那這究竟是怎麼一回事呢？接下來，冷眼就給大家聊一聊這個事情的來龍去脈。